Решение от 07.06.2023 по делу № 2-3084/2023 от 11.04.2023

2-3084/2023

УИД - 03RS0005-01-2023-003105-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2023 года                      город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мулюкова М.Ю, к ООО УРАЛДОРТРАНС о взыскании невыплаченной материальной помощи к отпуску, невыплаченного единовременного вознаграждения за выслугу лет, денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

    Мулюков М.Ю. обратился в суд с иском к ООО УРАЛДОРТРАНС о взыскании невыплаченной материальной помощи к отпуску, невыплаченного единовременного вознаграждения за выслугу лет, денежной компенсации за задержку выплат.

    В обоснование указал, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят по трудовому договору на должность инженера в ООО «УРАЛДОРТРАНС» (ранее имевшим наименование - ГУП «УРАЛДОРТРАНС» РБ), и в настоящее время продолжает работать в данной организации.

Между работодателем (ООО «УРАЛДОРТРАНС») и работниками ООО «УРАЛДОРТРАНС» был заключен коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ-<адрес> годы. Коллективный договор был согласован с Республиканской организацией Башкортостана профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации и зарегистрирован в филиале ГКУ ЦЗН г.Уфы по Советскому району г.Уфы. В соответствии с абзацем третьим пункта 1.4 Коллективного договора действие настоящего коллективного договора распространяются на всех работников организации, включая работников первичной профсоюзной организации.

В соответствии с п.4.3 Коллективного договора оплата труда работников осуществляется в соответствии с согласованными с профсоюзным комитетом Положением об оплате труда работников (Приложение № 1), Положением о единовременном поощрении работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий (Приложение № 2), Положением о порядке и условиях выплаты работникам ООО «УРАЛДОРТРАНС» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год (Приложение № 3), Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет в ООО «УРАЛДОРТРАНС» (Приложение № 4).

Таким образом, у Ответчика действует система оплаты труда, которая регулируется не только трудовым договором, но и Коллективным Договором и вышеуказанными приложениями к нему, каждое из которых само по себе является самостоятельным и регулирует отдельный порядок и условия оплаты труда работников в определенных случаях (ситуациях).

Кроме того, как указано в п. 1.3 Коллективного договора Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях, кроме всего прочего, и для установления дополнительных социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению законодательством, соглашениями.

Разделом 9 Коллективного договора предусмотрены обязанности работодателя по добровольному и обязательному медицинскому страхованию. Так в соответствии с пунктом 9.4 Коллективного договора работодатель обязуется работникам, проработавшим в организации не менее одного года оказывать материальную помощь к отпуску на оздоровительные цели в размере должностного оклада на момент ухода в отпуск.

В соответствии с приказом Ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ Истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа данный отпуск был предоставлен Истцу за его период работы в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. данный отпуск был предоставлен Истцу за первую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год. К данному отпуску была выплачена материальная помощь на оздоровительные цели, предусмотренная п. 9.4 Коллективного договора, в размере 27 335 руб. - половины должностного оклада на момент ухода в отпуск.

В соответствии с приказом Ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ Истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа данный отпуск был предоставлен Истцу за его период работы в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. данный отпуск был предоставлен Истцу за вторую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год. Размер должностного оклада на момент ухода в отпуск составлял 62 640 руб. (в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору). Материальная помощь к данному отпуску на оздоровительные цели, предусмотренная п. 9.4 Коллективного договора, Истцу не выплачивалась.

В соответствии с приказом Ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ Истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа данный отпуск был предоставлен Истцу за его период работы в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. данный отпуск был предоставлен Истцу за первую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год. Размер должностного оклада на момент ухода в отпуск составлял 62 640 руб. (в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору). Материальная помощь к данному отпуску на оздоровительные цели, предусмотренная п. 9.4 Коллективного договора, Истцу не выплачивалась.

В соответствии с приказом Ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ Истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа данный отпуск был предоставлен Истцу за его период работы в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. данный отпуск был предоставлен Истцу за вторую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год. Размер должностного оклада на момент ухода в отпуск составлял 62 640 руб. (в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору). Материальная помощь к данному отпуску на оздоровительные цели, предусмотренная п. 9.4 Коллективного договора, Истцу не выплачивалась.

Таким образом, Ответчиком (работодателем) не начислена и не выплачена следующая материальная помощь на оздоровительные цели, предусмотренная п. 9.4 Коллективного договора:

к отпуску за вторую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 31 320,00 руб. (половина должностного оклада на момент ухода в отпуск),

к отпуску за первую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 31 320,00 руб. (половина должностного оклада на момент ухода в отпуск),

к отпуску за вторую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 31 320,00 руб. (половина должностного оклада на момент ухода в отпуск),

что нарушает трудовые права и законные интересы Истца, предусмотренные Коллективным договором.

    Сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты материальной помощи к отпуску на оздоровительные цели за вторую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 8 281,00 руб.

Сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты материальной помощи к отпуску на оздоровительные цели за первую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 4 165,56 руб.

Сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты материальной помощи к отпуску на оздоровительные цели за вторую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 2 323,94 руб.

Кроме того, Коллективным договором предусмотрена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет в ООО «УРАЛДОРТРАНС.

В соответствии с пунктом 2.2 Приложения № 4 «Положение о порядке выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет в ООО «УРАЛДОРТРАНС» к Коллективному договору (именуемое в дальнейшем - Приложение № 4) вознаграждение за выслугу лет выплачивается в полном объеме работникам, которые проработали весь период, т.е. год на предприятии.

Согласно п.3.1 Приложения № 4 стаж исчисляется по состоянию на 01 января года, следующего за текущим годом, в котором выплачивается вознаграждение.

В соответствии с п.4.1 Приложения № 4 вознаграждение за выслугу лет работнику начисляется исходя из должностного оклада прошедшего года, за который выплачивается вознаграждение.

Согласно п.4.4 Приложения № 4 работникам, у которых в течение периода, за который выплачивается вознаграждение, возникло право на повышение его размера, общая сумма вознаграждения за этот период определяется путем его исчисления раздельно по

соответствующим периодам. В таком же порядке определяется сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет при изменении в течение периода, за который выплачивается вознаграждение, должностного оклада. При начислении выслуги лет по п.4.3, 4.4 следует пользоваться таблицей п.2.1.

В соответствии с п.4.13 Приложения № 4 выплата работникам указанного вознаграждения за истекший период производится по окончании года или в начале года, следующего за отчетным.

Согласно п.5.3 Приложения № 4 основным документом по установлению стажа работы является трудовая книжка.

В соответствии с п.2.1 Приложения № 4 единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

- при стаже от 5 до 10 лет в размере месячного должностного оклада.

Таким образом, порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет в ООО «УРАЛДОРТРАНС» регулируется Приложением № 4 к Коллективному договору. Для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет требуется только одно условие - непрерывный стаж работы в ООО «УРАЛДОРТРАНС», от продолжительности которого зависит размер единовременного вознаграждения. При этом работнику не требуется подавать какое-либо заявление о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет. Кроме того, каких-либо иных условий по выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет в ООО «УРАЛДОРТРАНС» Приложение № 4 не содержит.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет в ООО «УРАЛДОРТРАНС», предусмотренное Приложением №, за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы Истец не получал.

В ООО «УРАЛДОРТРАНС» Истец непрерывно работает с ДД.ММ.ГГГГ.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ стаж работы Истца в организации составил 6 лет 2 месяца. В течение ДД.ММ.ГГГГ года должностной оклад не изменялся и в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору составил 54 710 руб. Учитывая надбавку 15% (районный коэффициент в размере 8 206,50 руб.) общий размер должностного оклада в ДД.ММ.ГГГГ году составил 62 916,50 руб.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ год при стаже более 5-ти лет и должностном окладе 62 916,50 руб. составило 62 916,50 руб. (=62 916,50 руб. * 1,0).

Сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 22 624,74 руб.

В течение ДД.ММ.ГГГГ года должностной оклад был непостоянен и изменялся:

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 62 916,50 руб., в том числе должностной оклад в размере 54 710 руб. и надбавка 15% районный коэффициент в размере 8 206,50 руб. (в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору);

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 72 036,00 руб. в том числе должностной оклад в размере 62 640 руб. и надбавка 15% районный коэффициент в размере 9 396,00 руб. (в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ непрерывный стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ год, составил 7 лет 2 мес. Соответственно, годовое вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ год составило в размере должностного оклада.

В соответствии с п.4.4 Приложения № 4 работникам, у которых в течение периода, за который выплачивается вознаграждение, изменяется размер должностного оклада, общая сумма вознаграждения за этот период определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам.

Соответственно, размер вознаграждения за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 5 343,59 руб. (=62 916,50 руб. * 31 дней / 365 дней).

Размер вознаграждения за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 65917,87 руб. (=72 036,00 руб. * 334 дней / 365 дней).

Общая сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2022 год составила 71261,46 руб. (=5 343,59 руб. + 65 917,87 руб.)

Сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 4 639,12 руб.

Согласно «2. Основная часть» Приложения № 1 к Коллективному договору фонд оплаты труда (ФОТ) определяется исходя из выполненного объема работ за отчетный месяц, за исключением производственных затрат, платежей в бюджет и внебюджетные фонды. ФОТ расходуется на все выплаты, предусмотренные законом: заработная плата - оклад, совмещение профессий, категория водителей, оплату ученических, очередных отпусков, выплаты матерям, находящимся в отпусках по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет, районный коэффициент, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет, особо важное задание, связанное с производственной необходимостью, оплата надбавки в размере до 20% должностного оклада работникам имеющие почетные звания, оплата за высокие показатели по итогам работы за квартал.

Пунктом 6.6 Устава общества с ограниченной ответственностью «УРАЛДОРТРАНС» установлено, что в компетенцию единоличного исполнительного органа Общества - директора Общества входит, кроме всего прочего, и утверждение штатного расписания Общества, и, следовательно, и утверждение фонда оплаты труда, который неразрывно связан со штатным расписанием. Согласно Устава ООО «УРАЛДОРТРАНС» к компетенции Общего собрания участников Общества (пункт 4.2 Устава) и к компетенции Совета директоров Общества (пункт 5.2 Устава) не входит утверждение штатного расписания Общества, и, следовательно, не входит и утверждение фонда оплаты труда, из которого выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет в ООО «УРАЛДОРТРАНС».

На основании вышеизложенного просит взыскать с ООО «УРАЛДОРТРАНС» в пользу ФИО5:

1. невыплаченную материальную помощь к отпуску на оздоровительные цели за вторую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 31 320 руб. 00 коп.

проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату материальной помощи к отпуску на оздоровительные цели за вторую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 281 руб. 00 коп.

проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату материальной помощи к отпуску на оздоровительные цели за вторую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год, начисленные с суммы 31 320,00 руб. в размере 0,07% за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

невыплаченную материальную помощь к отпуску на оздоровительные цели за первую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 31 320 руб. 00 коп.

проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату материальной помощи к отпуску на оздоровительные цели за первую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 165 руб. 56 коп.

проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату материальной помощи к отпуску на оздоровительные цели за первую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год, начисленные с суммы 31 320,00 руб. в размере 0,07% за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

невыплаченную материальную помощь к отпуску на оздоровительные цели за вторую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 31 320 руб. 00 коп.

проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату материальной помощи к отпуску на оздоровительные цели за вторую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 323 руб. 94 коп.

проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату материальной помощи к отпуску на оздоровительные цели за вторую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год, начисленные с суммы 31 320,00 руб. в размере 0,07% за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

невыплаченное единовременное вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 62 916 руб. 50 коп.

проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 624 руб. 74 коп.

проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ год, начисленные с суммы 62 916,50 руб. в размере 0,07% за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

невыплаченное единовременное вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 71 261 руб. 46 коп.

проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 639 руб. 12 коп.

проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ год, начисленные с суммы 71261,46 руб. в размере 0,07% за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

судебные расходы в размере 25 100 руб. 00 коп., в том числе:

расходы на оплату юридических услуг в размере 23 000 руб.

расходы на оплату услуг нотариуса в размере 2 100 руб.

В судебном заседании истец и представитель истца уточненные исковые требования поддержали и просили удовлетворить.

Представитель ответчика в суде требования истца не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, и просил в удовлетворении отказать.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материальны гражданского дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят по трудовому договору на должность инженера в ООО «УРАЛДОРТРАНС» (ранее имевшим наименование - ГУП «УРАЛДОРТРАНС» РБ), и в настоящее время продолжает работать в данной организации.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан, кроме всего прочего,

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Между работодателем (ООО «УРАЛДОРТРАНС») и работниками ООО «УРАЛДОРТРАНС» был заключен коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы. Коллективный договор был согласован с Республиканской организацией Башкортостана профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации и зарегистрирован в филиале ГКУ ЦЗН г.Уфы по Советскому району г.Уфы.

В соответствии с абзацем третьим пункта 1.4 Коллективного договора действие настоящего коллективного договора распространяются на всех работников организации, включая работников первичной профсоюзной организации.

В соответствии с п.4.3 Коллективного договора оплата труда работников осуществляется в соответствии с согласованными с профсоюзным комитетом Положением об оплате труда работников (Приложение № 1), Положением о единовременном поощрении работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий (Приложение № 2), Положением о порядке и условиях выплаты работникам ООО «УРАЛДОРТРАНС» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год (Приложение № 3), Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет в ООО «УРАЛДОРТРАНС» (Приложение № 4).

Таким образом, в ООО «УРАЛДОРТРАНС» действует система оплаты труда, которая регулируется не только трудовым договором, но и Коллективным Договором и вышеуказанными приложениями к нему, каждое из которых само по себе является самостоятельным и регулирует отдельный порядок и условия оплаты труда работников в определенных случаях (ситуациях).

Кроме того, как указано в п. 1.3 Коллективного договора Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях, кроме всего прочего, и для установления дополнительных социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению законодательством, соглашениями.

Разделом 9 Коллективного договора предусмотрены обязанности работодателя по добровольному и обязательному медицинскому страхованию. Так в соответствии с пунктом 9.4 Коллективного договора работодатель обязуется работникам, проработавшим в организации не менее одного года оказывать материальную помощь к отпуску на оздоровительные цели в размере должностного оклада на момент ухода в отпуск.

В соответствии с приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ Истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа данный отпуск был предоставлен Истцу за его период работы в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. данный отпуск был предоставлен Истцу за первую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год. К данному отпуску была выплачена материальная помощь на оздоровительные цели, предусмотренная п. 9.4 Коллективного договора, в размере 27 335 руб. - половины должностного оклада на момент ухода в отпуск.

В соответствии с приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ Истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа данный отпуск был предоставлен Истцу за его период работы в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. данный отпуск был предоставлен Истцу за вторую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год. Размер должностного оклада на момент ухода в отпуск составлял 62 640 руб. (в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору).

В соответствии с приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ Истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа данный отпуск был предоставлен Истцу за его период работы в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. данный отпуск был предоставлен Истцу за первую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год. Размер должностного оклада на момент ухода в отпуск составлял 62 640 руб. (в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору).

В соответствии с приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ Истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа данный отпуск был предоставлен Истцу за его период работы в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. данный отпуск был предоставлен Истцу за вторую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год. Размер должностного оклада на момент ухода в отпуск составлял 62 640 руб. (в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору).

Установлено, что материальная помощь к данным отпускам на оздоровительные цели, предусмотренная п. 9.4 Коллективного договора, Истцу не выплачивалась.

Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Разрешая требования истца в части о взыскания с ответчика невыплаченной материальной помощи к отпуску на оздоровительные цели, руководствуясь вышеприведенными норами законодательства, суд приходит к выводу, о том, что ответчиком (работодателем) не начислена и не выплачена материальная помощь на оздоровительные цели, предусмотренная п. 9.4 Коллективного договора:

к отпуску за вторую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 31 320,00 руб. (половина должностного оклада на момент ухода в отпуск),

к отпуску за первую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 31 320,00 руб. (половина должностного оклада на момент ухода в отпуск),

к отпуску за вторую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 31 320,00 руб. (половина должностного оклада на момент ухода в отпуск),

что нарушает трудовые права и законные интересы истца, предусмотренные Коллективным договором и указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная о следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу абзаца второго пункта 4.5.2 Коллективного договора работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсацией), в размере 0,07% (но не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному истцом расчетов процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты материальной помощи к отпуску на оздоровительные цели:

- за вторую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 8 281,00 руб.

- за первую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 4 165,56 руб.

- за вторую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 2 323,94 руб.

Указанные расчеты проверены судом и признаются верными.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежной компенсации) за задержку выплаты материальной помощи к отпуску на оздоровительные цели:

- за вторую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 281,00 руб.

- за первую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 165,56 руб.

- за вторую половину отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 323,94 руб.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату материальной помощи к отпуску на оздоровительные цели начисленных с суммы 31 320,00 руб. в размере 0,07% за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Довод ответчика о том, что порядок предоставления материальной помощи и способ ее финансирования регулируется исключительно пунктом 4.1 Приложения № 1 «Положения об оплате труда работников ООО «УРАЛДОРТРАНС» к Коллективному договору; что основанием для оказания единовременной помощи служит личное заявление; что материальная помощь выплачивается из фонда потребления, сформированного из части чистой прибыли, оставшейся после уплаты налогов, суд считает необоснованным, ввиду следующего.

В соответствии с пунктом 25) статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации к расходам на оплату труда относятся другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором. Материальная помощь к отпуску на оздоровительные цели предусмотрена пунктом 9.4 Коллективного договора, соответственно, с вышеуказанной нормой НК РФ относится к расходам на оплату труда, уменьшает налогооблагаемую базу но налогу на прибыль организаций.

Материальная помощь к отпуску на оздоровительные цели, предусмотренная пунктом 9.4 Коллективного договора, имеет совершенно иной правовой характер по сравнению с материальной помощью, предусмотренной пунктом 4.1 Приложения № 1 к Коллективному договору:

Материальная помощь к отпуску на оздоровительные цели (пункт 9.4 Коллективного договора)	Материальная помощью (пункт 4.1 Приложения № 1 к Коллективному договору)
Расположение правовой нормы в локальном нормативном акте	В разделе 9 «Добровольное и обязательное медицинское страхование» Коллективного договора	В разделе 4 «Распределение прибыли» Приложения № 1 к Коллективному договору
Является ли выплата обязанностью работодателя	Является обязанностью работодателя	Не является обязанностью работодателя
Основание для выплаты	Уход работника в отпуск	Личное заявление работника
Требуется ли заявление работника на выплату мат. помощи	Не предусмотрено	Требуется заявление работника
Целевое назначение	На оздоровительные цели	На любые цели в соответствии со сложившейся жизненной ситуацией у работника
Периодичность выплаты	Только при уходе работника в отпуск	Количество выплат в течение года не ограничено
Размер выплаты	В размере должностного оклада на момент ухода работника в отпуск	Сумма выплаты произвольная: определяется по усмотрению руководителя
Источник финансирования	Из фонда оплаты труда; относится к расходам на оплату труда, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций (п.25 ст.255 НК РФ)	Из фонда потребления за счет чистой прибыли

Далее, Коллективным договором предусмотрена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет в ООО «УРАЛДОРТРАНС.

В соответствии с пунктом 2.2 Приложения № 4 «Положение о порядке выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет в ООО «УРАЛДОРТРАНС» к Коллективному договору (именуемое в дальнейшем - Приложение № 4) вознаграждение за выслугу лет выплачивается в полном объеме работникам, которые проработали весь период, т.е. год на предприятии.

Согласно п.3.1 Приложения № 4 стаж исчисляется по состоянию на 01 января года, следующего за текущим годом, в котором выплачивается вознаграждение.

В соответствии с п.4.1 Приложения № 4 вознаграждение за выслугу лет работнику начисляется исходя из должностного оклада прошедшего года, за который выплачивается вознаграждение.

Согласно п.4.4 Приложения № 4 работникам, у которых в течение периода, за который выплачивается вознаграждение, возникло право на повышение его размера, общая сумма вознаграждения за этот период определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам. В таком же порядке определяется сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет при изменении в течение периода, за который выплачивается вознаграждение, должностного оклада. При начислении выслуги лет по п.4.3, 4.4 следует пользоваться таблицей п.2.1.

В соответствии с п.4.13 Приложения № 4 выплата работникам указанного вознаграждения за истекший период производится по окончании года или в начале года, следующего за отчетным.

Согласно п.5.3 Приложения № 4 основным документом по установлению стажа работы является трудовая книжка.

В соответствии с п.2.1 Приложения № 4 единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

- при стаже от 5 до 10 лет в размере месячного должностного оклада.

Таким образом, порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет в ООО «УРАЛДОРТРАНС» регулируется Приложением № 4 к Коллективному договору. Для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет требуется только одно условие - непрерывный стаж работы в ООО «УРАЛДОРТРАНС», от продолжительности которого зависит размер единовременного вознаграждения. При этом работнику не требуется подавать какое-либо заявление о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет. Кроме того, каких-либо иных условий по выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет в ООО «УРАЛДОРТРАНС» Приложение № 4 не содержит.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет в ООО «УРАЛДОРТРАНС», предусмотренное Приложением №, за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы Истец не получал.

В ООО «УРАЛДОРТРАНС» Истец непрерывно работает с ДД.ММ.ГГГГ.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ стаж работы Истца в организации составил 6 лет 2 месяца. В течение ДД.ММ.ГГГГ года должностной оклад не изменялся и в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору составил 54 710 руб. Учитывая надбавку 15% (районный коэффициент в размере 8 206,50 руб.) общий размер должностного оклада в ДД.ММ.ГГГГ году составил 62 916,50 руб.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ год при стаже более 5-ти лет и должностном окладе 62 916,50 руб. составило 62 916,50 руб. (=62 916,50 руб. * 1,0).

В течение ДД.ММ.ГГГГ года должностной оклад был непостоянен и изменялся:

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 62 916,50 руб., в том числе должностной оклад в размере 54 710 руб. и надбавка 15% районный коэффициент в размере 8 206,50 руб. (в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору);

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 72 036,00 руб. в том числе должностной оклад в размере 62 640 руб. и надбавка 15% районный коэффициент в размере 9 396,00 руб. (в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ непрерывный стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ год, составил 7 лет 2 мес. Соответственно, годовое вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ год составило в размере должностного оклада.

В соответствии с п.4.4 Приложения № 4 работникам, у которых в течение периода, за который выплачивается вознаграждение, изменяется размер должностного оклада, общая сумма вознаграждения за этот период определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам.

Соответственно, размер вознаграждения за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 5 343,59 руб. (=62 916,50 руб. * 31 дней / 365 дней).

Размер вознаграждения за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 65917,87 руб. (=72 036,00 руб. * 334 дней / 365 дней).

Общая сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ год составила 71261,46 руб. (=5 343,59 руб. + 65 917,87 руб.).

Согласно «2. Основная часть» Приложения № 1 к Коллективному договору фонд оплаты труда (ФОТ) определяется исходя из выполненного объема работ за отчетный месяц, за исключением производственных затрат, платежей в бюджет и внебюджетные фонды. ФОТ расходуется на все выплаты, предусмотренные законом: заработная плата - оклад, совмещение профессий, категория водителей, оплату ученических, очередных отпусков, выплаты матерям, находящимся в отпусках по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет, районный коэффициент, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет, особо важное задание, связанное с производственной необходимостью, оплата надбавки в размере до 20% должностного оклада работникам имеющие почетные звания, оплата за высокие показатели по итогам работы за квартал.

Пунктом 6.6 Устава общества с ограниченной ответственностью «УРАЛДОРТРАНС» установлено, что в компетенцию единоличного исполнительного органа Общества - директора Общества входит, кроме всего прочего, и утверждение штатного расписания Общества, и, следовательно, и утверждение фонда оплаты труда, который неразрывно связан со штатным расписанием. Согласно Устава ООО «УРАЛДОРТРАНС» к компетенции Общего собрания участников Общества (пункт 4.2 Устава) и к компетенции Совета директоров Общества (пункт 5.2 Устава) не входит утверждение штатного расписания Общества, и, следовательно, не входит и утверждение фонда оплаты труда, из которого выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет в ООО «УРАЛДОРТРАНС».

Ссылка ответчика на отсутствие финансовых возможностей по выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет ввиду распоряжения единственного участника ООО «УРАЛДОРТРАНС» в лице МЗИО РБ о размере фонда потребления (ФП) является несостоятельна, не соответствует Уставу Общества, Коллективному договору и локальным нормативным актам Ответчика, так как единовременное вознаграждение за выслугу лет входит в действующую у Ответчика систему оплаты труда и выплачивается из фонда оплаты труда (ФОТ).

Руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, признает расчет истца процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу:

- за ДД.ММ.ГГГГ год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 624,74 руб.,

- за ДД.ММ.ГГГГ год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 4 639,12 руб.,

арифметически верным и юридически обоснованным, и взыскивает с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 22 624,74 руб. и за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 4 639,12 руб., то есть в пределах заявленных истцом требований

При таких обстоятельствах судя в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ считает подлежат требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 0,07% за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на оплату услуг нотариуса в размере 2 100 руб.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 12 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 901,72 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194,197,198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░ №, ░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░,, ░░.░░.░░░░ ░.░.:

1. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 31 320 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 281 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 31 320,00 ░░░. ░ ░░░░░░░ 0,07% ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 31 320 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 165 ░░░. 56 ░░░.

░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 31 320,00 ░░░. ░ ░░░░░░░ 0,07% ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 31 320 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 323 ░░░. 94 ░░░.

░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 31 320,00 ░░░. ░ ░░░░░░░ 0,07% ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 62 916 ░░░. 50 ░░░.

░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 22 624 ░░░. 74 ░░░.

░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 62 916,50 ░░░. ░ ░░░░░░░ 0,07% ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 71 261 ░░░. 46 ░░░.

░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 639 ░░░. 12 ░░░.

░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 71261,46 ░░░. ░ ░░░░░░░ 0,07% ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░ №, ░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░,, ░░.░░.░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 100 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░ №, ░░░░ №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 901,72 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.