Решение по делу № 33-10554/2015 от 10.11.2015

Дело № 2- 1957/2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2009 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

Председательствующего Орешкиной О.Ф.,

При секретаре Беляковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску к ООО «Кондитерский торговый дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Шумник Ж.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Кондитерский торговый дом», с учетом уточнений о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 8200 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3745 руб., заработной платы за переработанные часы, то есть за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочноой платы за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени ()) за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 4896 руб., заработной платы за работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 2856 руб., заработной платы за переработанные часы, то есть за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочноой платы за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени ()) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52016 руб. 27 коп., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ в сумме 1743 руб. 98 коп., всего суммы 73457 руб. 25 коп. и компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что работала у ответчика в должности <...> расположенного по адресу: <...> ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственной инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако до настоящего времени ей не были выплачены: заработная платы за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсация за неиспользованный отпуск за пять месяцев., заработная плата за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочноой платы за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени ()) за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата за работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочноой платы за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени ()) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Полагает, что в связи с нарушением ее прав, с ответчика подлежат взысканию также денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ и компенсации морального вреда, поскольку она понесла моральные и нравственные страдания.

В суде истец иск поддержала и пояснила, что согласно трудовому договору ### от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ею и ООО «Кондитерский торговый дом», она была принята на работу на должность <...> расположенного по указанному выше адресу, ей был установлен должностной оклад при 40-часовой рабочей недели 11000 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с соглашением ### к указанному трудовому договору оклад составил 8200 руб. при той же продолжительности рабочей недели. Однако, фактически ее график работы был два рабочих дня по 14 часов через два дня отдыха без перерыва на обед. Заработная плата при увольнении ей выплачена не была, в представленной в материалы дела платежной ведомости ### от ДД.ММ.ГГГГ о получении начисленной заработной платы в сумме 6377 руб. 78 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 3519 руб. 70 коп. с учетом НДФЛ в общей сумме 8792 руб. 48 коп. она не расписывалась, подпись в ведомости не ее, денежные средства не получала. В настоящее время стала расписываться по другому. От проведения почерковедческой экспертизы отказалась.

Сумму задолженности заработной платы за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочноой платы за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени ()) за ДД.ММ.ГГГГ года рассчитывала исходя из данных производственного календаря с учетом размера должностного оклада 8200 руб. Рабочее время в ДД.ММ.ГГГГ года при 40-часовой неделе согласно производственному календарю составило 120 часов, поскольку фактически она отработала 168 часов, количество переработанных часов составило 48 часов. Один час рабочего времени стоит 68 руб. 30 коп., оплата за переработанные часы рассчитана ею в полуторном размере, то есть, один час переработанного времени составляет: 68 руб. 30 коп. + 34 руб. 15 коп. = 102 руб. 45 коп., следовательно, размер оплаты за 48 часов переработанного времени должен составлять: 48 часов х 102 руб. 45 коп. = 4896 руб.

По итогам коллективного обращения в Государственную инспекцию труда во Владимирской области ДД.ММ.ГГГГ Космакову Э.В. директору ООО «Кондитерский торговый дом» было вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе произвести оплату Шумник Ж.Е. за работу в праздничные и выходные дни как работнику, получающему оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В ДД.ММ.ГГГГ года работала в праздничные дни: 1-го, 4-го и 5- го чисел, оплату за работу в эти дни получила в одинарном размере, а поскольку работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, ответчик обязан оплатить работу в нерабочие праздничные дни еще в одинарном размере, т.е. 2 856 руб.

Расчет задолженности ответчика по заработной плате за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочно) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исчислялся ею согласно производственному календарю с учетом изменения размера должностного оклада, который с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ составлял 11000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - 8200 руб. и с учетом фактически отработанного ею времени за указанный период времени помесячно исходя из работы по 14 часов два дня с двумя последующими выходными днями, что, по ее мнению, подтверждается кассовыми книгами и приложенными к ним зет отчетами за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, из которых, с учетом проставлению ею подписей в этих документах видно, что продолжительность работы составляла именно по 14 часов за рабочий день. Оплата за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочно) производится за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, последующие часы не менее, чем в двойном размере. Поскольку график ее работы был посменный, всегда два дня рабочих по 14 часов (с 8:00 до 22:00), два дня выходных без перерыва на обед, следовательно, в месяц фактически отработанных часов было: 15 смен х 14 часов = 210 часов. Итого общая сумма задолженности по переработанным часам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 52016 руб. 27 коп. в соответствии с расчетом, приложенным ею в дело в письменном виде.

Считает, что поскольку ООО «Кондитерский торговый дом» не произвел выплаты при увольнении, с него подлежит взысканию денежная компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ, рассчитанная с общей суммы задолженности за весь период просрочки выплаты за 160 дней, в сумме 1743 руб. 98 коп., а также моральный вред в размере 10000 руб., так как последнюю выплату по заработной плате получила ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года, при увольнении расчет с ней не произведен, одна воспитывает двоих детей, один из которых несовершеннолетний, другой вынужден был оставить учебу и пойти работать, чтобы содержать себя. В настоящее время она является безработной. В связи с заявленным представителем ответчика ходатайством о пропуске ею трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, пояснила, что по задолженности по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ года срок обращения в суд ею не пропущен, поскольку уволена была ДД.ММ.ГГГГ, а в суд обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах трехмесячного срока. Относительно взыскания заработной платы за работу сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2009 года, пояснила, что узнала о наличии у нее переработанных часов только при обращении в трудовую инспекцию в ДД.ММ.ГГГГ года, кроме того, в период работы, особенно до уменьшения оклада с ДД.ММ.ГГГГ с 11000 руб. до 8200 руб., график работы и зарплата ее устраивали, не имела желания идти на конфликт с работодателем. Также пояснила, что по результатам обращения в Гострудинспекцию инспектором данной организации переработка выявлена не была, указано лишь на необходимость доплаты за работу в праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ года.

Представитель ответчика ООО «Кондитерский торговый дом» Антипов Р.А. (по доверенности) иск не признал в полном объеме, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «Кондитерский торговый дом» была принята Шумник Ж.Е. на должность <...> расположенный по адресу: <...>. Согласно платежной ведомости ### от ДД.ММ.ГГГГ подписанной собственноручно Шумник Ж.Е. расчет при увольнении она получила в размере 8 792 руб. 48 коп., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3519 руб. 70 коп. и оплату по окладу в размере 6377 руб. 78 коп. Всего, согласно расчетной ведомости, в ДД.ММ.ГГГГ года Шумник Ж.Е. получила 12186 руб. 48 коп., в том числе, по платежной ведомости ### от ДД.ММ.ГГГГ 3394 руб. под расчет за предыдущий месяц. Считает, что истец ошибочно указывает на продолжительность ее рабочей смены 14 часов, поскольку это не соответствует действительности. Согласно правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Кондитерский торговый дом» от ДД.ММ.ГГГГ, с которыми истец была ознакомлена под роспись при приеме на работу, работникам в течение рабочей смены предоставляется перерыв для отдыха и питания до двух часов, который они могут использовать по своему усмотрению. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается, следовательно, фактически в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработала 12 дней х 12 часов = 144 часа, то есть переработка могла составить 144 часа - 120 часов = 24 часа, размер оплаты за переработанные часы в ДД.ММ.ГГГГ года: 24 х 102,45 = 2 458 руб. 80 коп.

Согласно п. 2.2.2. положения об оплате труда и премировании работников ООО «Кондитерский торговый дом» от ДД.ММ.ГГГГ на предприятии установлено считать учетным периодом расчета и оплаты сверхурочной работы - полугодие. Следовательно, подсчет переработанных часов определяется нарастающим итогом соответственно за периоды : ДД.ММ.ГГГГ С положением об оплате труда истец была ознакомлена под роспись при заключении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, по мнению ответчика, расчет фактически отработанных истцом часов сверх продолжительности рабочего времени и оплаты за них в соответствии с представленным в дело письменным расчетом может составлять всего: 2458 руб. 08 руб.( за переработанные часы в ДД.ММ.ГГГГ.) + 1562 руб.06 коп.( за переработанные часы в ДД.ММ.ГГГГ.) + 4263 руб.(за переработанные часы в ДД.ММ.ГГГГ.) + 985 руб. 06 коп.( за переработанные часы в ДД.ММ.ГГГГ) -1000 руб.( премия за переработанные часы, выплаченная ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с приказом № 71) = 8 270 руб.

Считает, что требование о взыскании морального вреда не подлежит удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств наличия физических и нравственных страданий, возникших у истца по вине ответчика.

Просил в удовлетворении исковых требований, заявленных истцом отказать, в связи с тем, что Шумник Ж.Е. пропущен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в частности по требованию о взыскании за работу сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Указал, что о количестве проработанных часов Шумник Ж.Е. было достоверно известно по итогам каждого проработанного месяца, однако, своевременно с исками о взыскании задолженности за проработанные часы сверхурочно она не обращалась. Относительно заявленных требований о взыскании заработной платы за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочноой платы за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени ()) за ДД.ММ.ГГГГ года и заработной платы за работу в праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ года считает срок обращения в суд не пропущенным. Указал также, что на предприятии ведутся табеля учета рабочего времени помесячно, в которых фиксируется фактически отработанное работником количество часов, и именно по ним, в сравнении с производственным календарем, может быть определено количество часов, отработанных сверхурочно. С учетом применяемой на предприятии электронной программы учета рабочего времени в табелях рабочие часы проставляются по 7 и 5 часов, но каждый день и исходя из расчета шестидневной рабочей недели, то есть путем суммированного учета рабочего времени.

Суд, выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, показания свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере…

В соответствии с абз. 4 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: …работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 104 ч.1 ТК РФ Когда по условиям производства( работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период( месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абз. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что Шумник Ж.Е. работала в ООО «Кондитерский торговый дом» в должности <...> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу ### от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором ### от ДД.ММ.ГГГГ и приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ### от ДД.ММ.ГГГГ Согласно трудовому договору Шумник Ж.Е. был установлен должностной оклад при 40-часовой рабочей недели 11000 руб., соглашением ### от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад был установлен в размере 8200 руб.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО в суде пояснила, что утроилась на работу ООО «Кондитерский торговый дом» в ДД.ММ.ГГГГ года на должность <...>, на тот момент Шумник Ж.Е. уже была трудоустроена. У нее с Шумник Ж.Е. был общий график работы с 08:00 утра до 22:00 часов вечера, два дня рабочих через два дня выходных, который не менялся, обеденного перерыва не было. График работы магазина был круглосуточный без перерыва на обед, но сотрудники магазина устраивали себе перерыв на 10-15 минут для приема пищи. Ей известно, что при увольнении с Шумник Ж.Е. расчет не производился.

В соответствии с платежной ведомостью ### от ДД.ММ.ГГГГ Шумник Ж.Е. при увольнении были выплачены денежные средства в сумме 8792 руб. 48 коп., в том числе, согласно расчетной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ года, сумма оплаты по окладу 6377 руб. 78 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 3519 руб. 70 коп. Получение указанной суммы подтверждено подписью истца в указанной платежной ведомости. Подлинность подписи сомнений у суда не вызывает, поскольку сходна с подписями истца в приказе о приеме на работу, трудовом договоре, соглашении ### от ДД.ММ.ГГГГ, приказе о прекращении трудового договора ### от ДД.ММ.ГГГГ, платежных ведомостях за иные периоды времени, представленных в дело. От проведения почерковедческой экспертизы на предмет определения подлинности подписи в платежной ведомости ### от ДД.ММ.ГГГГ, заявленной ею первоначально, истец отказалась.

Таким образом, оснований к взысканию заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в пределах продолжительности рабочего времени в сумме 8200 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 3745 руб.( по пунктам 1,2 изменений к исковому заявлению от ДД.ММ.ГГГГ) не имеется, поскольку указанные зарплата и компенсация ей выплачены с учетом проработанного времени в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с производственным календарем.

При рассмотрении требований истца об оплате за работу сверх продолжительности рабочего времени суд принимает во внимание исключительно данные, отраженные в табелях учета рабочего времени ООО « Кондитерский торговый дом», поскольку только данные документы могут являться подтверждением отработанных работником часов. Свидетельскими показаниями указанные требования не могут быть подтверждены, равно как и документами по проведению кассовых операций ( журналом кассира-операциониста, зет отчетами). Кроме того, такая форма учета рабочего времени предусмотрена п. 2.2.1 Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного в ООО « Кондитерский торговый дом» ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). С положением истец ознакомлена под роспись в трудовом договоре.

Согласно выписки из табеля учета рабочего времени ООО «Кондитерский торговый дом» за ДД.ММ.ГГГГ года количество фактически отработанного Шумник Ж.Е. времени составляет 141 час, поскольку, согласно производственному календарю на 2010 год, при 40-часовой неделе рабочее время в ДД.ММ.ГГГГ года составляет 120 часов, следовательно, за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочноой платы за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени ()) в ДД.ММ.ГГГГ года Шуник Ж.Е. отработала 141 час – 120 часов = 21 час. Поскольку сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере, следует, что оплата первых двух часов производится из расчета: 1,5 часа х 68 руб. 33 коп. (при окладе 8200 руб., один час работы стоит: 8200 руб. : 120 = 68 руб. 33 коп., 1,5 часа – 102, 495, 2 часа – 136 руб. 66 коп.) = 204 руб. 99 коп., оплата за следующие 19 часов производится следующим образом: 19 часов х 136 руб. 66 коп. = 2596 руб. 54 коп. Следовательно, размер заработной платы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочноой платы за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени ()) в ДД.ММ.ГГГГ года составляет: 204 руб. 99 коп + 2596 руб. 54 коп. = 2801 руб. 53 коп.

Согласно п. 2.3.1, 2.3.2 положения об оплате труда и премировании работников ООО «Кондитерский торговый дом» от ДД.ММ.ГГГГ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, что соответствует требованиям ТК РФ. Срок обращения в суд по данному требованию истцом не пропущен, поэтому с ответчика следует взыскать в ее пользу 2801 руб. 53 коп. за работу сверхурочно в ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно предписанию Государственной инспекции труда во Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенного в адрес Космакова Э.В., директора ООО «Кондитерский торговый дом», об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ООО «Кондитерский торговый дом» предписано во исполнение ст. 153 ТК РФ произвести оплату за работу в праздничные дни работникам, получающим оклад (должностной оклад), в том числе Шумник Ж.Е. - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Принимая во внимание данные табеля суммированного учета рабочего времени ООО «Кондитерский торговый дом» за ДД.ММ.ГГГГ года, Шумник Ж.Е. было отработано за праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ по 7 часов и ДД.ММ.ГГГГ 5 часов, суммировано 26 часов, ДД.ММ.ГГГГ - выходной день. Поскольку заработная плата за работу в нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ года Шумник Ж.Е. была выплачена в одинарном размере, что не отрицают ни истец, ни ответчик, взысканию с ответчика подлежит заработная плата за работу за указанные праздничные дни еще в одинарном размере. Расчет выплаты производится следующим образом: отработано 26 часов, один час работы в ДД.ММ.ГГГГ года стоит 68 руб. 33 коп., следовательно, доплата за работу в нерабочие праздничные дни, не произведенная ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ года составляет: 26 часов х 68 руб. 33 коп. = 1776 руб. 58 коп.

Поскольку ответчиком по требованию о взыскании заработной платы за работу сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к выводу, что истцом действительно без уважительной причины пропущен указанный срок в части требований о взыскании заработной платы за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочноой платы за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени ()) за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года включительно.

Данное суждение суда основано на следующем. Согласно п. 2.2.2. положения об оплате труда и премировании работников ООО «Кондитерский торговый дом» от ДД.ММ.ГГГГ на предприятии установлено считать учетным периодом расчета и оплаты сверхурочной работы – полугодие. С данным положением истец ознакомлена по роспись в трудовом договоре при приеме на работу. Таким образом, с одной стороны истец ежемесячно объективно знала о количестве проработанных ею суммировано часах, с другой стороны о том, что, согласно указанного положения, расчет переработанных часов и оплаты за них производится по полугодиям. Следовательно, в суд с иском о взыскании оплаты за переработанные часы она могла обратиться по результатам работы за учетные периоды: ДД.ММ.ГГГГ года не позднее ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года не позднее ДД.ММ.ГГГГ года. Обращению в суд ничего не препятствовало, однако истец намерений к обращению в суд в тот период не имела, поскольку не желала портить отношения с работодателем, о чем пояснила суду. Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за переработанные ею часы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года удовлетворению не подлежат.

В то же время суд приходит к выводу, что в части требований о взыскании за переработанные часы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года срок обращения в суд истцом не пропущен, поскольку расчет и выплату данных сумм работодатель должен был произвести, во всяком случае, не ранее ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно данных табелей учета рабочего времени за июль – ДД.ММ.ГГГГ года и производственного календаря на ДД.ММ.ГГГГ год уой платы за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени () Шумник Ж.Е. в ДД.ММ.ГГГГ года переработки не было (160 часов отработано согласно табелю учета рабочего времени за июль, 184 часа предусмотрено производственным календарем), в ДД.ММ.ГГГГ года также переработки не было (85 часов отработано согласно табеля и 168 часов предусмотрено производственным календарем), в ДД.ММ.ГГГГ года также переработки не было (167 часов отработано по табелю, 176 часов предусмотрено производственным календарем), в ДД.ММ.ГГГГ года переработки не было (134 часа отработано согласно табелю, 176 часов предусмотрено производственным календарем), в ДД.ММ.ГГГГ года переработка составила 13 часов (172 часа отработано согласно табеля, 159 часов предусмотрено производственным календарем), в ДД.ММ.ГГГГ года переработки не было (174 часа отработано согласно табеля, 183 часа предусмотрено производственным календарем). Поскольку должностной оклад в ДД.ММ.ГГГГ года составляет 8200 руб., один час работы стоит: 8200 руб. : 159 часов = 51 руб. 60 коп, 1,5 часа – 77 руб. 60 коп., 2 часа – 103 руб. 20 коп., следовательно, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере: 2 часа х 77 руб. 60 коп. = 155 руб. 20 коп., 11 часов х 103 руб. 20 коп. = 1135 руб. 20 коп. Итого, оплата работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочноой платы за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени ()) за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет: 155 руб. 20 коп. + 1135 руб. 20 коп. = 1290 руб. 40 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку расчет с Шумник Ж.Е. на момент увольнения не произведен в полном объеме, с ООО «Кондитерский торговый дом» полежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за 277 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде, исходя из следующего расчета с учетом подлежащих взысканию сумм: 2801 руб. 53 коп.(заработная плата за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочноой платы за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени ()) в ДД.ММ.ГГГГ года) + 1776 руб. 58 коп. (заработная плата за работу в нерабочие праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ) + 1290 руб. 40 коп. (заработная плата за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочноой платы за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени ()) за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) = 5 5868 руб. 51 коп. х (7,75 х 1/300) : 100 х 277 = 419 руб. 40 коп.

Поскольку ответчик длительное время не исполнял без уважительных причин обязанности по выплате причитающихся истцу сумм, с него подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда в 3000 руб., суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца.

Таким образом, с ответчика ООО «Кондитерский торговый дом» надлежит взыскать в пользу истца Шумник Ж.Е заработную плату за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочноой платы за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени ()) за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 2801 руб. 53 коп., заработную плату за работу в праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 1 776 руб. 58 коп., заработную плату за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочноой платы за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени ()) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 290 руб. 40 коп., итого 5868 руб. 51 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ в сумме 419 руб. 40 коп., всего 6287 руб. 90 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. В остальной части иск удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы….В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которых истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что за оказание юридических услуг представителем ООО «Кондитерский торговый дом» Антиповым Р.А.: изучение документов, относящихся к предмету спора, проведение работы по подбору документов и других материалов, обосновывающих заявленные требования, консультация по всем возникающим в связи с судебными процессами вопросам, участие в судебных заседаниях в суде первой инстанции, ответчик ООО «Кондитерский торговый дом» понес расходы в сумме 15 000 руб., что подтверждается документально договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ С учетом частичного удовлетворения иска, исходя из требований пропорциональности, суд считает разумной и справедливой сумму возмещения расходов на оплату услуг представителя ответчика определить в размере 5000 руб.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кондитерский торговый дом» в пользу заработаю плату за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочно) за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 2801 руб. 53 коп., заработную плату за работу в праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 1776 руб. 58 коп., заработную плату за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочно) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1290 руб. 40 коп., итого: 5868 руб. 21 коп. и денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ 419 руб. 40 коп., а всего: 6287 руб. 90 коп. и в компенсацию морального вреда 3000руб.

В остальной части иска о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 8200 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3745 руб., оплаты переработанных часов в январе 2010 года в сумме 2094 руб. 47 коп., оплаты работы в праздничные дни в январе 2010 года в сумме 1079 руб. 42 коп., денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования в сумме 1324 руб. 58 коп., оплаты переработанных часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50725 руб. 87 коп. – отказать.

Взыскать с ООО «Кондитерский торговый дом» госпошлину в доход местного бюджета 600 руб.

Взыскать с Шумник Ж.Е. в пользу ООО «Кондитерский торговый дом» расходы на оплату труда представителя в сумме 5000 руб. В остальной части взыскания расходов на оплату труда представителя в сумме 10000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира.

Председательствующий судья О.Ф. Орешкина

Решение суда в окончательном виде изготовлено 02.11.2010 года

Судья О.Ф. Орешкина