Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Судья Дементьева Н.Р. дело № 33-7244/2019
учет № 032г
АПЕЛЛЯЦРРћРќРќРћР• ОПРЕДЕЛЕНРР•
27 мая 2019 года город Казань
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе
председательствующего Насретдиновой Д.М.,
судей Гиниатуллиной Р¤.Р., Новосельцева РЎ.Р’.,
с участием прокурора Халиковой Л.Г.,
при секретаре судебного заседания Галиевой Р.Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи
Гиниатуллиной Р¤.Р. гражданское дело РїРѕ апелляционной жалобе Волковой Р.Р®. РЅР° решение Набережночелнинского РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕРіРѕ СЃСѓРґР° Республики Татарстан РѕС‚ 14 февраля 2019 РіРѕРґР°, которым Волковой Р.Р®. отказано РІ удовлетворении РёСЃРєР° Рє публичному акционерному обществу «Мобильные ТелеСистемы» Рѕ признании приказа РѕР± увольнении незаконным, восстановлении РЅР° работе, взыскании заработной платы Р·Р° время вынужденного прогула.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя публичного акционерного общества «Мобильные ТелеСистемы» - Гарифуллиной Г.Г., возражавшей доводам жалобы, судебная коллегия
РЈРЎРўРђРќРћР’РЛА:
Волкова Р.Р®. обратилась Рє публичному акционерному обществу «Мобильные ТелеСистемы» (далее - РџРђРћ «Мобильные ТелеСистемы») СЃ РёСЃРєРѕРј Рѕ признании приказа РѕР± увольнении незаконным, восстановлении РЅР° работе, взыскании заработной платы Р·Р° время вынужденного прогула. Р’ обоснование истица указала, что работала РІ должности начальника отдела РІ РџРђРћ «Мобильные ТелеСистемы». Приказом РѕС‚ 26 декабря 2018 РіРѕРґР° уволена РЅР° основании пункта 2 части первой статьи 81 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ сокращением численности организации. Считает увольнение незаконным, так как работодателем был нарушен установленный трудовым законодательством РїРѕСЂСЏРґРѕРє увольнения. РџСЂРѕСЃРёС‚ признать незаконным приказ (распоряжение) РѕС‚ 26 декабря 2018 РіРѕРґР° в„– 000555-РЈ-0405 Рѕ прекращении (расторжении) трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ работником; восстановить Волкову Р.Р®. РІ должности начальника отдела РІ РџРђРћ «Мобильные ТелеСистемы»; признать недействительной запись РѕС‚ 26 декабря 2018 РіРѕРґР° в„–21 РІ трудовой книжке Волковой Р.Р®.; заключить СЃ Волковой Р.Р®. дополнительное соглашение Рє трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ Рѕ переводе РІ департамент РїРѕ работе СЃ корпоративными клиентами Отдела РїРѕ работе СЃ корпоративными клиентами РІ должности начальника отдела; взыскать заработную плату Р·Р° время вынужденного прогула РІ СЃСѓРјРјРµ 67173 СЂСѓР±. 85 РєРѕРї.; судебные расходы РїРѕ оплате услуг представителя РІ СЃСѓРјРјРµ 60000 СЂСѓР±.
Рстец РІ СЃСѓРґРµ первой инстанции РёСЃРє поддержал.
Представитель ответчика ПАО «Мобильные ТелеСистемы» исковые требования не признал.
Судом принято решение в приведённой выше формулировке.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В жалобе приводит доводы, изложенные в исковом заявлении. Полагает, что отказ ответчика от перевода на предложенную вакантную должность является формальным, не имеющим обоснованных оснований. Считает, что со стороны ответчика усматривается злоупотребление своим правом.
Рстец РІ СЃСѓРґ РЅРµ явился, извещен надлежащим образом.
Судебная коллегия, исходя из положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Судебная коллегия, исследовав материалы дела, доводы апелляционной жалобы считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения по следующим основаниям.
В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Как следует из части первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
РЎСѓРґРѕРј установлено, что 17 февраля 2017 РіРѕРґР° между РџРђРћ «Мобильные ТелеСистемы» Рё Волковой Р.Р®. был заключен трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ в„– 000022-17-0405, РІ соответствии СЃ которым Волкова Р.Р®. была принята РЅР° должность руководитель РіСЂСѓРїРїС‹ РІ филиал публичного акционерного общества «Мобильные ТелеСистемы» РІ Республике Татарстан Центр Клиентского сервиса Отдел обслуживания клиентов массового сегмента в„–1 Группы обслуживания клиентов массового сегмента в„–1.
7 августа 2017 РіРѕРґР° между Волковой Р.Р®. Рё РџРђРћ «Мобильные ТелеСистемы» заключено дополнительное соглашение в„–5/22 Рє трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ Рѕ переводе работника РЅР° должность начальника отдела РІ Центр клиентского сервиса, отдел обслуживания клиентов массового сегмента в„–1.
10 января 2018 РіРѕРґР° между Волковой Р.Р®. Рё РџРђРћ «Мобильные ТелеСистемы» заключено дополнительное соглашение в„–6/22 Рє трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ Рѕ выполнении дополнительной работы РїРѕ должности начальник отдела обслуживания клиентов массового сегмента в„–2 РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ совмещения должностей.
16 января 2018 РіРѕРґР° между Волковой Р.Р®. Рё РџРђРћ «Мобильные ТелеСистемы» заключено дополнительное соглашение в„–7/22 Рє трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ Рѕ выполнении дополнительной работы РїРѕ должности начальник отдела обслуживания клиентов массового сегмента в„–2 РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ совмещения должностей.
9 февраля 2018 РіРѕРґР° между Волковой Р.Р®. Рё РџРђРћ «Мобильные ТелеСистемы» заключено дополнительное соглашение в„–8/22 Рє трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ Рѕ выполнении дополнительной работы РїРѕ должности начальник отдела обслуживания клиентов массового сегмента в„– 2.
15 марта 2018 РіРѕРґР° между Волковой Р.Р®. Рё РџРђРћ «Мобильные ТелеСистемы» заключено дополнительное соглашение в„–9/22 Рє трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ Рѕ выполнении дополнительной работы РїРѕ должности начальник отдела обслуживания клиентов массового сегмента в„– 2.
16 мая 2018 РіРѕРґР° между Волковой Р.Р®. Рё РџРђРћ «Мобильные ТелеСистемы» заключено дополнительное соглашение в„–10/22 Рє трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ Рѕ выполнении дополнительной работы РїРѕ должности начальник отдела обслуживания клиентов массового сегмента в„–2 РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ совмещения должностей.
28 РёСЋРЅСЏ 2018 РіРѕРґР° между Волковой Р.Р®. Рё РџРђРћ «Мобильные ТелеСистемы» заключено дополнительное соглашение в„–11/22 Рє трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ Рѕ выполнении дополнительной работы РїРѕ должности начальник отдела обслуживания клиентов массового сегмента в„–2 РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ совмещения должностей.
3 августа 2018 года в связи с оптимизацией бизнес - процессов был издан приказ № 16/00112 П о внесении изменений в организационную структуру и штатное расписание подразделений клиентского сервиса, и выводе из организационной структуры Центра клиентского сервиса филиала ПАО «МТС» отдел обслуживания клиентов массового сегмента № 1.
Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ сокращением штатов Волковой Р.Р®. было вручено уведомление РѕС‚ 10 сентября 2018 РіРѕРґР° Рѕ сокращении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ сокращением штатов, СЃ которым истица ознакомлена 13 сентября 2018 РіРѕРґР°.
25 сентября 2018 РіРѕРґР°, 9 РЅРѕСЏР±СЂСЏ 2018 РіРѕРґР°, 27 РЅРѕСЏР±СЂСЏ 2018 РіРѕРґР° Рё 26 декабря 2018 РіРѕРґР° Волковой Р.Р®. были вручены уведомления Рѕ наличии всех имеющихся вакансий РїРѕ состоянию РЅР° день вручения.
Приказом РѕС‚ 26 декабря 2018 РіРѕРґР° в„–000555-РЈ-0405 трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ Волковой Р.Р®. прекращен РїРѕ пункту 2 части первой статьи 81 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации (РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ сокращением штата работников организации).
РЎСѓРґ первой инстанции, оценивая представленные РїРѕ делу доказательства РІ соответствии СЃРѕ статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, пришел Рє правильному выводу Рѕ том, что увольнение Волковой Р.Р®. РїРѕ пункту 2 статьи 81 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации произведено РІ соответствии СЃ требованиями трудового законодательства, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем, оснований для удовлетворения исковых требований РЅРµ имеется.
С такими выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, полагая их соответствующими обстоятельствам дела и основанными на правильном применении норм материального и процессуального права.
Довод апелляционной жалобы о том, что в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику любую другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по мнению судебной коллегии, подлежит отклонению, так как из материалов дела усматривается, что ответчиком были предложены истице все вакантные должности.
В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу (с учетом его образования, квалификации, опыта работы).
Обязанность работодателя по принятию мер к трудоустройству работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением штата, с учетом вышеизложенных требований, законодатель относит к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы в связи с сокращением штата работников. Добросовестное выполнение указанной обязанности предполагает предложение высвобождаемому работнику только вакантной работы (должностей) соответствующей его квалификации, или нижеоплачиваемой работы (нижестоящей должности), которую работник может выполнять по состоянию здоровья. При этом указанное предложение должно содержать достаточно информации о вакантной работе, при получении которой работник может сделать осознанный выбор, дав согласие на перевод на какую-либо из предложенных должностей, либо отказаться от такого перевода.
Как следует РёР· материалов дела, ответчик предоставлял истцу СЃРїРёСЃРєРё всех вакансий, имеющихся Сѓ работодателя, содержащие необходимую информацию РѕР± имеющейся РЅР° предприятии работе, СЃ возможностью ознакомления СЃ должностн░‹░ј░░ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░Ђ░ѓ░є░†░░░Џ░ј░░ ░░ ░Ѓ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░ї░ѕ ░І░‹░±░Ђ░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░І░°░є░°░Ѕ░Ѓ░░░Џ░ј, ░І ░ї░µ░Ђ░µ░І░ѕ░ґ░µ ░Ѕ░° ░І░‹░±░Ђ░°░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░’░ѕ░»░є░ѕ░І░ѕ░№ ░.░®. ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░Ѕ░°░‡░°░»░Њ░Ѕ░░░є░° ░ћ░‚░ґ░µ░»░° ░ї░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░Ѓ ░є░ѕ░Ђ░ї░ѕ░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░‹░ј░░ ░є░»░░░µ░Ѕ░‚░°░ј░░, ░ї░Ђ░µ░ґ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░µ░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░є░°░є ░І░°░є░°░Ѕ░‚░Ѕ░°░Џ ░І░Ѕ░µ ░·░°░І░░░Ѓ░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚ ░є░І░°░»░░░„░░░є░°░†░░░░ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░±░‹░»░ѕ ░ѕ░‚░є░°░·░°░Ѕ░ѕ ░ї░ѕ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░°░ј ░Ѕ░µ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░Џ ░µ░µ ░є░І░°░»░░░„░░░є░°░†░░░░ ░Ќ░‚░ѕ░№ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░ѕ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ 3 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 81 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░.
░ў░ѕ░‚ ░„░°░є░‚, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░ї░░░Ѓ░є░░ ░І░°░є░°░Ѕ░Ѓ░░░№, ░ї░Ђ░µ░ґ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░Ѓ░‚░†░ѓ, ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░»░░ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░µ ░µ░і░ѕ ░є░І░°░»░░░„░░░є░°░†░░░░, ░Ѕ░µ ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░° ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░░»░░ ░€░‚░°░‚░°, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░±░‹░»░° ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░° ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ѕ░·░Ѕ░°░є░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ ░є░І░°░»░░░„░░░є░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░░░Ѓ░‚░░░є░°░ј░░ ░░░ј░µ░Ћ░‰░░░…░Ѓ░Џ ░І░°░є░°░Ѕ░Ѓ░░░№ ░░ ░Ѓ░°░ј░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ ░І░‹░±░░░Ђ░°░‚░Њ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░░░ј░µ░Ћ░‰░µ░№░Ѓ░Џ ░ѓ ░Ѕ░µ░і░ѕ ░є░І░°░»░░░„░░░є░°░†░░░░.
░џ░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░░ ░ѓ ░Ѕ░µ░µ ░І░‹░Ѓ░€░µ░і░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░ ░ѕ░ї░‹░‚░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░І ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Џ░‰░░░… ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Џ░… ░░░Ѓ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░Ѕ░‹ ░░ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░ѕ ░ѕ░‚░є░»░ѕ░Ѕ░µ░Ѕ░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░░░· ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░Ђ░ѓ░є░†░░░µ░№ ░Ѕ░°░‡░°░»░Њ░Ѕ░░░є░° ░ћ░‚░ґ░µ░»░° ░ї░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░Ѓ ░є░ѕ░Ђ░ї░ѕ░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░‹░ј░░ ░є░»░░░µ░Ѕ░‚░°░ј░░ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░Ѕ░°░·░І░°░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚░Ѓ░Џ ░є ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Џ░ј ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░░░‚░µ░»░µ░№. ░ќ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░Ѕ░°░‡░°░»░Њ░Ѕ░░░є░° ░ћ░‚░ґ░µ░»░° ░ї░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░Ѓ ░є░ѕ░Ђ░ї░ѕ░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░‹░ј░░ ░є░»░░░µ░Ѕ░‚░°░ј░░ ░Ѕ░°░·░Ѕ░°░‡░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░»░░░†░ѕ, ░░░ј░µ░Ћ░‰░µ░µ ░І░‹░Ѓ░€░µ░µ ░ї░Ђ░ѕ░„░µ░Ѓ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ј░°░Ђ░є░µ░‚░░░Ѕ░і, ░ј░µ░Ѕ░µ░ґ░¶░ј░µ░Ѕ░‚, ░Ќ░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј░░░є░° ░░ ░ѕ░ї░‹░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░Ѕ░° ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Џ░‰░µ░№ ░ї░ѕ░·░░░†░░░░ ░І ░Ѓ░µ░і░ј░µ░Ѕ░‚░µ ░’2░’ ░І ░Ѓ░„░µ░Ђ░µ ░‚░µ░»░µ░є░ѕ░ј░ј░ѓ░Ѕ░░░є░°░†░░░№/░±░°░Ѕ░є░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ґ░µ░»░°/░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ/░░ў ░░ ░ґ░Ђ., ░Ѕ░µ ░ј░µ░Ѕ░µ░µ 2 ░»░µ░‚ ░Ѓ ░ї░Ђ░Џ░ј░░░ј░‹░ј░░ ░ј/░░░»░░ ░„░ѓ░Ѕ░є░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░ ░ї░ѕ░ґ░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░; ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░±░░░·░Ѕ░µ░Ѓ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ; ░·░Ѕ░°░Ѕ░░░µ ░°░Ѕ░і░»░░░№░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Џ░·░‹░є░° ░Ѕ░µ ░Ѕ░░░¶░µ ░ѓ░Ђ░ѕ░І░Ѕ░Џ Intermediate; ░І░‹░Ѓ░ѕ░є░░░№ ░ѓ░Ђ░ѕ░І░µ░Ѕ░Њ ░ѓ░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░є░ѕ░ј░ї░µ░‚░µ░Ѕ░†░░░№, ░·░Ѕ░°░Ѕ░░░№ ░ї░Ђ░░░Ѕ░†░░░ї░ѕ░І ░░ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░░ ░є░ѕ░Ђ░ї░ѕ░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░ѕ░ґ░°░¶ ░░ ░‚░µ░Ѕ░ґ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹.
░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░є░І░°░»░░░„░░░є░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░Ѕ░°░‡░°░»░Њ░Ѕ░░░є░° ░ћ░‚░ґ░µ░»░° ░ї░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░Ѓ ░є░ѕ░Ђ░ї░ѕ░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░‹░ј░░ ░є░»░░░µ░Ѕ░‚░°░ј░░ ░ѕ░ї░‹░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░Ѕ░° ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Џ░‰░░░… ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Џ░… ░Ѓ ░є░ѕ░Ђ░ї░ѕ░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░‹░ј░░ ░є░»░░░µ░Ѕ░‚░°░ј░░ ░Ѕ░µ ░ј░µ░Ѕ░µ░µ 2 ░»░µ░‚, ░·░Ѕ░°░Ѕ░░░µ ░°░Ѕ░і░»░░░№░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Џ░·░‹░є░°, ░‚░°░є░ѕ░№ ░ѕ░ї░‹░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░є░Ѕ░░░¶░є░ѕ░№ ░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚.
░џ░Ђ░░ ░‚░°░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░… ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј ░ґ░µ░»░°, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░№ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░° ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ░ѕ.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 199, 328, 329 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ
░ћ░џ░ ░•░”░•░›░░›░ђ:
░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ќ░°░±░µ░Ђ░µ░¶░Ѕ░ѕ░‡░µ░»░Ѕ░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░ў░°░‚░°░Ђ░Ѓ░‚░°░Ѕ ░ѕ░‚ 14 ░„░µ░І░Ђ░°░»░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ґ░µ░»░ѓ ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░¶░°░»░ѕ░±░ѓ ░’░ѕ░»░є░ѕ░І░ѕ░№ ░.░®. ░Ђ“ ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.
░ђ░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░°░µ░‚ ░І ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░░ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░€░µ░Ѓ░‚░░ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░µ░І ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№
░Ў░ѓ░ґ░Њ░░
Банкротство