Решение по делу № 2-1057/2016 от 29.06.2016

Дело № 2-1057/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Юхниной О.С.,

при секретаре судебного заседания Семёновой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Усинск Республики Коми 10 августа 2016 года гражданское дело по иску Чупровой А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕВРОПАОЙЛГАЗСЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Чупрова А.В. обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что с дд.мм.гггг. работала у ответчика в должности помощника генерального директора. С дд.мм.гггг. ее официальная заработная плата составляла 16100 руб., доплата за работу по совместительству - 24200 руб. Заработную плату истица получала наличными денежными средствами в кассе предприятия. За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ответчик не выплатил ей заработную плату в общей сумме 140244 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении дд.мм.гггг. в размере 114875,63 руб. Просила взыскать с ООО «ЕВРОПАОЙЛГАЗСЕРВИС» указанную задолженность, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В настоящем судебном заседании предоставила уточняющий расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 132040,95 руб. за ... дней отпуска.

Также суду поясняла, что за весь период работы она фактически находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в течение ... дней.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. Суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав объяснения истицы, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.136 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истица работала в ООО «ЕВРОПАОЙЛГАЗСЕРВИС» в должности помощника генерального директора в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. Согласно условиям срочного трудового договора от дд.мм.гггг., фактически трансформированного в договор, заключенный на неопределенный срок, поскольку после дд.мм.гггг. истица продолжила работать у ответчика, Чупровой А.В. была установлена заработная плата в размере 5554 руб. в месяц (оклад) с учетом северной надбавки и районного коэффициента.

Сама истица в своем заявлении указала размер заработной платы с дд.мм.гггг.: ... руб. по основной должности и 24200 руб. за работу по совместительству.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истица факта работы у ответчика по совместительству, а также установления ей заработной платы, указанной в исковом заявлении, не подтвердила.

Таким образом, для определения размера ее заработка суд руководствуется сведениями работодателя, содержащимися в справке 2-НДФЛ за дд.мм.гггг.., а именно: 16100 руб. в месяц, а также выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, предоставленной пенсионным органом по запросу суда.

Исходя из суммы страховых взносов, перечисленных работодателем - ответчиком за Чупрову А.В. в дд.мм.гггг.., учитывая, что федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ такой страховой взнос установлен в размере 20% от получаемого работником дохода, ее ежемесячный доход должен определяется в размере 17710 руб. (10626*100/20=53130/3). Расценивая полученные результаты в пользу работника, суд принимает к расчету заработную плату Чупровой А.В. в сумме 17710 руб. в месяц.

Утверждение истицы о том, что ответчик не выплатил ей заработную плату за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., ООО «ЕВРОПАОЙЛГАЗСЕРВИС» в ходе рассмотрения дела не опровергли, как и тот факт, что при увольнении Чупровой А.В. не была в полном размере выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Размер задолженности ответчика по заработной плате суд определяет в сумме 61630,80 руб. (17710*4-13%).

Истица в ходе рассмотрения дела поясняла, что в январе 2016г. заработная плата ей полагалась в том же размере, что и в дд.мм.гггг..

При расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется сведениями о заработке Чупровой А.В., в соответствии с данными Пенсионного Фонда о полученном ею доходе, а также объяснениями самой истицы о количестве использованных ею за период работы днях ежегодного отпуска.

За каждый календарный год работы истице, в соответствии с положениями ТК РФ, полагался ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуска в количестве ... дней.

С дд.мм.гггг. (проработано белее половины месяца) по дд.мм.гггг. - ... дня, за дд.мм.гггг.. - ... дня. Всего, ... дней. Из них истица находилась в отпуске ... дней, то есть, при увольнении ей должны были выплатить компенсацию за ... дней.

Исходя из размера заработной платы, установленной из сведений по лицевому счету застрахованного лица за дд.мм.гггг.. (211934,70 руб. за 12 месяцев), среднедневной заработок для оплаты отпусков составляет 602,77 руб. (17661,22/29,3). Следовательно, размер компенсации за 78 дней отпуска, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истцы - 47016,06 руб.

Также суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, считает подлежащей взысканию с работодателя, нарушившего трудовые права истицы, в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., который находит соответствующим установленным обстоятельствам дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика, исходя из размера подлежащих удовлетворению исковых требований, в доход бюджета МОГО «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3672,94 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Чупровой А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕВРОПАОЙЛГАЗСЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕВРОПАОЙЛГАЗСЕРВИС» в пользу Чупровой А. В. заработную плату за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 61630 (шестьдесят одна тысяча шестьсот тридцать) рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47016 (сорок семь тысяч шестнадцать) рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, всего в сумме 113646 (сто тринадцать тысяч шестьсот сорок шесть) рублей 86 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕВРОПАОЙЛГАЗСЕРВИС» в доход бюджета МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере 3672 (три тысячи шестьсот семьдесят два) рубля 94 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Усинский городской суд.

Председательствующий -         О.С. Юхнина

Мотивированное решение составлено 15 августа 2016 года

Председательствующий -         О.С. Юхнина