Решение от 16.08.2022 по делу № 2-835/2022 от 04.07.2022

Дело №

УИД 23RS0№-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

ст. Павловская 16 августа 2022 года

Павловский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи     Марченко О.В.,

при секретаре судебного заседания Стеблевской Е.А.,

при участии истца Николаенко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Николаенко Владимира Владимировича к АО «СГ-трейдинг» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к АО «СГ-трейдинг» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда и просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77295,60 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3426,89 руб., компенсацию причиненного морального вреда 5000 руб.

В обоснование исковых требований истец указывает, что между ФИО2 и АО «СГ-трейдинг» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Истец принимался на работу к ответчику на должность сторож, а Ответчик обязался ежемесячно выплачивать Истцу заработную плату в общем размере 12000 руб. в месяц (п.1.1, 7.1 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по приказу о сокращении численности штата и работников Павловской базы сжиженного газа – филиала АО «СГ-трейдинг» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Истец указывает, что при увольнении Ответчик нарушил его право на получение заработной платы, установленной п.7.1 Трудового договора, и иных обязательных платежей, не выплатив задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 77295,60 руб.

Истец считает, что выплата заработной платы должна быть произведена с одновременной выплатой процентов за несвоевременную выплату, что на ДД.ММ.ГГГГ составляет 3426,89 руб. за несвоевременную выплату заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 5000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель третьего лица Конкурсного управляющего АО "СГ-трейдинг" ФИО5 в судебном заседании отсутствует, извещен.

Представитель ответчика АО «СГ-трейдинг» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания извещен, судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьёй 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, между Открытым акционерным обществом «СГ-трейдинг» (сокращенное наименование – ОАО «СГ-трейдинг») в лице генерального директора Павловской базы сжиженного газа – филиала ОАО «СГ-трейдинг» ФИО6 и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которого истец принят в производственное подразделение Энерго-ремонтную группу для выполнения работ по профессии сторож.

Согласно п. 7.1 Договора работодатель выплачивает Работнику должностной оклад, размер которого составляет 12000 рублей в месяц до удержания налога на доходы физических лиц.

Согласно приказа (распоряжения) №-у от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников организации, ИП, пункт 2 часть 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: приказ о сокращении численности и штата работников Павловской базы сжиженного газа-филиала АО «СГ-трейдинг» от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

Согласно справки АО «СГ-трейдинг» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 действительно работал в АО «СГ-трейдинг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников организации. В период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были начислены следующие суммы: август 2021: заработная плата, руб. с НДФЛ – 13959,63 руб., всего (за вычетом удержаний) руб. – 12144,63, сентябрь 2021: заработная плата, руб. с НДФЛ – 13881,78 руб., всего (за вычетом удержаний) руб. – 12076,78, октябрь 2021: заработная плата, руб. с НДФЛ – 13912,92 руб., всего (за вычетом удержаний) руб. – 12103,92 руб., ноябрь 2021: заработная плата, руб. с НДФЛ – 14193,14 руб., всего (за вычетом удержаний) руб. – 12348,14 руб., декабрь 2021: заработная плата, руб. с НДФЛ – 30766,13 руб., всего (за вычетом удержаний) руб. – 28622,13 руб., всего (за вычетом удержаний) руб. 77295,60 руб. Основание выдачи справки: расчетные листки, платежные ведомости.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт невыплаты заработной платы установлен, на основании положения ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 3426 руб.89 коп., размер которых ответчиком также не оспорен.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Факт неправомерного поведения ответчика в связи с невыплатой истцу заработной платы установлен, трудовые права ФИО2 нарушались в течение длительного периода времени, поэтому, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, в случае если истец освобожден от уплаты госпошлины, данные расходы взыскиваются с ответчика, не освобожденного от их уплаты, пропорционально удовлетворенной части иска, в связи с чем, с учетом положений п.п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере суммы пропорционально удовлетворенной части иска о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере, а также компенсации морального вреда – 2622 руб.

Руководствуясь статьями 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░-░░░░░░░░» ░░░7704833717, ░░░░ 1137746354052, ░░░ 770401001, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: 119048, <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, <░░░░░>, ░░░., 3, <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 77295 ░░░░░░ 60 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3426 ░░░░░░ 89 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░-░░░░░░░░» ░░░7704833717, ░░░░ 1137746354052, ░░░ 770401001, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: 119048, <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, <░░░░░>, ░░░., 3, <░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2622 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.212 ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ (<░░░░░>).

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░░