Решение от 21.03.2023 по делу № 2-519/2023 (2-6073/2022;) от 14.11.2022

48RS0001-01-2022-006320-61                                              производство №2-        519/2023

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

21 марта 2023 года                                                    город Липецк

Советский районный суд г.Липецка в составе:

председательствующего         судьи                        Леоновой Е.А.,

при ведении протокола судебного заседания    секретарем Мещеряковой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску        Татьяниной Натальи Борисовны к МАУ СШ №11 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

                                                               у с т а н о в и л:

            Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, сославшись на то, что с 18 октября 2014 года истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, замещая должность рабочей по комплексному обслуживанию. 27 сентября 2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В связи с тем, что при увольнении с истцом расчет произведен не в полном объеме, она просила взыскать с ответчика заработную плату в сумме 9088руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

            В судебном заседании Татьянина Н.Б., представитель ответчика по ордеру адвокат Мягкова Е.Е. просили утвердить по делу мировое соглашение и прекратить производство по делу.

            Представитель 3-го лица в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Выслушав истца, представителя    ответчика, исследовав материалы дела, изучив условия мирового соглашения, суд приходит к следующим выводам.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что с 18 октября 2014 года истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, замещая должность рабочей по комплексному обслуживанию.           На основании заявления работника от 3 марта 2022 года истец переведена на должность уборщика служебного помещения, между сторонами заключен срочный трудовой договор №9 (л.д.68, 70-71).

Согласно приказу от 27 сентября 2022 года №231лс трудовой договор расторгнут по инициативе работника, с истцом произведен расчет (л.д.76).

После предъявления иска в суд ответчик перечислил истцу выплату в сумме 7906руб.

Согласно условиям мирового соглашения ответчик выплачивает истцу компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. и судебные расходы в сумме 300 руб.

В силу положений статьи 153.8 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мировое соглашение может быть заключено сторонами на любой стадии гражданского процесса и при исполнении судебного акта. Третьи лица, заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, вправе участвовать в заключении мирового соглашения в качестве стороны. Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, вправе выступать участниками мирового соглашения в случаях, если они приобретают права либо на них возлагаются обязанности по условиям данного соглашения.

Мировое соглашение не может нарушать права и законные интересы других лиц и противоречить закону.

Мировое соглашение утверждается судом.

В соответствии со статьей 153.9 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мировое соглашение заключается в письменной форме и подписывается сторонами или их представителями при наличии у них полномочий на заключение мирового соглашения, специально предусмотренных в доверенности или ином документе, подтверждающем полномочия представителя.

Мировое соглашение должно содержать согласованные сторонами сведения об условиях, о размере и сроках исполнения обязательств друг перед другом или одной стороной перед другой.

В мировом соглашении могут содержаться условия об отсрочке или о рассрочке исполнения обязательств ответчиком, об уступке прав требования, о полном или частичном прощении либо признании долга, санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств и иные условия, не противоречащие федеральному закону.

Мировое соглашение заключается в отношении предъявленных в суд исковых требований. Допускается включение в мировое соглашение положений, которые связаны с заявленными требованиями, но не были предметом судебного разбирательства.

Мировое соглашение составляется и подписывается в количестве экземпляров, превышающем на один экземпляр количество лиц, заключивших мировое соглашение. Один из этих экземпляров приобщается судом, утвердившим мировое соглашение, к материалам дела.

На основании статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд прекращает производство по делу в случае, стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Последствия утверждения мирового соглашения истцу и ответчику разъяснены и понятны.

Изучив условия мирового соглашения, которые не нарушают прав и законных интересов истца, ответчика, 3-их лиц, суд полагает возможным утвердить мировое соглашение и прекратить производство по делу.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 153.9, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                    ОПРЕДЕЛИЛ :

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░    ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ №11 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ №11» (░░░4826030180) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ( №) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 300 ░░░., ░ ░░░░░ 3300 ░░░. ░ ░░░░ ░░ 27 ░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ №11 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░      ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                  ░.░.░░░░░░░