Решение от 04.08.2021 по делу № 33-5377/2021 от 13.04.2021

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Хованская Н.А. Дело №33-5377/2021

24RS0048-01-2020-006634-09

2.048г.

4 августа 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Беляковой Н.В., Плаксиной Е.Е.

при помощнике судьи: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Яковлева Сергея Анатольевича, Дударева Александра Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате, надбавки за работу вахтовым методом, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе директора ООО «Экспресс» - Шмырева В.П.

на заочное решение Советского районного суда г. Красноярска от 09 ноября 2020 года, которым постановлено:

«Исковые требования Яковлева Сергея Анатольевича, Дударева Александра Александровича удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс» в пользу Яковлева Сергея Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 341063,50 рублей, надбавку за работу вахтовым методом в размере 105000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск размере 138830,48 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 26008,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 615902,27 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс» в пользу Дударева Александра Александровича задолженность по заработной плате в размере 341063,50 рублей, надбавку за работу вахтовым методом в размере 105000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск размере 138830,48 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 26008,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 615902,27 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4600 рубля 27 копеек».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Яковлев С.А., Дударев А.А. обратились в суд с исковым заявлением к ООО «Экспресс», в котором (с учетом уточненных требований) просили взыскать с ответчика в пользу каждого задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 года по апрель 2020 года в сумме 341063,50 руб., задолженность по выплате надбавки за работу вахтовым методом за период с июня 2019 года по март 2020 года в размере 105000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 138830,48 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 29.04.2020 года по 14.09.2020 года в сумме 26008,29 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 01.04.2019 года по 28.04.2020 года истцы состояли в трудовых отношениях с ООО «Экспресс», занимая должности электромонтёров по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда, их должностной оклад составлял 35560,62 руб., надбавка за непрерывный стаж работы в размере 30%, районный коэффициент 30%. Вместе с тем, северная надбавка подлежала начислению в размере 50%, поскольку фактическим местом их работы на протяжении всего срока действия трудового договора являлось обособленное подразделение ООО «Экспресс», расположенное в Богучанском районе Красноярского края, Промплощадка ЗАО «БоАЗ». С 01.06.2019 года работодатель в нарушение действующего трудового законодательства в одностороннем порядке снизил установленный трудовыми договорами оклад с 35560,62 рублей до 18500 рублей. Кроме того, им не выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы за период с июня 2019 года по март 2020 года исходя из 700 рублей в сутки.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе директор ООО «Экспресс» - Шмырева В.П. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на отсутствие правовых оснований для взыскании с ответчика в пользу истцов вахтовой надбавки, а также суммы премирования, которая фактически истцу работодателем не начислялась и не выплачивалась. В дополнениях к апелляционной жалобе представитель ООО Экспресс Артемова А.В. указывает на отсутствие задолженности по заработной плате перед истцами, неверный расчет дней неиспользованного отпуска, ненадлежащее извещение ответчика о слушании дела судом первой инстанции.

В судебное заседание стороны, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, представитель истцов Николаенко А.М. просила рассмотреть дело в их отсутствие, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, 01.04.2019 между ООО «Экспресс» и Яковлевым С.А. заключен трудовой договор № на основании которого последний был принят на основную работу в ООО «Экспресс» на должность электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-ого разряда с 01.04.2019.

01.04.2019 между ООО «Экспресс» и Дударевым А.А. заключен трудовой договор №, на основании которого последний был принят на основную работу в ООО «Экспресс» на должность электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-ого разряда с 01.04.2019.

Согласно разделам 3, 4 трудовых договоров работникам установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы 8 час.; должностной оклад работников определен в размере 35560,62 руб., районный коэффициент 30% (10668,19 руб.), северная надбавка 30% (10668,19 руб.). Также работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, премии. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 26-го числа (за первую половину месяца) и 11-го числа (за вторую половину месяца). Работникам предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

По условиям п. 2 трудового договора местом работы работника является г.Красноярск, <адрес>

Проверяя доводы истцом о том, что фактическим местом работы с момента трудоустройства являлось обособленное подразделение ООО «Экспресс», расположенное в Богучанском районе Красноярского края, Промплощадка ЗАО «БоАЗ», суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности материалами дела факта работы истцов в Богучанском районе Красноярского края, который согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденному Постановлением Совмина СССР №1029 от 10.11.1967, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Данный факт подтверждается договором от 03.04.2019 № (срок выполнения работ установлен с 01.04.2019 по 31.03.2020), заключенным между ЗАО «Богучанский завод» (ЗАО «БоАЗ») (Заказчик) и ООО «Экспресс» (Подрядчик), в соответствии с условиями которого последнее обязалось по заданию Заказчика осуществить круглосуточное оперативное обслуживание, техническое обслуживание и планово-предупредительные ремонты Объекта, а Заказчик принять результаты работ и оплатить их. Под Объектом в настоящем договоре понимается переданная Заказчиком Подрядчику электроустановка временного электроснабжения, предусмотренная Графиком технического обслуживания (ТО) и планово-предупредительного ремонта (ППР) завода временного электроснабжения объектов строительства Богучанского алюминиевого завода, с целью обеспечения строительства объектов Богучанского алюминиевого завода до ввода их в эксплуатацию на территории, расположенной в Богучанском районе Красноярского края на левом берегу о. Карабула, между притоками р. Карабула – ручьями Калточет и Яткор, в 8 км Юго-восточнее поселка Таежный (железнодорожная станция «Карабула») и в 3 км юго-западнее деревни Карабула; бланками дополнительных соглашений от 01.06.2019 к трудовым договорам, которыми определено место работы истцов Обособленное подразделение ООО «Экспресс» по адресу: <адрес> должностной оклад в размере 18 500 руб., районный коэффициент 30% (5500 руб.), северная надбавка 50% (9250 руб.), которые не были подписаны истцами из-за несогласия со снижением размера оклада.

На основании приказа № от 28.04.2020 действие трудового договора от 01.04.2019 было прекращено, Яковлев С.А. уволен с работы с 28.04.2020 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон.

На основании приказа № от 28.04.2020 действие трудового договора от 01.04.2019 было прекращено, Дударев А.А. уволен с работы с 28.04.2020 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон.

Поскольку для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации (статьи 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», статьи 316, 317 ТК РФ), суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истцам подлежала начислению и выплате процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% с учетом имеющегося стажа работы в указанной местности.

Так, Богучанский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденному Постановлением Совмина СССР №1029 от 10.11.1967, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании подп. «в» п. 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22.11.1990, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка.

Между тем, как следует из материалов дела, заработная плата начислялась Яковлеву С.А., Дудареву А.А. с применением северной надбавки 30% вместо 50%.

Разрешая вопрос о взыскании в пользу истцов задолженности по заработной плате, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истцам за ноябрь 2019 начислена компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 36063,30 рублей, вместе с тем фактически данные суммы истцам не были выплачены, в ноябре 2019 они осуществляли трудовую функцию, что подтверждается данными оперативного журнала за 2019, согласно которых в ноябре 2019 Яковлев С.А., Дударев А.А. осуществляли трудовую функцию, отработали 15 рабочих смен каждый, в связи с чем, работодателем подлежала начислению заработная плата за ноябрь 2019 исходя из фактически отработанного истцами времени.

Признав установленным, что размер северной надбавки, а также размер оклада с 01.06.2019 года были необоснованно заниженными работодателем, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого из истцов задолженности по заработной плате за период апрель 2019 года – апрель 2020 года в размере 341063,50 руб., с приведением помесячного расчета, с которым судебная коллегия не считает возможным согласиться исходя из следующего.

Так, соглашаясь с расчетом задолженности по заработной плате за апрель, май 2019, которая составила по 7112,12 рублей за счет недоплаты северного коэффициента 50% вместо 30% (<данные изъяты>) – 56897; судебная коллегия не считает возможным согласиться с расчетом задолженности за июль, август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, которую суд первой инстанции определил с учетом премии, которая истцам не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается расчетными листками за указанный период работы.

Проверив расчет заработной платы за июль, август, сентябрь 2019 года, произведенный судом первой инстанции, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате за указанные периоды. Так, в июле 2019 года истцу начислено 64009 рублей 12 копеек (35560, 62 рублей оклад, 10668,19 районный коэффициент 30%, 17780,31 руб. – северная надбавка), отсутствует задолженность и за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, с января по апрель 2020 года с учетом приведенного алгоритма расчета.

Факт выплаты указанных в расчетных листках сумм подтверждается платежными поручениями, представленными в суд апелляционной инстанции.

Таким образом, в пользу Яковлева С.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 14224 рубля 24 копейки, 3032 рубля 26 копеек – недоплата компенсации за отпуск исходя из следующего расчета: 635073,86 : (12 х 29,3) =1806,24х47 дней = 84893,26 – (29128,20 + 52732,80 – выплаченные отпускные) = 3032 рубля 26 копеек.

В пользу Дудорова А.А. – задолженность по заработной плате 14224 рубля 24 коп., 325,34 рубля – недоплата компенсации за неиспользованный отпуск: 614823,81 : (12х29.3) =1748,64 рубля х47 дней = 82186,34 рубля – (29128,20 +52732,80 – выплаченные отпускные) = 325,34 рубля.

В указанной связи судебная коллегия не считает возможным согласиться с выводами суда первой инстанции об отсутствии доказательств выплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск.

Доводы истцов о том, что работодатель в одностороннем порядке с июня 2019 года перестал выплачивать истцам заработную плату, установленную трудовым договором в части установленного оклада в размере 35560,62 рублей, что противоречит действующему законодательству, а именно, положениям статей 72, 135 ТК РФ, с которыми согласился суд первой инстанции, судебная коллегия находит необоснованными, так как они опровергаются представленными в суд апелляционной инстанции расчетными листками за спорный период работы истцов, платежными поручениями, из которых следует, что оклад истцам не изменялся.

Разрешая требования истцов о взыскании задолженности по выплате надбавки за вахтовый метод работы, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 297, 299, 302 ТК РФ указал, что надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией, выплачиваемой работникам, выполняющим работу вахтовым методом, взамен суточных.

Учитывая тот факт, что работодателем ни в трудовом договоре, ни в локальных нормативных актах надлежащим образом не был оформлен порядок применения вахтового метода работы истцов, а в п. 13 трудовых договоров содержалось условие об установлении суточных в размере 700 рублей, кроме того, работодатель выплатил истцам надбавку за вахтовый метод работы 24.05.2019 и 01.07.2019 (листы дела 78, 76 т. 2),, назвав выплаты суточными, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого из истцов задолженности по оплате надбавки за вахтовый метод работы за период с июня 2019 по март 2020 в размере 105000 рублей (<данные изъяты>) в пределах заявленных истцами требований.

Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, судебная коллегия приходит к выводу об изменении суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, определенную судом первой инстанции в пользу Яковлева С.А. – 26008 рублей 29 копеек, до 5436 рублей 43 коп, в пользу Дударева А.А. – с 26008 рублей 29 копеек до 5315 рублей 97 копеек.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Экспресс» трудовых прав истцов на получение причитающихся им сумм в размере не менее установленном действующим законодательством, с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении требований истцов о компенсации морального вреда, определив к взысканию с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Поскольку судом апелляционной инстанции изменены суммы, подлежащие взысканию в пользу истцов, подлежит изменению размер государственной пошлины, определенный судом первой инстанции в сумме 14909, 02 рубля до 7451 рубля 17 копеек по требованиям имущественного характера, 600 рублей – по требованиям неимущественного характера, всего 8051,17 рублей.

Доводы апелляционной жалобы ответчика и дополнений к ней в части необоснованности взыскания надбавки за вахтовый метод работы, судебная коллегия во внимание не принимает, так как работодателем ни в трудовом договоре, ни в локальных нормативных актах надлежащим образом не был оформлен порядок применения вахтового метода работы истцов, а в п. 13 трудовых договоров содержалось условие об установлении суточных в размере 700 рублей, доказательств выплаты которых (кроме выплат 24.05.2019 и 01.07.2019 (листы дела 78, 76 т. 2), суду не представлено.

Доводы ответчика о ненадлежащем извещении о слушании дела судом первой инстанции противоречат имеющимся в материалах дела доказательствам, согласно которым место нахождения ООО «Экспресс» - <адрес> по указанному адресу ответчик извещался о слушании дела на 14.09.2020 года,09.11.2020 года, конверты вернулись в суд с отметкой «истек срок хранения».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░ ░░ 9 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 341063,50 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 138830 ░░░░░░ 48 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26008,29 ░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 14224 ░░░░░ 24 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 3032,26 ░░░░░░ ░░░., ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ – 5436,34 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 341063,50 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 138830,48 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26008,29 ░░░░░░, ░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 14224 ░░░░░ 24 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 325 ░░░░░░ 34 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ – 5315 ░░░░░░ 97 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4600 ░░░░░ 27 ░░░░░░ (░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░), 14909, 02 ░░░░░ (░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ 8051,17 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: