Решение по делу № 2-7490/2014 от 25.08.2014

К делу №2-7490/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2014 г. г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи Бровцевой И.И.,

при секретаре Куделиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романенко Д.А. к ООО Охранная организация «ДСМУ-охрана» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Романенко Д.А. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО Охранная организация «ДСМУ-Газстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, сумм, невыплаченных при расторжении трудового договора, компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, всего <данные изъяты> рублей. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в ООО Охранная организация «ДСМУ-охрана» в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, всего <данные изъяты> рублей. До настоящего времени указанная сумма не выплачена, что послужило поводом для обращения в суд.

В судебное заседание истец не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие в связи с отсутствием в городе Краснодаре по семейным обстоятельствам, на удовлетворении заявленных исковых требований наставал в полном объеме.

Представитель ответчика, ООО Охранная организация «ДСМУ-охрана» в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Рассмотрев заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и видно из материалов дела Романенко Д.А. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО Охранная организация «ДСМУ-охрана» на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей за каждый час работы.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:.. . обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 и ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Федеральной службой по труду и занятости ГИТ в Краснодарскому крае была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО Охранной организации «ДСМУ-охрана», в ходе которой было установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата Романенко Д.А. за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.

Согласно справке о задолженности установлена задолженность за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> рублей. Размер компенсации за задержку заработной платы – <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также судом установлено, что в нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ, не произведена оплата отпуска.

Доказательств выплаты истцу заработной платы и компенсаций за указанный им в своих расчётах периоды времени на момент вынесения настоящего решения суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд пришёл к выводу о том, что требования Романенко Д.А. о взыскании с ООО Охранная организация «ДСМУ-охрана» задолженности по заработной плате и выплате компенсации за задержку выплат и неиспользованный отпуск, являются обоснованными и подлежат взысканию.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 136, 237 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Романенко Д.А. к ООО Охранная организация «ДСМУ-охрана» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

    Взыскать с ООО Охранная организация «ДСМУ-охрана» в пользу Романенко Д.А. сумму задолженности по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты>.

    Взыскать с ООО Охранная организация «ДСМУ-охрана» в доход государства государственную пошлину в размере 1830 рубля 42 копейки.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Судья: