Решение по делу № 2-1493/2016 от 26.01.2016

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

16 марта 2016 года                                                     <адрес>

<адрес> суд в составе:

председательствующего судьи	ФИО8
при секретаре	ФИО3
с участием истца	ФИО2
Представителя истца	ФИО4
Представителя ответчика	ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1493/2016 по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «РосМонолит» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с заявлениемк Обществу с ограниченной ответственностью «РосМонолит» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании заявленных требований ФИО2 указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор №-ТД-08 с ООО «РосМонолит», согласно которому он был принят на должность заместителя генерального директора. С ДД.ММ.ГГГГ его перевели на должность главного инженера. После смены генерального директора ему было предложено расторгнуть трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. После чего был издан приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора. Трудовая книжка была выдана на следующий день после увольнения, а расчет по заработной плате, предусмотренный соглашением о расторжении договора и приказом, а именно: заработная плата за июнь 2015 года, компенсации за неиспользованный отпуск, премия за 2014 года и компенсация расторжения договора в размере пяти средних месячных заработков не выплачена на момент подачи иска в суд. Работодатель всячески уклоняется от выдачи расчета. ДД.ММ.ГГГГ им было подано письменное заявление на имя генерального директора ООО «РосМонолит» с требованием произвести с ним расчет. Однако, данные требования до настоящего дня выполнены не были, задолженность ООО «РосМонолит» перед ним составила 1 374 176 (один миллион триста семьдесят четыре тысячи сто семьдесят шесть) рублей 38 копеек, а именно: размер заработной платы за июнь 2015 года, компенсация за неиспользованный отпуск, и компенсация за расторжения договора в размере пяти среднемесячного заработков, подлежавшей выплате при увольнении составляет 1 053 332 (один миллион пятьдесят три тысячи триста тридцать три) рубля 23 копейки, а так же премию по итогам работы за 2014 год в размере 160 000 (сто шестьдесят тысяч) рублей 00 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 844 (десять тысяч восемьсот сорок четыре) рубля 15 копеек, а так же компенсация морального вреда в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

В дальнейшем исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «РосМонолит» задолженность по заработной плате с учетом процентов за задержку выплаты в размере 1 244 176 (один миллион двести сорок четыре тысячи сто семьдесят шесть) рублей 38 копеек, моральный вред в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч ) рублей 00 копеек.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО5 по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ в судебное заседание явились, уточненные исковые требования (протокол от ДД.ММ.ГГГГ - л.д. 25) поддержали, просили удовлетворить. Дополнительно пояснили, что Государственной инспекцией труда в <адрес> было установлено, что начисленная истцу премия в размере 160 000 рублей не выплачена, чем нарушены права истца. Единственный участник ответчика был не вправе отменять приказ о премировании. Приказ был отменен после увольнения истца.

Ранее при рассмотрении дела ФИО2 пояснял, что ответчики выплачивали истцу заработную плату, о чем имеется расчетный лист на протяжении всего периода работы, но премию в размере одного оклада за 2014 года не была учтена, после приказа были перечислены денежные средства в размере180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей, ДД.ММ.ГГГГ, на протяжении двух месяцев перечисления составляли 10 000 (десять тысяч ) рублей. Сумма задолженности по заработной плате с учетом перечислений составила 1 244 176 (один миллион двести сорок четыре тысячи сто семьдесят шесть) рублей 38 копеек.

Представитель ООО «РосМонолит» - ФИО6 в судебное заседание явилась, пояснила, что ответчик признает только задолженность в размере 873332 (восемьсот семьдесят три тысячи триста тридцать два) рубля 23 копейки. Против взыскания премии возражала по причине отмены приказа о ее начислении. По вопросу компенсации морального вреда полагала требование необоснованным.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности.

На основании ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на ответчике лежит обязанность по предоставлению доказательств, свидетельствующих о выполнении им требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Усматривается, что Государственной инспекцией труда в <адрес> было установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачены компенсация при расторжении трудового договора в размере 143 762, 42 руб, выходное пособие в размере 524 641,00 руб., оплата по среднему заработку за июнь 104928,81 руб. премия по итогам работы за 2014 год - 160000,00 руб. работодателю было предписано погасить задолженность по заработной плате, а также за нарушение сроков выплаты заработной платы ответчик привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

В соответствии с трудовым договором №-ТД-08 от ДД.ММ.ГГГГ, истец принят на работу в ООО «РосМонолит» на заместителя генерального директора с ежемесячным окла<адрес> 000 (семнадцать тысяч) рублей (л.д.7-9).ДД.ММ.ГГГГ было составлено и подписанного сторонами дополнительное соглашение по которому в случае увольнения работника по п.1 ст.77 ТК РФ, п.6 ст.77 ТК РФ, п.7 ст 77 ТК РФ, п.1, п.2, п.4, ст. 81 ТК РФ работнику выплачивается денежная компенсация в размере не менее пяти месячных средних заработков. (л.д.10)

В соответствии с соглашением сторон о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №-ТД-08 от ДД.ММ.ГГГГ прекращает свое действие. В соответствии с записями трудовой книжки ФИО2 был уволен.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Усматривается, что ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ <░░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 143 762, 42 ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 524 641,00 ░░░., ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ 104928,81 ░░░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2014 ░░░ - 160000,00 ░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░.1 ░░.5.27 ░░░░ ░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░ 1 244 176 (░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 38 ░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 180 000 (░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░), ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░ 1 033 332 (░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 38 ░░░░░░

░ ░░░░ ░░.56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░.56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░.7 ░.2 ░░.22 ░░ ░░).

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░. 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 844 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 15 ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░.237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ 10 000 (░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░ 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.333.19 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13720 ░░░░░░ 88 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 194-198 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 044 176 (░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 38 ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 844 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 15 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 (░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 140 000 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ) ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13720 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░ 88 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                               ░░░9