Решение от 09.08.2022 по делу № 2-1666/2022 от 20.06.2022

11RS0002-01-2022-002047-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута Республики Коми                             09 августа 2022 года

Воркутинский городской суд Республики Коми, в составе:

председательствующего судьи Кораблевой Е.Б.,

при секретаре судебного заседания Волкоморовой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1666/2022 по иску Соколовой А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, возложении обязанности выплатить проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Соколова А.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее - ООО «Водоканал»), в котором просила взыскать с ответчика незаконно удержанную заработную плату (премию) за март в размере 36 416,57 руб., за апрель - 38150,70 руб., за май – 38150,70 руб.; обязать ответчика произвести расчет и выплатить проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического исполнения обязательства (по день фактического расчета включительно): марте от суммы 36 416,57 руб., начиная с 16.04.2022, апрель - 38150,70 руб., начиная с 16.05.2022, май – 38150,70 руб., начиная с 16.06.2022; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование требований указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности ведущего экономиста в отделе договорной и аналитической работы. Трудовым договором предусмотрена выплата премии ежемесячно в размере 40% от должностного оклада с учетом всех доплат. Дополнительными соглашениями к трудовому договору неоднократно изменялся размер оклада, остальные условия трудового договора остались неизменными. Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 26.04.2022 с 01.01.2022 ей установлен должностной оклад в размере 39740,31 руб., решение не вступило в законную силу, но в данной части не обжалуется. За март, апрель и май 2022 г. получила заработную плату не соответствующую условиям трудового договора, не была выплачена месячная премии. Основания для невыплаты премии отсутствовали, поскольку трудовую дисциплину не нарушала, приказы о дисциплинарных наказаниях и лишении премии не издавались. Невыплаченная премия является премией постоянного характера, входит в систему оплаты труда, начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, является составной частью ежемесячной оплаты труда, следовательно, подлежит обязательной выплате в качестве заработной платы.

В судебном заседании истец Соколова А.В. настаивала на удовлетворении исковых требований, доводы искового заявления поддержала, дополнительно пояснила, что в мае 2022 г. работодателем издан приказ о не начислении премии в связи с отсутствием финансовой возможности ее выплачивать, с чем не согласна, поскольку в трудовом договоре предусмотрена выплата премии в зависимости от достижения производственного результата. Все поставленные работодателем задачи выполнила в срок и без нареканий, трудовую дисциплину не нарушала, выполняла требования техники безопасности, приказы о дисциплинарном взыскании и о лишении премии в отношении нее не издавались, следовательно, она имеет право на получение ежемесячной премии а за май 2022 г. В тарифы, которые действуют на 2022 г. по Водоканалу, заложено ежемесячное начисление премии.

Ответчик ООО «Водоканал» в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. В письменных возражениях просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора ... от <дата> и приказа о приеме на работу от <дата> ...-л/с Соколова А.В. принята на работу в ООО «Водоканал» на должность ведущего экономиста отдела договорной и аналитической работы, с должностным окладом 12034 руб. в месяц, с месячной премией в размере до 40 % от должностного оклада с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, а также другими вознаграждениями, предусмотренными коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Впоследствии сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору. Дополнительным соглашением от 10.01.202, с 01.01.2022 истцу установлен оклад в размере 38043 руб.

В соответствии с частью первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части первой ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть пятая ст. 135 ТК РФ).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за март – май 2022 г., образовавшейся в результате не выплаты премии в размере 40% от должностного оклада с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата на основании трудового договора, суд приходит к следующему.

В ООО «Водоканал» порядок оплаты труда с 01.02.2020 установлен Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (далее – Положение об оплате труда), из которого следует, что в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Согласно п. 1.9 Положения об оплате труда, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из п.п. 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения об оплате труда, за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объёма работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учётом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.

В силу п. 3.2. Положения об оплате труда, премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определённый срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

В соответствии с п. 8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда, премия по итогам работы за месяц и квартал, год и является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом доплат и надбавок.

Ответчик не оспаривал, что по декабрь 2021 г. истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере 40 % от должностного оклада с учетом всех доплат.

По смыслу ст.ст.???, 22, 129, 135, 195 ТК РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда и условий трудового договора.

Исходя из содержания трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», суд приходит к выводу, что у работодателя имелась обязанность выплачивать истцу ежемесячную премию за март, апрель 2022 г., в отсутствие локальных правовых актов о ее снижении либо лишении истца такой премии.

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения истца премии (совершения грубых нарушений трудовой дисциплины, снижения производственного результата) суду не представлено.

Следовательно, у суда имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за указанный период.

Приказом от 03.06.2022 №102 «О порядке выплат премий работникам ООО «Водоканал», установлен порядок начисления и выплат премий, предусматривающий ежемесячное представление до 25 числа текущего месяца информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершенных платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце; планируемом фонде оплаты труда на следующий месяц без учета премий. На основании полученных сведений делается вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности для выплаты премий. В случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор определяет общий размер данных выплат. В случае вывода о финансовой обеспеченности Общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, запрашиваются списки работников, представляемых к премированию. На основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издает приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда.

Данный приказ не противоречит п. 1 Приложения № 3 Положения об оплате труда, в котором указано, что Порядок премирования разработан в целях установления единого подхода к премированию всех категорий работников ООО «Водоканал».

Премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объем работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение результатов работы Общества (п.2 Приложения № 3).

Премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами (п.4 Приложения № 3).

В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Приказом от 08.06.2022 №107 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за май 2022г.», определено, что в Обществе отсутствует финансовая возможность начисления премии работникам за май 2022г.

При таком положении оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии за май 2022г. у суда не имеется.

Суд находит несостоятельным довод истца о том, что начисление ежемесячной премии заложено в размер тарифа, установленного для расчета стоимости потребленных коммунальных ресурсов, поскольку это запланированные расходы с целью обоснования размера регулируемых тарифов, а фактическая выплата ежемесячной премии обусловлена показателями эффективности работника и материальными возможностями работодателя, и решение о выплате премии, в конечном итоге, работодатель принимает самостоятельно.

Согласно расчету приведенному ответчиком и проверенному судом, размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию, за период с 01.03.2022 по 30.04.2022, составляет 62093,60 руб.: 30320,09 руб. (март 2022 г.) + 31773,51 руб. (апрель 2022 г.).

При расчете премии, суд исходит из размера должностного оклада равного 38043 руб., установленного истцу дополнительным соглашением к трудовому договору.

Суд не принимает во внимание решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 21.07.2022 по гражданскому делу № 2-809/2022, которым с 01.01.2022 истцу установлен иной должностной оклад, и за январь 2022 г. взыскана премия, поскольку оно обжаловано ответчиком и на момент рассмотрения данного иска не вступило в законную силу, следовательно, преюдициального значения для рассмотрения настоящего спора не имеет.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 7 трудового договора и п. 4.1. Положения об оплате труда ООО «Водоканал», окончательный расчет по заработной плате производится 15 числа месяца, следующего за расчетным. Следовательно, размер процентов за неполную выплату заработной платы в связи с не выплатой премии за март, апрель 2022 г., по состоянию на 09.08.2022 (день принятия решения суда), составит 4557,47 руб., исходя из приведенного расчета:

(30320,09 х 18 дн. (16.04.2022 по 03.05.2022) х 1/150 х 17%) + (30320,09 х 23 дн. (04.05.2022 по 26.05.2022) х 1/150 х 14%)+(30320,09 х 18 дн. (27.05.2022 по 13.06.2022) х 1/150 х 11%)+(30320,09 х 41 дн. (14.06.2022 по 24.07.2022) х 1/150 х 9,5%)+(30320,09 х 16 дн. (25.07.2022 по 09.08.2022) х 1/150 х 8%=2715,67 руб.;

(31773,51 х 11 дн. (16.05.2022 по 26.05.2022) х 1/150 х 14%)+(31773,51 х 18 дн. (27.05.2022 по 13.06.2022) х 1/150 х 11%)+(31773,51 х 41 дн. (14.06.2022 по 24.07.2022) х 1/150 х 9,5%)+(31773,51 х 16 дн. (25.07.2022 по 09.08.2022) х 1/150 х 8%=1841,80 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт неправомерного действия работодателя нашел свое подтверждение, следовательно, основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда имеются.

С учетом представленных доказательств, конкретных обстоятельств дела, объема нарушенного права, наличия вины со стороны ответчика в невыплате истцу заработной платы в полном объеме в установленные сроки, периода просрочки, а также оценки поведения истца направленного на взыскание задолженности, с точки зрения добросовестности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., как соответствующем требованиям разумности и справедливости. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Оснований для возложения на ответчика обязанности выплатить причитающуюся заработную плату и компенсацию морального вреда в течение пяти дней со дня вступления решения суда в законную силу не имеется, поскольку решение суда должно быть исполнено немедленно с момента вступления решения суда в законную силу (ст. 210 ГПК РФ).

В силу ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты судебных расходов, следовательно, на основании п. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета от размера взысканной судом суммы (66651,07 руб.), размер государственной пошлины составит 2199,53 руб.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований с ответчика в бюджет муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2499,53 руб. (2199,53 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ 01.03.2022 ░░ 30.04.2022, ░ ░░░░░░░ 62093 ░░░. 60 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 09.08.2022, ░ ░░░░░░░ 4557 ░░░. 47 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2499 ░░░. 53 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                         ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 16 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.