Решение от 13.01.2021 по делу № 33-787/2021 от 23.12.2020

Судья Пятова Д.В. Дело № 33-787/2021

А-2.042

24RS0004-01-2019-001738-38

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 января 2021 года      город Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.,

судей Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи Наумовой Т.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В. гражданское дело по иску Вологиной Елены Петровны к МБУ ДО «Березовская детская школа искусств» об отмене приказов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Вологиной Е.П.,

на решение Березовского районного суда Красноярского края от 29 сентября 2020 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований, предъявленных к МБУ ДО «Березовская детская школа искусств» об отмене приказов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда Вологиной Елене Петровне отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Вологина Е.П. обратилась в суд с иском (уточненным) к МБУ ДО «Березовская детская школа искусств» об отмене приказов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец с 17.03.2017 работает у ответчика в должности руководителя структурного подразделения с. Зыково с внутренним совмещением по должности преподавателя по классу фортепиано и концертмейстера, с ней заключен трудовой договор, установлена продолжительность рабочего времени, согласованы условия оплаты труда.

Приказами от 19.08.2019 ответчик в одностороннем порядке изменил педагогическую нагрузку, утвердил режим работы в каникулярное время с 20.08.2019 по 31.08.2019.

Приказом от 21.08.2019 Вологина Е.П. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за несвоевременное предоставление работодателю больничного листка.

Приказом от 28.08.2019 истцу объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте 23 августа 2019.

Приказом от 26.12.2019 истцу объявлен выговор за систематическое нарушение ведения табеля учета рабочего времени, отсутствие контроля за безопасностью школы.

Вышеперечисленные приказы истец находит незаконными, необоснованными, указывает, что нарушений должностных обязанностей не допускала.

В связи с чем просила отменить приказы №21 01.13 от 19.08.2019 «О педагогической нагрузке руководителя структурного подразделения Е.П. Вологиной»; №21 01.13 от 19.08.2019 «Режим работы в каникулярное время»; №22 от 21.08.2019 и №23 от 28.08.2019, № 15 01.13 от 26.12.2019 «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 19.09.2019 по 01.09.2020 исходя из размера 23 028 руб. 33 коп. в месяц; компенсацию морального вреда - 50 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Вологина Е.П. просит решение отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, настаивает на неправомерности вынесения оспариваемых приказов.

В письменных возражениях представитель ответчика Бакул С.Н. указывает на несостоятельность доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения истца Вологиной Е.П., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителей ответчика Бакул С.Н., Паулина В.В., согласившихся решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из материалов дела следует, что с 17.03.2017 Вологина Е.П. состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовым договором №318 от 17.03.2017 истцу установлена квалификационная категория по должности преподаватель – первая (15%), квалификационная категория по должности концертмейстер – высшая (15%), персональная выплата за опыт работы 20%, что подтверждается приказом №15 от 17.03.2017.

Согласно условиям трудового договора, Вологина Е.П. принята на работу руководителем структурного подразделения, расположенного по адресу: Красноярский край, Березовский район, с. Зыково, ул. Клубная, 12, с должностным окладом в соответствии со штатным расписанием, с внутренним совмещением по должности преподавателя по классу фортепиано и концертмейстера с недельной нагрузкой и тарификации (п. 1.6 договора).

Пунктом 1.7 договора определены условия оплаты труда: должностной оклад руководителя структурного подразделения – 6 148 руб., компенсационная выплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, в должности руководителя структурного подразделения, составляет 1 573 руб., и по внутреннему совмещению по должности преподаватель и концертмейстер указаны норма часов педагогической работы за ставку заработной платы преподавателя 18 часов в неделю. Норма часов работы за ставку заработной платы концертмейстера 24 часа в неделю. Ставка заработной платы в должности преподавателя – 6 282 руб., ставка заработной платы в должности концертмейстера 5 044 руб. оклад концертмейстера пропорционально нагрузке в соответствии тарификации – 5 464,33 руб., оклад пропорционально нагрузке тарификации с учетом квалификационной категории – 18 196,35 руб., выплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах – 3 117,07 руб. Обязательные компенсационные выплаты: районный коэффициент 30%, надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 30%. Режим рабочего времени – 40 часов в неделю, режим работы с 9-00 до 18-00 и по распоряжению работодателя при необходимости работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени или при производственной необходимости с применением режима гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Максимальный объем педагогической нагрузки руководителю структурного подразделения устанавливает директор школы (внутри 40-часовой рабочей недели, то есть, в рамках рабочего времени). Возможность работы по совместительству и количество часов нагрузки (за пределами 4-часовой рабочей недели) определяется по соглашению сторон. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах, включает проводимые уроки независимо от их продолжительности и короткие перерывы между ними. Режим преподавательской работы по расписанию соответствующему недельной педагогической нагрузке.

Из п. 4.2.12 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБУ ДО «Березовская детская школа искусств» от 10.01.2018 следует, что в случае невыхода на работу по уважительной причине работник обязан заблаговременно предупреждать работодателя для назначения преподавателей на замещение. Больничный лист и другие документы предоставлять работодателю в день выхода на работу.

Согласно п. 5.4.2 объем учебной нагрузки преподавателям на новый учебный год устанавливается работодателем до начала учебного года. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно быть согласовано лично с преподавателем в тарификационном листе. Уменьшение или увеличение объема учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора школы, возможны только: по взаимному согласию сторон, по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества обучающихся, групп. Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца (п. 5.5 Правил).

Согласно п. 5.13 Правил продолжительность рабочего времени для сотрудников из числа руководителей, обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается директором. Заместители директора, руководители структурных подразделений, методист с 9-00 до 18-00 или с применением режима гибкого рабочего времени. Согласно п. 5. 17 Правил график работы в каникулы утверждается приказом директора. Режим рабочего времени для всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами школы и графиком работ с указанием их характера. Согласно п 5.2 Коллективного договора, для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников учреждения устанавливается норма часов педагогической работы за ставку заработной платы: 18 часов в неделю преподавателям, 24 часа в неделю концертмейстерам, 36 часов в неделю методисту (п. 5.3. договора).

С Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются неотъемлемой частью трудового договора, Вологина Е.П. ознакомлена, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления.

Согласно дополнительному соглашению №545 от 01.09.2017 к трудовому договору №318 от 17.03.2017, заключенному между МБУ ДО «Березовская детская школа искусств» и Вологиной Е.П., в связи с изменением педагогической нагрузки с 01.09.2017 признан утратившим силу п. 1.7 раздела 1 трудового договора, регулирующий оплату труда работника. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы преподавателя 18 часов в неделю. Должностной оклад руководителя структурного подразделения – 6 148 руб., компенсационная выплата за работу в образовательных учреждениях расположенных в сельских населенных пунктах в должности руководителя структурного подразделения составляет 1 537 руб., оплата за увеличение объем работы объем работы – 2 459,20 руб., ставка заработной платы в должности преподавателя – 6 282 руб., оклад концертмейстера пропорционально нагрузке в соответствии тарификации – 5 044 руб., должностной оклад преподавателя пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией – 6 980 руб., должностной оклад пропорционально нагрузке – 9 081,97руб., должностной оклад концертмейстера пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией – 2 101,67 руб., должностной оклад пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией с учетом квалификационной категории по должности преподавателя – 10 549, персональная стимулирующая выплата за опыт работы пропорционально нагрузке в соответствии тарификации – 1 816,33руб., выплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах – 2 270,42 руб. Обязательные компенсационные выплаты: районный коэффициент 30%, надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 30%.

Соглашение Вологиной Е.П. подписано и ею получено 01.09.2017, что подтверждается подписью истца.

Согласно дополнительному соглашению №128 от 01.09.2018 к трудовому договору №318 от 17.03.2017, заключенному между МБУ ДО «Березовская детская школа искусств» и Вологиной Е.П., в связи с изменением педагогической нагрузки с 01.09.2018 признан утратившим силу п. 1.7 раздела 1 трудового договора, регулирующий оплату труда работника. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы преподавателя 18 часов в неделю. Должностной оклад руководителя структурного подразделения – 6 394 руб., компенсационная выплата за работу в образовательных учреждениях расположенных в сельских населенных пунктах в должности руководителя структурного подразделения составляет 1 598,50 руб., оплата за увеличение объем работы объем работы – 2 557,60 руб., ставка заработной платы в должности преподавателя – 6 282 руб., оклад концертмейстера пропорционально нагрузке в соответствии тарификации – 5 027,42 руб., должностной оклад преподавателя пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией – 7 258,89 руб., должностной оклад пропорционально нагрузке тарификации с учетом квалификационной категории – 14 380,62 руб., должностной оклад пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией – 12 286,31 руб., персональная стимулирующая выплата за опыт работы пропорционально нагрузке в соответствии тарификации – 2 457,26 руб., выплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах – 3 071,58 руб. Обязательные компенсационные выплаты: районный коэффициент 30%, надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 30%.

В соответствии с дополнительным соглашением № 295 от 19.09.2019 к трудовому договору от 17.03.2017 в связи с изменениями педагогической нагрузки с 01.09.2019 должностной оклад руководителя структурного подразделения составил - 6 394 руб., компенсационная выплата за работу в сельской местности- 1 5 98 руб. 50 коп., оплата за увеличение объема работы 2 557 руб. 60 коп., ставка заработной платы в должности преподавателя 6 533 руб., должностной оклад преподавателя пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией- 3 447 руб. 97 коп., должностной оклад пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией с учетом квалификационной категории- 3 965 руб. 17 коп., персональные стимулирующие выплаты - 689 руб. 59 коп. и 861 руб. 99 коп. Дополнительное соглашение Вологиной Е.П. не подписано, о чем составлен соответствующий акт от 19.09.2019.

Согласно уведомлению №101 от 21.06.2019 Вологиной Е.П. заказным письмом направлено уведомление об изменении педагогической нагрузки с 01.09.2019 в связи с изменением тарификации на новый 2019/2020 учебный год, почтовая корреспонденция Вологиной Е.П. получена 25.06.2019, что подтверждается уведомлением о вручении.

Приказом от 19.08.2019 № 21 (п.2) руководителю структурного подразделения Вологиной Е.В. разрешена педагогическая нагрузка в объеме 0,5 ставки.

В соответствии с дополнительным соглашением № 295 от 19.09.2019 к трудовому договору от 17.03.2017 в связи с изменениями педагогической нагрузки с 01.09.2019, должностной оклад руководителя структурного подразделения составил - 6 394 руб., компенсационная выплата за работу в сельской местности- 1 5 98 руб. 50 коп., оплата за увеличение объема работы 2 557 руб. 60 коп., ставка заработной платы в должности преподавателя 6 533 руб., должностной оклад преподавателя пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией - 3 447 руб. 97 коп., должностной оклад пропорционально нагрузке в соответствии с тарификацией с учетом квалификационной категории- 3 965 руб. 17 коп., персональные стимулирующие выплаты - 689 руб. 59 коп. и 861 руб. 99 коп. Дополнительное соглашение Вологиной Е.П. не подписано, о чем составлен соответствующий акт от 19.09.2019.

Разрешая требования Вологиной Е.П. в части отмены приказа № 21 от 19.08.2019, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции, правильно применив нормы трудового законодательства, пришел к выводу об отказе в их удовлетворении. При этом суд исходил из того, что право устанавливать ежегодно педагогическую нагрузку, с соблюдением нормы часов педагогической работы, предусмотрено п. 5.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка, с которыми истец ознакомлена под роспись, а также Приказом от 22 декабря 2014 года Минобрнауки России о продолжительности рабочего времени педагогических работников и Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 «Об особенностях работы по совместительству педагогических…. Работников», в соответствии с которым выполнение работ, в том числе педагогической работы, допускается в основное рабочее время с согласия руководителя. Допрошенные в судебном заседании свидетели Андрейцева Т.Д. и Шиян О.С. подтвердили суду, что педагогическая нагрузка работников школы на основании указанных выше нормативных актов ежегодно перед началом учебного года корректируется директором школы. При этом учитывается количество обучающихся детей, а также в отношении руководителя подразделения - насколько они справляются с непосредственными обязанностями руководителя.

С учетом установленных обстоятельств, а также принимая во внимание, что Вологина Е.П. является руководителем, и заработная плата как руководителя обжалуемым приказом не изменялась, судебная коллегия соглашается с выводом суда о правомерности действий ответчика по изданию приказа №21 от 19.08.2019 «О педагогической нагрузке руководителя структурного подразделения Е.П. Вологиной».

Также приказом № 21 от 19.08.2019 (п.1) директором школы Бакул С.Н. утвержден режим работы в каникулярное время с 20.08.2019 по 31.08.2019 по следующему графику- с 10 час. до 14 час. и с 17 час. до 18-30 час. Установлено, что отсутствие руководителей на рабочем месте в утвержденные графиком часы по производственной необходимости возможно только после заранее поданного письменного заявления на имя директора, при получении положительного разрешения. С приказом Вологина Е.П. ознакомлена лично, о чем свидетельствует ее подпись в приказе.

Разрешая спор в части отмены данного приказа, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

При этом суд верно исходил из того, что обжалуемый приказ от 19 августа 2019 года об установлении режима работы в каникулярное время вынесен в связи с необходимостью обеспечения возможности родителям подать заявления о принятии детей в школу искусств и в полном соответствии с п. 5.17 Правил внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которым график работы в каникулы утверждается директором. При этом общая продолжительность рабочего времени, заработная плата в связи изменением режима работы у истицы не изменилась в худшую сторону.

Также в ходе судебного разбирательства установлено, что приказом от 28.08.2019 №23 за нарушение приказа от 19.08.2019 «Режим работы в каникулярное время» Вологиной Е.П. объявлен выговор.

Основанием к изданию указанного приказа явились: объяснительная записка Вологиной Е.П. от 26.08.2019 № 117-вх., разовый пропуск от 22.08.2019, подтверждающий отсутствие на рабочем месте.

Проверяя законность применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора от 28.08.2019 № 23, суд первой инстанции установил, 22.08.2019 Вологина Е.П. отсутствовала в структурном подразделении МБУ ДО Березовская ДШИ, с. Зыково, ул. Клубная, 12, на рабочем месте руководителя структурного подразделения, что подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте, книгой прихода и ухода сотрудников МБУ ДО Березовская ДШИ, разовым пропуском, ответом на запрос Муниципального отдела культуры администрации Березовского района Красноярского края, из которого следует, что руководитель структурного подразделения МБУ ДО Березовская ДШИ с. Зыково - Вологина Е.П. 22.08.2019 в Муниципальный отдел культуры администрации Березовского района Красноярского края и отдел по бухгалтерскому учету и отчетности учреждений культуры ни по каким вопросам не приглашалась. При этом истец факт своего отсутствия на рабочем месте в указанный период не отрицала, пояснив, что22.08.2019 находилась в администрации п. Березовка с целью написания заявления о ее отсутствии на следующий день – 23.08.2019.

С учетом установленных обстоятельств, а также принимая во внимание, что Вологина Е.П. без своевременного уведомления руководителя школы искусств отсутствовала на рабочем месте, судебная коллегия соглашается с выводом суда, что приказ № 23 от 28.08.2019 о привлечении Вологиной Е.П. к дисциплинарной ответственности в виде выговора вынесен ответчиком законно и обоснованно.

21.08.2019 Вологина Е.П. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение пп. 4.2.12 Правил внутреннего распорядка работников МБУ ДО Березовская ДШИ - несвоевременное предоставление работодателю листка нетрудоспособности.

Основанием для привлечения Вологиной Е.П. к дисциплинарной ответственности послужила объяснительная Вологиной Е.П., в которой истец не отрицала, что после закрытия больничного листка 26.04.2019, больничный лист представлен был работодателю лишь 10.06.2019.

Судебная коллегия считает, что несвоевременное представление листка нетрудоспособности правомерно расценено работодателем, как дисциплинарной проступок, выразившийся в нарушении сроков сдачи больничного листка, за что работодатель привлек Вологину Е.П. к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Кроме того, приказом директора МБУ ДО Березовская ДШИ от 26.12.2019 в связи с ненадлежащим исполнением руководителем структурного подразделения с.Зыково МБУДО Березовская ДШИ Вологиной Е.П. должностных обязанностей, возложенных на нее п. 3.3.3, 3.3.4 должностной инструкции руководителя структурного подразделения от 17.03.2017г., выразившемся в систематическом нарушении ведения табеля учета рабочего времени, отсутствием контроля за безопасностью школы, в том числе в части оставления объекта без охраны, непринятие управленческих решений для исправления ситуации Вологиной Е.П. объявлен выговор.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явились докладные записки от 21.08.2019, 11.11.2019, 06.12.2019г., объяснительные записки Вологиной Е.П.

С приказом истец знакомиться отказалась, о чем 18.12.2019 руководителем составлен акт.

Из объяснений истца, данных 20.12.2019, следует, что ошибки в табеле и несвоевременное предоставление связано с неправильной организацией работы директором Бакул С.Н., а также в связи с тем, что она не располагает служебным транспортом для передачи табеля. Представить исправленный табель она не отказывалась.

Вместе с тем, ответчиком 21 августа, 11 ноября и 06 декабря 2019 года составлены докладные по факту ошибок при изготовлении табеля учета рабочего времени Вологиной Е.П., 10 декабря 2019 года директором Бакул С.Н. вынесен приказ заместителю директора АТД. о внесении исправления в табель учета рабочего времени в связи с отказом Вологиной Е.П. представить исправленный табель.

По принятии управленческих решений истец пояснила, что 15 декабря 2019 года - в воскресенье, у нее законный выходной день. В ее должностные обязанности не входит обеспечение и организация круглосуточной охраны школы, она отвечает за безопасность только в свое рабочее время.

С учетом установленных обстоятельств, а также принимая во внимание, что обязанность по ведению табеля, организация, контроль и инспектирование деятельности работников всего структурного подразделения предусмотрены должностной инструкцией руководителя структурного подразделения (п. 3.3, п. 3.3.1, п. 3.3.4), с которой истец ознакомлена под роспись, судебная коллегия соглашается с выводом суда, что приказ от 26.12.2019 о привлечении Вологиной Е.П. к дисциплинарной ответственности вынесен ответчиком законно и обоснованно.

Суд пришел к правильному выводу, что Вологина Е.П., ознакомленная с условиями трудового договора, положениями должностной инструкции, которыми установлены требования, предъявляемые к работнику и которым она должна была руководствоваться при исполнении своих трудовых обязанностей, не предприняла действий по его соблюдению. При этом судебная коллегия отмечает, что истцом не представлено доказательств того, что Вологина Е.П. не была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка от 10.01.2018, допускала несущественные ошибки при составлении табеля учета рабочего времени, представила заявление об отсутствии на рабочем месте руководителю лично 22 августа 2019 года (то есть в непосредственно в период отсутствия). Напротив, истец как руководитель подразделения, сама знакомит сотрудников с Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору от 10.01.2018, с которым Вологина Е.П. лично ознакомлена под роспись.

Проверяя довод истца о несогласии с тем, что им допущены нарушения, что истцу не предоставляли необходимую информацию, заявления на имя директора истец не могла направлять своевременно через электронную почту, суд верно указал на их противоречие вышеприведенным нормативным актам, в том числе на то, что внутренние рабочие моменты между руководителем структурного подразделения и директором школы должны быть урегулированы для качественной и плодотворной работы и не являются основанием для ненадлежащего исполнения своих прямых трудовых обязанностей руководителем структурного подразделения.

Выводы суда в решении подробно мотивированы, подтверждены материалами дела, основаны на полном, всестороннем, объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств. При этом суд оценил относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, не нарушив требования ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, суд в соответствии со ст. 12 ГПК РФ, предоставил каждой из сторон спора равную возможность доказать те обстоятельства, на которые она ссылалась в обоснование своей правовой позиции, поставил на обсуждение в порядке ч. 2 ст. 56 ГПК РФ все значимые обстоятельства, не допустив нарушений гражданского процессуального законодательства.

Все доводы апелляционной жалобы о неверной оценке судом представленных доказательств, о том, что суд не выяснил значимые обстоятельства, сводятся к несогласию с выводами суда с его оценкой представленных доказательств, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался истец в суде первой инстанции. Само по себе несогласие автора жалобы с данной судом оценкой обстоятельств дела не дает оснований считать решение суда неправильным.

Несогласие истца с оценкой судом представленных сторонами доказательств, отмену обжалуемого судебного акта не влечет, так как право оценки доказательств принадлежит суду, рассматривающему дело.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 29 ░░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: