Решение от 11.09.2023 по делу № 2-4113/2023 от 23.05.2023

КОПИЯ

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2023 года              г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи         Зобниной Е.В.,

при ведении протокола секретарем Штрак Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению З. к ООО «Оператор» об о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора АО «ННК-Нижневартовское нефтегазодобывающее предприятие»,

УСТАНОВИЛ:

З. обратился в суд с иском к ООО «Оператор» об о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обосновании указав, что с 13.09.2022 года истец был принят на работу к ответчику в должности мастера и в этот же день был направлен на обучение правилам пожарной безопасности, промышленной безопасности и др. Фактически истец обучение не проходил, поскольку исполнял трудовые функции, но спустя месяц директор ответчика Д. предоставил документы о прохождении истцом обучения, поскольку куратор строительной площадки постоянно требовал такие документы. При приеме на работу директор ответчика Д. приказ о приеме на работу не предоставил для ознакомления, а трудовой договор должен был передать позднее. С 24.10.2022 года местом работы было месторождение ПАО «ННК» в районе г. Радужного, где истцом выполнялись трудовые функции, связанные с исполнением контракта ответчика с ПАО «ННК» по обустройству нефтяных скважин. Изначально истца и других работников, ежедневно доставляли вахтой. После чего руководитель сказал, что вахтой возить не выгодно и необходимо снять жилье, которое оплатит ответчик в целях экономии времени и средств. В начале ноября 2022 года в связи с тем, заработная плата задерживалась, документы о трудоустройстве так и не были переданы истцу, последний сообщил об этом директору ответчика Д. и также сказал, что приостановит работы. После чего, Д. совместно с М.., которого Д. представлял, как второго директора, а также с учредителем Н. приехали к истцу на месторождение, Н. лично передал истцу 10 000 рублей, и они сообщили, что пока финансовые трудности у общества, но общество все свои обязательства перед истцом исполнит. В настоящее время, Д., М.., Н. от истца скрываются, телефонные номера, с которых истец осуществляет вызов заносят в черный список. При последнем разговоре, в середине марта 2023 года Д. сообщил, что истец уволен и заработную плату не получит, потому что обществу не оплатили выполненный объем, а общество и так на истца потратило много денег. При этом приказа о расторжении трудового договора ответчиком не предоставлено. Д. сообщил, что истцу можно обратиться в суд и там доказывать свое право на заработную плату. Поскольку не имеется документального подтверждения об установленной заработной плате между истцом и ответчиком, истец считает, что заработная плата может быть рассчитана исходя из средней заработной платы по региону в отрасли «Строительство» согласно официально размещенной информации Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, ХМАО-Югре и ЯНАО. В соответствии с указанными сведениями за 2021 год средняя заработная плата составляет 70 250,70 рублей. В силу ст. 134 ТК РФ производится индексация заработной платы исходя из индекса потребительских цен (ИПЦ). Показатель ИПЦ за 2022 год составляет 111,94%. Следовательно, средняя заработная плата за 2022 год составляет 70250,70* 111,94/100= 78 638,63 рублей. Ответчик с момента трудоустройства и до настоящего времени заработную плату не выплатил. Поскольку ответчик трудовые правоотношения не прекратил, злоупотребляя своим правом, Истец считает, что заработная плата должна быть взыскана с момента трудоустройства по день расторжения трудовых правоотношений, то есть по 23.05.2023. За сентябрь 2022 года было 14 рабочих дней из 22, соответственно заработная плата составляет 78638,63/22*14=50042,76 рублей. За период с октября 2022 по апрель 2023 прошло 7 полных месяцев, что составляет 550 470,41 рублей. В мае 2023 года прошло 6 рабочих дней из 23, 78638,63/23*6=20 514,43 рублей. Всего 621027,60 рублей. За вычетом НДФЛ, который ответчик обязан удержать и перечислить в налоговый орган, сумма ко взысканию составляет 540 294,01 рублей (621027,60-13%). Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию неустойка за задержку выплаты заработной платы, которая, с учетом уточнений истца, составляет в соответствии с прилагаемым расчетом 67 662,22рублей. За вычетом НДФЛ компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 58866,18 рублей (67662,22-13%). Просит признать правоотношения между истцом и ответчиком с 13.09.2022 года по 23.05.2023 года трудовыми. Взыскать заработную плату в пользу истца с 13.09.2022 по 23.05.2023 в размере 540 294,01 рублей. Взыскать компенсация в пользу истца за задержку выплаты заработной платы в размере 58866,18 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в отсутствие, на заявленных требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался неоднократно по адресу регистрации юридического лица. На запросы суда ответчик не ответил, доказательств выплаты заработной платы не предоставил, доводы стороны истца не опровергнул.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещалось надлежащим образом.

Суд, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из искового заявления истца следует, что с 13.09.2022 года истец был принят на работу к ООО «Оператор» в должности мастера.

Спустя месяц, директор ответчика Д. предоставил документы о прохождении истцом обучения.

При приеме на работу директор ответчика Д. приказ о приеме на работу не предоставил для ознакомления истцу, а трудовой договор должен был передать позднее.

С 24.10.2022 года местом работы истца было месторождение ПАО «ННК» в районе г. Радужного, где истцом выполнялись трудовые функции, связанные с исполнением контракта ответчика с ПАО «ННК» по обустройству нефтяных скважин.

Согласно предоставленного третьим лицом договора подряда № от 05.09.2022 года заключенного между Акционерным обществом «ННК-Нижневартовское нефтегазодобывающее предприятие» с одной стороны (заказчик) и ООО «Оператор» с другой стороны (подрядчик), последний обязуется в установленный срок и по заданию заказчика выполнить работы по капитальному ремонту бетонного основания на объектах АО «ННК-ННП», в соответствии с ведомостью объемов работ, а заказчик обязуется принять их результат и уплатить обусловленную цену.

Кроме того, 05.09.2022 года между ПАО «ННК-Варьеганнефтегаз» и ООО «Оператор» заключен договор подряда № предметом которого является выполнение подрядчиком (ООО «Оператор» ) в установленный срок и по заданию заказчика работ по капитальному ремонту бетонного основания на объектах ПАО «ННК-Варьеганнефтегаз», в соответствии с ведомостью объемов работ, а заказчик обязуется принять их результат и уплатить обусловленную цену.

Для выполнения работ по указанному договору работникам ООО «Оператор», в том числе З. был выдан пропуск временного проезда на месторождения ПАО «ННК-Варьеганнефтегаз» (оригиналы пропусков суду предоставлены).

Из предоставленной заявки ООО «Оператор» на выдачу пропусков работникам следует, что З. является работником ООО «Оператор» в должности мастера приказ о приеме на работу от 11.10.2022 года №. Также в указанной заявке ООО «Оператор» подтверждает, что в трудовом договоре выше указанного работника (З.) предусмотренного согласие работника на проведение медицинского освидетельствования, работник ознакомлен с правилами и стандартами ПАО «ННК-Варьеганнефтегаз», АО «ННК-ННП» и т.п.

Из ответа Акционерного общества «ННК-Нижневартовское нефтегазодобывающее предприятие» следует, что сторона договора ООО «Оператор» не выполняет свои обязательства по договору № от 05.09.2022 года, а по договору ПАО «ННК-Варьеганнефтегаз» ООО «Оператор» № работы выполнены частично, согласно акта о приемке выполненных работ за декабрь 2022 года.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Оператор» зарегистрированного в МРИ ФНС №6 по ХМАО-Югре 15.01.2007, юридический адрес <адрес>, директор Д., имеющий право без доверенности действовать от имени юридического лица.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Принимая во внимание, указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что между сторонами возникли трудовые отношения с момента фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя, то есть с 13.09.2022 года, что стороной ответчика не оспорено и продолжались по 23.05.2023 года дата обращения в суд, поскольку само по себе отсутствие заключенного в письменном виде трудового договора, приказа о приеме на работе и иных документов, предусмотренных трудовым законодательством, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, а указывает на допущенные со стороны работодателя нарушения при оформлении трудовых отношений.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

Частью 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая требования о взыскании задолженности по оплате труда, с учетом положений ст. ст. 135, 136, Трудового кодекса Российской Федерации, суд принимая во внимание, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику заработной платы в полном объеме за спорный период, к каковым в соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 года N 1, которым утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, относятся расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, журнал регистрации платежных ведомостей (п. 1.2), в материалах дела не содержится, при данных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за спорный период.

Согласно п. 23 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При определении размера заработной платы суд полагает, с учетом местности, характера работы, а также месте ее выполнения (месторождения Северо-Варьеганское) к спорным правоотношениям применимы требования ст. ст. 302, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, а также сведения Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу.

Статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

В соответствии со сведениями Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу за 2021 год средняя заработная плата составляет 70 250,70 рублей, показатель ИПЦ за 2022 год составляет 111,94%. Следовательно, средняя заработная плата за 2022 год составляет 70250,70* 111,94/100= 78 638,63.

Расчет за спорный период исходя из: сентябрь 2022 года - 14 рабочих дней из 22, соответственно заработная плата составляет 78638,63/22*14=50042,76 рублей. За период с октября 2022 по апрель 2023 - 7 полных месяцев, что составляет 550 470,41 рублей. В мае 2023 года - 6 рабочих дней из 23, 78638,63/23*6=20 514,43 рублей, всего 621027,60 рублей. Проверив данный расчет, суд находи его верным и с учетом установленных обстоятельств по делу сумма заработной платы подлежащая ко взысканию составляет 540 294 рубля 01 копейку (621027,60-13%).

Частью 1 статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из анализа приведенной нормы следует, что в случае невыплаты всех сумм, причитающихся работнику, у работодателя возникает обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся истцу выплат.

Денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату причитающихся истцу денежных сумм за период с 01.10.2022 по 23.05.2023 на 11.09.2023 составляет 58 866 рублей 18 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. (░░░░░░░ №) ░ ░░░ «░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ 13.09.2022 ░░░░ ░░ 23.05.2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░. (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 13.09.2022 ░░ 23.05.2023 ░ ░░░░░░░ 540 294 ░░░░░ 01 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 58 866 ░░░░░░ 18 ░░░░░░, ░░░░░ 599 160 ░░░░░░ 19 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░>.

░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░    

░░░░░░░

«░░░░░ ░░░░░»

░░░░░ __________________ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░-░░░░ ░ ░░░░ №