Решение от 07.12.2023 по делу № 33-3172/2023 от 07.11.2023

Судья Родивилина Т.Н. УИД 65RS0013-01-2023-0000010-98

Докладчик Качура И.О. Дело № 33-3172/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

07 декабря 2023 года город Южно-Сахалинск

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего      Качура И.О.,

судей                                      Петровой Л.А., Портнягиной А.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Короткой И.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Смирныховского района Сахалинской области, в интересах Штрыневой Натальи Алексеевны к государственному бюджетного учреждению здравоохранения «Смирныховская центральная районная больница» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Смирныховская центральная районная больница» на решение Смирныховского районного суда от 15 сентября 2023 года.

Изучив материалы гражданского дела, заслушав доклад судьи Качура И.О., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ДД.ММ.ГГГГ прокурор <адрес>, действуя в интересах Штрыневой Н.А., обратился в суд с настоящим исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Смирныховская центральная районная больница» (далее - ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ»). В обоснование требований указал, что Штрыневой Н.А., являющейся сотрудником ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ», при осуществлении функций ургентного специалиста за период с мая по сентябрь 2022 года произведена в не в полном объеме оплата дежурства на дому.

С учетом уточнения заявленных требований прокурор просил возложить на ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» обязанность начислить и выплатить Штрыневой Н.А. заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за май 2022 года в сумме 22402 рубля 18 копеек; за июнь 2022 года в сумме 16244 рубля 71 копейка; за июль 2022 года в сумме 23450 рублей 94 копейки; за август 2022 года в сумме 34574 рубля 06 копеек; за сентябрь 2022 года в сумме 34685 рублей 02 копейки, а всего на сумму 131356 рублей 91 копейка; взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в пользу Штрыневой Н.А. компенсацию за задержку заработной платы в размере 24625 рублей 64 копейки; взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в пользу Штрыневой Н.А. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» государственную пошлину за рассмотрение иска, от уплаты которой истец освобожден.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены Министерство здравоохранения <адрес>, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования <адрес>, и.о. главного врача ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» Ф.И.О.10; для дачи заключения, - Государственная инспекция труда в <адрес>.

В судебном заседании заместитель прокурор Касаткин В.Н. заявленные требования поддержал, представитель ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» Шаламай А.А. в удовлетворении иска просила отказать. Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Решением Смирныховского районного суда ДД.ММ.ГГГГ исковые требования прокурора удовлетворены частично. На ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» возложена обязанность начислить и выплатить Штрыневой Н.А. заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за периоды: май 2022 года в сумме 22402 рубля 18 копеек, июнь 2022 года в сумме 16244 рубля 71 копейка, июль 2022 года в сумме 23450 рублей 94 копейки, август 2022 года в сумме 34574 рубля 06 копеек, а всего 96671 рубль 89 копеек. Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в пользу Штрыневой Н.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21629 рублей 18 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. С ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Смирныховский» <адрес> взыскана государственная пошлина в размере 3566 рублей 20 копеек. В удовлетворении требований в остальной части отказано.

Не согласившись с решением суда, ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» просит решение суда изменить, ссылаясь на некорректно произведенный истцом расчет заработной платы. Обращает внимание на отсутствие правовых оснований к взысканию с ответчика в пользу Штрыневой Н.А. компенсации морального вреда.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу прокурор Касаткин В.А. просит оставить решение суда без изменения.

В суде апелляционной инстанции прокурор Калашникова А.В. просила оставить решение суда без изменения. Иные лица, участвующие деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены. При таких обстоятельствах судебная коллегия, руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривает дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения, судебная коллегия приходит к следующему.

На основании части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичные положения содержаться в статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

Согласно пункту 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников, в том числе медицинских работников (пункт 5 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 94 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

В силу части 1 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности».

В соответствии с подразделом 2 раздела 4 Приложения № 3 к указанному Постановлению продолжительность рабочей недели врачей и среднего медицинского персонала, выполняющего работу, непосредственно связанную с рентгенодиагностикой, флюорографией; работу на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем составляет 30 часов в неделю.

Статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

В частности, они предусматриваются Положением об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденным Приказом Минздрава России от 2 апреля 2014 года № 148н (далее - Положение).

Время начала и окончания такого дежурства устанавливается согласно графику работы, который должен быть утвержден работодателем с учетом мнения представительного органа работников (абзац 2 пункта 2 Положения).

Согласно пункту 3 данного Положения, в случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно. При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников.

Обязанность по учету рабочего времени во время дежурства на дому возлагается на работодателя (пункт 4 Положения).

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Штрынева Н.А. принята в ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» на должность медицинской сестры палатной в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Штрынева Н.А. переведена на постоянное место работы на должность старшей медицинской сестры терапевтического отделения ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, на 1,0 ставку. Режим работы старшей медицинской сестры установлен в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Штрыневой Н.А. осуществлялось внутреннее совместительство, совпадающее с основной работой с заключением дополнительных соглашений в части доплат за совмещение.

Так, на период работы основных работников с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с 02 августа по ДД.ММ.ГГГГ Штрынева Н.А. переведена медицинской сестрой педиатрического отделения ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» на 1,0 ставку. Работа медицинской сестры педиатрического отделения предусматривает сменный (суточный) режим работы.

Согласно пункту 5 раздела «Рабочее время» Правил внутреннего трудового распорядка к коллективному договору ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ», утвержденного протоколом конференции трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ №, для работников учреждения установлен рабочий день продолжительностью: 36 часовая рабочая неделя – для работников отделения переливания крови (ОПК), психиатрического и инфекционного отделений, женщин с 8:30 до 16:42.

Разделом № «Рабочее время и отдыха, коллективного договора на 2019-2021 год ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ предусмотрено, что женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36 часовая рабочая неделя.

В соответствии с балансом рабочего времени на 2022 год, утвержденным и.о. главного врача ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» норма рабочего времени на 1,0 ставку для истца Штрыневой Н.А. составила: в мае – 129,6 часа, в июне – 151,2 часа, в июле – 151,2 часа.

Согласно утвержденному графику дежурства ургентных специалистов (графика дежурства на дому) на Штрыневу Н.А. возлагалась обязанность по осуществлению дежурства на дому с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 20 по ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, с 16 по ДД.ММ.ГГГГ, 1 по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора со Штрыневой Н.А. продолжительность рабочего дня составляет 7,2 час., в связи с чем, время после окончания работы продолжительностью 16,8 часа является временем дежурства работника на дому, привлеченного к выполнению такой работы.

Учет рабочего времени истца в период дежурства на дому исчисляется исходя из формулы 1/2 * 16,8 часа рабочего времени при условии отсутствия экстренных дежурств в будние дни, а в выходные дни 1/2 * 24 часа рабочего времени при отсутствии экстренных вызовов.

Из материалов дела следует, что в мае 2022 года работодателем подлежали учету 159,4 часа из расчета 1/2 * 314,8 (сумма времени дежурства на дому) + 2 часа «экстренных дежурств»: в июне 2022 года - 145,25 часов рабочего времени дежурства на дому из расчета 1/2*16,8*10+1/2*22,5+1/2*24+1/2*24+1/2*24+1/2*23+1; в июле 2022 года –157,1 часа из расчета 1/2*(22,5+23+10*16,8+4*24)+2,35; в августе 2022 года - 298,1 часа из расчета 1/2*(16,8*22+15,8+8*24)+1.

Из имеющейся в материалах дела справке-расчета, стоимость 1 часа дежурства на дому на 2022 год составила: за май – 176,85 рублей, за июнь – 151,58 рублей, за июля – 158,58 рублей, за август – 138,4 рублей, за сентябрь – 142,3 рублей.

Материалами дела подтверждено, что оклад истца составляет 11311 рублей, с сентября 2022 года – 12239 рублей; районный коэффициент – 60%; северные надбавки – 50%. Норма часов за месяц – норма рабочего времени на 1 ставку при 36-часовой рабочей неделе, согласно производственному календарю на 2022 года составляет: за май 2022 года – 129,6 часов, за июнь – 151,2 часов, за июль – 151,2 часов; за август – 165,6 часов.

Разрешая спор по существу, установив, что в указанные периоды Штрынева Н.А. выполняла трудовые обязанности на дому (дежурила) по утвержденному работодателем графику с учетом внесенных в него изменений, который с работником не согласовывался, а заработная плата начислялась без учета времени, фактически отработанного медицинским работником, суд первой инстанции, исходя из нарушения работодателем порядка учета рабочего времени работника, пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Судебная коллегия не может не согласиться с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку закрепление законодателем особого правового регулирования труда медицинских работников направлено на компенсацию для указанной категории работников неблагоприятного воздействия различного рода факторов, повышенных психофизиологических нагрузок, обусловленных спецификой и характером лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения.

Между тем, определяя размер подлежащих начислению и выплате работнику денежных средств, суд первой инстанции неверно произвел расчет заработной платы истца за спорный период, а соответственно и размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, в связи с чем находит доводы апелляционной жалобы в данной части заслуживающими внимание.

Так, при определении размера невыплаченной истцу заработной платы за дежурство в мае-августе 2022 года, суд не учел, что работодатель произвел оплату дежурства за май, июнь, июль и август 2022 года с начислением районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем общий размер выплаты должен был составить не 96671,89 рублей, а 78663 рубля 79 копеек, что подтверждается расчетными листками и платежными документами.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что судом неверно определен размер сумм подлежащих выплате истцу за дежурство на дому и размер денежной компенсации за задержку данных выплат.

Учитывая, что стоимость одного часа дежурства на дому с учетом районного коэффициента 60 % и северной добавки 50 %, согласно представленной справки-расчета составляет в мае 176,85 рублей, в июне 151,58 рублей, в июле 158,58 рублей, в августе 138,4 рублей, в пользу Штрыневой Н.А. в 2022 года подлежит взысканию: за май - 16399 рублей 48 копеек (27859,18 – 11459,7); за июнь - 10242,01 (21701,71 – 11459,7); за июль 23450 рублей 94 копейки (оплата дежурства на дому не производилась); за август 28571 рублей 36 копеек (40031,06 - 11459,7).

Учитывая, что за ургентные дежурства работодатель произвел частичную оплату истцу за май 2022 года ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2022 года ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2022 года оплата не производилась, за август 2022 года ДД.ММ.ГГГГ, тогда как оплата дежурства на дому подлежала оплате соответственно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца на дату принятия решения суда подлежала взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты в размере 17159 рублей 32 копейки (4125,57+2376,83+5015,93 + 5639,99).

При таких обстоятельствах, учитывая допущенные судом нарушения норм материального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда в части размера заработной платы подлежащей выплате Штрыневой Н.А. за дежурства на дому в мае-августе 2022 года и компенсации за задержку данных выплат подлежит изменению.

В связи с изменением взысканных сумм, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «Смирныховский» подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 3084 рубля.

Доводы апелляционной жалобы о том, что оплата дежурств производилась не в соответствии с табелем учета рабочего времени, а в соответствии с графиками дежурств, не опровергает выводов суда о нарушения работодателем порядка учета рабочего времени работника, в связи с чем суд обоснованно исходил из представленных истцом графиков дежурств, изменения в которые вносились работодателем без издания соответствующих распоряжений.

Иных доводов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения в остальной части, либо опровергали выводы суда первой инстанции, апелляционная жалоба не содержит.

Принимая во внимание, что судом не допущено нарушений, предусмотренных частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обжалуемое решение в остальной части следует признать законным и обоснованным, и оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (№ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (№) ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░: ░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░ 16399 ░░░░░░ 48 ░░░░░░; ░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░ 10242 ░░░░░ 01 ░░░░░░░; ░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░ 23450 ░░░░░░ 94 ░░░░░░░; ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░ 28571 ░░░░░░ 36 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 78663 ░░░░░ 79 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (№) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17159 ░░░░░░ 32 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (№) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3084 ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░░░