Решение от 01.04.2024 по делу № 2-423/2024 (2-3396/2023;) от 12.09.2023

Дело № 2-423/2024

УИД 21RS0023-01-2023-004733-79

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 апреля 2024 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием истца Стройкова С. А., его представителя Яхварова С. Г., представителя ответчика и третьего лица конкурсного управляющего Шрамко Ю. А., при секретаре судебного заседания Димитриеве А. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Стройкова ФИО9 к Акционерному обществу «Городское управление капитального строительства» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Стройков С. А., уточнив и дополнив в ходе производства по делу исковые требования, окончательно обратился в суд с исковым заявлением к АО «ГУКС» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 41946,29 руб., компенсации на неиспользованный отпуск в сумме 73828,34 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата и далее до дня фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 25000 руб.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя директора по перспективному развитию до дата по трудовому договору.

За период с ------ задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет 41946,29 руб. На сумму задолженности 225146 руб. выдан судебный приказ.

Также работодателем истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 56 дней в сумме 73828,34 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако в день увольнения заработная плата истцу выплачена не в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер денежной компенсации за невыплату заработной платы за период с дата по дата составляет 50981,26 руб., компенсация подлежит выплате по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец Стройков С. А. и его представитель Яхваров С. Г. заявленные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика и третье лицо конкурсный управляющий Шрамко Ю. А. исковые требования не признал, указав на то, что суммы задолженности включены им в реестр текущих платежей и таким образом признаны, в связи с чем судебного решения на их взыскание не требуется. Полагал, что наличие судебного решения напротив ухудшит положения истца, изменив очередность исполнения. Размер задолженности перед истцом не оспаривал, в том числе и по судебному приказу. Размер компенсации за неиспользованный отпуск, определенный истцом, не оспаривал.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике явку представителя в судебное заседание не обеспечило.

Заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в деле в полном объеме, суд приходит к следующему.

Из материалов гражданского дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя директора по перспективному развитию. Уволен приказом ------К от дата по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Решением Арбитражного суда Чувашской Республики от дата по делу ----- по заявлению ФИО10 Акционерное общество «Городское управление капительного строительства» признано несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим общества утвержден Шрамко Ю. А.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящимКодексомили иным федеральнымзаконом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указывает истец и не оспаривается ответчиком, заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась в связи с банкротством.

Согласно справке ответчика, задолженность по начисленной, не выплаченной заработной плате перед истцом за период с дата по дата составляет 223493,08 руб.

На взыскание части задолженности истцу выдан судебный приказ мирового судьи судебного участка № адрес по делу ----- на сумму 225 146 руб. Остаток задолженности составляет 41946,29 руб.

Также в соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 73828,34 руб., размер которой ответчиком не оспаривается.

Учитывая, что факт невыплаты указанной суммы ответчиком не оспаривается и подтвержден материалами дела, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Истец также просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату неначисленной заработной платы за период с дата по дата в сумме 50981,26 руб. и далее с дата до дня фактического погашения задолженности, и данное требование рассматривается судом в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ (по заявленным требованиям в части определения срока начала периода начисления процентов).

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет истца, приложенный к исковому заявлению, суд находит его арифметически и методологически правильным.

Таким образом, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату неначисленной заработной платы за период с дата по дата в сумме 50981,26 руб. и далее до дня фактического погашения задолженности, исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, по день фактического расчета включительно.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца на выплату своевременно и с полном объеме заработной платы в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда за несвоевременную выплату истцу заработной платы. С учетом обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца - ответчиком длительно удерживается значительная денежная сумма, составляющая источник существования истца, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда за незаконное увольнение в размере 10 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4835,12 руб., определенная пропорционально взысканной сумме и исход из наличия одного требования нематериального характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» (░░░ -----, ░░░░ ----- ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░11 (░░░░░░░ ------) ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 3318, 29 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 73828,34 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 50981,26 ░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ 1/150 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» (░░░ -----, ░░░░ -----) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░12 (░░░░░░░ ------) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░., ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» (░░░ ----- ░░░░ -----) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4535,12 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15 ░░░░░░ 2024 ░░░░.