Решение от 05.09.2022 по делу № 02-3001/2022 от 08.04.2022

№ 2-3001/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 сентября 2022 года                                                                 адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солдатова Владимира Ивановича к Пассажирскому вагонному депо Москва-3 адрес «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконными приказов об отстранении   от работы, взыскании денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец Солдатов В.И., уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к Пассажирскому вагонному депо Москва-3 адрес «ФПК» о признании незаконными приказов об отстранении от работы от 09.12.2021 № ..., 13.01.2022 № ..., 14.02.2022 № ..., 15.03.2022 № ... 12.04.2022 № ..., 18.05.2022 № ..., 15.05.2022 № ..., взыскании денежных средств за период с 09.12.2021 по 23.07.2022 в размере 350 000 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., мотивируя тем, что является работником организации ответчика. С 09.12.2021 был отстранен от работы на основании указанных приказов без сохранения заработной платы по причине отказа от вакцинации от коронавирусной инфекции. Полагая, что Пассажирское вагонное депо Москва-3 не имеет отношения к адрес, действие постановлений руководителя Управления Роспотребнадзора по железнодорожному транспорту – Главного государственного врача по железнодорожному транспорту не распространяется на истца, а потому требования об обязательном вакцинировании незаконны и не могут являться основанием для отстранения истца от работы.

Истец Солдатов В.И. в судебное заседание явился, требования поддержал по доводам иска и уточнении к нему.

Представитель ответчика фио в суд явился, требования не признал по доводам, изложенным в возражении на иск.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Солдатов В.И. с 01.04.2010 является работником Пассажирского вагонного депо Москва-3 адрес «ФПК», осуществляет трудовую деятельность в должности оператора котельной.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ основным видом деятельности адрес является перевозка пассажиров железнодорожным транспортом в междугородном сообщении.

Из Положения «О пассажирском вагонном депо Москва-3 – структурном подразделении адрес «Федеральная пассажирская компания», утвержденного 15.07.2020, следует, что структурное подразделение не является юридическим лицом, осуществляет деятельность от имени адрес.

Основные цели, задачи и виды деятельности структурного подразделения отражены в разделе II указанного Положения.

Согласно п. 3.1. Положения структурное подразделение вправе издавать приказы, распоряжения, локальные нормативные акты, поручения, обязательные к исполнению работниками структурного подразделения.

Таким образом, адрес, как и все его филиалы и структурные подразделения, отнесено к организациям, осуществляющим деятельность в сфере железнодорожного транспорта общего пользования.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по железнодорожному транспорту РФ № 5 от 20.07.2021 «О проведении кампании по иммунизации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников железнодорожном отрасли» установлено, что проведению профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) подлежат все работники ОАО «РЖД», дочерних и зависимых обществ, за исключением работников, имеющих медицинские противопоказания.

Постановлением от 01.11.2021 Главного государственного санитарного врача по железнодорожному транспорту РФ «О мерах по снижению рисков распространения COVID-19 на объектах пассажирского комплекса, в том числе пригородной инфраструктуры, моторвагонном подвижном составе пригородного сообщения и дальнего следования на период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями 2021-2022 гг.» адрес поручено обеспечить допуск к работе работников при наличии прививок против инфекции с документальным подтверждением.

20.01.2021 Солдатов В.И. был уведомлен о проведении кампании по вакцинации против коронавирусной инфекции.

11.08.2021, 03.11.2021 Солдатову В.И. было вручено требование о необходимости вакцинирования либо предоставления письменного отказа от вакцинации с указанием причин.

12.08.2021, 15.11.2021 истцом работодателю были предоставлены отказы от прохождения вакцинации с указанием на то, что клинические испытания вакцин не проводились.

Приказами адрес от 09.12.2021 № ..., 13.01.2022 № ..., 14.02.2022 № ..., 15.03.2022 № ... 12.04.2022 № ..., 18.05.2022 № ..., 15.05.2022 № ... Солдатов В.И. был отстранен от работы по причине не предоставления документов о вакцинировании без сохранения заработной платы. Копии указанных приказов получены истцом.

Приказом от 21.06.2022 № 04/369 Солдатов В.И. был допущен к работе.

При разрешении настоящего спора суд исходит  из следующего.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: … в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет, в частности, отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", главные государственные санитарные врачи и их заместители наряду с правами, предусмотренными статьей 50 настоящего Федерального закона, наделяются следующими полномочиями: при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Согласно ст. ст. 10, 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", граждане, а также индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.

Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, являющимся приложением № 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям», установлены категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, в том числе, против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, в соответствие с уровнями приоритета.

Во исполнение пункта 6 части 1 ст. 51 Федерального закона № 52-Ф3, ст. 10 Федерального закона № 157-Ф3, а также Приказа № 125н, принято Постановление Главного государственного санитарного врача по адрес от 15 июня 2021 г. № 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", которым предусмотрена обязанность обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) лицам, работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере: … транспорта общего пользования (п. 1.2).

Разрешая спор, суд, руководствуясь статьями 16, 56, 76, 129, 136, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года N 125н, постановления Главного государственного санитарного врача по адрес от 15 июня 2021 года N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований, поскольку трудовая деятельность истца связана с работой в сфере транспорта общего пользования, работники которой в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача по адрес от 15 июня 2021 г. подлежат вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), истец был уведомлен о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, последствиях в случае отказа от вакцинации, вместе с тем истец отказался от прохождения вакцинации, документов, подтверждающих наличие медицинских противопоказаний для прохождения вакцинации не представил, в связи с чем действия работодателя по отстранению работника от работы являются обоснованными и соответствующими вышеизложенному законодательству.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что при издании приказов об отстранении истца от работы работодатель действовал в соответствии с требованиями действующего законодательства, а потому основания для удовлетворения исковых требований о признании незаконным этого приказа и незаконным отстранения от работы отсутствуют.

Принимая во внимание, что обжалуемые истцом приказы об отстранении от работы ввиду отсутствия профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) без сохранения заработной платы незаконными не признаны, следовательно действиями работодателя права работника не нарушены, оснований для возложения на ответчика обязанности произвести истцу начисление заработной платы за время вынужденного простоя и взыскании компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░-3 ░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░   ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                               ░.░. ░░░░░░░░░