Решение по делу № 2-87/2016 (2-2231/2015;) от 23.10.2015

Дело № 2-87/2016

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при секретаре О.А. Долговой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске РК 26 января 2016 года гражданское дело по иску Попова А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инновационные буровые технологии» о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента % за отработанные часы, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в тяжелых и вредных условиях труда, за сверхурочную работу, за вахтовую надбавку, за дни нахождения в пути, оплаты отпуска, взыскании денежной компенсации за каждый день просрочки выплаты недополученных сумм, обязании перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

У С Т А Н О В И Л :

Попов А.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента % за отработанные часы, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в тяжелых и вредных условиях труда, за сверхурочную работу, за вахтовую надбавку, за дни нахождения в пути, оплату отпуска, взыскании денежной компенсации за каждый день просрочки выплаты недополученных сумм, обязании перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.

    В обоснование требований указывает, что дд.мм.гггг. был принят на работу к ответчику по трудовому договору, дд.мм.гггг. – уволен по соглашению сторон, в этот же день с ним был произведен окончательный расчет. По мнению истца, ему не были выплачены значительные суммы, в связи с тем, что начисление заработной платы производилось не в полном объеме за отработанные часы, по неправильно исчисленной тарифной ставке; был занижен районный коэффициент, поскольку истец фактически работал все время на Южно-Ошском месторождении, где установлен районный коэффициент – при этом истцу все выплаты производились с применением районного коэффициента начисление оплаты за работу в праздничные дни производилось не в 2-х кратном размере; начисления за работу в тяжелых и вредных условиях труда производились только с дд.мм.гггг.; переработка за работу в не начислялась и не выплачивалась; размер надбавки за работу вахтовым методом в трудовом договоре не оговорен, начисление производилось с нарушением действующего законодательства; не в полном объеме произведена оплата за дни нахождения в пути; в связи с вышеуказанными нарушениями неправильно была произведена оплата отпусков и компенсации при увольнении, а также северная надбавка в размере %.

    В процессе рассмотрения дела представителем истца уточнялись исковые требования, окончательно заявлены следующие исковые требования о взыскании недополученной заработной платы с учетом районного коэффициента в размере % и северной надбавки % за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., а именно: невыплаченную заработную плату за отработанные часы в размере ., за работу в праздничные дни – ., за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере за сверхурочную работу в размере ., за вахтовую надбавку в размере ., за дни нахождения в пути в размере за отпуск в размере . Также предъявлены требования о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты указанных сумм за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., обязании перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование от взысканных судом сумм, взыскании компенсации морального вреда в размере ., взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере .

    В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явился.

    Представитель истца Богацкая А.Н., действующая на основании доверенности исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, приведенным в обоснование иска, дополнительно пояснила, что периоды, за которые предъявлены исковые требования указаны в расчете, приложенном к уточнению по иску. По требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за отработанные часы в размере имеется расчет на основании правильной часовой тарифной ставки путем деления оклада на и на количество часов работы в год. За работу в праздничные дни согласно представленному расчету, за работу в тяжелых и вредных условиях труда, также по расчету за период дд.мм.гггг., когда такая доплата не производилась. Сверхурочная работа была рассчитана истцом исходя из количества ежемесячно отработанных часов и нормы часов, установленной для данного месяца, суммированный учет рабочего времени при этом не учитывался, период простоя не исключался. Относительно вахтовой надбавки истец полагает, что к нему должны применяться положения Постановления Минтруда № 51 от 29.06.1994 и вахтовая надбавка должна начисляться в размере %, оплата за дни нахождения в пути должна начисляться исходя из двойной дневной тарифной ставки. Оплата отпуска подлежит перерасчету в связи с перерасчетом заработной платы истца с учетом районного коэффициента и по предъявленным требованиям по остальным выплатам. По заявлению ответчика о пропуске срока на обращение в суд представитель истца пояснила, что считает, что срок не пропущен, расчетные листы истцу, с его слов, передавались не всегда, при этом истец не обладал достаточными знаниями для обращения в суд.

    Представитель ответчика Пакшин А.Ю., действующий на основании доверенности с предъявленными требованиями не согласился, поддержал доводы, приведенные в письменном отзыве, согласно которому истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ и составляющий три месяца. Истцу в период работы выдавались расчетные листы, в которых содержалась информация о периоде и дате выплаты заработной платы, информация о местонахождении Южно-Ошского месторождения находится в открытом доступе. По требованию о взыскании заработной платы за отработанные часы истец неверно определил часовую ставку, поскольку истцу был установлен оклад в размере руб., при расчете часовой ставки в данном случае необходимо учитывать установленную норму времени в месяце работы, продолжительность рабочего времени истца составляла часов в день. Статьей 302 Трудового кодекса РФ установлено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Истец полагает, что при исчислении вахтовой надбавки необходимо применять порядок и размер выплаты установленные для работников федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, вместе с тем, истцом не учтено, что абз.2 п. 1 Постановления Правительства № 51 установлено, что размер надбавки не должен превышать размера установленной нормы расходов на выплату суточных, за каждый день нахождения в служебной командировке на территории РФ. По постановлению Правительства от 02.10.2002 № 729 расходы на выплату суточных устанавливаются в размере руб. за каждый день нахождения в служебной командировке. Пунктами 6.7 и 6.10 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Инновационные буровые технологии» вахтовая надбавка установлена руб. в сутки. За время нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно работнику выплачивается руб. за каждый час нахождения в пути, но не более . в сутки. Указанные в положении суммы работнику выплачены. При расчете оплаты за сверхурочную работу необходимо учитывать, что по п. 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Инновационные буровые технологии» при вахтовом методе работ установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода не более одного года. Кроме того, при расчете оплаты за сверхурочную работу не учитывается производимая оплата работнику за работу в выходные дни, так как она уже оплачена в двойном размере. Относительно требования о взыскании компенсации морального вреда, полагают заявленный размер компенсации завышенным. Также представитель ответчика пояснил, что факт работы истца на Южно-Ошском месторождении, где подлежит применению районный коэффициент они не оспаривают с учетом применения срока исковой давности.

    Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг. между Поповым А.В. и ООО «Инновационные буровые технологии», заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность бурового мастера с местом работы в ... Республики Коми, вахтовым методом организации работ (пункт 1.1. трудового договора).

Пунктом 1.2. трудового договора установлен должностной оклад в размере рублей, районный коэффициент в размере % должностного оклада, северная надбавка – % должностного оклада.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг. Попову А.В. установлен должностной оклад в размере .

Трудовой договор с Поповым А.В. расторгнут по соглашению сторон с дд.мм.гггг. (приказ №-к от дд.мм.гггг.. В этот же день работодателем был произведен окончательный расчет с работником, что не оспаривается истцом.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от 16 декабря 2010 года № 1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12 июля 2005 года № 312-О, от 15 ноября 2007 года № 728-О, от 21 февраля 2008 года № 73-О-О и другие).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28.09.2010), при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которыми не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из совокупности вышеуказанных правых норм следует, что обязанность по доказыванию уважительных причин пропуска срока на обращение в суд лежит на работнике, при этом предполагается, что работник в силу его обычных знаний, в том числе правовых, и жизненного опыта, а также фактических обстоятельств (ежемесячное получение заработной платы) мог и должен был знать о нарушении его трудовых прав.

Из смысла указанного положения следует, что для признания нарушений трудовых прав длящимися, необходимо, чтобы работнику заработная плата была начислена, но не выплачена. Однако, в судебном заседании установлено, что в спорный период заработная плата истцу начислялась и выплачивалась истцу ежемесячно в размере, установленном трудовым договором.

Доводы истца о том, что ему выдавались не все расчетные листы не могут быть приняты в качестве уважительных причин пропуска срока на обращения в суд без учета иных обстоятельств. Истцом не представлено доказательств, что расчетные листы ему не выдавались, к первоначальному иску приложены все расчетные листы и даже при отсутствии какого-либо расчетного листка истцом не приведено доказательств наличия препятствий для получения расчетного листка повторно, либо разъяснений от работодателя по вопросу начисления заработной платы, в течение всего спорного периода дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг. истец к работодателю за получением расчетных листков, либо с иными заявлениями относительно платы труда не обращался.

Исходя из статьи 392 ТК РФ, применительно к настоящему спору, начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда работодатель ежемесячно, по мнению истца, в нарушение трудовых прав не начислял и не выплачивал ему требуемые суммы.

Истец ежемесячно получал заработную плату, располагал информацией о размере получаемой им заработной платы, о размере установленного трудовым договором районного коэффициента и оклада, о размере оклада, установленного дополнительным соглашением с дд.мм.гггг., о количестве фактически отработанных часов, о работе в праздничные дни, о начислении платы за работу в тяжелых и вредных условиях труда, об оплате вахтовой надбавки и дней нахождения в пути, оплате отпуска.

Согласно почтовому штемпелю на конверте исковое заявление направлено в суд дд.мм.гггг.. Истцом не представлено каких-либо достаточных доказательств того факта, что он не имел возможности обратиться за разрешением спора по уважительным причинам, ранее дд.мм.гггг., в пределах трехмесячного срока по каждому из требований.

Как следует из расчета исковых требований требования им предъявлены за периоды: о перерасчете заработной плате исходя из районного коэффициента : дд.мм.гггг.; о невыплаченной заработной плате за отработанные часы: дд.мм.гггг.; об оплате за работу в праздничные дни: дд.мм.гггг. года, дд.мм.гггг.; оплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда: дд.мм.гггг.; оплата сверхурочных работ: дд.мм.гггг.; оплата вахтовой надбавки и дней нахождения в пути: дд.мм.гггг.; оплата отпуска: дд.мм.гггг.

Положением «Об оплате труда» ООО «Инновационные буровые технологии» установлен срок выдачи работникам заработной платы два раза в месяц: 10-го и 25-го числа месяца, следующего за отчетным (пункт 2.1).

    Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что заработная плата за июнь 2015 года выплачена истцу дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг., окончательный расчет с Поповым А.В. был произведен в день увольнения работника – дд.мм.гггг..

Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска и оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени производится на день увольнения работника (ст. 127, ст. 99 ТК РФ)

На основании изложенного, с учетом установленных обстоятельств и сроков соответствующих выплат суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о перерасчете заработной платы исходя из районного коэффициента за период дд.мм.гггг.; о невыплаченной заработной плате за отработанные часы: дд.мм.гггг.; об оплате за работу в праздничные дни: дд.мм.гггг.; оплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда: дд.мм.гггг.; оплата сверхурочных работ: дд.мм.гггг.; оплата вахтовой надбавки и дней нахождения в пути: дд.мм.гггг.; оплата отпуска: дд.мм.гггг. (за исключением компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплаченной при увольнении) в связи с чем, указанные требования не подлежат удовлетворению в связи с пропуском указанного срока.

Судом проверяется обоснованность требований, предъявленных истцом в пределах срока на обращение в суд: перерасчете заработной платы исходя из районного коэффициента за дд.мм.гггг. о невыплаченной заработной плате за отработанные часы за дд.мм.гггг.; оплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда за дд.мм.гггг.; оплата сверхурочных работ за дд.мм.гггг.; оплата вахтовой надбавки и дней нахождения в пути за дд.мм.гггг.; оплата отпуска (компенсации при увольнении), взыскании денежной компенсации за каждый день просрочки выплаты недополученных сумм, обязании перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Заработная плата начисляется исходя из условий оплаты труда определенных соглашением сторон, зафиксированным в трудовом договоре, при отсутствии трудового договора, судом могут быть приняты во внимание иные доказательства, подтверждающие размер и порядок начисления заработной платы, отвечающие требованиям относимости, допустимости и достаточности.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг. к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере ., указанное дополнительное соглашение подписано обоими сторонами и на момент рассмотрения дела не оспорено, в связи с чем расчет истцом заработной платы исходя из тарифной ставки . в час необоснован, требования о взыскании заработной платы за отработанные часы за дд.мм.гггг. исходя из указанной часовой тарифной ставки удовлетворению не подлежит, поскольку в связи с перерасчетом указанной тарифной ставки истец считает подлежащей перерасчету оплату за работу в тяжелых и вредных условиях труда за дд.мм.гггг., то указанное требование также не подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч.1 ст.300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Из материалов дела следует, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом – 1 год.

Фактически отработанные истцом часы, указанные в представленном им расчете не оспариваются ответчиком, аналогичное количество рабочих часов указано в расчетных листах, представленных работодателем. Так, истцом в дд.мм.гггг. отработано: дд.мм.гггг. (отпуск), дд.мм.гггг.

Расчет переработки был выполнен истцом путем математического расчета ежемесячной переработки, вместе с тем, при суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, в данном случае за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Действующее законодательство, учитывающее суммированный учет рабочего времени при определении сверхурочной работы для лиц, работающих вахтовым методом, не предполагает каких-либо исключений для применения к таким работникам правил, установленных ст.153 Трудового кодекса РФ. Работа в праздничные дни не представляет собой сверхурочную работу, а входит в норму рабочего времени. В п.4 постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 «Об утверждении разъяснения N 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» указано, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Таким образом, учитывая количество отработанных истцом часов в праздничные дни ( ), которые оплачены в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ и часов периода простоя ( ), когда истец фактически работу не выполнял, но работодателем эти часы были оплачены в порядке ст. 157 ТК РФ у истца не имеется переработки, которая бы подлежала оплате как сверхурочная работа. За вычетом указанных часов работы в праздничные дни и часов простоя истцом отработано часов, при норме за указанный период – (без учета простоя 869).

На основании изложенного, требование о взыскании оплаты сверхурочных работ удовлетворению не подлежит.

Требование об оплате вахтовой надбавки и дней нахождения в пути истец обосновывает тем, что трудовой договор не устанавливает размер и порядок указанных выплат, в связи с чем, истец полагает, что к нему должны применяться положения ст. 302 Трудового кодекса РФ регулирующих указанные выплаты для работников бюджетной сферы.

Согласно ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Частью 4 ст. 302 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (ч. 8 ст. 302 ТК РФ).

Положением о вахтовом методе организации забот ООО «Инновационные буровые технологии» установлено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, согласно табеля учета рабочего времени, выплачивается вахтовая надбавка за вахтовый метод работы в размере руб. в сутки (п. 6.7).

Пунктом 6.10 указанного Положения установлено, что за время нахождения в пути от пункта сбора (...) до места выполнения работ (месторождения) и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте работнику выплачивается исходя из расчета руб. за час нахождения в пути, умноженное на общее количество часов в пути за месяц, но не более руб. в сутки.

Из материалов дела следует, что в дд.мм.гггг. истцу оплачено время нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно за часа – руб., а также надбавка за вахтовый метод работ за дней – руб.

Таким образом, выплата надбавки за вахтовый метод и оплата дней нахождения в пути производится работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, в данном случае работодателем нарушения трудовых прав работника не допущено, мнение истца основано на неправильном толковании правовых норм и заявленное требование не подлежит удовлетворению.

Требование о перерасчете заработной платы исходя из районного коэффициента за дд.мм.гггг. обосновано и подлежит удовлетворению на основании следующего.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В судебном заседании установлено, что истец весь период работы у ответчика исполнял свои трудовые обязанности на Южно-Ошском месторождении, расположенном в Усинском городском округе.

Из представленных истцом копий расчетных листков, истцу за весь период его работы производилось начисление к заработной плате районного коэффициента в размере 50%.

В соответствии со ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

По смыслу приведенных положений закона правила статей 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат применению как к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и к работникам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты. Определяющее значение в вопросе предоставления «северных» компенсаций имеет не месторасположение организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работником. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются по месту фактической работы сотрудника независимо от места нахождения организации.

Как следует из преамбулы Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации.

Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К районам Крайнего Севера, отнесена территория Усинского района Республики Коми.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от дд.мм.гггг. № повышен с до районный коэффициент к заработной плате работников, занятых разработкой, обустройством и эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений, расположенных на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного круга.

Согласно сообщению ФГУНПП «Росгеолфонд» от 17.11.2015 № АК-14/4827, Южно-Ошская площадь Южно-Ошского месторождения учитывается Государственным балансом запасов полезных ископаемых и Государственным кадастром месторождений и проявлений полезных ископаемых. По данным Государственного кадастра географические координаты условного центра площади: ... в.д. Южно-Ошская площадь Южно-Ошского месторождения расположена севернее Полярного круга.

Из Устава ООО «Инновационные буровые технологии» следует, что основными направлениями деятельности Общества являются: предоставление услуг по бурению, связанному с добычей нефти, газа и газового конденсата; предоставление услуг по монтажу, ремонту и демонтажу буровых вышек; предоставление услуг по доразведке месторождений нефти и газа на особых экономических условиях; бурение поисковых, эксплуатационных и разведочных скважин; геолого-разведочные, геофизические и геохимические работы в области изучения недр.

Согласно подпунктам 6.1.2.1., 6.1.2.2. пункта 6.1.2. Положения об оплате труда ООО «Инновационные буровые технологии», районный коэффициент к заработной плате обеспечивает повышенную оплату труда лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Коэффициент применяется по месту фактической работы в Обществе (работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям), в том числе к заработку сезонных и временных работников, лиц, работающих по совместительству.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что Попов А.В. в силу закона имел право на получение заработной платы с начислением районного коэффициента в размере .

В соответствии с расчетом, представленным ответчиком и не оспоренным истцом и его представителем, за истцу начислен районный коэффициент , что составило ., при применении районного коэффициента сумма начисления составила бы ., разница составила указанная сумма является недополученной суммой заработной платы за дд.мм.гггг. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (пункты 9-10).

Таким образом, правильность исчисления размера заработной платы истца влияет на исчисление среднего заработка для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска.

Вместе с тем, с учетом пропуска срока на обращение в суд и отказа в удовлетворении части требований по существу, судом установлен только факт неправомерного начисления районного коэффициента в заниженном размере в дд.мм.гггг..

В связи с указанным требование о перерасчете оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению только в части перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной при увольнении, с учетом перерасчета заработной платы за дд.мм.гггг. на сумму - .

Согласно справки работодателя, компенсация отпуска при увольнении с учетом применения районного коэффициента в размере составила бы ., при этом фактически истцу выплачено разница в размере ., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

     При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.     Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Указанием Банка России от 13.09.2012 № 2873-У ставка рефинансирования ЦБ России с дд.мм.гггг. была установлена в размере 8,25%, исходя из указанного размера ставки рефинансирования с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты сумм, причитающихся истцу, за период, заявленный истцом с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., что составляет

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истца в части своевременного получения причитающихся выплат в полном объеме и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, характера допущенных нарушений, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере рублей.

В соответствии со ст. 18 Федерального закона от дд.мм.гггг. «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

В силу ст. 6-7 Федерального закона № 167-ФЗ от дд.мм.гггг. «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также авторскому и лицензионному договору.

В соответствии с положениями ст. 3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируются страховая и накопительная части трудовой пенсии, определяются Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» как индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), названный Федеральный закон возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи (п.п.1 п. 1 ст.6, п. 2 ст.14).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.12.2014 № 1316 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2015 г.» установлена предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере рублей.

Исходя из положений ст. 58.2 Федерального закона № 212-ФЗ, для плательщиков страховых взносов - работодателей, за исключением плательщиков страховых взносов, применяющих пониженные тарифы страховых взносов в соответствии со ст. 58 и 58.1 Федерального закона № 212-ФЗ, на период 2012 - 2017 годов установлен тариф страхового взноса на обязательное пенсионное страхование в размере 22% - в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов и 10% - свыше установленной предельной величины базы.

На основании изложенного, требование об обязании перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование от взысканных судом сумм заработной платы подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся и издержки, связанные с рассмотрением дела, к числу которых относятся в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы ст. (94 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В процессе рассмотрения дела интересы истца представляла Богацкая А.Н., в материалы дела представлена квитанция об оплате услуг представителя в сумме ., из них: . – консультация, ., ведение гражданского дела в суде 1 инстанции.

Определяя размер расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика суд учитывает, что учитывает категорию сложности рассмотренного дела, объем материалов дела и нормативно-правовой базы, подлежащих изучению представителем истца, количество проведенных судебных заседаний и их продолжительность, а также требования разумности и справедливости и полагает, что размер расходов на оплату услуг представителя – руб. соответствует проделанной представителем работе и подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО ГО «Усинск» пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

    руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

    Р Е Ш И Л :

Исковые требования Попова А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инновационные буровые технологии» о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента % за отработанные часы, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в тяжелых и вредных условиях труда, за сверхурочную работу, за вахтовую надбавку, за дни нахождения в пути, оплаты отпуска, взыскании денежной компенсации за каждый день просрочки выплаты недополученных сумм, обязании перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя– удовлетворить в части.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инновационные буровые технологии» в пользу Попова А. В. недополученную заработную плату за дд.мм.гггг. в размере недополученную компенсацию отпуска при увольнении в размере ., денежную компенсацию за задержку указанных выплат в размере ., компенсацию морального вреда в размере руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере руб., всего –

    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Инновационные буровые технологии» перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование Попова А.В. в установленном законом порядке, от взысканных сумм оплаты труда.

    В удовлетворении остальной части исковых требований Попова А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инновационные буровые технологии» – отказать.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инновационные буровые технологии» госпошлину в доход МО ГО «Усинск» в размере

     Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 1 месяца через Усинский городской суд Республики Коми со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 01 февраля 2016г.

Председательствующий –                 С.Г. Волкова