Решение по делу № 2-616/2015 ~ М-471/2015 от 10.03.2015

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 марта 2015 года г. Пудож

Пудожский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Точинова С.В.,

при секретаре Ханаевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захаровой Л.Н. к ООО «Кареллеспром» о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

В суд обратилась Захарова Л.Н. с иском к ООО «Кареллеспром», в обоснование которого указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. она работала у ответчика в должности контролера производственного отдела г.Пудожа. В период трудовой деятельности ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ у истца родилась дочь, что подтверждается свидетельством о рождении. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены, однако до настоящего времени, ответчик окончательный расчет не произвел, в частности, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела. Ходатайствовала о его рассмотрении в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела. Ходатайствовал о его рассмотрении в свое отсутствие, указав о наличии задолженности по оплате труда перед истцом в размере <данные изъяты> руб.

Изучив материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно материалов дела и не оспаривалось ответчиком, истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ.

Факт невыплаты ответчиком всех причитающихся истцу сумм в день увольнения последнего, наличие перед истцом задолженности по оплате труда (компенсации за неиспользованный отпуск) ответчиком не оспаривался.

Сторонами указаны разные сведения об имеющейся задолженности перед истцом.Истцом в обоснование размера заявленных требований представлена справка формы 2-НДФЛ, согласно которой истцу начислен доход в размере <данные изъяты> руб., а также из вышеуказанного дохода исчислен и удержан налог на доходы физических лиц в размере <данные изъяты> руб.

Разница между доходом и удержанным с него налогом составит (<данные изъяты> руб., что соответствует размеру, указанному в информации ответчика.

В связи с этим, в пользу истца подлежит взысканию задолженности по оплате труда (компенсации за неиспользованный отпуск) в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении настоящего дела, с учетом всех установленных по делу обстоятельств, суд находит, что неправомерными действиями ответчика было нарушено право истца на труд, которому своевременно не выплачивалась заработная плата. В связи с этим, суд приходит к выводу, что истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

Учитывая все изложенные выше обстоятельства, характер допущенных нарушений прав работника, в том числе срок допущенной ответчиком задержки в выплатах, объема и характер причиненных нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, а также принимая во внимание, что на момент рассмотрения дела задолженность по оплате труда так и не была погашена, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кареллеспром» в пользу Захаровой Л.Н. задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кареллеспром» в доход бюджета Пудожского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Пудожский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24.03.2015г.

Судья         Точинов С.В.