Решение от 17.07.2018 по делу № 2-2161/2018 от 29.12.2017

Дело № 2-2161/2018      17 июля 2018 года

                     Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Завьяловой Т.С.,

при секретаре Скулкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белошеева Б. А. к ООО «РосСтройКом-Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, транспортных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику, уточнив иск в порядке статьи 39 ГПК РФ, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Истец обосновывает свои исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику ООО «РосСтройКом-Логистик» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между истом и ответчиком было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому последним днём работы истца было установлено ДД.ММ.ГГГГ, до указанной даты ответчик обязался произвести выплату заработной платы за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплат на 60 дней истец известил ответчика в письменной форме о приостановлении работы, после чего в ДД.ММ.ГГГГ ответчик оплатил истцу заработную плату в размере <данные изъяты>. Истец обратился в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге, которой была произведена проверка ответчика, по результатам которой ответчику было выдано предписание о выплате задолженности по заработной плате до ДД.ММ.ГГГГ До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ г. в отношении истца были применены штрафные санкции в размере <данные изъяты>. Истец не согласен с действиями ответчика, считает их незаконными. Своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который подлежит взысканию. Истец также понес расходы по оплате услуг представителя и транспортные расходы. За защитой нарушенного права истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика, в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен по юридическому адресу, судебную повестку получил, возражений на уточненный иск не представил. Участвуя в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования признал в части компенсации за задержку в выплате заработной платы, морального вреда в размере 5000 рублей.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие лиц, участвующих в делу, с учетом их надлежащего извещения.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требований подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу действия ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. ( ст. 129 ТК РФ)

     Судом установлено, что между истцом Белошеевым Б.А. и ответчиком ООО «РосСтройКом-Логистик» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, согласно которому истец был принять на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.(п.п. 1.1, 1.2 Договора). (л.д. 18-19)

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Последним днем работ работника определили ДД.ММ.ГГГГ (п. 1). Работодатель обязуется произвести с работником расчет до ДД.ММ.ГГГГ, включающий: заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (п. 2).

ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил исполнение трудовых функций, предусмотренных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с задержкой заработной платы на 60 дней, о чем известил ответчика, до выплаты задолженности по заработной плате. (л.д. 20)

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

     Как следует из представленных доказательств: расчетных листков, выданных работнику, платежных поручений о перечислении денежных средств, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по выплатам работнику составляет <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>.

Представленный истцом расчет признан судом правильным, ответчиком не оспорен, доказательств обратного суду не представлено, ответчиком обстоятельства спора не оспорены.

Таким образом, уточненные требования истца подлежат удовлетворению в указанной части в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения спора судом установлено нарушение трудовых прав работника на своевременное получение заработной платы, а также расчета при увольнении, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Учитывая принцип разумности и справедливости, длительность нарушения трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в его пользу в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Истец просит суд взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>.

Согласно ст.ст. 98. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в пункте 11 Постановления от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В обоснование понесенных расходов на оплату услуг представителя, суду представлены договоры об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ, квитанции об оплате юридических услуг и чеки на суммы <данные изъяты>. (л.д.24-29)

Суд учитывая, невысокую сложность категории разрешенного спора, количество судебных заседаний, достигнутый результат рассмотрения, находит, что размер представительских расходов подлежит удовлетворению частично, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, в удовлетворении транспортных расходов в размере <данные изъяты> следует отказать, поскольку истцом не представлены доказательства, подтверждающие указанные расходы.

В соответствии с положением ст.333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд общей юрисдикции.

В соответствии с положением ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию судебные издержки в виде государственной пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 300 руб. по исковым требованиям неимущественного характера и по имущественным требованиям в размере 3 069 руб. 20 коп., в общем размере 3 369 руб. 20 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░. ░░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░. ░░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 369 ░░░. 20 ░░░..

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                  ░.░.░░░░░░░░░