Решение от 22.11.2021 по делу № 2-3321/2021 от 29.09.2021

                                                               Дело № 2-555/2021

                    РЕШЕНИЕ

                  ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        22.11.2021 г.                                                                      г. Владивосток

            Первомайский районный суд в составе:

                    председательствующего судьи             Долженко Е.А.

                    при секретаре                    Фоминой Е.О.

                с участием:

                истицы                Лысенко А.Б.

                представителя истца                                     Вертелова С.В.

                                по устному ходатайству

                представителя ответчика        Мудрой М.А.,

                                по доверенности

                помощника прокурора Первомайского

                района г. Владивостока            Андреевой А.И.

                            рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лысенко А.Б. к Акционерному обществу «Восточная Верфь» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

        УСТАНОВИЛ

        Лысенко А.Б. состоял в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Восточная Верфь» (далее – АО «Восточная Верфь») с ДД.ММ.ГГГГ, занимая должность финансового директора, с ним заключен трудовой договор №.

        Решением Совета директоров АО «Восточная Верфь» с ДД.ММ.ГГГГ он был наделен полномочиями временно исполняющего обязанности генерального директора АО «Восточная Верфь», с ним был заключен срочный трудовой договор, до момента избрания общим собранием акционеров генерального директора АО «Восточная Верфь».

            Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, Лысенко А.Б. ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности временно исполняющего обязанности генерального директора АО «Восточная Верфь» по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, прекращено действие заключенного с ним трудового контракта от ДД.ММ.ГГГГ №.

        Лысенко А.Б. обратился в суд с иском к АО «Восточная Верфь» указывая, что увольнение произведено без законных на то оснований, с нарушением порядка его увольнения, без необходимого для принятия решения большинства голосов членов совета директоров, приказ об увольнении издан задним числом, о том, что он уволен ему стало известно, когда он находился в служебной командировке. Просил восстановить его в должности врио генерального директора Общества и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. В ходе рассмотрения дела истец и его представитель изменили исковые требования, при этом, не изменяя оснований иска, просили признать незаконным увольнение Лысенко А.Б. с работы из АО «Восточная Верфь», восстановить его на работе в АО «Восточная Верфь» согласно прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула на дату принятия судебного акта.

        В судебном заседании Лысенко А.Б. поддержал исковые требования в полном объёме с учетом уточнений, пояснил, что с ним не расторгался основной трудовой договор, заключенный на неопределенный срок № от ДД.ММ.ГГГГ по должности финансового директора. Пояснил, что штатное расписание Общества за время его вынужденного прогула неоднократно изменялась и ему известно, что в настоящее время в нем отсутствует должность финансового директора.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования с учетом их уточнений по основаниям указанным истцом просил удовлетворить. Представил суду письменный расчёт заработной платы за время вынужденного прогула по день рассмотрения дела судом.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что при расторжении трудового договора с истцом АО «Восточная Верфь» в полной мере были соблюдены требования трудового законодательства. Не отрицал факта заключения с Лысенко А.Б. бессрочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем, указал, что при оформлении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в п.1.5 раздела 1 договора было предусмотрено, что все ранее заключенные с Лысенко А.Б. трудовые договоры в Обществе считаются расторгнутыми. С указанным обстоятельствами истец согласился, подписав названный договор. Указал, что в настоящее время должность, которые занимал истец сокращена. Не оспаривал    расчёт заработной платы за время вынужденного прогула по день рассмотрения дела, представленным представителем истца. Просит суд в иске отказать.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить в полном объёме, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (ст.19, части 1 и 2).

Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, касающихся трудовых и социальных прав граждан, неоднократно отмечал, что соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации, означает помимо прочего запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях); при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении; если же условия не являются равными, федеральный законодатель вправе устанавливать для них различный правовой статус.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части 2 и 5 ст.58 ТК РФ).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в ст. 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

Согласно ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре в обязательном порядке указываются обстоятельства (причины) его заключения на определенный срок.

         В силу п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при решении вопроса об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора следует учитывать, что в соответствии с ч.2 ст.58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Положениями ст. 59 ТК РФ не предусмотрен переход с трудового договора, заключенного с работником на неопределенный срок на условия его срочности.

В соответствии с ч.1 ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров существенно ограничил их применение, а для случаев временного перевода работника на другую работу у того же работодателя установил дополнительные гарантии в виде представления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В судебном заседании установлено, что Лысенко А.Б. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «Восточная Верфь» на должность финансового директора, с ним был заключен трудовой договор №, срок действия указанного трудового договора был определен сторонами – на неопределенный срок.

            ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен временно исполняющим обязанности генерального директора, при этом ДД.ММ.ГГГГ между Лысенко А.Б. и АО «Восточная Верфь» был заключен срочный трудовой договор в п.1.5 раздела 1 которого было указано том, что с ранее заключенные с истцом трудовые договоры в Обществе считаются расторгнутыми.

        Таким образом, усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ постоянный работник Лысенко А.Б. был переведен на срочный трудовой договор без расторжения ранее заключенного трудового договора на неопределенный срок, тогда как действующее законодательство не предусматривает такой возможности.

        Поскольку сро░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

        ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

        ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 59 ░░ ░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

        ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

            ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░), ░ ░░░░ ░░.72.2 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

                            ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░. 2 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

                                ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 662 334 ░░░.65 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 139 ░░ ░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

                 ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 103 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26 511 ░░░. 67 ░░░., ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░.

    ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 194 - 198 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

     ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░.░░.░░░░.

                            ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

                            ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 662 334 ░░░. 65 ░░░. (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░.)

                            ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 26 511 ░░░. 67 ░░░.

                            ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

                                 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 29.11.2021

    ░░░░░