Решение от 27.11.2023 по делу № 2-2321/2023 от 25.04.2023

Дело № 2-2321/2023

УИД 74RS0004-01-2023-002455-96

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Челябинск                                         27 ноября 2023 года

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего        Изюмовой Т.А.,

при секретаре                Нестеренко Ю.Ф.,

с участием прокурора            Гильнич Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильиных А.В. к СНТ «Станкостроитель – 2» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Ильиных А.В. обратился в суд с исковым заявление (с учетом уточнений) о признании приказа №-ок от 29.09.2022 года незаконным, восстановлении в должности управляющего по общим вопросам административно- хозяйственной работы в СНТ «Станкостроитель -2», взыскании компенсации за время вынужденного прогула в размере 193 032 руб. 97 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33249 руб. 95 коп., задолженности по заработной плате в размере 222546 руб. 96 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 35 000 руб.

В обоснование требований указал, что 01 января 2021 года был принят на работу по совместительству в СНТ «Станкостроитель-2» на должность управляющего по общим вопросам административно- хозяйственной работы. В период работы нареканий относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имел. В прокуратуре ему стало известно о том, что СНТ «Стнакостроитель-2» вынесен приказ №-ок от 29.09.2022 года о сокращении его с должности управляющего, при этом уведомление о сокращении им получено не было. За период работы с 27 июля 2022 года по 18 апреля 2023 года заработная плата не выплачивалась.

В судебном заседании истец Ильиных А.В. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Гращенков А.И., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему выводу.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (часть 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Частями 1 и 2 статьи 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 января 2021 года Ильиных А.В. был принят на работу в СНТ «Станкостроитель-2» на должность управляющего делами по общим вопросам по совместительству, на неопределенный срок, что подтверждается копией трудового договора от 15 января 2021 года (т.2. л.д.4-7).

Решением правления СНТ «Станкостроитель-2» 27 июля 2022 г., в соответствии с п. 10.5.6 Устава СНТ «Станкостроитель-2» принято решение о согласии внесения изменений в штатное расписание и сокращении должности управляющего делами по общим вопросам (т.1.л.д. 33).

Приказом № от 27 июля 2022 г., в целях оптимизации штатной структуры и сокращения расходов на оплату труда, СНТ «Станкостроитель-2» было принято решение о сокращении должности управляющего делами по общим вопросам 29 сентября 2022 г. (т.1. л.д. 38).

В тот же день 27 июля 2022 г. Ильиных А.В. был ознакомлен с приказом № от 27.07.2022 г. и уведомлен о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности (штата), с предложением единственной свободной вакансией подсобного рабочего, имеющейся в СНТ «Станкостроитель-2» по состоянию на 27 июля 2022 года.

10 сентября 2022 г. Ильиных А.В. передано уведомление о повторном предложении свободной вакансии подсобного рабочего.

Заявление о назначении на должность подсобного рабочего Ильиных А.В. на день увольнения 29.09.2022 г. подано не было.

Приказом от 29.09.2022 № Ильиных А.В. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д. 209).

Указанные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами: приказом № от 27.07.2022 г. «О сокращении численности (штата) работников» (т.1.л.д.38); уведомлением от 27.07.2022 г. о предстоящем сокращении должности управляющего делами по общим вопросам с предложением свободной вакансии подсобного рабочего (т.1.л.д.39); приказом № от 29.09.2022 г. об изменении в штатном расписании, согласно которого из штатного расписания СНТ «Станкостроитель-2» с 30.09.2022 г. исключатся должность управляющего делами по общим вопросам; штатным расписанием СНТ «Станкостроитель-2» с 30.09.2022 г.; формой СЗВ-ТД направленной в Пенсионный фонд об увольнении Ильиных А.В.

Таким образом, из представленных доказательства следует, что Ильиных А.В. надлежащим образом, в соответствии с установленным законом порядке, не менее, чем за 2 месяца был предупрежден о предстоящем увольнении, с предложением свободной вакансии имеющейся в СНТ «Станкостроитель-2» -подсобного рабочего.

Должность подсобного рабочего являлась единственной вакантной, как на момент уведомления Ильиных А.В. о предстоящем увольнении, так и на момент его увольнения 29 сентября 2029 г., что подтверждается штатным расписанием СНТ «Станкостроитель-2».

Таким образом, за период предупреждения Ильиных А.В. о предстоящем увольнении подтверждают доводы СНТ «Станкостроитель-2» об отсутствии иных любых вакантных должностей, в связи с чем они не могли быть предложены Ильиных А.В.

При этом, 03.08.2022 г. в центр занятости населения г.Челябинска (отдел по Ленинскому району г.Челябинска) направлялось уведомление о предстоящем сокращении должности управляющего делами по общим вопросам СНТ «Станкостроитель-2», с указанием, что по указанной должности работает Ильиных А.В. (т.1. л.д.34).

08.08.2022 г. уведомление было получено отделом по Ленинскому району центра занятости населения г.Челябинска.

Довод Ильиных А.В. о нарушении СНТ «Станкостроитель-2» процедуры сокращения в связи с несвоевременным уведомлением органа службы занятости о предстоящем увольнении истца, не может служить основанием для удовлетворения исковых требований Ильиных А.В., поскольку несвоевременное исполнение работодателем данной обязанности, не является нарушением, влекущим безусловное удовлетворение исковых требований о восстановлении на работе, так как не свидетельствует о нарушении гарантий, предоставленных работнику при увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обязанность уведомлять органы службы занятости о предстоящем сокращении следует отделять от процедуры увольнения работника. Сам по себе факт неуведомления работодателем службы занятости    населения о мероприятиях по сокращению штата не является нарушением порядка увольнения и не влечет восстановление работника.

Таким образом, суд приходит к выводу, что процедура увольнения Ильиных А.В. была соблюдена.

В связи с отказом Ильиных А.В. от получения приказа 10-ок от 29.09.2022 г. и трудовой книжки в день увольнения, СНТ «Станкостроитель-2» направило Ильиных А.В. уведомление о необходимости явиться за получением копии приказа 10-ок от 30.09.2022 г. и трудовой книжки, либо дать согласие на ее направление по почте. Указанные обстоятельства подтверждаются: телеграммой от 30.09.2022 г. направленной Ильиных А.В. по месту его жительства: г.Челябинск, ул.Дзержинского, д.95, кв.16 о необходимости явки в правление СНТ «Станкостроитель-2» для получения приказа №-ок от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с работы и трудовой книжки; ценным письмом с почтовым идентификатором №, направленным Ильиных А.В. по месту его жительства: <адрес> вложением приказа №-ок от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Ильиных А.В. с работы по ч.1 п.2 ст.81 ТК РФ, письма от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ в помещении правления СНТ «Станкостроитель-2» Ильиных А.В. передана его трудовая книжка, что подтверждается видеофиксацией просмотренной в судебном заседании.

Поскольку Ильиных А.В. работал по совместительству, на работодателя трудовым законодательством РФ не возлагается обязанность по обязательному ведению трудовой книжки работника по совместительству. Она может быть заведена по просьбе работника, либо в нее может быть сделана соответствующая запись. Трудовую книжку Ильиных А.В., как совместитель в СНТ «Станкостроитель-2» не передавал, просьб о ее ведении не высказывал. Трудовая книжка была заведена по инициативе СНТ «Станкостроитель» в день увольнения Ильиных А.В., в нее были внесены сведения о работе Ильиных А.В. в СНТ «Станкостроитель-2».

При указанных обстоятельствах не имеется оснований для удовлетворения исковых требований в части признания незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ок об увольнении Ильиных А.В. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности (штата), и как следствие в удовлетворении производных требований в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

Стороной ответчика в ходе рассмотрения также заявлено о применении срока исковой давности.

В соответствии с ч. ч. 1, 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, пропуск истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено ответчиком, является безусловным основанием для отказа в иске по этому основанию без исследования иных обстоятельств дела.

Копию приказа о своем увольнении Ильиных А.В. получил непосредственно в день увольнения 29 сентября 2022 г. Таким образом, Ильиных А.В. мог обратиться в суд до 30 октября 2022 г.

С исковым заявлением в суд истец обратился 25 апреля 2023 года, т.е. за пределами установленного законом срока.

Заявляя ходатайство о восстановлении срока обращения в суд, истец в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательства пропуска срока по уважительной причине не представил.

Таким образом, исковые требования Ильиных А.В. о восстановлении на работе не могут быть удовлетворены и по причине пропуска им срока для обращения в суд.

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований Ильиных А.В. отказано, оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., а также расходов по оплате услуг представителя, у суда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ ░░░░░ №) ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ – 2» (░░░░ 1197456000400) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                    ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 04 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.