Решение от 28.05.2013 по делу № 2-4164/2013 от 24.04.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 мая 2013г.                                                               г.Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Сальниковой М.Л., при секретаре Солдатове С.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4164/2013 по иску Марцинкевича Э. В. к ГУ МВД РФ по Московской области о взыскании премии

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании премии по итогам работы за год, указывая на то, что он лишен данной выплаты в связи с неправомерным наложением на него дисциплинарного взыскания.

Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание явился, возражал против исковых требований по основаниям, указанным в письменных возражениях, указывая на то, что истцу не была выплачена премия по итогам работы за год не за наличие у него дисциплинарного взыскания.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд

В судебном заседании установлено, истец проходил службу в органах внутренних дел в должности заместителя начальника МУ МВД РФ «Королевское» - начальника СУ МУ МВД РФ «Королевское». Приказом №3л/с МУ МВД РФ «Королевское» от 11.01.2013г. истец уволен по п.4 ч.2 ст.82 ФЗ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»

В соответствии со ст. 2 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудникам устанавливаются дополнительные выплаты в виде премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей.

Согласно Приказу МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N 1258 (ред. от 31.01.2013) "Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации" руководителям подразделений и их заместителям поощрительная выплата устанавливается приказом вышестоящего руководителя.

Таким образом, премия - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за труд. Премия по итогам работы за год - поощрительная дополнительная выплата, не связана с выполнением сотрудником органов внутренних дел заранее установленных обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции и законодательстве о службе в органах внутренних дел, поэтому не носит обязательного характера, не относится к системе оплаты труда, является поощрением и выплачивается на основе общей оценки работы данного сотрудника за образцовое исполнение служебных обязанностей на основании решения непосредственного начальника. Лишь при достижении высоких и образцовых результатов по службе руководитель управления вправе поощрить сотрудника премией по итогам года. Размер данной премии нормативно-правовыми актами не установлен.

Руководитель территориального органа сам устанавливает размер премии каждому сотруднику в пределах выделенных денежных средств, а также имеет право не выплачивать премию, независимо от наличия дисциплинарного взыскания у сотрудника. Премирование является правом, а не обязанностью начальника.

Приказом ГУ МВД по Московской области № л/с от ДД.ММ.ГГГГ начальника СУ МУ МВД России «Королевское» истец привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение пунктов 9, 15, 26, 28 должностной инструкции, выразившееся в ненадлежащем осуществлении общего руководства СУ, контроля за организацией и фактическим состоянием следственной работы в СУ, исполнением указаний начальника ГУ МВД России по Московской области (далее - ГУ МВД по Московской области), а также в необеспечении должного взаимодействия следователей с подразделениями, осуществляющими оперативно-разыскную деятельность в виде строгого выговора.

По утверждению истца в связи с привлечением его к дисциплинарной ответственности ему не была выплачена годовая премия.

Данное утверждение не нашло подтверждения в судебном заседании.

Согласно телетайпограмме заместителя начальника ГУ МВД по Московской области, в связи с подготовкой поощрительного приказа за образцовое исполнение служебных обязанностей (выплата денежной премии) приказом начальника ГУ МВД по Московской области было предоставлено право поощрения начальнику МУ МВД России «Королевское» своих заместителей в пределах выделенных денежных средств.

Из справки № 28/10-ФИНО от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу не была выплачена премия по итогам года не за наличие у него дисциплинарного взыскания.

Из справки начальника МУ МВД России «Королевское» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что денежная премия за образцовое исполнение служебных обязанностей по итогам 2012 года являлась разовой премией, не относилась к обязательным выплатам сотрудников органов внутренних дел, производилась по решению начальника МУ МВД России «Королевское» в пределах предоставленных ему полномочий, исходя из результатов оперативно-служебной деятельности за год. Указанная премия ФИО5 не подлежала выплате вне зависимости от наличия у него дисциплинарного взыскания.

Таким образом, исковые требования истца о выплате премии по итогам работы за год суд считает необоснованными и неподлежащими удовлетворению

На основании изложенного, руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░ ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░