Решение от 01.02.2016 по делу № 2-198/2016 (2-4710/2015;) от 23.06.2015

Мотивированное решение

изготовлено 05.02.2016

Дело № 2-198/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 февраля 2016 года                      город Владивосток

Фрунзенский районный суд города Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи          Седякиной И.В.

при секретаре                      Щербак А.М.

с участием Вишня А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Филатовой Н Н к ООО «Тетком», ООО «Дальневосточный центр управления недвижимости» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, заключить трудовой договор, выплатить компенсацию, морального вреда, восстановлении на работе, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Филатова Н.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Тетком», ООО «Дальневосточный центр управления недвижимости» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, заключить трудовой договор, выплатить компенсацию, морального вреда, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, указав, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Тетком» с дата. в должности менеджера объекта. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. К выполнению трудовых обязанностей я приступила с дата. на следующих условиях: испытательный срок 2 месяца, ежемесячный оклад <...> руб. Указывает, что доказательством трудовых отношений с ООО «Тетком» является лист согласования к договору с ООО «<...>», где фигурируют ее фамилия и подпись. Полагает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице.

Просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «Тетком» с дата. по настоящее время; обязать ООО «Тетком» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу; обязать ООО «Тетком» заключить трудовой договор в письменной форме; взыскать с ООО «Тетком» в пользу истца компенсацию морального вреда.

дата. в судебном заседании по ходатайству истца привлечено к участию в деле в качестве соответчика ООО «<...>».

В судебном заседании истец, представитель истицы заявили ходатайство об увеличении исковых требований, просили взыскать задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в размере <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб., указала, что не предъявляет требования к ООО «<...>», поскольку там она не работала, остальные требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании представитель ООО «Тетком» исковые требования не признал, заявил ходатайство о пропуске срока для обращения в суд с иском, пояснил, что истица у них не работала, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании представитель ООО «<...>» пояснил, что признают факт трудовых отношений с истицей, заявил ходатайство о пропуске срока для обращения в суд с иском, связи с чем просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав доводы сторон, заключение помощника прокурора, полагавшей, что исковые требования удовлетворению не подлежат, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковое заявление Филатовой Н.Н. не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Из искового заявления следует, что истец состояла в трудовых отношениях в ООО «Тетком» с дата в должности менеджера объекта. Трудовые отношения с ней оформлены не были.

В судебном заседании установлено, что в период с дата по дата истица осуществляла трудовую деятельность в ООО «<...>», выполняла поручаемую ей конкретную работу, в основном от учредителя, не подчинялась внутреннему трудовому распорядку по постоянному нахождению на рабочем месте в связи с тем, что состояла на учете в центре занятости и была направлена на учебу от ЦЗН.

Указанное обстоятельство подтверждается справкой ЦЗН от дата, согласно которой Филатова Н.Н. состояла на учете в центре занятости. С дата ей был присвоен статус безработного, назначена выплата пособия по безработице в размере <...> руб. С дата по дата Филатова Н.Н. проходила обучение (переподготовку) по направлению центра занятости и в период ее обучения Филатовой Н.Н. выплачивалась стипендия в размере <...> руб. дата Филатова Н.Н. повторно обратилась в центр занятости с целью поиска подходящей работы и ей вновь был присвоен статус безработного. В период с дата по дата Филатовой Н.Н. назначена выплата пособия по безработице в размере <...> руб.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В силу части второй статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Представитель ООО «<...>» в судебном заседании пояснил, что Филатова фактически выполняла обязанности менеджера объекта, должность которого имеется в штатном расписании ООО «<...>». Заявлений о приеме на работу истица не писала. В ходе выполнения поручений учредителя ООО «<...>» и поставленных задач истцом, была сделана оценка деятельности истицы и принято решение отказаться от совместной работы, о чем была уведомлена дата За время выполнения поручений истец получила от учредителя вознаграждение в полном объеме.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Обосновывая требования об установлении факта трудовых отношений истец указала, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «Тетком». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, заработная плата при увольнении не выплачена.

Однако заявляя требования о том, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Тетком», не представила достоверных и допустимых тому доказательств. Судом была допрошена свидетель Сахатская, которая не смогла пояснить в какой именно компании работала истица.

Таким образом, факт возникновения трудовых отношений у истицы с ООО «Тетком» не нашел подтверждения.

Кроме того, истец с заявлением в суд об установлении факта наличия трудовых отношений обратился с пропуском срока.

Часть 1 ст. 392 ТК РФ определяет, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, они могут быть восстановлены судом по заявлению заинтересованных лиц.

В судебном заседании установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ООО «<...>» с дата по дата. Истец получила информацию об увольнении от коммерческого директора ООО «<...>» К Е дата по электронной почте. С исковыми требованиями в суд истец обратилась дата. дата истец в судебном заседании предъявила исковые требования к ООО «<...>» и привлечением его к участию в деле в качестве соответчика, следовательно истцом был пропущен срок обращения в суд предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, истец в судебном заседании исковые требования к ООО «<...>» не поддержала, настаивала на удовлетворении исковых требований к ООО «Тетком».

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░ ░░░ «░░░░░░», ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ 05 ░░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░                  ░.░. ░░░░░░░░