Решение от 08.02.2018 по делу № 2-298/2018 от 13.09.2017

                 Дело № 2-298/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 февраля 2018 года                                                  г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

    председательствующего судьи                                Сычевой О.В.,

        при секретаре                                         ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Радченко Егора Алексеевича к ОАО «Камчатавтодор» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что до ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Камчатавтодор», уволен в связи с сокращением штата. При увольнении окончательный расчет с ним не произведен, что послужило основанием для обращения в суд. По решению суда от ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «Камчатавтодор» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за май-июль 2016 года, отпускные в общей сумме 123 423 руб. 85 коп., которая выплачена с задержкой. Просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных в общем размере 26 688 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а также судебные расходы в размере 20 000 руб.

Истец Радченко Е.А. о времени и месте судебного заседания извещался, в судебное заседание не явился.

Его представитель ФИО5 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, телефонограммой просил произвести расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и отпускных по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Ответчик ОАО «Камчатавтодор» о времени и месте рассмотрения дела извещался, представителя и возражений на иск в суд не направил.

Частью 1 ст. 233 ГПК РФ предусмотрено, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Одной из главных обязанностей работодателя, согласно ст. 22 ТК РФ, является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Согласно ст. 236 ТК РФ, в ранее действовавшей редакции, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ, в редакции, действующей в настоящее время, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что Радченко Е.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Камчатавтодор», приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением штата работников.

Вступившим в законную силу решением Петропавловск-Камчатского суда Камчатского края по делу по иску ФИО7, Радченко, ФИО8 к ОАО «Камчатавтодор» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда с ответчика в пользу Радченко Е.А. взыскана заработная плата за май, июнь, июль 2016 года, отпускные в общем размере 123 423 руб. 85 коп., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 126 423 руб. 85 коп.

Фактически оплата сумм по вышеуказанному судебному решению произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 123 423 руб. 85 коп.

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 26 392 руб. 14 коп.:

С 28.08.2016г. по 18.09.2016г.: 123 423 руб. 85 коп. х 22 х 1/300 х 10.5% = 950,36 руб.

С 19.09.2016г. по 2.10.2016г.: 123 423 руб. 85 коп. х 14 х 1/300 х 10% = 575,98 руб.

С 3.10.2016г. по 26.03.2017г.: 123 423 руб. 85 коп. х 175 х 1/150 х 10% = 14399,45 руб.

С 27.03.2017г. по 1.05.2017г.: 123 423 руб. 85 коп. х 36 х 1/150 х 9.75% = 2888,12 руб.

С 2.05.2017г. по 18.06.2017г.: 123 423 руб. 85 коп. х 48 х 1/150 х 9.25% =3653,35 руб.

С 19.06.2017г. по 10.08.2017г.: 123 423 руб. 85 коп. х 53 х 1/150 х 9% = 3924,88 руб.

Доказательств своевременной выплаты требуемых к взысканию сумм не представлено, не имеется таких доказательств и в материалах дела.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 26 392 руб. 14 коп., подтверждается материалами дела и подлежит взысканию с ОАО «Камчатавтодор» в пользу истца.

В остальной части искового требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 296 руб. 22 коп. суд отказывает ввиду необоснованности искового требования.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Наличие нравственных переживаний истца, связанных с неполучением гарантированного, но не выплаченного в установленный срок окончательного расчета при увольнении, на который он рассчитывал как на источник к существованию в течение длительного временного периода, сомнений у суда не вызывает.

Принимая во внимание степень и характер морально-нравственных страданий истца по данному конкретному делу, наличие вины работодателя в неисполнении длительное время обязанности по выплате окончательного расчета при увольнении, несмотря на подтверждение требований о его взыскании решением суда, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., что соответствует принципу разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, решая вопрос о размере оплаты услуг представителя (юридических услуг), учитывая уровень сложности данного дела, объем оказанной истцу юридической помощи представителем ФИО5 по договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что сумма 20 000 рублей является завышенной, с учетом вышеуказанных обстоятельств, с учетом принципа разумности и справедливости определяет её к возмещению ответчиком в размере 7 000 руб., а в остальной части отказывает в удовлетворении требования ввиду его необоснованности.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 991 руб. 76 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 26 392 ░░░. 14 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 000 ░░░., ░ ░░░░░ 36 392 ░░░. 14 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 991 ░░░. 76 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 296 ░░░. 22 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 000 ░░░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                                            ░.░. ░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:

    ░░░░░                                                                                         ░.░. ░░░░░░