Решение по делу № 33-4337/2018 от 09.04.2018

Судья: Плюхина О.А. № 33-4337

Докладчик: Карасовская А.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

08 мая 2018 года судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего Молчановой Л.А.

судей Карасовской А.В., Котова Д.И.

прокурора Коган А.Г.

при секретаре Назаренко О.В.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Карасовской А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Комежук Е.В. - Стукова Ю.И. на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 06 февраля 2018 года

по иску Комежук Е.В. к АО «Разрез Распадский», ГБУЗ КО «Междуреченская городская больница» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛА:

Комежук Е.В. обратился в суд с иском к АО «Разрез Распадский» о признании незаконными: приказа от 19.10.2017 № …; медицинского заключения от 05.10.2017 по результатам его освидетельствования в … отделении Междуреченского психоневрологического диспансера ГБУЗ КО «Междуреченская городская больница»; восстановлении на работе в профессии …; взыскании компенсации в размере среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться с 20.10.2017 по день восстановления на работе; компенсации морального вреда в размере 20000 руб. в связи с неправомерным расторжением трудового договора; судебных расходов, полагая увольнение по п. 6 «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ - появление на работе 05.10.2017 (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен исполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения необоснованным за отсутствием в его действиях состава дисциплинарного проступка.

Требования мотивировал тем, что с 07.02.2005 по 19.10.2017 состоял с ответчиком в трудовых отношениях. 19.10.2017, на основании приказа № … он был уволен с должности …. Основанием его увольнения с работы явились: «Протокол задержания № … от 05.10.2017, Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического, или иного токсического) № … от 05.10.2017, требование о предоставлении работником письменного объяснения по существу дисциплинарного проступка от 05.10.2017, его письменное объяснение от 12.10.2017 по существу дисциплинарного проступка; служебная записка руководителя службы ОТ, ПБ и ПК (ГО и ЧС) К.В.А.».

Считает, что у работодателя отсутствовали основания для направления его на медицинское освидетельствование на состояние опьянения при наличии результата 0,26 промилле, полученного при прохождении им 05.10.2017, в первую смену поста охраны № … «…», определенного путем срабатывания установленного и подключенного к системе «СКУД» алкотестера. Зафиксированная у него при прохождении поста охраны № … «…» концентрация в количестве 0,26 о/оо (промилле) составляет 0,117 мг/л (0,26 * 0,45), что не превышает допустимую погрешность.

После прохождения освидетельствования на состояние опьянения он до работы не был допущен, при этом приказ о его отстранении от работы в порядке, установленном ст. 76 ТК РФ, ответчиком не издавался.

По результатам медицинского освидетельствования в ПНД 05.10.2017 работодателем, было предложено написать объяснения о употреблении им алкоголя накануне 05.10.2017, что не повлечет применение к нему меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения и 12.10.2017 им была написана данная объяснительная, текст которой не соответствует действительности.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 06 февраля 2018 года постановлено: В удовлетворении исковых требований Комежук Е.В. к АО «Разрез Распадский», ГБУЗ КО «Междуреченская городская больница» о признании незаконными: приказа от 19.10.2017 № … об увольнении; медицинского заключения от 05.10.2017 по результатам освидетельствования; восстановлении на работе; взыскании компенсации в размере среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться с 20.10.2017 по день восстановления на работе; взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 руб. в связи с неправомерным расторжением трудового договора; судебных расходов отказать в полном объеме.

В апелляционной жалобе представитель Комежук Е.В. – Стуков Ю.И. просит решение суда отменить как незаконное, необоснованное и вынесенное с нарушением норм материального права.

Ссылаясь на нормы права, указывает, что на момент задержания истца, тот не находился на рабочем месте, а время задержания - не является рабочим.

Считает, что ответчиком была нарушена процедура увольнения, поскольку он, как работник не был «не допущен к работе».

Показания технических устройств, применяемых работодателем, должны быть сертифицированы, и их использование должно быть регламентировано локальными актами работодателя, с которыми должен быть ознакомлен работник под роспись, ответчик в лице АО «Разрез Распадский» не урегулировал отношения по использованию и применению указанного технического устройства контроля.

Полагает, что 0,26 промилле соответствует естественному уровню алкоголя в организме человека, у ответчика отсутствовали основания для направления его на медицинское освидетельствование.

Указывает, что в Акте медицинского освидетельствования указаны противоречивые результаты, видеофиксация медицинского освидетельствования суду ответчиками не представлена, в связи с чем, считает, что выводы суда основаны на недоказанных, неустановленных обстоятельствах.

Относительно апелляционной жалобы Прокуратурой г. Междуреченска, а также представителем АО «Разрез Распадский» - Бормовым А.А. принесены возражения.

В суде апелляционной инстанции АО «Разрез Распадский» - Бормов А.А., действующий на основании доверенности № … от …, выданной сроком до … возражал относительно доводов апелляционной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о слушании извещены. Поскольку об уважительности причин неявки до начала судебного заседания не сообщили, в материалах дела имеются доказательства их надлежащего извещения о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, поступивших возражений, выслушав заключение прокурора Коган А.Г. полагавшей, что решение суда отмене не подлежит проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ установлено, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу п.п. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Комежук Е.В. с 07.02.2005 состоял в трудовых отношениях с АО «Разрез Распадский», работая в качестве …, 20.08.2015 был переведен …, откуда 19.10.2017 приказом № … от 19.10.2017 был уволен по п. 6 «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором № … от 07.02.2005, приказами о приеме на работу и об увольнении (л.д. 3-7, 39, 40-42, 62).

По договору № … от 15.08.2014, заключенному ЗАО «Разрез Распадский» и ООО «ЧОП «…» (л.д. 77-90), охранное предприятие обязано контролировать соблюдение установленного заказчиком порядка доступа сотрудников и посетителей, а также вноса и выноса, ввоза и вывоза имущества (п. 2.3.3), контролировать соблюдение установленного заказчиком правил внутреннего распорядка (п. 2.3.4).

Приложением № … к дополнительному соглашению № … от 10.10.2017 к договору № … от 15.08.2014 установлен перечень постов охраны АО «Разрез Распадский», в данный перечень включен «…» КПП (л.д. 90).

Приказом АО «Разрез Распадский» от 29.08.2017 № … введена в эксплуатацию система контроля управления доступа (СКУД) в целях предотвращения проникновения посторонних лиц и лиц с алкогольным опьянением на опасный объект ЗАО «Разрез Распадский». Проход работников и въезд транспорта на территорию разреза производится через пост № … по личным пропускам. С данным приказом истец ознакомлен под роспись 16.09.2017 (л.д. 133-135 оборот).

Из протокола задержания от 05.10.2017 № …, составленного сотрудником ООО ЧОП «…» - НСОО Б.Д.А. следует, что 05.10.2017 в 06:54 часов на посту охраны № … «…» АО «Разрез Распадский» был задержан Комежук Е.В., при освидетельствовании которого на КПП алкотестер показал 0,26 п/миле (л.д. 8, 55).

Согласно графику выходов за октябрь 2017 г., 05.10.2017 значится рабочей сменой истца (л.д. 63). Согласно табелю учета рабочего времени за 05.10.2017 смена истцу не проставлена (л.д. 64). Согласно акту от 05.10.2017, истец отказался в указанный день дать объяснения (л.д. 9, 56).

Согласно акту медицинского освидетельствования на состояние опьянения от 05.10.2017 № …, двум чекам, собственноручно подписанным Комежук Е.В., содержащим информацию о поверке прибора Lion Alcolmeter 500, о результатах освидетельствования Комежук Е.В., при прохождении им освидетельствования в 08:38 - зафиксировано 0,34 мг/л, в 08:59 - 0,35 мг/л наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе. Дата последней поверки - 29.11.2016. В заключительном диагнозе отражено: «состояние алкогольного опьянения установлено» (л.д. 14, 57-58). Обстоятельства медицинского освидетельствования Комежук Е.В. по направлению АО «Разрез Распадский» в Междуреченском ПНД 05.10.2017 также подтверждаются надлежаще заверенной копией журнала регистрации лиц, поступивших на медицинское освидетельствования на 05.10.2017 (л.д. 128-129).

Допрошенные в судебном заседании свидетели Т.А.А., К.В.А. подтвердили факт составления упомянутых выше документов и достоверность изложенных в них сведений.

Руководителем службы ОТ, ПБ и ПК (ГО и ЧС) К.В.А. на имя директора АО «Разрез Распадский» подана служебная записка о нарушении Комежук Е.В. кардинальных требований (л.д. 15, 59).

12.10.2017 истом написана объяснительная, из которой следует, что он пришел на работу 05.10.2017 в нетрезвом состоянии, накануне не рассчитал с алкоголем на дне рождении тещи (л.д. 10, 60).

19.10.2017 истцу направлено уведомление о необходимости ознакомления с приказом о прекращении трудового договора и получения трудовой книжки (л.д. 11,61).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Комежук Е.В., суд, ссылаясь на нормы пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, а также на разъяснения, данные в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 пришел к выводу, что увольнение истца законно, процедура увольнения ответчиком соблюдена. Материальный закон при разрешении спора применен судом правильно, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, основаны на имеющихся в деле доказательствах, которым дана надлежащая правовая оценка.

Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия отклоняет приведенные в опровержение выводов суда доводы апелляционной жалобы, как необоснованные, надуманные и направленные на переоценку представленных доказательств.

Факт появления истца 05.10.2017 в 1-ю смену на работе на территории АО «Разрез Распадский» в состоянии алкогольного опьянения, что является однократным, грубым нарушением работником трудовых обязанностей, основаны на совокупности исследованных доказательств, а именно: протоколе задержания № … от 05.10.2017; акте медицинского освидетельствования от 05.10.2017 № … на состояние опьянения Комежук А.В. относительно наличия алкоголя в выдыхаемом им дважды воздухе, что также подтверждается чеками, распечатываемыми прибором Lion Alcolmeter 500 в присутствии самого освидетельствуемого по результатам освидетельствования, зафиксировавшими положительный результат освидетельствования: 0,34 мг/л в 08:38 час. и 0,35 мг/л в 08:59 час., журналом регистрации освидетельствуемых.; показаниях свидетелей Т.А.А., К.В.А. Оснований не доверять показаниям данных свидетелей, предупрежденных судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не имеется, поскольку они не опровергнуты относимыми и допустимыми доказательствами, материалам дела не противоречат.

Доводы апелляционной жалобы о том, что увольнение Комежук Е.В. незаконно в связи с тем, что на момент задержания истца, он не находился на рабочем месте, что не был отстранен работодателем от работы в соответствии с п. 76 ТК РФ судебная коллегия считает несостоятельными.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», содержащимся в п. 42 Постановления Пленума ВС РФ при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

░░░░░░░░ ░. 3.3. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░» (░.░. 131), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 1.5, 1.20 ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ № 60 (░.░. 49), ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ 10.08.2016 (░.░. 54 ░░░░░░).

05.10.2017 ░ 06:54 ░░░. ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 42 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № 2 ░░ 17.03.2004 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 0,26 ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ Lion Alcolmetr 500 – 0,26 ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 05.10.2017 ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ № … «…» ░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░», ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ 0,26 ░░/░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ № … ░░ 05.10.2017 (░.░. 14).

░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ Lion Alcolmetr 50, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 05.10.2017, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 05.10.2017 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░)» ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 18.12.2015 № 933░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░., ░.░.░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 05.10.2017 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. (░.░. 14 ░░░░░░). ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 05.10.2017, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 06 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░