Решение по делу № 2-1210/2016 ~ М-1246/2016 от 04.07.2016

Дело №2-1210/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Тихорецк 12 сентября 2016 года

Тихорецкий городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Гончаровой О.Л.,

секретаря судебного заседания Новодерёжка И.В.,

с участием:

представителя ответчика – муниципального унитарного предприятия Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района «Тихорецктепло» Разливаева И.А., действующего по доверенности 23АА3838856 от 11.07.2016,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Редька Виктора Ильича к муниципальному унитарному предприятию Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района «Тихорецктепло» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и премии,

У С Т А Н О В И Л:

Редька В.И. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района «Тихорецктепло» (далее – МУП ТГП ТР «Тихорецктепло») о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.11.2015 по 15.04.2016 в размере 17210,33 рублей, недоначисленной премии за октябрь 2015 в размере 1447,87 рублей, недоначисленной премии за работу в праздничные и выходные дни в размере 1307,72 рублей, недоначисленной премии за сверхурочные работы по окончании учетного периода – отопительного сезона в размере 2106,15 рублей.

В обоснование иска указал, что на основании срочного трудового договора №, приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на сезонную работу на отопительный период 2015-2016 г.г. на срок с 15.10.2015 по 15.04.2016 в МУП ТГП ТР «Тихорецктепло» на должность оператора котельной 2 разряда, по суммированному учёту рабочего времени, согласно графику сменности продолжительностью 12 часов, работа в 2-е смены. Трудовым договором установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье). За октябрь 2015 года истцу было доплачено 1713 рублей до минимального размера оплата труда - прожиточного минимума, однако за остальные месяцы работы на предприятии такие доплаты ему не производились, все компенсационные выплаты за работу в ночное время, в праздничные, выходные дни и стимулирующие выплаты - премия, включались в состав заработной платы и с их учетом заработная плата составляет минимальный размер оплаты труда. Истец считает, что ответчик не правильно производил расчет и не доплатил ему заработную плату до минимального размера оплаты труда. 01.04.2016 истец обратился к работодателю с заявлением о возмещении разницы между фактически оплаченным окладом в размере 6693,27 рублей и МРОТ, составляющим 10366 рублей, до окончания трудового договора, указав, что в соответствии с положениями Конституции РФ и нормами Трудового кодекса РФ месячный оклад должен выплачиваться в размере не ниже минимального размера оплаты труда, причем выплаты компенсационного и стимулирующего характера не входят в месячный оклад. Однако работодателем было отказано в производстве перерасчета заработной платы, в связи с неправильным толкованием и применением истцом статей 129,133,135 Трудового Кодекса РФ.

Истец считает, что установленный ему размер заработной платы - оклад в размере 6693,27 рублей в договоре от 15.10.16, а с 01.01.2016 в размере 7496,46 рублей после индексации, нарушает его трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства. В обоснование своих доводов указал, что действующее законодательство предусматривает государственную гарантию по оплате труда всех работников в виде вознаграждения за труд, то есть части заработной платы без учёта компенсационных и стимулирующих выплат, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Поскольку он, исполняя свои трудовые обязанности в должности оператора котельной, полностью отработал норму рабочего времени, а законодатель наделил работника правом и на оклад (тарифную ставку), и на МРОТ, считает, что его оклад не должен быть меньше установленного МРОТ – 10366 рублей. В соответствии со статьями 2, 22, 130, 132, 135, 146, 147, 149 Трудового кодекса Российской Федерации компенсационные выплаты работникам не только формально не включаются в состав вознаграждения за труд (ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ), но и основания для осуществления этих выплат связываются не с количеством и качеством труда, а с выполнением трудовой функции, работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, в отличие от вознаграждения за труд и компенсационных выплат могут быть, а могут и не быть установлены в порядке, предусмотренном статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, тогда как вознаграждение за труд в виде минимального размера оплаты труда как конституционная гарантия является обязательной формой выражения заработной платы.

За октябрь 2015 года работодателем было доплачено до минимального размера оплата труда, а за остальные месяцы работы на предприятии доплаты до МРОТ не производились. Кроме того, из выданных 12.04.2016 расчётных листков истцу стало известно, что ему не начислялась премия за работу в праздничные дни. 13.04.2016 истец узнал, что в расчётном листке за октябрь 2015 года термин «доплата суммой 1713 рублей 13 копеек» является доплатой до прожиточного минимума, а не ежемесячной премией, как он ранее полагал. В расчётном листке за февраль 2016 года термин «доплата суммой 2308 рублей 45 копеек» имеет иное смысловое значение, а именно доплата праздничных, ночных часов и премии за январь 2016 года. Считает, что использование одного и того же термина в разных смысловых значениях является нарушением требований пункта 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В расчетном листке работодатель должен извещать работника обо всех составных частях его заработной платы за соответствующий период. Компенсационные и стимулирующие выплаты являются частью заработной платы, вследствие чего такой термин приравнивается к отсутствию в расчетном листе сведений о соответствующей компенсации и признаётся нарушением трудового права, так как создает проблемы в толковании. Согласно пункту 5 трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка – месячный оклад в размере с 15.10.2015 – 6693,27 рублей, с 01.01.2016 – 7496,47 рублей. Производится доплата за работу в ночное время в размере 50% от часовой тарифной ставки и выплачивается премия согласно Положению о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности на 2014-2017 в размере 40% (10+10+10+5+5). В силу пункта 3 Положения премия является дополнительной стимулирующей выплатой к основной заработной плате работника, её размер определяется с учётом доплат и надбавок, установленных законодательством, доплата устанавливается за работу в выходные и праздничные дни, согласно статьям 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в ночное время, согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Премия начисляется на месячные тарифные ставки (должностной оклад), доплаты и надбавки к ним. Таким образом, премия на предприятии начисляется за фактически отработанное время и на доплаты компенсирующие и стимулирующие в размере 40% к заработной плате. Премия за работу в нерабочие праздничные и выходные дни начисляется и выплачивается не менее в одинарном размере. В нарушение пункта 5 договора, за период от 15.10.2015 по 31.10.2015 истцу не начислена и не выплачена премия за фактически отработанное время в размере 40% к заработной оплате в размере 1447,87 рублей. Ежемесячная премия за октябрь 2015 года ему выплачена в размере 289,58 рублей, что составляет 6,7% вместо 40%. Истец считает, что ответчик обязан доплатить ему премию за октябрь 2015 года в размере 1447,87 рублей. Кроме того, считает, что ему не начислена премия за работу сверхмесячной нормы рабочего времени в праздничные и выходные нерабочие дни в размере 1307,72 рублей, не начислена премия на доплату за сверхурочные работы в размере 2106,15 рублей.

В судебном заседании истец Редька В.И. поддержал заявленные требования, настаивал на их удовлетворении, требует взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ему заработную плату в размере 22072,09 рублей, состоящую из заработной платы - доплаты в виде разницы между месячной тарифной ставкой (окладом) и МРОТ в размере 17210,33 рублей до МРОТ за период с 01 ноября 2015 года по 15 апреля 2016 года; недоначисленную до 40% премию в октябре 2015 года в размере 1447,87 рублей на доплаты (3650+692,76); недоначисленную премию в размере 1307,72 рублей на доплаты праздничные и выходные дни (ноябрь 2015 года – 203,75 рубля; январь 2016 года – 2187,42 рублей; февраль 2016 года – 565,77 рублей; март 2016 года – 312,35 рублей); недоначисленную премию в размере 2106,15 рублей на доплаты 5265,38 рублей за сверхурочные работы по окончании учетного периода - отопительного сезона 15.04.2016. Истец пояснил, что пунктом 5 трудового договора ему установлена тарифная ставка в месяц с 15.10.2015 – в размере 6 693,27 рублей; а с 01.01.2016 на основании дополнительного соглашения №249 от 31.12.15 с учётом индексации зарплаты – 7496,47 рублей, что меньше установленного в Краснодарском крае региональным соглашением МРОТ в размере 10366 рублей, соответственно меньше прожиточного минимума в Краснодарском крае. Размер тарифной ставки указывается в документах при устройстве на работу, заработная плата рассчитывается после того, как он месяц проработал на предприятии или при его увольнении с должности. Тарифная ставка - фиксированная цифра в штатном расписании сотрудников, которая используется для расчета заработной платы, а показатель зарплаты никоим образом не влияет на её размер. Тарифная ставка - базисная неизменная единица, а зарплата складывается из её величины и процентов, бонусов и вычетов, которые предусмотрены законодательством и условиями трудового договора сотрудника.

Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа по ночам вредна для здоровья, нарушает нормальное функционирование организма и приводит к различным заболеваниям. Однако оператор котельной относится к исключительным случаям привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работы в непрерывно действующей организации, связанной с обеспечением жизнедеятельности населения.

Начисление заработной платы происходило следующим образом: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка в размере 6693,27 рублей, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – 7496,46 рублей. Производились доплаты - за работу в ночное время в размере 50%, за работу в праздничные дни. Премия начислялась на тарифную ставку (оклад) и на доплаты за работу в ночные часы по табелю. На доплаты за работу в праздничные дни и сверхурочные работы премия не начислялась. За октябрь 2015 года ему было доплачено 1713 рублей до минимального размера оплата труда, а за остальные месяцы работы на предприятии, такой доплаты не производилось. Таким образом, при расчете заработной платы за период с 15 ноября 2015 года по 15 апреля 2016 года доплата за работу в ночное время, праздничные нерабочие дни, премия, включались в МРОТ, который равен минимальному прожиточному минимуму в Краснодарском крае. Поэтому действия ответчика не соответствуют требованиям трудового законодательства. Из системного толкования положений статей 129, 133, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, указанного в части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, без учета компенсационных, стимулирующих (премия) а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше МРОТ.

В силу статьей 149, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации выполнение работы в ночное время, в праздничные нерабочие дни, выходные дни свидетельствует о выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем, работнику должна быть произведена доплата, в соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, являющаяся компенсационной выплатой.

Исходя из этого доплаты, в том числе за работу в праздничные нерабочие дни, не подлежат учету в составе заработной платы, исчисленной исходя из МРОТ. Согласно трудовому договору производится доплата за работу в ночное время в размере 50%, работнику выплачивается премия согласно Положению о премировании рабочих предприятия за основные результаты хозяйственной деятельности на 2014-2017 г.г. в размере 40%.

Для операторов котельной:

-10% - Выполнение графика отпуска тепловой энергии котельной (ЦТП), соблюдение температурного графика подачи теплоносителя);

-10% Соблюдения норм расхода: топлива; -электрической энергии, воды по котельной (ЦТП);

-10% Соблюдение режима работы оборудования согласно режимным картам, инструкциям по эксплуатации оборудования, производственной и другим инструкциям;

5% Отсутствие нарушений, отмеченных в актах проверяющих комиссий, претензий от руководителей структурных подразделений предприятия и других предприятий;

5% Содержание рабочего места и прилегающей территории в надлежащем порядке.

Возникновение права на премию поставлено в зависимость от критериев, которые относятся к его квалификации, сложности выполняемой им работы, количеству и качеству затраченного труда, его профессиональных знаний и навыков (опыта), и качества личности, которые влияют на выполнение работы (деловые качества), и не зависит ни от каких либо других причин. Истец указал, что является квалифицированным специалистом 3 разряда, имеет опыт работы в МУП ТГП ТР «Тихорецктепло» с 2012 года, в соответствии с трудовым договором, заключенным между ним и МУП «Тихорецктепло» ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 3 Положения - Порядок условия премирования премия является дополнительной стимулирующей выплатой к основной заработной плате работника, их размер определяется с учётом доплат и надбавок установленных законодательством.

Доплата устанавливается за работу в выходные и праздничные дни (ст. 149, 153 ТК РФ), за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ). Следовательно, премия начисляется на месячные тарифные ставки (оклад), доплаты и надбавки к ним.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия - это поощрение за труд работника добросовестно исполняющего свои трудовые обязанности. Таким образом, премия должна начисляться свыше заработной платы, то есть свыше МРОТ.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе отказаться оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией путем принятия соответствующих локальных нормативных актов, заключения соглашений, так как это будет ухудшать положение работника.

Согласно пункту 9.2.1. Постановления Госгортехнадзора РФ от 11.06.2003 № 88 «Об утверждении Правил устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов» к обслуживанию котлов могут быть допущены лица, обученные, аттестованные и имеющие удостоверение на право обслуживания котлов. Согласно удостоверению №, выданному ДД.ММ.ГГГГ Кубанским учебным центром ЖКХ, истец является квалифицированным оператором котельных установок 3 разряда.

В силу пункта 9.2.7. вышеуказанного постановления при перерыве в работе по специальности более 12 месяцев персонал, обслуживающий котлы, после проверки знаний должен перед допуском к самостоятельной работе пройти стажировку для восстановления практических навыков по программе.

Однако перерыв в работе составил 6 месяцев, что подтверждается сведениями, отраженными в его трудовой книжке, согласно которым он работал отопительные сезоны: 2014-2015 годы в ООО «Квант» на 8-ой котельной; 2015-2016 годы в МУП «Тихорецктепло» оператором котельной. ООО «Квант» передал котельную №8 в МУП «Тихорецктепло» в связи с признанием ООО «Квант» банкротом по решению Арбитражного Суда. Таким образом, он отработал 2 отопительных сезона на одной и той же котельной с перерывом в работе 6 месяцев. В связи с этим приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ему была назначена стажировка на период с 15 октября 2015 года по 28 октября 2015 года и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о его к самостоятельной работе с 29 октября 2015 года являются незаконными и противоречащими пункту 9.2.7 Постановления Госгортехнадзора РФ от 11.06.2003 №88, так как перерыва в работе оператором котельной более 12 месяцев не было, оснований для проведения стражировки у работодателя не имелось.

С названными приказами и локальным нормативным актом «Порядок начисления премий на гарантийные компенсационные выплаты и поощрительные доплаты работникам», утверждённым приказом директора МУП ТГП ТР «Тихорецктепло» № от ДД.ММ.ГГГГ, он ознакомлен не был. Следовательно, ответчик незаконно лишил его премии за период с 15 по 28 октября 2015 года в размере 1447,87 рублей. Истец утверждает, что фактически он не стажировался, самостоятельно принимал дежурство, осуществлял производство работ и сдавал дежурство в котельной в должности оператора котельной, работал в смену один. Практически допуск оператора котельной к работе происходит ещё до начала отопительного сезона. Сразу же после собеседования, выяснения деловых качеств работника менеджером предприятия на соответствие претендента занимаемой должности, назначается прохождение инструктажа по технике безопасности и первичного инструктажа на рабочем месте ещё до начала отопительного сезона, о чём свидетельствуют контрольный лист прохождения инструктажа и разрешение допустить его к работе в должности оператора котельной от 12 октября 2012 года.

Представители ответчика МУП ТГП ТР «Тихорецктепло» Разливаев И.А., Ахлюстина И.В. в судебном заседании возражали против доводов истца, просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, указывая о том, что по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец отработал на предприятии в период отопительного сезона с 15.10.2015 по 15.04.2016 в должности оператора котельной 2 разряда. Согласно пункту 5.2 договора, работнику установлена тарифная ставка в размере 6693,27 рублей в месяц, с выплатой премии согласно Положению о премировании в размере 40 %, и доплатой за работу в ночное время в размере 50% от часовой тарифной ставки. На основании дополнительного соглашения от 31.12.2015 к трудовому договору размер тарифной ставки индексировался с 01.01.2016 и составил 7496,46 рублей. В заработную плату входит как оклад, так и все надбавки, доплаты, премии. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Именно заработная плата, куда включены надбавки не может быть ниже прожиточного минимума. Статьей 135 предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, должностных окладов, доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от реальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 16 июля 2015 г. № 298 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за 2 квартал 2015 года» утверждена величина прожиточного минимума, которая для трудоспособного населения составила 10 366 рублей. Размер минимальной заработной платы включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, и составляет 10366 рублей. Исходя из расчетных листков, размер заработной платы истца за весь период не был ниже прожиточного минимума.

Доводы истца о не начислении и невыплате ему премии за октябрь 2015 года в размере 1447,87 рублей представитель ответчика считает несостоятельными, поскольку пунктом 3.10. Приложения №6 к коллективному договору (Положение о премировании рабочих МУП ТГП ТР «Тихорецктепло» за основные результаты хозяйственной деятельности) установлено, что работникам, вновь поступившим на работу, премия не начисляется на период стажировки до момента сдачи экзамена и издания приказа о допуске к самостоятельной работе. Поскольку Редька В.И. был допущен к самостоятельной работе с 29.10.2015 по приказу №, ему начислена премия за два дня размере 289,58 рублей.

Доводы истца о том, что ему не начисляется премия на доплаты за работу сверхмесячной нормы рабочего времени в праздничные и выходные нерабочие дни в размере 1307,72 рублей, а также не начислялась премия на оплаты - доплаты за сверхурочные работы, накопившиеся на окончание отопительного сезона 15.04.2016 в размере 2106,15 рублей, также несостоятельны, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено, что премия начисляется на все выплаты, в том числе доплаты. Статьей 135 предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В 2014 году на предприятии издан приказ № «Об утверждении начисления премий работникам МУП ТГП ТР Тихорецктепло», согласно которому, премия за работу в сверхурочное время и выходные и нерабочие праздничные дни не начисляется, так как указанные часы и так оплачиваются в двойном размере.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства в материалах дела, суд принимает во внимание следующее.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основополагающим принципом трудового законодательства согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Федеральным законом от 20.04.2007 №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 01 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действующей в настоящее время частью 3 статьи133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007г. №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведённого выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи1 Федерального закона от 1 декабря 2014г. N408-ФЗ «О внесении изменения в статью1 Федерального закона от 19 июня 2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015г. установлен в сумме 5 965 рублей в месяц.

Федеральным законом от 19 июня 2000г. N82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 14 декабря 2015 г. №376-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016г. установлен в сумме 6204 рубля в месяц.

Приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 16 июля 2015 г. № 298 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за 2 квартал 2015 года» утверждена величина прожиточного минимума, которая для трудоспособного населения составила 10 366 рублей.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Редька Виктор Ильич был принят на работу в МУП ТГП ТР «Тихорецктепло» оператором котельной 2 разряда структурного подразделения – участок №5 на сезонную работу по срочному трудовому договору на отопительный период 2015-2016 г.г. (л.д.9). Между МУП ТГП ТР «Тихорецкотепло» и Редька Виктором Ильичом ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор №, согласно которому работник обязуется выполнить обязанности по профессии оператор котельной квалификации 2 разряда в структурном подразделении – участок №5. Трудовой договор заключен на отопительный период 2015-2016 г.г., на срок с 15.10.2015 по 15.04.2016. Трудовым договором установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье). Работнику установлен режим рабочего времени в соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка, по суммированному учёту рабочего времени, согласно графику сменности, продолжительность смены 12 часов, работа в 2-е смены: с 07-00 до 19-00 часов, с 19-00 до 07-00 часов. Согласно пункту 5.2 трудового договора работнику установлена тарифная ставка в размере 6693,27 рублей в месяц и выплачивается премия согласно Положению о премировании в размере 40 %, производится доплата за работу в ночное время в размере 50% от часовой тарифной ставки (л.д.7-8).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с 01.01.2016 с учетом индексации заработной платы работнику установлена тарифная ставка – 7496,46 рублей и премия согласно Положению.

Положением о премировании рабочих МУП ТГП ТР «Тихорецктепло» за основные результаты хозяйственной деятельности на 2014-2017 г.г. (приложение №6 к коллективному договору) операторам котельной установлена премия в размере 40 %.

Как видно из материалов дела, установленные размеры тарифной ставки по занимаемой Редька В.И. должности в 2015-2016 годах был не менее установленного минимального размера оплаты труда.

Из расчетных листков следует, что с учётом установленной Редька В.И. тарифной ставки, а также начисленных надбавок за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, размер выплачиваемой Редька В.И. ежемесячно заработной платы превысил установленный федеральным законом в 2015-2016 годах минимальный размер оплаты труда, а именно: в октябре 2015 года (15 рабочих дней) – 6347,01 рублей, в ноябре 2015 года – 11546,66 рублей, в декабре 2015 года – 11196,21 рублей, в январе 2016 года - 16720,10 рублей, в феврале 2016 года - 15981,26 рублей, в марте 2016 года – 12931,40 рублей.

Таким образом, размер заработной платы истца при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат в месяц не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы истца о том, что доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, а также иные компенсационные и стимулирующие выплаты могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда, предусмотренного федеральным законом, основаны на неправильном толковании норм материального права.

При таких обстоятельствах суд не усматривает нарушений трудовых прав истца при выплате работнику заработной платы.

Вместе с тем, суд соглашается с доводами истца в части необоснованной не выплаты ему в полном объеме премии за октябрь 2015 года.

Истец указывает, что ему не начислена и не выплачена премия в размере 1447,87 рублей за фактически отработанное время за октябрь 2015 года в размере 40% согласно Положению о премировании рабочих предприятия за основные результаты хозяйственной деятельности на 2014-2017 г.г..

Согласно расчетному листку за октябрь 2015 года Редька В.И. начислена премия за 29-31 октября в размере 289,58 рублей (л.д.13).

Ответчик ссылается на то, что премия за период с 15 по 28 октября 2015 года истцу не начислялась в связи с тем, что он являлся стажером. Пунктом 3.10 Положения о премировании рабочих МУП ТГП ТР «Тихорецктепло» за основные результаты хозяйственной деятельности установлено, что работникам, вновь поступившим на работу, премия не начисляется на период стажировки до момента сдачи экзамена и издания приказа о допуске к самостоятельной работе.

В соответствие с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на период стажировки до момента сдачи экзамена и издания приказа о допуске к самостоятельной работе премия работникам предприятия, в том числе Редька В.И., за октябрь 2015 года не начислялась.

Ответчиком представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Редька В.И. была назначена стажировка на период с 15.10.2015 по 28.10.2015 (10 рабочих смен), а также приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Редька В.И., как прошедший очередную проверку знаний, был допущен к самостоятельной работе с 29.10.2015. С данными приказами Редька В.И. не ознакомлен.

Доводы ответчика о том, что 15.10.2015 Редька В.И. было выдано направление на стажировку на 10 рабочих смен, о чем свидетельствует подпись Редька В.И., суд оценивает критически, поскольку в представленном направлении подпись Редька В.И. имеется лишь в проведении вводного инструктажа 15.10.2015.

В трудовом договоре отсутствуют сведения о принятии работника с испытательным сроком.

Как установлено в судебном заседании, Редька В.И. имеет квалификацию – оператор котельных установок 3 разряда, что подтверждается удостоверением №, выданным ДД.ММ.ГГГГ Кубанским учебным центром ЖКХ.

Согласно пункту 9.2.1. Постановления Госгортехнадзора РФ от 11.06.2003 №88 «Об утверждении Правил устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов» к обслуживанию котлов могут быть допущены лица, обученные, аттестованные и имеющие удостоверение на право обслуживания котлов.

В силу пункта 9.2.7. вышеуказанного постановления при перерыве в работе по специальности более 12 месяцев персонал, обслуживающий котлы, после проверки знаний должен перед допуском к самостоятельной работе пройти стажировку для восстановления практических навыков по программе.

Как следует из трудовой книжки истца, Редька В.И. ранее работал в МУП ТГП ТР «Тихорецктепло» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ отопительный сезон 2012-2013 г.г., с 15.10.2012 по 15.04.2013. Отопительный сезон 2014-2015 г.г. он работал в той же котельной №8, что подтверждается представленным им сменным журналом. Как указано истцом, и не оспорено ответчиком, ранее котельная №8 принадлежала ООО «Квант» и была в 2015 году передана МУП ТГП ТР «Тихорецктепло» в связи с признанием Общества банкротом.

Перерыв в работе истца составил 6 месяцев, что подтверждается сведениями, отраженными в трудовой книжке.

Таким образом, истец отработал 2 отопительных сезона на одной и той же котельной с перерывом в работе 6 месяцев, в связи с чем, оснований для проведения стажировки не имелось. При указанных обстоятельствах приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении Редька В.И. стажировки и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о допуске Редька В.И. с 29 октября 2015 года к самостоятельной работе противоречат Постановлению Госгортехнадзора РФ от 11.06.2003 №88, так как перерыва в работе истца оператором котельной более 12 месяцев не было.

Более того, суд установил, что Редька В.И. фактически приступил к исполнению должностных обязанностей с 15.10.2016 в качестве оператора котельной, а не в качестве стажера, работал в смену один, что подтверждается записями в сменном журнале, журналом по учету противоаварийных и противопожарных тренировок, журналом еженедельного инструктажа, показаниями допрошенного мастера участка ФИО1, подтвердившего, что Редька В.И., как и другие операторы котельной, работал в котельной самостоятельно.

При таких обстоятельствах, поскольку Редька В.И. был фактически допущен ответчиком к работе с 15.10.2016, суд приходит к выводу о том, что работнику Редька В.И. неправомерно не начислена и не выплачена премия за период с 15.10.2015 по 28.10.2015.

За период с 15.10.2015 по 31.10.2015 премия истцу должна быть начислена, исходя из фактически отработанного им времени, в следующем порядке: (3650,87 + 692,76)х 40% = 1737,63 рублей.

С учетом выплаченной истцу премии за 29-31 октября 2015 в размере 289,58 рублей, доплате подлежит сумма 1447,87 рублей.

^{На основании изложенного,} руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Редька Виктора Ильича к муниципальному унитарному предприятию Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района «Тихорецктепло» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и премии, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района «Тихорецктепло» в пользу Редька Виктора Ильича недоначисленную премию за октябрь 2015 года в размере 1447 (одна тысяча четыреста сорок семь) рублей 87 копеек.

В остальной части исковых требований Редька Виктору Ильичу отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 сентября 2016 года.

С У Д Ь Я: