Решение от 12.02.2021 по делу № 2-122/2021 от 02.11.2020

Дело №2 – 122/21

Решение

Именем Российской Федерации

г. Махачкала                     12 февраля 2021г.

Ленинский районный суд г. Махачкалы в составе:

председательствующего судьи – Магомедрасулова Б.М.,

при секретаре – Сотеевой Б.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Министерству информатизации, связи и массовых коммуникаций Республики Дагестан и Государственному бюджетному учреждению «Республиканское информационное агентство Дагестан», об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выплаты трудовой книжки

установил:

Айвазова С.С. обратилась в суд гражданским иском с последующими уточнениями к Министерству информатизации, связи и массовых коммуникаций Республики Дагестан и Государственному бюджетному учреждению «Республиканское информационное агентство Дагестан», об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что 01 сентября 2013 года она была принята на работу в ГБУ РД РИА «Дагестан» на должность главного бухгалтера с заработной платой согласно штатному расписанию 34000руб.

При сдаче очередной отчетности в ноябре 2017 года ей стало известно о том, что она уволена с работы 26 октября 2017 года. С приказом об увольнении не была ознакомлена. ГБУ РД РИА «Дагестан» (далее Ответчик), трудовую книжку в день увольнения не выдало и не направило Истцу уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.

По указанной причине по вине ответчика в период с 26.10.2017 года по настоящее время Истец была лишена возможности дальнейшего трудоустройства.

В соответствии ст. 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса).

Как указано выше, ее средняя заработная плата составляла 34 ООО руб. Таким образом, сумма не полученного заработка за период с 26.10.2027 по 01.11.2020 г. составляет 1 325 467 (один миллион триста двадцать пять тысяч четыреста шестьдесят семь) руб., подтверждается расчетом, приложенным к заявлению.

Кроме того, незаконные действия (бездействие) Ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли ей моральный вред, который оценивается на сумму 100 000 рублей.

Она имеет на иждивении двоих детей: Айвазова ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ рождения; Айвазова ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ рождения, являющегося инвалидом детства 1-й группы. Отсутствие работы и средств к существованию негативно сказались на психологическом климате в ее семье.

В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании истец и его представитель на основании доверенности Гаджигереев Р.А. исковые требования с уточнениями поддержали, просили взыскать с ответчика в ее пользу неполученную заработную плату за период с января 2018г. по 08.02.2021 в размере 1 258 000 рублей и в счет компенсации морального вреда 100000руб.

Сумму неполученной заработной платы к взысканию уменьшен, поскольку расчет по причитающейся ей выплате за 2017г. ответчиком был произведен. Требует взыскания заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, которую выдали – дубликат 08.02.2021.

Истица также пояснила, что представленные в суд ответчиком Реестры зачисления 14 и 15 декабря 2017 на ее счет денежных средств в размере 172 700 руб. являлись компенсационными выплатами, были ею перечислены, имея электронный ключ. С приказами об отстранении от работы от 26.10.2017. и увольнении от 04.12.2017 ее не ознакамливали, о первом узнала у следователя из материалов уголовного дела, о втором узнала в январе 2018г. от работников. Эти приказы она не оспаривает. Уведомление о явке за трудовой книжкой или даче согласия направить почтой не получала.

Представленные в суд уведомления и конверты об их возврате не признает, поскольку их работодатель направил по старому ее адресу, хотя руководитель ГБУ знал, ее новый адрес проживания и номер телефона. В личное дело сведения о своем новом месте жительства не представляла. Она о выдаче трудовой книжки по настоящее время к работодателю письменно не обращалась, по телефону просила неоднократно. Доказательства в подтверждение не может предоставить. 08.02.2021г. ей выдали дубликат трудовой книжки.

Представитель ответчика на основании доверенности Молчанов П.А. исковые требования не признал, просил отказать по основаниям их возражений, что в соответствии со статьями 65, 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 80, 84.1 названного Кодекса).

Ответчик Министерство информатизации, связи и массовых коммуникаций РД в суд представителя не направил, обратился с ходатайством рассмотреть иск в отсутствие их представителя. Указали, что они не являются стороной по спору не состояли в трудовых отношениях с истицей.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Данное уведомление было направлено истцу по адресу, указанному Айвазовой С.С. в трудовом договоре №27/15 от 31.12.2015 собственноручно.

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). С таким заявлением истец к работодателю не обращался.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящимКодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках", установлено, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, по смыслу приведенных положений закона, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что 01 сентября 2013г. на основании приказа №00000000030 от 03.10.2013 руководителя ГБУ Республиканское информационное агентство «Дагестан»/далее ГБУ РИА «Дагестан»/, в лице руководителя Магомедова М.М., Айвазова С.С. принята на работу с 01.09.2013. на должность главного бухгалтера с тарифной ставкой 24565руб. Трудовой договор заключен 31.12.2015г. о принятии главным бухгалтером истицы с 01.01.2016. Домашний адрес: <адрес>

04 декабря 2017г. Айвазова С.С. приказом руководителя ГБУ РИА «Дагестан» уволена с должности главного бухгалтера за грубое нарушение трудовых обязанностей /прогул/ (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Основанием послужили акты об отсутствии на работе от 18.09.2017 и 18.10.2017года. Согласно почтовому штемпелю на конверте от 24.11.2017 истице по адресу: <адрес>, направлено Уведомление от 22.11.2017 о явке для дачи объяснений о причине отсутствия на работе.

Судом также установлено, что в день вынесения приказ об увольнении истице не вручена, трудовая книжка, отсутствием на работе.

Согласно почтовому конверту Айвазовой С.С. по указанному в трудовом договоре адресу 04.12.2017 направлено уведомление о расторжении трудового исх.№ИУ-5 от 04.12.2017. и необходимости ей явиться в ГБУ РД РИА «Дагестан» за трудовой книжкой или даче согласия на отправку ее почтой России /подтверждается почтовой квитанцией/. Уведомления почтой России возвращены отправителю.

В судебном заседании истец Айвазова С.С. пояснила, что увольнение и получение по день увольнения расчета по заработной плате не оспаривает, требует возмещение в связи с задержкой выдачи трудовой книжки после увольнения, которую она получила 08.02.2021.

Как пояснил представитель ответчика, за выдачей трудовой книжки истица обратилась в феврале 2021г. и ей выдан /дубликат/ трудовой книжки в день обращения.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Однако указанное само по себе не влечет безусловного применения правил статьи 234 ТК РФ о возмещении работодателем материального ущерба, причиненного работнику в результате не выдачи трудовой книжки.

В этих случая, доказыванию подлежит причинно-следственная связь между допущенными нарушениями и невозможностью дальнейшего трудоустройства работника.

Между тем, истицей не представлено доказательств того, что невыдача ей трудовой книжки повлияла на невозможность ее трудоустройства, не представила доказательств о том, что она обращалась к какому-либо конкретному работодателю по вопросу приема на работу и ей было отказано в приеме на работу.

Таким образом, истицей в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того в подтверждение лишения ее возможности трудоустроиться действиями работодателя.

Суд считает несостоятельными, неподтвержденные доказательствами утверждения истицы, что обращалась работодателю устно /телефону/ о выдаче трудовой книжки, уведомление об увольнении и необходимости явиться за трудовой книжкой работодателем специально ей направлено по адресу, где она не проживает.

В суде установлено, что после расторжения трудового договора с истицей ответчик в соответствии с требованиями ст.84.1. ТК РФ направил по адресу проживания, имеющемуся в личном деле, указанному ею лично, Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Соответственно выполнил обязанность возложенная трудовым законодательством на работодателя, при соблюдении которого он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Доказательства в подтверждение доводов, что уведомляла работодателя об изменении места жительства, суду истицей не представлены, ее утверждения, что руководитель знал о месте ее жительства, по телефону просила выдать трудовую книжку, суд как неподтвержденные допустимыми доказательствами принять не может.

В связи с получением истицей при рассмотрении заявления трудовой книжки, необходимость для рассмотрения и принятия решения по ее требованию об обязании ответчика выдать ее трудовую книжку отпала.

Также суд, за не предъявлением истицей кроме как указания ответчиком Министерство информатизации, связи и массовых коммуникаций РД требования к нему не заявлены, считает отсутствующими основания для принятия в отношении его решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░11 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░», ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2018 ░░ 08.░░░░░░░ 2021 ░ ░░░░░░░ 1258000 /░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░/ ░░░░░ ░ 10000 ░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░░ 2021░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 17 ░░░░░░░ 2021░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                 ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.