Решение от 22.01.2018 по делу № 2-115/2018 от 11.12.2017

Дело №2-115/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

22 января 2018 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Лозовых О.В.

при секретаре Т.М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.В.М. к закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

А.В.М. обратился в Дубненский городской суд с иском к ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль-апрель 2017 г. в размере 49602,44 рубля, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6626,89 рублей и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование требования истец ссылался на те обстоятельства, что 14 декабря 2016 г. он был принят на работу в ЗАО «Трекпор Технолоджи» на должность контролера контрольно-пропускного пункта, что подтверждается записью в трудовой книжке от 14.12.2016 г. За время работы у ответчика, истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. 28.04. 2017 г. истец был уволен с занимаемой должности на основании ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке. При этом, в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с февраля 2017г. по апрель 2017г. включительно, что подтверждается справкой от 17.05.2017г. Сумма задолженности ответчика перед истцом на момент увольнения составляла 62103,44 рубля, что подтверждается справкой № от 17.05.2017г., выданной истцу ответчиком. 18.08.2017 г. ответчиком была частично погашена задолженность перед истцом в размере 12501 рубль, 00 коп, что подтверждается справкой б/н от 04.12.2017 г., выданной Банк ВТБ (ПАО). Таким образом, на момент подачи искового заявления, сумма задолженности ответчика истец истцом составляет 49602,44 рубля. Кроме того, незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания. В связи с указанными обстоятельствами истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец А.В.М. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, против заочного производства не возражает. Ранее в ходе судебного разбирательства пояснил, что заработная плата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца.

Представитель ответчика ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела суду не представил.

Суд с учетом положений ч.1 ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 55) при нарушении срока выдачи заработной платы и иных начислений гарантируют работнику их выплату с процентами не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. И это минимальный размер, который при определенных условиях, прописанных, например, в трудовом или коллективном договоре, может быть значительно повышен. При этом начисление процентов не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

14 декабря 2016 г. он был принят на работу в ЗАО «Трекпор Технолоджи» на должность контролера контрольно-пропускного пункта, что подтверждается записью в трудовой книжке от 14.12.2016 г. (л.д. 29).

28.04. 2017 г. истец был уволен с занимаемой должности на основании ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.30). При этом, в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с февраля 2017г. по апрель 2017г. включительно.

Согласно справке № от 17.05.2017г. (л.д. 7), представленной в материалы дела, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период февраль-апрель 2017 года составляет 62103,44 рубля.

18.08.2017 г. ответчиком была частично погашена задолженность перед истцом в размере 12501 рубль, что подтверждается справкой б/н от 04.12.2017 г. (л.д. 8), выданной Банк ВТБ (ПАО).

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 49602,44 рубля, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом проверен расчет суммы задолженности, представленный в материалы дела, который является арифметически верным, а потому подлежащим ко взысканию.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

В рассматриваемом споре истец просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере в размере 6626,89 рублей по состоянию на 11.12.2017 г., согласно расчету, представленному в материалы дела.

Суд не принимает расчет истца, согласно которому размер компенсации составляет 6626,89 рублей, поскольку расчет является арифметически не верным и не соответствующим требованиям действующего законодательства.

Учитывая указанные обстоятельства, судом произведен расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на 11.12.2017 г., который составляет:

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за февраль 2017 г. (частичная выплата – 18.08.2017 г. в размере 12501 руб. (18104-12501=5603)):

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
18 104,00	15.03.2017	26.03.2017	12	10,00 %	1/150	18 104,00 ? 12 ? 1/150 ? 10%	144,83 р.
18 104,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	18 104,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%	423,63 р.
18 104,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	18 104,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	535,88 р.
18 104,00	19.06.2017	17.08.2017	60	9,00 %	1/150	18 104,00 ? 60 ? 1/150 ? 9%	651,74 р.
						Итого:	1 756,08р.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 603,00	21.08.2017	17.09.2017	28	9,00 %	1/150	5 603,00 ? 28 ? 1/150 ? 9%	94,13 р.
5 603,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	5 603,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	133,35 р.
5 603,00	30.10.2017	11.12.2017	43	8,25 %	1/150	5 603,00 ? 43 ? 1/150 ? 8.25%	132,51 р.
						Итого:	359,99руб.

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за март 2017 г.:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
19 042,00	17.04.2017	01.05.2017	15	9,75 %	1/150	19 042,00 ? 15 ? 1/150 ? 9.75%	185,66 р.
19 042,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	19 042,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	563,64 р.
19 042,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	19 042,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%	1 039,69 р.
19 042,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	19 042,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	453,20 р.
19 042,00	30.10.2017	11.12.2017	43	8,25 %	1/150	19 042,00 ? 43 ? 1/150 ? 8.25%	450,34 р.
						Итого:	2 692,53руб.

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за апрель 2017 г.:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
24 957,44	15.05.2017	18.06.2017	35	9,25 %	1/150	24 957,44 ? 35 ? 1/150 ? 9.25%	538,66 р.
24 957,44	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	24 957,44 ? 91 ? 1/150 ? 9%	1 362,68 р.
24 957,44	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	24 957,44 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	593,99 р.
24 957,44	30.10.2017	11.12.2017	43	8,25 %	1/150	24 957,44 ? 43 ? 1/150 ? 8.25%	590,24 р.
						Итого:	3 085,57руб.

Согласно произведенному расчету с ответчика, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7894,17 рубля.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей со ссылкой на ст. 237 ТК РФ, суд считает требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предоставляет работнику право на возмещение морального вреда, причиненного работодателем. Размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба и исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение прав А.В.М., как работника со стороны
ответчика судом установлено и подтверждено в ходе судебного разбирательства, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая положения действующего законодательства, степень вины ответчика, суд находит сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей возможным взыскать с ответчика в пользу истца, размер которой считает разумным и справедливым.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере 2 224,89 рубля в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░-░░░░░░ 2017░. ░ ░░░░░░░ 49 602,44 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 11.12.2017 ░. ░ ░░░░░░░ 7894,17 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 62496 (░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 61 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 224,89 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26 ░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░