Решение от 03.11.2024 по делу № 02-5132/2024 от 24.06.2024

УИД 77RS0002-02-2024-012085-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2024 года                                                                            город Москва

Басманный районный суд  города Москвы в составе председательствующего  судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре Савчук А.В., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5132/2024 по иску Олейника Евгения Геннадьевича к ООО «Евро Империал Строй Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Олейник Е.Г.  обратился в суд с иском к ООО «Евро Империал Строй Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что работал в организации ответчика с 02 марта 2022 г. на основании трудового договора в должности специалиста по охране труда, с должностными окладом в размере 115.000,00 руб. в месяц. 12 июля 2023 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведен на должность заместителя генерального директора по охране труда и технике безопасности, с должностным окладом в размере 172.500,00 руб. 19 февраля 2024 г. истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию. С октября 2023 г. заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем на момент увольнения задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 584.341,64 руб. В этой связи истец просил взыскать с ответчика  задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 584.341,64 руб.,  компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 01 октября 2023 г. по 19 февраля 2024 г. в размере 55.155,77 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 20 февраля 2024 г. по день фактического исполнения решения суда,  компенсацию морального вреда в размере 100.000,00 руб.

Истец  в судебное заседание явился, исковые требования  поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика  в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, возражений на иск не направил, ходатайств об отложении не заявил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав  представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

На основании  абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно  ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона представить свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями стороны истца и представленными им доказательствами.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора №449-ТД от 02 марта 2022 г. работал в организации ответчика в должности специалиста по охране труда, с должностным окладом 115.000,00 руб. в месяц.

Из п.4.3 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

12июля 2023 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по должности заместителя генерального директора по охране труда и технике безопасности,  размер заработной платы установлен в размере 172.500,00 руб.

На основании приказа №59 от 19 февраля 2024 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из анализа представленной истцом выписки по счету следует, что  за период работы в организации ответчика истцу заработная плата выплачивалась не в полном объеме.

Согласно представленному истцом расчетному листку задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом произведенных ответчиком выплат,  составляет 584.341,64 руб.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 584.341,64 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств истцу за период с 01 октября 2023 г. по 26 сентября  2024 г.  в размере 196.503,35  руб.  согласно следующему расчету:

Сумма задержанных средств 130 075,00
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
01.10.2023 – 29.10.2023	13	29	3 269,22
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	6 373,67
18.12.2023 – 28.07.2024	16	224	31 079,25
29.07.2024 – 15.09.2024	18	49	7 648,41
16.09.2024 – 26.09.2024	19	11	1 812,38
Сумма задержанных средств 150 075,00
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
01.11.2023 – 17.12.2023	15	47	7 053,53
18.12.2023 – 28.07.2024	16	224	35 857,92
29.07.2024 – 15.09.2024	18	49	8 824,41
16.09.2024 – 26.09.2024	19	11	2 091,05
Сумма задержанных средств 150 075,00
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
01.12.2023 – 17.12.2023	15	17	2 551,27
18.12.2023 – 28.07.2024	16	224	35 857,92
29.07.2024 – 15.09.2024	18	49	8 824,41
16.09.2024 – 26.09.2024	19	11	2 091,05
Сумма задержанных средств 103 265,64
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
09.01.2024 – 28.07.2024	16	202	22 250,30
29.07.2024 – 15.09.2024	18	49	6 072,02
16.09.2024 – 26.09.2024	19	11	1 438,83
Сумма задержанных средств 50 851,00
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
01.02.2024 – 28.07.2024	16	179	9 709,15
29.07.2024 – 15.09.2024	18	49	2 990,04
16.09.2024 – 26.09.2024	19	11	708,52

При этом суд принимает во внимание, что выплата денежной компенсации (неустойки, процентов) за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя. Статьей 236 ТК РФ на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета включительно, применительно к рассматриваемому спору - по день исполнения решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку данный момент является предположительным, на момент принятия решения суд не может определить конкретную дату исполнения судебного акта, ввиду чего компенсация за задержку выплаты заработной платы не может быть взыскана по день фактического расчета, то есть на будущее время.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, по день фактического расчета.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в задержке выплаты  истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 
30.000,00 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме 23.617,00  руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 
584.341,64  ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 196.503,35  ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30.000,00 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ «░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 23.617,00 ░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░  ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                                                          ░.░.░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 02 ░░░░░░░  2024 ░.