Решение по делу № 2-578/2018 от 10.05.2018

Дело № 2-578/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кармаскалы                             21 июня 2018 года

Кармаскалинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Хасанова Р.У.,

при секретаре Гизатуллиной Э.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кинзябулатовой В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Кинзябулатова В.С. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска истец указала, что между сторонами заключен трудовой договор от 06 октября 2008 г., в соответствии с которым Кинзябулатова В.С. принята на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» на должность продавца, уволился по собственному желанию 05 февраля 2018 г. Истец на протяжении длительного времени выполняла сверхурочную работу, которая не была оплачена ответчиком. При увольнении ответчик не выплатил зарплату за сверхурочную работу. Имели место незаконные удержания.

Истец просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 470 257,83 рублей, незаконные удержания из зарплаты в размере 21 745,10 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 19 966,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

От истца поступило ходатайство о проведении судебного разбирательства без его участия.

Ответчик на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Информация о месте и времени рассмотрения гражданского дела заблаговременно была размещена на интернет сайте Кармаскалинского межрайонного Республики Башкортостан.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. С учетом указанного суд в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ рассмотрела дело в отсутствие ответчика.

Суд, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 06 октября 2008 года Кинзябулатова В.С. принята на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» на должность помощника менеджера по продажам, в связи, с чем был заключен трудовой договор № 212619.

05 декабря 2008 года переведена на должность менеджера по продажам, приказ № 1094-у от 05.12.2008 г.

13 июля 2017 года Кинзябулатова В.С. переведена на должность директора магазина, приказ № 13/07-7269ЛС от 13 июля 2017 года.

07 февраля 2018 года Кинзябулатова В.С. переведена на должность продавца, приказ № 07/02-17ЛС от 07 февраля 2018 года.

05 февраля 2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Работнику устанавливался суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец в обоснование своих требований предоставил расчеты невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2017 и 2018 годы. Расчеты выполнены на основании расчетных листков и сведений по учету рабочего времени, содержащихся в электронной распечатке из программы ответчика «Инфо-зарплата», которая отражает количество фактически отработанных часов.

Доказательств, опровергающих доводы истца об указанном в распечатке количестве отработанных часов ответчик не представил. В связи с чем суд соглашается с доводом истца о количестве отработанных Кинзябулатовой В.С. сверхурочных часов, отраженных в расчете задолженности.

Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу сделан по документам, признанным судом допустимыми доказательствами, отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу. Ответчиком доказательств неправильности данного расчета в суд не представлено.

Сведения по учету рабочего времени Кинзябулатовой В.С. содержат информацию о сверхурочной работе истца. При этом ответчик не предоставил доказательства оплаты истцу сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Работодатель обязан был определить количество часов сверхурочной работы и оплатить их. Для этого рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени за отработанный период и сравнивается с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Учитывая, что вывод о наличии отработанных истцом в 2017г. сверхурочных часов определяется по окончании календарного года, срок таких выплат за 2017г. наступает 15.01.2018г., следовательно, срок обращения в суд начинает истекать именно с этой даты.

Расчет истца о задолженности по сверхурочным работам в размере 470 257,83 рублей руб. судом проверен и признан арифметически правильным.

Оценивая установленные обстоятельства и требования закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Кинзябулатовой В.С. о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2017 и 2018 годы. в размере 470 257,83 рублей.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за сверхурочную работу в размере 470 257,83 рублей.

Статьями 137-138 ТК РФ установлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Статьей 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с работника суммы причиненного ущерба путем распоряжения работодателя возможно только при одновременном выполнении следующих условий: установлена вина работника, сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок и работник согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

Как видно из расчетных листков Кинзябулатовой В.С. в период работы работодателем произведены удержания из заработной платы за период с января 2017 г. по декабрь 2017 г. на общую сумму 21 745,10 рублей с указанием - ущерб ТМЦ.

Ответчиком приказы об удержаниях из заработной платы Аминевой Л.С. не представлены.

В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ, распоряжение (приказ) о взыскании с работника суммы причиненного ущерба составляется в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Поскольку установлено, что указанные удержания произведены с нарушением ст. 137 и ст. 248 ТК РФ, исковые требования Кинзябулатовой В.С. о взыскании незаконных удержаний из заработной платы подлежат удовлетворению за период с января 2017 г. по декабрь 2017 г. на общую сумму 21 745,10 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации за задержку исходя из общей невыплаченной суммы за 2017 год в размере 410 886,67 руб., компенсация за период с 10 января 2018 г. по 23.03.2018 г. (73 дня) составляет 19 996,58 рублей исходя из расчета (410 886,67 руб. х 10% х 1/150 х 73)

В соответствии с расчетом подлежит взысканию компенсация в размере 19 996,58 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, произведены незаконные удержания из заработной платы, невыплачены отпускные, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в бюджет государственную пошлину в размере 8320 рублей исходя из размера удовлетворенных имущественных требований 511 969,51 руб. и в размере 300 руб. исходя из неимущественного требования.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 470 257 ░░░. 83 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 21 745 ░░░. 10 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19 966 ░░░., 58 ░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 620 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                     ░.░. ░░░░░░░