Решение по делу № 2-4945/2016 от 19.08.2016

Дело № 2-4945\2016

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2016 года Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего – Корниловой Л.И.

при секретаре судебного заседания Душкове С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шилова А. АлексА.а к ООО «Металлообработка» о взыскании задолженности по заработной плате

у с т а н о в и л:

    Истец обратился в суд с настоящим иском, мотивируя следующим.Истец работал в ООО «Металлообработка» с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в должности Электрогазосварщика. При увольнении истцу не была в полном размере выплачена заработная плата. Задолженность составляет (данные обезличены) коп.Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности.

    В судебном заседании истец поддержал требования.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, тогда как о дне слушания дела был извещен. Суд, с учетом мнения истца находит необходимым рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке вынесения заочного решения.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. При указанных обстоятельствах неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

Суд, с учетом мнения истца, в соответствии ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке вынесения заочного решения.

     Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

    Согласно ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ.

    Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Из материалов дела видно, что истец работал в ООО «Металлообработка» с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в должности Электрогазосварщика. При увольнении истцу не была в полном размере выплачена заработная плата. Задолженность составляет (данные обезличены).

Доводы истца о том, что заработная плата за указанный    период не выплачена и имеет место быть задолженность, никем не оспорены. Сумма задолженности также никем не оспорена, поэтому не доверять доводам истца, у суда нет оснований.

На основании вышеизложенного суд полагает, что вышеуказанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу требований тс. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере (данные обезличены) коп.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░.░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░.░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░).

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ – (░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░