Решение от 27.08.2015 по делу № 2-1386/2015 от 11.08.2015

    К делу № 2-1386/15

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

г. Гулькевичи                                                                            27 августа 2015 года

Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего      - Бочко И.А.,

при секретаре                         - Орловой М.Н.,

с участием истцов                  - Юдина В.И., Ткачева В.В.,

представителя истцов             - Юдиной Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Юдина В.И., Захарченко В.В., Ельцова В.Н., Ткачева В.В. к ООО ЧОО «ФИШТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск

УСТАНОВИЛ:

Юдин В.И., Захарченко В.В., Ельцов В.Н., Ткачев В.В. обратились в суд с иском к ответчику ООО ЧОО «ФИШТ» и просят взыскать в их пользу недополученную ими заработную плату за февраль, декабрь 2014 года, январь 2015 года, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, проценты за просрочку выплаты заработной платы, а всего в размере 35 915,60 рублей каждому. Кроме того, просят взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда каждому по 50 000 рублей.

Требования обоснованы тем, что они работали в ООО ЧОО «ФИШТ» в качестве охранников с 01 февраля 2014 года по внешнему совместительству. Трудовая деятельность осуществлялась по трудовому договору № от 01 февраля 2014 года между ООО ЧОО «ФИШТ» и Юдиным В.И., по трудовому договору № от 01 февраля 2014 года между ООО ЧОО «ФИШТ» и Захарченко В.В., в соответствии с которыми охранники осуществляют свою трудовую деятельность на вверенном им объекте – здание и прилегающая территория МУП Администрация Гулькевичского района по адресу: город Гулькевичи, улица Советская, 14. Аналогичные договоры заключались и с Ельцовым В.Н., Ткачевым В.В.

В соответствии с разделом 7 договоров №, № от 01 февраля 2014 года работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации. Согласно абзацу 3 раздела 9 договоров №, № от 01 февраля 2014 года выплата заработной платы производится 15 числа – аванс, 30 числа – ежемесячная заработная плата. Однако в нарушение Трудового кодекса РФ ответчиком заработная плата за февраль в сумме 10 000 рублей, декабрь в сумме 4550 рублей 2014 года, январь 2015 года в сумме 10 000 рублей, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в размере 9 556,40 рублей им не выплачена. Проценты за просрочку выплаты заработной платы за февраль 2014 года составляют 1259,50 рублей, за декабрь 2014 года составляют 197,70 рублей, за январь 2015 года – 352 рубля. Моральный вред оценивают по 50 000 рублей каждому.

В судебном заседании истцы Юдин В.И., Ткачев В.В. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель истцов Юдина Е.Н. требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истцы Захарченко В.В., Ельцов В.Н. в судебное заседание не прибыли, в своих заявлениях просили рассмотреть иск в их отсутствие, на удовлетворении требований настаивали.

Представитель ответчика, надлежаще уведомленный о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился, причин неявки суду не сообщил, возражений и отзывов на иск не представил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

Суд, выслушав явившихся истцов, их представителя, изучив материалы дела, находит, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с п.п.1,6 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; оплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В судебном заседании установлено, что 01 февраля 2014 года между Юдиным В.И., Захарченко В.В., и ООО ЧОО «ФИШТ» заключены трудовые договора № №, в соответствии с которым они приняты в качестве охранников объекта – здания и прилегающей территории МУП Администрации Гулькевичского района по адресу город Гулькевичи, улица Советская, 14. Аналогичные договора заключены и с Ельцовым В.Н., Ткачевым В.В.

Согласно абзацу 3 раздела 9 указанных договоров работнику установлена заработная плата в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, выплата производится: 15 числа – аванс, 30 числа – ежемесячная заработная плата. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Должностной оклад (тарифная ставка) – 2 250 рублей.

Основополагающим принципом трудового права согласно ст. 2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчетов, представленных истцами, за ответчиком числится задолженность по выплате заработной плате каждому: за февраль 2014 года – 10 000 рублей и проценты за просрочку выплаты заработной платы – 1259,50 рублей; за декабрь 2014 года – 4550 рублей и проценты за просрочку выплаты заработной платы – 197,70 рублей; компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за 2014 год – 9556,40 рублей; за январь 2015 года – 10 000 рублей и проценты за просрочку выплаты заработной платы – 352 рубля, а всего 35 915,60 рублей.

Суд принимает именно этот расчет за основу, представленный истцами, так как других доказательств начислений по заработной плате суду не представлено, и к взысканию с ответчика в пользу Юдина В.И., Захарченко В.В., Ельцова В.Н., Ткачева В.В. подлежит каждому по 35 915 рублей 60 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Истцами к взысканию в счет компенсации морального вреда за невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за 2014 год заявлено по 50 000 рублей.

Так как незаконными действиями работодателя истцам причинен моральный вред за невыплаченную в срок заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, то в счет компенсации морального вреда каждому из истцов с учетом степени нравственных страданий следует взыскать по 2 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

От суммы удовлетворенных требований государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ, составляет 4 233,25 рублей и подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ 2014 ░░░░, ░░░░░░ 2015 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2014 ░░░, ░ ░░░░░░░ 35 915,60 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 37 915,60 ░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░).

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 233,25 ░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░).

    ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

                               ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░