Решение по делу № 2-1806/2016 (2-15342/2015;) от 15.10.2015

Дело № 2-1806/2016 04 февраля 2016 года

РЕШЕНИЕ

                          Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Гребеньковой Л.В.,

при секретаре Протопоповой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хотченкова А. Н. к АО "Энергопроект" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к АО «Энергопроект» (до смены фирменного названия - ЗАО "Интегратор энергетического комплекса") о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с АО "Энергопроект" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата в полном объеме в спорный период выплачена не была. С ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил работы до выплаты ответчиком задолженности. Однако, заработная плата до настоящего момента истцу не выплачена. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика среднюю заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Истец явился в судебное заседание, поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен о слушании дела, возражений на иск не представил.

Суд, изучив материалы дела, выслушав мнение истца, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Материалами дела подтверждается, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Хотченков А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ЗАО "Интегратор энергетического комплекса" (в настоящее время фирменное название - АО «Энергопроект») на должность руководителя проекта.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника.

С ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил работу в связи с наличием у ответчика задолженности по заработной плате.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не оплачена, в связи с чем, истец просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты>.

Факт задолженности по заработной плате не оспорен ответчиком, представленный расчет средней заработной платы судом проверен и не вызывает сомнений, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца средней заработной платы за время приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от платы которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета органа местного самоуправления пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд                                     

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░ "░░░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░ "░░░░░░░░░░░░" ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░

░░░░░: ░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░: