Решение от 15.06.2021 по делу № 2-1762/2021 от 09.04.2021

дело № 2-1762/2021

УИД 55RS0006-01-2021-002072-30

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2021 года город Омск

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего Колядова Ф.А.

при секретаре Максименко О.И.,

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Потюпкиной В.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Морозова Александра Вадимовича к обществу с ограниченной ответственностью «Строй Прогресс Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Морозов А.В. обратился в суд с указанным иском, в ходе рассмотрения дела уточнив исковые требования, указал, что 18.12.2020 заключен трудовой договор с ответчиком, истец принят на должность изолировщика, установлена почасовая тарифная ставка, равная 288 рублей в час. 18.02.2021 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Окончательный расчет не произведен. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 89 972,60 руб. Просит взыскать с ответчика указанную сумму, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседание истец Морозов А.В. уточненные исковые требования поддержал на основании доводов, изложенных в иске. Просил также обязать ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» произвести отчисление налога на доходы физического лица и страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и иные фонды социального страхования за период работы Морозова А.А. с 18.12.2020 по 18.02.2021.

В судебном заседании представитель истца Коваленко Ю.Ю., участвующая в деле на основании доверенности, доводы уточненного иска поддержала.

В судебном заседании представитель ответчика ООО Строй Прогресс Инжиниринг» не присутствовал, о дате, времени, месте слушания дела извещен надлежаще, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, причину неявки суду не сообщил, письменного отзыва относительно заявленных требований не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу правил ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно правилам ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно правилам ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 1 ст. 136 ТК РФ установлено: при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что приказом № 264-к от 18.12.2020 года Морозов А.В. принят на работу в производственный отдел на должность изолировщика на постоянную работу с тарифной ставкой (окладом) 288 руб., без указания на размер надбавок (л.д. 68).

18.12.2020 Морозовым А.В. с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» был заключен трудовой договор № ТД-р-234, по условиям которого работодатель обязался предоставить работнику работу в должности изолировщика, оплачивать заработную плату, а работник обязался выполнять лично работы по устройству тепловой изоляции. Работник обязан приступить к работе с 18.12.2020 года (л.д. 69-73).

Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, с выходным днем – воскресенье. Продолжительность ежедневной работы составляет 10 часов, с 08-00 часов до 19-00 часов, с перерывом на отдых и питание с 11 часов 30 минут до 12 часов 30 минут, который не включается в рабочее время. Работодатель ведет учет фактически отработанного времени (табель).

Пункт 4 трудового договора устанавливает условия оплаты труда: повременно-сдельная система оплаты труда, часовая тарифная ставка 288 руб. в час. Расчет заработной платы производится из фактически отработанного времени, при выполнении сменного задания, на основании табеля учета рабочего времени и с применением КТУ (коэффициента трудового участия).

Выплата заработной платы производиться не позднее пятнадцатого числа следующего месяца, за который она начислена, после подписания акта выполненных работ.

Приказом № 187-У от 18.02.2021 года трудовой договор между Морозовым А.В. и ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» расторгнут согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 34).

Истец Морозов А.В. указал на наличие со стороны ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» задолженности по заработной плате.

Согласна расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате составляет 89972,6 руб.

Суд, уточнив заявленную истцом сумму, соглашается с расчетом истца и полагает возможным взыскать с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» в пользу Морозова А.В. задолженность по заработной плате за июль - сентябрь 2020 г. в размере 89971,29 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав Морозова А.В. в пользу последнего с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Иск в части возложения на ответчика обязанности произвести обязательные отчисления (страховые взносы, налоговые отчисления) за период работы Морозова А.В. с 18.12.2020 по 18.02.2021, с учетом требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд также находит подлежащими удовлетворению, поскольку доказательств исчисления и уплаты ответчиком соответствующих взносов не представлено.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3199,14 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ - ░░░░░░░░ 2020 ░. ░ ░░░░░░░ 89971 ░░░░░ 29 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3199,14 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 18.12.2020 ░░ 18.02.2021.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                  ░.░. ░░░░░░░