Решение по делу № 2-5276/2019 от 07.10.2019

                             Дело № 2-5276/2019

25RS0001-01-2019-005816-63

Мотивированное решение изготовлено 06.12.2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    02 декабря 2019 года                                                                               г. Владивосток

Ленинский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего        Воробьева В.А.,

при секретаре                        Фунтиковой О.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ибраева Валерия Валерьевича о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска, возложении обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Ибраев Валерий Валерьевич обратился в суд с иском о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска, возложении обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование, что в сентябре 2019 года обратился к работодателю за предоставлением очередного оплачиваемого отпуска, однако получил отказ. В связи с чем, имея 75 неиспользованных дней отпуска, реализовал право на отпуск самостоятельно.

Просит суд признать действия работодателя, выразившиеся в отказе в предоставлении отпуска, незаконными, возложить обязанность предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, указав, что обращался за предоставлением отпуска по графику в августе 2019 года, однако, ему устно было отказано в связи с производственной необходимостью.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, полагал основания предоставления отпуска вне графика отсутствующими, подчеркнув, что в ноябре 2019 года отпуск истцу предоставлен, в материалы дела приобщен письменный отзыв.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность специалиста в сфере закупок, с ним оформлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, с дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с пунктом 1.2. договора Ибраев В.В. назначается на должность специалист в сфере закупок с возложением на него исполнения обязанностей по должности в соответствии с должностной инструкцией.

Согласно графику отпусков на 2019 год, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, отпуск Ибраеву В.В. был запланирован на август и ноябрь 2019 года, истец не отрицал ознакомление с указанным графиком в ходе судебного разбирательства.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к Работодателю с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска начиная с ДД.ММ.ГГГГ, при этом, согласно тексту заявления, просьбы о переносе отпуска, не использованного им в августе, заявление работника не содержит. Утверждения истца о том, что он устно обращался за предоставлением отпуска в августе, и ему так же устно было отказано, материалами дела не подтверждаются, судом проверены быть не могут.

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель сообщил, что работник не воспользовался своим правом на отпуск, который, согласно графику отпусков, был запланирован на август. Также работодатель сообщил, что сейчас на предприятии имеется производственная необходимость присутствия работника и предложил перенести начало отпуска на ДД.ММ.ГГГГ, от чего работник отказался письменно. ДД.ММ.ГГГГ истец повторно обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ и также о переносе отпуска не заявил. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель сообщил, что предоставление отпуска вне графика невозможно и отпуск будет предоставлен в ноябре согласно графику отпусков. ДД.ММ.ГГГГ работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с уведомлением о том, что в случае отказа он, начиная с ДД.ММ.ГГГГ самостоятельно реализует свое право на отпуск. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель сообщил, что предоставление отпуска вне графика невозможно, так как сохраняется потребность в присутствии Работника на рабочем месте. Также работодатель сообщил, что в случае непредоставления пояснений об отсутствии на рабочем месте, действия работника будут расценены как самовольный уход в отпуск в результате чего будут применены меры дисциплинарного воздействия.

На дату рассмотрения спора, истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Оценивая правомерность действий работодателя, суд учитывает следующее.

В силу положений ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Так, если у работника накопились неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы, то за ним сохраняется право их использовать. Такие отпуска работодатель может включить в график отпусков на очередной календарный год либо предоставить их по соглашению с работником (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Волеизъявление работника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает у работодателя обязанности предоставить такой отпуск.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск возможно разделить на части. При этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Минтруд России отметил, что количество частей, на которые можно разделить отпуск, законом не ограничено, но одна из частей отпуска за текущий рабочий год обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. Вместе с тем Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления трудоспособности (Письмо от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).

Принимая во внимание, что истец был ознакомлен с графиком отпусков, обратился за предоставлением отпуска вне графика, не заявив при этом заблаговременно о переносе отпуска, у работодателя отсутствовала обязанность предоставления отпуска за пределами графика, нарушений прав работника мотивированным отказом (в связи с производственной необходимостью) не установлено.

Так же у работодателя отсутствовала обязанность «отправки» истца в отпуск в августе, так как реализация права на отпуск носит заявительный характер. Доводы о дискриминации истца в связи с его профсоюзной деятельностью материалами дела не подтверждены.

Требования о взыскании компенсации морального вреда носят производный характер, и в связи с отказом в установлении нарушения прав работника на отпуск, так же не подлежат удовлетворению.

По изложенному, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

                   ░░░░░                                                                        ░░░░░░░░ ░.░.