Решение от 17.06.2022 по делу № 2-2091/2022 от 18.03.2022

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2022 года                                                                                         <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес> в составе судьи ФИО6, при ведении протокола помощником ФИО2, с участием представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нефтегазмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 361 364 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 478 875 рублей, командировочных расходов в размере 30 857 рублей, морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Нефтегазмонтаж» в период с 21.12.2015 по 28.07.2021. С января 2020 года работал в должности главного сварщика-технолога в отделе главного сварщика. Согласно п. 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № оплата труда производится исходя из оклада 35 920 рублей. Также на должностной оклад начисляются районный и северный коэффициенты общим размером в 60%.

Ссылаясь на невыплату ответчиком заработной платы истец приводит расчёт задолженности, из которого следует, что за период с декабря 2020 года по июль 2021 года истцу не выплачено 361 364 рубля. На момент увольнения истца данная задолженность не погашена.

Также в расчёт задолженности истцом включены командировочные расходы и компенсация за неиспользованный отпуск.

Из возражений на исковое заявление, представленных ответчиком, следует, что задолженности по заработной плате у ООО «Нефтегазмонтаж» перед ФИО1 не имеется. Доказательств причинения морального вреда истцом не приведено. Также к возражениям на исковое заявление приложены документы, отражающие начисление и выплату заработной платы истцу.

Представитель истца в судебном заседании уточнил исковые требования. Полагал, что задолженность по заработной плате составляет 107 760 рублей, которую просил взыскать с ответчика. Данные требования представитель истца обосновал приказом генерального директора ООО «Нефтегазмонтаж» № от ДД.ММ.ГГГГ. Также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей за задержку заработной платы с декабря 2020 года по июнь 2021 года. Остальные исковые требования просил оставить без рассмотрения.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела пояснила, что истец работал в отделе главного сварщика, а не в отделе главного технолога, на который распространяется приказ от № от ДД.ММ.ГГГГ. Более того, в 2021 году премия работникам ООО «Нефтегазмонтаж» не выплачивалась, и приказов на выплату премий работникам в 2021 году генеральным директором не издавалось. Отчёт для начисления премии не является документом, подтверждающим обязанность ООО «Нефтегазмонтаж» по выплате премии. Признала, что заработная плата, действительно выплачивалась ФИО1 с задержкой и компенсация за задержку заработной платы составила 15 945 рублей 85 копеек. При увольнении истца данная компенсация была выплачена истцу. Более того, по причине счётной ошибки, при увольнении денежные средства выплачены истцу в большем объёме, чем полагалось.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с общими положениями п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.

Судом установлено, что в период с 22.12.2015 по 28.07.2021 истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Нефтегазмонтаж» в должности мастера сварочного производства, инженера-технолога сварочного производства, главного сварщика-технолога.

В частности, с 31.01.2020 и до 01.01.2021 истец осуществлял работу в должности главного сварщика-технолога отдела главного сварщика. С 01.01.2021 и до момента увольнения истец состоял в должности главного сварщика-технолога в отделе главного сварщика в обособленном подразделении ООО «Нефтегазмонтаж» в <адрес>.

Данные обстоятельства подтверждаются содержанием трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к данному трудовому договору от 17.03.2016, от 07.11.2016, 23.05.2018, 01.08.2019, 31.01.2020, 01.01.2021 и признаются ответчиком в полном объёме.

Из содержания условий трудового договора следует, что заработная плата ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, состоит из должностного оклада в 35 920 рублей, районного коэффициента и процентной надбавки общим размером в 60% от оклада. Также условиями трудового договора определено право работодателя осуществлять премирование истца по итогам работы.

Таким образом, исходя из буквального содержания трудового договора, следует, что ежемесячная заработная плата истца должна составлять не менее 57 472 рублей.

Трудовой договор с истцом расторгнут 28.07.2021 по инициативе работника. Заявляя о нарушении своих прав, ФИО1 приводится ссылка на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым работникам отдела главного технолога была установлена премия в размере 35 920 рублей ежемесячно, в связи с чем в период с декабря 2020 года по июль 2021 года ему не была выплачена данная премия в полном объёме.

Вместе с тем, как следует из обстоятельств дела, в период времени с декабря 2020 года по июль 2021 года истец осуществлял работу в ином структурном подразделении ООО «Нефтегазмонтаж» - Отделе главного сварщика, следовательно, условия вознаграждения за труд, установленные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, на ФИО1 не распространялись.

Каких-либо специальных документов, определяющих обязанность ООО «Нефтегазмонтаж» выплачивать ФИО1 денежное вознаграждение сверх условий, определённых трудовым договором, в материалах дела не имеется, в ходе рассмотрения дела суду не представлено.

При этом к возражениям на исковое заявление ответчиком приложены графики учётов рабочего времени, расчёты начислений, а также платёжные документы, подтверждающие начисление и выплату истцу заработной платы за период с декабря 2020 года по июль 2021 года. Размер ежемесячно перечисленной ООО «Нефтегазмонтаж» ФИО1 заработной платы в полной мере корреспондирует размеру заработной платы, истца, определённой условиями его трудового договора с ответчиком.

Поскольку истцом, вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), не представлено каких-либо свидетельств невыплаты ему заработной платы с декабря 2020 года по июль 2021 года, в то время как ответчиком доказано, что заработная плата в названный период выплачивалась истцу в размере, который в полной мере корреспондирующем условиям заключённого трудового договора, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в этой части.

Наряду с изложенным, из материалов дела следует, что, в нарушение положений ст. 136 ТК РФ, заработная плата за декабрь 2020 года выплачена истцу 09.02.2021, за январь 2021 – 29.04.2021, за февраль 2021 – 29.04.2021, за май 2021 – 28.09.2021, за июль 2021 года – 21.10.2021.

Денежная компенсация в размере 15 945 рублей 85 копеек за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачена истцу при увольнении.

Вместе с тем, поскольку ответчиком были ущемлены права истца на своевременное получение вознаграждения за труд, суд полагает необходимым взыскать с ответчика, в соответствии со ст. 394 ТК РФ, компенсацию морального вреда, причинённого истцу. Учитывая нравственные страдания истца, существо нарушения прав истца, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, ценности защищаемого блага, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в 5 000 рублей.

        В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от несения судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ №, ░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░1 (░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ <░░░░░>, ░░░░░░░ №, ░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░.░░.░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «<░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░                                                                                         ░░░7

░░░7