Решение от 14.02.2023 по делу № 2-52/2023 (2-714/2022;) от 01.12.2022

УИД 18RS031-01-2022-001124-65

Дело № 2-52/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    14 февраля 2023 года                                                                   село Якшур-Бодья

Якшур-Бодьинский районный суд Удмуртской Республики

в составе судьи Уткиной Н.В. единолично,

при секретаре Кокшаровой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Завалиной Татьяны Владимировны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лынгинская средняя общеобразовательная школа» об отмене дисциплинарного взыскания,

у с т а н о в и л:

Завалина Т.В. первоначально обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лынгинская средняя общеобразовательная школа» об отмене дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, восстановлении ставки.

Исковые требования мотивированы следующим.

В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу в МБОУ Лынгинская средняя общеобразовательная школа истец работает в должности <данные изъяты> с 24.08.2021 года. У директора школы, ЗЛФ., к ней предвзятое отношение, которое выражается в принуждении к увольнению.

Так, с 1 сентября 2022 года в нарушение статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, ее нагрузка заместителем директора по учебно-воспитательной работе была изменена с 1,0 ставки до 0,75 ставки без уведомления за два месяца до этой даты и ознакомления с новой должностной инструкцией.

Кроме этого, 19 октября 2022 года ей было необоснованно вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания за то, что она 18 октября 2022 года находилась на районном семинаре «Формирование функциональной грамотности во внеурочной деятельности» в МБОУ Чуровская СОШ и якобы отсутствовала на рабочем месте (приказ от 19.10.2022 № 141-к).

17 октября 2022 года на планерке, где присутствовал практически весь педагогический коллектив, в том числе, ЗЛФ., было озвучено об актуальности темы семинара для нашей школы и о направлении на семинар трех человек: ее, ШНП. и ЗОС. Кроме этого, она обращалась к ЗЛФ. в этот день с просьбой о выделении транспорта для поездки на семинар к 8-00 часам к Администрации района 18 октября 2022 года. Несмотря на то, что у директора есть возможность выделить транспорт, ЗЛФ. сказала, что нет денег на бензин. Возражений по поездке от ЗЛФ не поступало. 19.10.2022 года в усьной форме она попросила написать объяснительную, 20.10.2022 года ей был предоставлен приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Приказ подписывать она отказалась, копии приказа на руках нет.

18 ноября 2022 года ЗЛФ. вручила ей приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора. Она пояснила, что это наказание за недобросовестное исполнение должностных обязанностей: отсутствие в школе во время приезда с целью проверки комиссии из Управления народного образования Администрации муниципального образования «Муниципальный округ Якшур-Бодьинский район Удмуртской Республики» 20 октября 2022 года. По итогам проверки начальником УНО был издан приказ №81-к от 01.11.2022 года. Более конкретных пояснен ЗЛФ. не дала. О приезде комиссии она не знала, и директор ее не предупредила. Более того, 20 октября 2022 года она находилась на стационарном лечении. С приказом о дисциплинарном взыскании она не согласилась и отказалась его подписывать, тогда З. пригласила в кабинет секретаря учебной части ШЛФ. и попросила ее что подписать. ШЛФ. сразу подписала, даже не прочитав, что подписывает. Затем в этом же документе поставила подпись ЗЛФ

ЗЛФ., превышая свои полномочия руководителя, нарушая ее права, Устав школы и правила внутреннего трудового распорядка, оказав на нее давление, понуждает ее написать заявление об увольнении по собственному желанию против ее воли.

Считает, что привлечена к дисциплинарной ответственности незаконно.

Сославшись на положения ТК РФ, истец просит отменить приказ №141-к от 19.10.2022 года о дисциплинарном взыскании в виде замечания; отменить приказ №162-к от 16.11.2022 года о дисциплинарном взыскании в виде выговора; восстановить в должности <данные изъяты> на 1,0 ставки.

В ходе рассмотрения дела истцом заявлен отказ от иска в части требований об отмене приказа №162-к от 16.11.2022 года о дисциплинарном взыскании в виде выговора; восстановлении в должности <данные изъяты> на 1,0 ставки, в связи с добровольным удовлетворением требований истца ответчиком. Отказ от иска принят судом, о чем 20.01.2023 года вынесено определение.

В судебном заседании истец Завалина Т.В исковые требования, с учетом частичного отказа, поддержала, просила удовлетворить, сославшись на доводы, изложенные в иске. Дополнительно показала, что тема семинара и ее должностные обязанности имеют взаимосвязь, что подтверждается должностной инструкцией и планом работы. О том, что будет семинар, они узнали из чата. Данный вопрос был предметом обсуждения 17.10.2022 года на планерке, директор присутствовала, никаких возражении не высказала. Приказы о направлении на семинар никогда в школе не издавались.

    Представитель ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лынгинская средняя общеобразовательная школа» в судебное заседание не явился, о времени и месте извещены надлежащим образом. Ранее в судебном заседании директор ЗЛФ. исковые требования не признавала, пояснила, что семинар был для учителей начальных классов, а не по профилю истца. Справку-вызов истец получила после семинара. Разрешения на посещение семинара истцом она не давала, соответствующий приказ не оформляла. До семинара 18.10.2022 года действительно приказы о направлении на семинары не издавались, сейчас все оформляют как положено.

    Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лынгинская средняя общеобразовательная школа» №85-к от 24.08.2021 года Завалина Т.В. принята <данные изъяты> с 24.08.2021 года.

В этот же день был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Приказом Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лынгинская средняя общеобразовательная школа» №141-к от 19.10.2022 года Завалиной Т.В. объявлено замечание за нарушение трудовой дисциплины 181.10.2022 года, выразившееся в самовольном выезде на мероприятие РМО для учителей начальных классов без согласования с руководителем.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно акту об отказе работника ознакомиться с приказом от 20.10.2022 года Завалина Т.В. отказалась от подписания приказа от 19.10.2022 года.

Согласно объяснениям, взятых у Завалиной Т.В. 19.10.2022 года, о своем участии в выездном мероприятии 18.10.2022 года она сообщила руководителю 17.10.2022 года на планерке, а также 18.10.2022 года лично, в связи с изменением расписания уроков.

Из представленной истцом в материалы дела справки-вызова установлено, что 18.10.2022 года в МБОУ «Чуровская СОШ» состоялся семинар в рамках муниципального объединения учителей начальных классов по теме: «Формирование функциональной грамотности учащихся во внеурочной деятельности». В семинаре принимали участие: Завалина Т.В., ШНП., ЗОС.

Факт участия истца в семинаре сторонами не оспаривался.

Согласно приказу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лынгинская средняя общеобразовательная школа» №110-ОД от 17.10.2022 года для участия в семинаре по теме «Формирование функциональной грамотности учащихся во внеурочной деятельности» направлены учителя: ШНП., ЗОС.

В ходе рассмотрения дела допрошена свидетель ШНП., которая пояснила, что в пятницу 15.10.2022 года нашу школу пригласили для участия на базе Чуровской СОШ в семинаре учителей начальных классов. Раньше о проведении семинаров им сообщали на телефон ЕГВ. В этот раз также позвонили ей, несмотря на то, что она уже уволилась. Она сообщила об этом З.. Мы с ней решили, что поедем вдвоем на семинар. В понедельник Завалина Т.В. сообщила им, что она тоже едет. Все это происходило при директоре. После этого Завалина Т.В. еще раз подходила к директору по вопросу выделения автобуса, но транспорт нам не выделили, добирались самостоятельно. Но ей директор отказала. С приказом 17.10.20221 года их не знакомили до семинара, ознакомили только 19.10.2022 года.

Оценив представленные доказательства и показания свидетеля ШНП., суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено суду доказательств того, что руководитель школы не была в курсе проводимого мероприятия 18.10.2022 года и что была против направления на семинар Завалиной Т.В.

Тема семинара «Формирование функциональной грамотности учащихся во внеурочной деятельности» относится к профилю истца, поскольку в ее должностные обязанности входит посещение семинаров и других мероприятий (п. 6.10 должностной инструкции), а также согласно плану работы заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 2022-2023 годы формирование функциональной грамотности относится к методической работе <данные изъяты> в течение учебного года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что отсутствие Завалиной Т.В. на рабочем месте 18.10.2022 года по причине участия в семинаре, не может быть расценено в данной ситуации, как нарушение трудовой дисциплины работником. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Поскольку Завалиной Т.В. заявлены исковые требования неимущественного характера, суд с учетом положений пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, и удовлетворения исковых требований к ответчику, взыскивает с указного ответчика государственную пошлину в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░ №) ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░ № ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░ 19.10.2022 ░. №141-░ «░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

          ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

    ░░░░░     ░.░. ░░░░░░