Российская федерация
Центральный районный суд <адрес>
Максима Горького, ул., <адрес>, 630099
Дело № |
|||
Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации |
10 октября 2016 года
Центральный районный суд <адрес> в составе:
судьи Малахова С.Л.,
при секретаре Кулаковой К.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скоробогатова А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью "ЗапСибИнтернешнл" об установлении факта трудовых отношений,
у с т а н о в и л:
Скоробогатов А.В. обратился в суд с иском к ООО "ЗапСибИнтернешнл", просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, поскольку стороны трудового договора в письменной форме не заключали, а работодатель отрицает факт наличия трудовых отношений.
В судебное заседание истец Скоробогатов А.В. не явился, извещен, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО "ЗапСибИнтернешнл" в судебное заседание не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, надлежащим образом уведомленного о времени и месте судебного разбирательства.
Суд, исследовав представленные в материалы дела доказательства, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, при этом исходит из следующего.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.
Как следует из изложенного в исковом заявлении, истец, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО "ЗапСибИнтернешнл" в должности подсобного работника. Приказ о приеме работника на работу работодателем не издавался, трудовой договор между работником и работодателем не заключался.
Факт работы истца в ООО "ЗапСибИнтернешнл" подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ.
Для установления факта трудовых отношений истец обратился в государственную инспекцию труда в <адрес>, однако работодатель, в ответе на запрос Инспекции, отрицает факт наличия трудовых отношений со Скоробогатовым А.В.
Суд, оценив предоставленные в материалы дела доказательства в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает доказанным факт наличия между Скоробогатовым А.В. (работник) и ООО "ЗапСибИнтернешнл" (работодатель) трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
Доказательств иного ответчиком, вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суду не представлено.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
р е ш и л:
░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. – ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░░░░░░░" ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░░░░░░░" ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.
░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.
░░░░░ ░.░. ░░░░░░░