Решение от 17.01.2023 по делу № 33-770/2023 (33-11994/2022;) от 26.12.2022

Судья Струкова О.А.      Дело № 33-770/2023 (2-201/2022)

             25RS0003-01-2022-001040-74

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 января 2023 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Ильиных Е.А.

судей Симоновой Н.П., Вишневской С.С.

при секретаре Киселевой Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Парфёновой Елены Валерьевны к КГКУ «Управление автомобильных дорог Приморского края» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Парфёновой Елены Валерьевны на решение Первореченского районного суда г.Владивостока Приморского края от 04.10.2022 которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Симоновой Н.П., объяснения Парфёновой Е.В., представителя ответчика Гордиенко С.В., судебная коллегия

установила:

Парфёнова Е.В. обратилась в суд с иском к КГКУ «Управление восстановлении на работе, взыскании заработной платы в виде ежеквартальной премии за 4 квартал 2021 года, незаконно невыплаченной ответчиком. Указывает, что показатели за которые начисляется и выплачивается ежеквартальная премия, истцом нарушены не были, она добросовестно и в полном объеме выполняла свои должностные обязанности, начальником ПЭО был произведен расчет ежеквартальной премии для всех сотрудников, однако премия выплачена всем работникам кроме истца. Просила взыскать премию за 4 квартал 2021 года 8 863,15 рублей, компенсацию за задержку выплаты премии 1 920,06 рублей, компенсацию морального вреда 8 863,15 рублей.

Решением Первореченского районного суда г.Владивостока Приморского края от 04.10.2022 в удовлетворении исковых требований Парфёновой Е.В. к КГКУ «Управление автомобильных дорог Приморского края» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда отказано.

В апелляционной жалобе Парфёнова Е.В. просит об отмене решения суда как незаконного, в обоснование жалобы указывает, что п.6.17 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников КГКУ «Примуправтодор» предусмотрен закрытый перечень оснований, которые влияют на выплату ежеквартальной премии, однако судом не установлено, что именно из предусмотренных п.6.17 условий нарушила истец, в КГКУ «Примуправтодор» отсутствует утвержденный порядок депримирования, также отсутствует приказ о депремировании истца, для которой ежеквартальная премия носила регулярный характер. Ответчиком проигнорировано добросовестное выполнение истцом трудовых обязанностей в течение периода, за который должно быть произведено премирование.

В судебном заседании Парфёнова Е.В. поддержала доводы апелляционной жалобы.

Представитель ответчика возражало против удовлетворения жалобы, просила оставить решение без изменения,

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.

Разрешая заявленные требования, суд руководствовался положениями ст.135, 191 ТК РФ, проанализировав условия трудового договора и содержание Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников КГКУ «Управление автомобильных дорог Приморского края», установив, что истец была привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение возложенных на нее трудовых обязанностей в период с 15.11.2021 по 16.12.2021, пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии за 4 квартал 2021 года, компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда.

Проверяя доводы истца, изложенные в апелляционной жалобе и дополнительные пояснения по ним в судебном заседании суда апелляционной инстанции, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, признавая их верными.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что 09.01.2019 между Парфёновой Е.В. и КГКУ «Управление автомобильных дорог Приморского края» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Парфёнова Е.В. была принята на должность главного бухгалтера.

В соответствии с п.5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом дополнительных соглашений заработная плата главного бухгалтера состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ в размере 40% должностного оклада, ежемесячной премии по итогам работы в размере 25% должностного оклада, районного коэффициента 20% и Дальневосточной надбавки 30%.

В соответствии со ст.57, 191 ТК РФ с учетом содержания п.5.2 трудового договора, п.3.4, 6.8, 6.13 премия за квартал не является составной частью заработной платы истца, а относится к единовременным поощрительным выплатам, которые производятся по решению руководителя.

Согласно трудовому договору работник обязан: своевременно и качественно выполнять поручения и указания непосредственного руководителя и вышестоящих руководителей, имеющие отношения к трудовой функции работника (п.4.3.2); исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором (п.4.3.12).

Как следует из должностной инструкции главного бухгалтера КГКУ «Управление автомобильных дорог Приморского края» от ДД.ММ.ГГГГ №, главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору учреждения (или лицу его замещающему) (п.1.4).

В соответствии с п.5 должностной инструкции главный бухгалтер обязан выполнять иные поручения директора учреждения (или лица, его замещающего), что входит в перечень обязанностей или тесно связаны с ними.

09.11.2021 работникам КГКУ «Примуправтодор», в том числе истцу было направлено уведомление о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции в срок до 15.11.2021 первым компонентом вакцины и до 15.12.2021 вторым компонентом. Как указано в уведомлении, в случае не предоставления свидетельства о проведении вакцинации первым компонентом, QR-кода о прохождении вакцинации (заболевании) либо справки медучреждения о медицинском отводе от вакцинации, данные лица с ДД.ММ.ГГГГ к работе не будут допущены, либо переведены на удаленный режим работы.

Приказом директора КГКУ «Примуправтодор от 12.11.2021 № Парфёнова Е.В. и иные работники были временно переведены на дистанционную работу на период с 15.11.2021 до соответствующего распоряжения директора учреждения, но не более чем на период наличия обстоятельства, послужившего основанием для принятия работодателем настоящего решения.

Согласно п.7 приказа, работники, переведенные на дистанционную работу, ежедневно в рабочие дни с 17:00 до 17:30, в пятницу с 15:45 до 16:15 обязаны предоставлять отчеты о выполненной работе, направляя их на соответствующие адреса электронной почты непосредственных руководителей.

Приказом директора КГКУ «Примуправтодор» от 16.12.2021 № Парфёнова Е.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее выполнение возложенных на нее трудовых обязанностей, связанных с непредоставлением в период с 15.11.2021 отчетов о выполненной работе непосредственному руководителю - директору КГКУ «Примуправтодор», возложенную на нее п.7 приказа от 12.11.2021 №-№. В приказе указано, что истец нарушила пункт 5 должностной инструкции от 09.06.2018 №, пункты 4.3.2.; 4.3.12. трудового договора, заключенного с Парфёновой Е.В. ДД.ММ.ГГГГ №.

Вступившим в законную силу решением Первореченского районного суда от 13.07.2022 в удовлетворении иска Парфёновой Е.В. об отмене приказа о дисциплинарном взыскании отказано.

В соответствии п.6.17 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников КГКУ «Примуправтодор» единовременные поощрительные выплаты не начисляются работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей. Истец с указанным положением ознакомлена.

С учетом изложенного оснований для взыскания в пользу истца, имеющей дисциплинарное взыскание за ненадлежащее выполнение возложенных на нее трудовых обязанностей, единовременной поощрительной выплаты в виде премии за 4 квартал 2021, а также для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда у суда первой инстанции не имелось.

При этом ни действующим трудовым законодательством, ни локальными актами не предусмотрено издание приказа о «депремировании» при наличии оснований предусмотренных п.6.17 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников КГКУ «Примуправтодор» оснований для неначисления единовременной поощрительной выплаты работнику.

При разрешении дела суд первой инстанции правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применены нормы материального права, им дано надлежащее толкование с учетом установленных фактических обстоятельств. Выводы суда мотивированы, оценка доказательствам дана судом всесторонне и полно в соответствии со ст.67 ГПК РФ, и судебная коллегия считает ее правильной.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают правильных выводов суда первой инстанции, являлись предметом тщательного исследования в суде первой инстанции, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции, оснований для которой судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст.328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 04.10.2022 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18.01.2023.