Решение от 24.12.2021 по делу № 2-2469/2021 от 24.03.2021

Дело № 2-2469/2021

Решение

Именем Российской Федерации

24 декабря 2021 года г. Гатчина

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Шумейко Н.В.,

при секретаре Шварце Р.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сокольникова Александра Егоровича к Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Гатчинская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное Общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, оплаты по гражданско-правовым договорам,

установил:

истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с сентября 2020 по февраль 2021 года в сумме 132000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 01.10.2020 по 15.03.2021 в сумме 3353,53 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 42000 руб., выходное пособие в размере оклада 22000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., задолженность по договорам гражданско-правового характера в сумме 177062 руб. В обоснование иска указано, что с 01.09.2010 он был принят на должность заместителя начальника по военно-патриотической работе и общим вопросам в ПО АНО «Гатчинская АШ ДОСААФ РОССИИ» с окладом в размере 22000 руб., трудовой договор у него не сохранился. В отношении ответчика Президиумом Центрального совета ДОСААФ России 16.03.2021 принято решение о ликвидации, в связи с чем, 29.12.2020 истец получил уведомление о прекращении трудового договора, трудовую функцию исполнял до 01.03.2021. При увольнении истцу не выдали трудовую книжку, не выплатили заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2019 по 01.03.2021, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, истцом заключались гражданско-правовые договоры, по которым истец оказывал ответчику услуги по обучению в рамках образовательной программы профессиональной подготовки водителей транспортных средств различных категорий, оплата услуг также не производилась.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Бобкова Г.Г. исковые требования признала в части выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, в части взыскания заработной платы и процентов просила отказать, поскольку истцу все выплачено, организация находится в стадии ликвидации, просила снизить размер компенсации морального вреда, отказать во взыскании оплаты по гражданско-правовым договорам, поскольку истец не доказал факт их исполнения (л.д. 52-54 т. 2).

Представитель третьих лиц ДОССАФ России Санкт-Петербурга и Ленинградской области, ДОСААФ России Коханская В.А. в судебном заседании поддержала позицию представителя ответчика (л.д. 101-103, 116-119 т. 1).

Третьи лица – бывшие руководители ПО АНО «Гатчинская АШ ДОСААФ РОССИИ» Малышев Ю.М. и Грищенко В.П., главный бухгалтер Катаева Л.Н. надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, позиции по делу не выразили.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, изучив материалы и обстоятельства дела, оценив доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Кроме того, на основании части 1 статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В части 4 статьи 84.1 ТК РФ разъяснено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Сокольников А.Е. с 01.09.2010 был принят на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе в ПО АНО «Гатчинская АШ ДОСААФ РОССИИ» с окладом в размере 22000 руб., трудовой договор сторонами не представлен, однако данный факт сторонами не оспаривается.

24.12.2020 на имя истца было оформлено уведомление о прекращении трудового договора от 01.09.2010 № 22 с 24.02.2021, на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, подпись о его вручении отсутствует, уведомление было направлено почтой и получено истцом 29.12.2020 (л.д. 31-32 т. 1, л.д. 60-63).

Приказом № 12-к от 01.03.2021 Сокольников А.Е. был уволен с 01.03.2021 по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации). В качестве основания для расторжения трудового договора указаны приказ о ликвидации № 83 от 16.12.2020, уведомление № 15 от 24.12.2020 (л.д. 55 т. 2).

Законность увольнения истцом не оспаривается, следовательно, суд исходит из того обстоятельства, что трудовые отношения между сторонами прекращены с 01.03.2021.

По сведениям ЕГРЮЛ, Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Гатчинская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное Общество содействия армии, авиации и флоту России» (ПО АНО «Гатчинская АШ ДОСААФ РОССИИ») с 20.04.2020 находится в стадии ликвидации, ликвидатором является Бобкова Г.Г., учредителем – ДОСААФ России (л.д. 41-49 т. 2).

В соответствии с Уставом, учредитель ПО АНО «Гатчинская АШ ДОСААФ РОССИИ» не отвечает по обязательствам Организации, являющейся автономной некоммерческой организацией, имеющей обособленное имущество и отвечающей им по своим обязательствам (л.д. 178-205 т. 1).

Согласно штатным расписаниям, оклад по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе составляет 22 000 руб. (л.д. 27-40, 67-69 т. 2).

Истец указал, что за период с сентября 2020 по февраль 2021 года ему не была выплачена заработная плата в сумме 132000 руб. (22000*6), заработная плата получалась работниками наличиными денежными средствами, по платежным ведомостям.

В соответствии с платежными ведомостями, за указанный истцом период с 01.09.2020 по 28.02.2021 ответчиком истцу была выплачена заработная плата: за расчетный период с 1 по 30 сентября 2020 – 12.10.2020 в сумме 10000 руб., за расчетный период с 1 по 31 октября 2020 – 15.12.2020 в сумме 10000 руб., за расчетный период с 1 по 31 декабря 2020 – 29.12.2020 в сумме 15000 руб., итого, 35000 руб. (л.д. 72-79 т. 2).

Доводы представителя ответчика о выплате истцу 07.09.2020 дополнительно 15000 руб. (л.д. 70-71 т. 2) не могут быть приняты судом во внимание, поскольку указанная заработная плата была выплачена за период с 01.08.2020 по 31.08.2020, не являющийся предметом спора. Иные доводы представителя ответчика о том, что остаток задолженности истец получил лично, письменными доказательствами, а также объяснениями истца, не подтверждаются.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за указанный им период составляет: 132000 – 35000 = 97000 руб., с указанной суммы ответчик должен будет перечислить НДФЛ.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указал представитель ответчика, заработная плата подлежала выплате дважды в месяц – 5 и 20 числа.

Учитывая задержку выплаты заработной платы, в пользу истца подлежат взысканию проценты с суммы задолженности после вычета НДФЛ (22000 – 13% = 19140 руб.), которая подлежала выплате дважды, исходя из платежных документов, в сумме по 9140 руб. – 5 числа и по 10 000 руб. – 20 числа каждого месяца. Заработная плата за сентябрь 2020 года подлежала выплате 05.10.2020, следовательно, с 06.10.2020 допущена задержка выплаты.

Сумма задержанных средств 9140

Период Ставка, % Дней Компенсация

06.10.2020 – 15.03.2021 4,25 161 416,94

Сумма задержанных средств 10000

Период Ставка, % Дней Компенсация

21.10.2020 – 21.03.2021 4,25 152 430,67

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 105,00

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 166,67

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 150,33

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 212,33

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 189,00

25.10.2021 – 15.12.2021 7,5 52 260,00

Сумма задержанных средств 9140

Период Ставка, % Дней Компенсация

06.11.2020 – 15.03.2021 4,25 130 336,66

Сумма задержанных средств 10000

Период Ставка, % Дней Компенсация

21.11.2020 – 15.03.2021 4,25 115 325,83

Сумма задержанных средств 9140

Период Ставка, % Дней Компенсация

05.12.2020 – 15.03.2021 4,25 101 261,56

Сумма задержанных средств 10000

Период Ставка, % Дней Компенсация,

19.12.2020 – 29.12.2020 4,25 11 31,17

Сумма задержанных средств 9140

Период Ставка, % Дней Компенсация

01.01.2021 – 15.03.2021 4,25 74 191,64

Сумма задержанных средств 10000

Период Ставка, % Дней Компенсация

21.01.2021 – 15.03.2021 4,25 54 153,00

Сумма задержанных средств 9140

Период Ставка, % Дней Компенсация

06.02.2021 – 15.03.2021 4,25 38 98,41

Сумма задержанных средств 10000

Период Ставка, % Дней Компенсация

21.02.2021 – 15.03.2021 4,25 23 65,17

Сумма задержанных средств 9140

Период Ставка, % Дней Компенсация

02.03.2021 – 15.03.2021 4,25 14 36,26

Всего сумма компенсации за указанный истцом период -3498,64 руб.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу частей третьей и четвертой статьи 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со справкой работодателя, среднедневной заработок Сокольникова А.Е. составляет 790,57 руб. (л.д. 100 т. 2), указанный размер исчислен, в соответствии со статьей 139 ТК РФ и не оспаривается истцом.

С учетом фактически отработанного времени (1 год и 6 месяцев в период с 01.09.2019 по 01.03.2021), истцу подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск за 42 дня, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 790,57*42 = 33203,94 руб.

Доказательства выплаты указанной компенсации при увольнении в материалах дела отсутствуют, в связи с чем, сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в указанном размере.

На основании части первой статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Истец уволен в связи с ликвидацией организации, следовательно, имеет право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, которое ему при увольнении не выплачивалось, в связи с чем, с ответчика в его пользу подлежит взысканию выходное пособие в размер 22000 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ, в случае спора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца как работника на своевременную оплату труда, суд полагает возможным взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно пункту 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

На основании пункта 1 статьи 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком, в силу пункта 2 статьи 753, статьи 783 ГК РФ, оформляются актом, подписанным обеими сторонами.

Истцом представлены договоры на оказание услуг по обучению в рамках образовательной программы профессиональной подготовки водителей транспортных средств различных категорий, заключенные между ПО АНО «Гатчинская АШ ДОСААФ РОССИИ» и Сокольниковым А.Е., в соответствии с которыми, он обязался проводить занятия по теоретической подготовке учебных предметов по указанной в договорах часовой нагрузке, а Автошкола – оплатить эти занятия в указанном договоре размере в течение 3 либо 5 рабочих дней по завершению оказания услуг.

Так, заключены договоры (л.д. 40-54 т. 1):

- 22.07.2019 - договор № 70 на сумму 45492 руб. сроком с 29.07.2019 по 31.10.2019,

- 10.09.2019 - договор № 95 на сумму 26314 руб. сроком с 10.09.2019 по 28.02.2020,

- 06.11.2019 - договор № 112 на сумму 45 492 руб. сроком с 06.11.2019 по 28.02.2020,

- 09.12.2019 - договор № 126 на сумму 26 314 руб. сроком с 14.12.2019 по 30.04.2020,

- 01.02.2020 - договор № 07 на сумму 7136 руб. сроком с 01.02.2020 по 29.02.2020,

- 10.06.2020 - договор № 21 на сумму 26 314 руб. сроком с 11.07.2020 по 23.11.2020.

Доказательства фактического исполнения истцом обязательств в рамках указанных договоров в материалах дела отсутствуют, представитель ответчика данный факт не подтверждает.

Как указал истец, акты выполненных работ подписывались в единственном экземпляре и передавались в бухгалтерию на оплату.

Данное обстоятельство подтверждается свидетельскими показаниями Сороки И.П., также оказывавшего ответчику услуги гражданско-правового характера по обучению, однако факт оказания истцом в определенные периоды времени, предусмотренные договорами, конкретных видов услуг, свидетель не подтвердил.

С учетом того, что бремя доказывания исполнения обязательств по гражданско-правовому договору, в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, возложено на истца, а в материалах дела данные доказательства отсутствуют, суд полагает, что в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по гражданско-правовым договорам следует отказать.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части иска, в сумме 4614,05 руб., поскольку истец при подаче иска от уплаты судебных расходов, в силу закона, был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.09.2020 ░░ 01.03.2021 ░ ░░░░░ 97 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 01.10.2020 ░░ 15.03.2021 ░ ░░░░░ 3498,64 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 33203,94 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 22000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░., ░ ░░░░░ 160702,58 ░░░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4614,05 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ 30.12.2021