Решение от 07.03.2023 по делу № 33-616/2023 от 21.02.2023

Судья Ретенгер Е.В. УИД 65RS0№-51

Докладчик Калинский В.А. Дело № 33-616/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Южно-Сахалинск 7 марта 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего судьи Калинского В.А.,

судей Доманова В.Ю., Чемис Е.В.,

при помощнике судьи Марченко Э.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Червовой Екатерины Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Ремоут Проджект Сервисез Групп Глобал» о признании отношений трудовыми, взыскании расходов по оплате медицинских расходов, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе истца Червовой Е.В. на решение Южно-Сахалинского городского суда от 9 ноября 2022 года.

Заслушав доклад судьи Калинского В.А., судебная коллегия

установила:

Червова Е.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ремоут Проджект Сервисез Групп Глобал» о признании отношений трудовыми, взыскании расходов по оплате медицинских расходов, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что при трудоустройстве в ООО «Ремоут Проджект Сервисиз Групп Глобал» требуется прохождение медицинского осмотра. В связи с тем, в Октябрьском районе с. Амурзет ЕАО нет специалистов данной категории ей пришлось проходить медицинский осмотр в г. Биробиджан. Отмечает, что в период с 25 февраля по 11 марта 2020 года в ООО «Диагностический центр «Лекарь» ею были пройдены все необходимые специалисты на основании бланков, которые были представлены работодателем, оплата медицинского осмотра произведена за счет собственных средств в размере 11 460 рублей. Кроме того, ею были понесены расходы по оплате проезда к месту прохождения медицинского осмотра в размере 10 600 рублей. Указала, что намеревалась устроиться оператором стиральных машин, однако до марта 2021 года ее не приглашали ссылаясь на различные обстоятельства. В марте 2021 года истец обратилась в устной форме к координатору с требованием о возмещении расходов понесенных при прохождении медицинского осмотра в марте 2020 года, однако в выплате было отказано. По изложенным основаниям, Червова Е.В. просила суд признать трудовыми отношения в период с 1 марта 2020 года по 1 марта 2021 года в должности оператора стиральных машин, взыскать расходы по оплате медицинского осмотра в размере 11 460 рублей 40 копеек, оплате проезда до медицинского учреждения и обратно в размере 10 600 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Решением Южно-Сахалинского городского суда от 9 ноября 2022 года исковые требования Червовой Е.В. оставлены без удовлетворения.

В поданной апелляционной жалобе истец Червова Е.В. просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указала, что расходы по оплате обязательного предварительного медицинского осмотра возлагается на работодателя независимо от того, заключен или нет с лицом, направленным на медосмотр, трудовой договор. Отметила, что трудовым законодательством не предусмотрено прохождение лицами, поступающими на работу медицинских осмотров за счет собственных средств. Полагает, что действия работодателя по отбору ее кандидатуры, направлении на медосмотр, не уведомление ее об отказе в трудоустройстве, подтверждают заключение с ней трудового договора в устной форме. Считает не пропущенным срок обращения с иском в суд.

Возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика Ким К.И. просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Истец Червова Е.В. в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, об отложении слушания дела не ходатайствовала.

Судебная коллегия полагает возможным, в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), рассмотреть дело в отсутствие указанного участника процесса.

Выслушав объяснения представителя ответчика Ким К.И., изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с абз. 8 ст. 215 ТК РФ работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

Как установлено судом и видно из дела, 1 марта 2021 года между Червовой Е.В. и ООО «Ремоут Проджект Сервисез Групп Глобал» был заключен трудовой договор о приеме на работу в должности оператора стиральных машин с 10 марта 2021 года.

06.04.2021 трудовые отношения с Червовой Е.В. прекращены с 15 апреля 2021 года по соглашению сторон (приказ № 403 от 6 апреля 2021 года).

6 апреля 2021 года между истцом и ответчиком вновь заключен трудовой договор № 545 о приеме на работу в должности оператора стиральных машин.

16 сентября 2021 года Червова Е.В. была уволена в связи с истечением срока договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), что подтверждается приказом № 839 от 16.09.2021.

При первоначальном трудоустройстве Червова Е.В. 01.03.2021 за счет ответчика проходила медицинский осмотр в ООО «Медицинский центр Профосмотров», расположенном в г. Хабаровске.

Также из представленных доказательств следует, что 26.02.2020 Червова Е.В. по направлению ответчика за счет собственных средств прошла медицинский осмотр в ООО «Диагностический центр Лекарь», расположенном в г. Биробиджане.

Разрешая по существу спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в период с 01.03.2020 по 01.03.2021 истица не допускалась ответчиком к выполнению трудовых функций в ООО «Ремоут Проджект Сервисиз Групп Глобал», поэтому возникновение с данной организацией трудовых отношений не нашло своего подтверждения.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании расходов по оплате медицинского осмотра, проезда к месту его прохождения, суд указал о пропуске истицей срока обращения с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

С указанными выводами судебная коллегия соглашается, поскольку считает их основанными на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, с учетом установленных при рассмотрении дела юридически значимых обстоятельств.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

Как правильно указал суд первой инстанции предварительные медицинские осмотры проводятся на основании соответствующего направления, выданного работодателем лицу, поступающему на работу. Обязанность по организации проведения и оплате обязательных предварительных осмотров работников возлагается на работодателя.

Вместе с тем, с иском о защите нарушенных трудовых прав Червова Е.В. обратилась 18 апреля 2022 года при этом медицинский осмотр, за который она требует взыскать с ответчика оплату, прошла 26.02.2020, поэтому вывод суда о пропуске срока обращения с иском за разрешением индивидуального трудового спора является правильным.

При этом следует отметить, что указанные выводы суда основаны на представленных сторонами доказательств, которым судом дана надлежащая оценка в порядке ст. 67 ГПК РФ.

Каких-либо обстоятельств указывающих на пропуск Червовой Е.В. срока на обращение с иском в суд по уважительной причине, по делу не установлено.

Изложенные истцом утверждения о первоначальном обращении за защитой нарушенного права в части возмещения расходов по оплате медицинского осмотра в Государственную инспекцию труда обосновано признаны судом первой инстанции несостоятельными, поскольку указанное обращение касалось вопроса незаконного расторжения трудового договора.

При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене постановленного судом решения не содержат, поскольку направлены на переоценку установленных судом обстоятельств и исследованных по делу доказательств, сводятся к общему несогласию с выводами суда первой инстанции, а также не содержат фактов, которые не были бы проверены или учтены судом первой инстанции при разрешении спора, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Принимая во внимание, что судом не допущено нарушений, предусмотренных частью 4 статьи 330 ГПК РФ, обжалуемое решение следует признать законным и обоснованным, и оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

░░░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 9 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░.░. ░░░░░