Решение от 15.10.2019 по делу № 2-501/2019 от 30.11.2018

Дело №

25RS0в„–-31

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

15 октября 2019Рі.                  <.........> края

Находкинский городской суд <.........> в составе:

председательствующего судьи Иващенко В.А.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Форум» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Форум» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, указав, что в период с 07.04.2018г. по 30.09.2018г. она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Форум» в должности официанта. При трудоустройстве трудовой договор с ней заключен не был, приказ о приеме на работу не оформлен. Ответчик заверил её, что заработная плата будет производиться ежемесячно и своевременно в размере 13000 руб. Заработную плату в апреле и мае 2018г. ей выплатили в размере 13000 руб. за каждый месяц. В конце мая 2018г. руководитель предприятия предупредил её о том, что в связи с производственной необходимостью в июне 2018 г. её вынуждены отправить в неоплачиваемый отпуск, пояснив, что в дальнейшем её вызовут на работу, когда у предприятия в этом будет необходимость. ДД.ММ.ГГ. её вызвали на прежнее место работы. Заработная плата за июль и август 2018 г. ей была выплачена в полном объеме. В конце августа 2018 г. в разговоре с руководителем предприятия она спросила об её официальном трудоустройстве и заключении с ней трудового договора. Как ей пояснили, для официального трудоустройства ей необходимо пройти медицинскую комиссию, а также предоставить перечень необходимых документов. Позже для прохождения медицинской комиссии ей было выдано направление. Согласно договоренности она должна была пройти медицинскую комиссию за свой счет, а в дальнейшем, при оформлении трудового договора, ООО «Форум» вернет ей потраченные денежные средства. Медицинскую комиссию она прошла в сентябре 2018г., после чего повторно обратилась с вопросом об её официальном трудоустройстве. 30.09.2018г. работодатель по надуманному предлогу объявил ей, что она уволена, на работу может не выходить. При этом никаких документов в отношении неё работодателем не оформлялось, с приказом об увольнении её не ознакомили, запись в трудовую книжку не внесена, расчета за фактически отработанный период с 07.04.2018г. по 30.09.2018г. не произвели. За весь указанный период работы заработная плата ей была выплачена не в полном объеме, а именно: за май 2018г. работодатель ей не выплатил часть заработной платы в размере 2698,08 руб. за отработанное время в праздничные дни, за июнь 2018г. ей не выплачена заработная плата в связи с вынужденным простоем по вине работодателя в размере 13000 руб., не выплачена заработная плата за сентябрь 2018г. в размере 16087,50 руб., а также при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 6914,60 руб. На ее обращение к работодателю от ДД.ММ.ГГ. о выплате ей задолженности по заработной плате, а также выплате компенсации за неиспользуемый отпуск, работодатель ответил отказом. Согласно ответу работодателя она обращалась в отдел кадров ООО «Форум», однако ей было отказано в связи с отсутствием свободного места, а также в связи с отсутствием у нее медицинской комиссии и регистрации на территории <.........>. Полагает, что трудовые отношения с указанным работодателем подтверждаются тем, что в период работы с 07.04.2018г. по 30.09.2018г. она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Форум» в должности официанта, ежемесячно получала оговоренную заработную плату, при прохождении медицинской комиссии ей было выдано направление, а также сделана запись в медицинской книжке с указанием места работы. В связи с нарушением трудовых прав ей причинён моральный вред, который она оценивает в сумме 50000 руб. Просит установить факт трудовых отношений в период с 07.04.2018г. по 30.09.2018г., обязать ответчика направить сведения о периоде её трудовой деятельности в должности официанта в Инспекцию Федеральной налоговой службы по <.........>, произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за отработанное время в праздничные дни за май 2018г. в размере 2698,08 руб., задолженность по заработной плате за июнь 2018 г. за время вынужденного простоя по вине работодателя в размере 13000 руб., задолженность по заработной плате за сентябрь 2018г. в размере 16087,5 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 301,30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6914,6 руб., компенсацию за прохождение медицинской комиссии в размере 6480 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате услуг за составление искового заявления в размере 3000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО6 поддержали исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. ФИО6 в судебном заседании пояснил, что в период с 07.04.2018г. по 30.09.2018г. ФИО2 осуществляла трудовую деятельность, работая официантом в ООО «Форум». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, приказ о приеме на работу также не оформлен. Стороны договорились о том, что истцу будет выплачиваться заработная плата в размере 13000 руб. Заработную плату за апрель и май по 13000 руб. истцу выплатили. В конце мая в связи с производственной необходимостью истец находилась в неоплаченном отпуске до 01.07.2018г. Потом ФИО2 вызвали на работу. За июль и август была выплачена заработная плата в размере 13000 руб. В сентябре ФИО2 потребовала оформить трудовые отношения с работодателем, в связи с чем, ей было предложено пройти медицинскую комиссию. В конце сентября 2018 г. работодатель сообщил, что в услугах ее больше не нуждается, она была уволена. За весь период работы работодатель не доплатил ей заработную плату: за май 2018г. в размере 2698,08 руб., за июнь 2018г. в размере 13000 руб. за время вынужденного простоя, за сентябрь 2018г. не выплачено 16087,50 руб. При увольнении не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6914,60 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы 301,30 руб. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ООО «Форум» директор ФИО7 и ФИО8, действующий по доверенности от 30.01.2019г., в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, представили суду письменные возражения, пояснили, что ФИО2 не работала в компании ООО «Форум», трудовой договор с ней не заключался. Работодатель ООО «Форум» выдал истцу направление на прохождение медицинской комиссии, так как работодатель планировал заключить трудовые отношения, однако истец после не обращался по вопросу трудоустройства, чеки об оплате не предоставил. Просили в исковых требованиях отказать в полном объеме.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснила, что знает истца как подругу своей дочери ФИО10, ДД.ММ.ГГ. года рождения. ФИО10 работала в «Стим-Парке», расположенном в торговом центре «Тихоокеанский» в <.........>, в апреле 2018г. Ей необходимо было срочно уехать на Сахалин, в связи с чем она привела на замену ФИО2 Она неоднократно видела истца на рабочем месте, в рабочей форме, перчатках, фартуке, головном уборе, ФИО2 мыла посуду и убирала со столов, в связи с чем она сделала вывод, что ФИО2 взяли на работу вместо её дочери.

Свидетель ФИО16 в судебном заседании пояснила, что знает истца, они вместе работали в торговом центре «Тихоокеанский» по Находкинскому проспекту в <.........>, ее мать работала в кинотеатре 5D, расположенном в указанном центре, не официально и она с декабря 2017г. некоторое время работала вместо нее. ФИО2 видела в период с апреля 2018г. по сентябрь 2018г. во время ее работы, в фартуке, она обслуживала банкеты, носила посуду, накрывала столы, после убирала посуду.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО11 пояснила, что работает с 16.04.2015г. в должности менеджера по персоналу в ООО «Форум», знает, что ФИО2 обратилась весной 2018 г. в ООО «Форум» по вопросу трудоустройства, так как не было свободных мест ей предложили прийти в сентябре. ФИО2 хотела устроиться официантом-посудницей. В сентябре истец пришла снова, директор и она провели с ней собеседование, предложили пройти медицинскую комиссию. Дальнейшее решение по вопросу трудоустройства ФИО2 ей не известно. Кроме того пояснила, что график работы у официантов три дня через три, заработная плата выдается два раза в месяц бухгалтером, все сотрудники расписываются в ведомости.

Свидетель ФИО12 в судебном заседании пояснила, что с апреля 2013г. она работает в ООО «Форум» в торговом комплексе «Тихоокеанский» главным бухгалтером, ФИО2 не знает, никогда ее не видела, заработную плату ФИО2 не начисляла. С апреля по сентябрь 2018г. посудницами работали ФИО13 и ФИО14 В настоящее время ФИО13 уволена, а ФИО14 находится в декретном отпуске.

Допрошенная Южно-Курильским районным судом <.........> по судебному поручению в качестве свидетеля ФИО10 пояснила, что работала в ООО «Форум» в <.........> с 2015г. между вахтами не официально официантом с заработной платой в размере 13000 руб., график работы три дня через три. В её должностные обязанности входило мытье посуды, уборка за поварами, помощь поварам, накрытие и уборка столов, работа официанта, обслуживание банкетов и столов. Заработная плата выплачивалась с 5 по 10 число каждого месяца, под роспись в ведомости, напротив своей фамилии работники ставили роспись. Знает ФИО2, познакомились в 2018 г. В связи с тем, что ей необходимо было уезжать на работу на о.Шитокан, она попросила ФИО2 поработать вместо нее, та согласилась. После стажировки прием ФИО2 на работу осуществляла работник отдела кадров ФИО3 Владимировна. При ней трудовой договор не заключался, график работы у ФИО2 был как у неё, должностные обязанности были установлены такие же, как у неё. Ей известно, что ФИО2 продолжила работать в ООО «Форум», так как она ей звонила в конце лета 2018г. и ФИО2 сообщила, что проходит медицинскую комиссию и делает временную регистрацию для официального трудоустройства в ООО «Форум».

Суд, выслушав истца, её представителя, представителей ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.ст. 56, 57 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность работодателя. Трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

В п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В п. 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ). При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Как установлено в судебном заседании, истец в период времени с 07.04.2018г. по 30.09.2018г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Форум» в должности официанта без оформления трудовых отношений.

Из пояснений истца следует, что в период работы ежемесячная заработная плата официанта составляла 13000 руб., с выплатой компенсации за внеурочное время и праздничные дни, ей была выдана необходимая форма для выполнения трудовых обязанностей, график работы истца составлял три дня через три дня. Кроме того, она по направлению ответчика проходила медицинскую комиссию для оформления трудовых отношений.

Факт того, что ФИО2 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, подтверждается показаниями свидетелей ФИО9, ФИО16 и допрошенной Южно-Курильским районным судом <.........> по судебному поручению ФИО10

Указанные показания свидетелей суд принимает во внимание в качестве допустимых доказательств, поскольку сомневаться в их достоверности оснований не имеется. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания логичны, последовательны, не противоречат друг другу и обстоятельствам дела. Свидетели знакомы с истцом и им известно о факте работы истца в ООО «Форум».

Представители ответчика в судебном заседании не согласились с доводами ФИО2 о наличии трудовых отношений между сторонами, поясняли, что ФИО2 не работала в ООО «Форум», трудовой договор с ней не заключался.

Вместе с тем, исследовав представленные истцом доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, доводы ответчика находит несостоятельными.

Показания свидетелей ФИО12 и ФИО15 о том, что ФИО2 никогда не работала в ООО «Форум», не могут с достоверностью подтверждать факт отсутствия трудовых отношений между сторонами, так как ФИО12 работает в ООО «Форум» главным бухгалтером, ФИО15 менеджером по персоналу, то есть являются заинтересованными в исходе дела лицами.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу в ООО «Форум» на должность официанта с 07.04.2018г. и увольнении ДД.ММ.ГГ. по собственному желанию, обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности истца в должности официанта в Инспекцию Федеральной налоговой службы по <.........>, произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В свою очередь работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ и трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из пояснений истца следует, что она не работала по вине работодателя с 01 по ДД.ММ.ГГ.г. и ей не выплачена заработная плата в размере 13000 руб. В указанный период ответчик не предоставлял работу истцу, затем она продолжила работать в ООО «Форум».

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Начало простоя согласно данной статье законодатель связал с невозможностью продолжения выполнения работником его трудовой функции.

По смыслу приведенных положений время простоя, наступившего по вине работодателя, подлежит оплате работодателем.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Таким образом, невозможность работника выполнять работу по причине ее отсутствия следует признать простоем по вине работодателя.

При таких обстоятельствах суд полагает, что требования истца к ООО «Форум» о взыскании компенсации за вынужденный простой подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ..

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный данной нормой, является исключением из общего правила. Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом указанная норма не содержит каких-либо ограничений по времени.

По смыслу закона, денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена за все отпуска, не использованные им к дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что 1, 2 и ДД.ММ.ГГ. по требованию работодателя она работала в праздничные дни, заработная плата за отработанное время в праздничные дни не выплачена ответчиком. Также не выплачена заработная плата за сентябрь 2018г. Отпуск за период работы ей предоставлен не был.

Согласно расчета, представленного истцом ФИО2, задолженность по заработной плате за отработанное время в праздничные дни 1, 2 и ДД.ММ.ГГ.г. составила 2698,08 руб., задолженность по заработной плате за июнь 2018 г. за время вынужденного простоя по вине работодателя составила 13000 руб., задолженность по заработной плате за сентябрь 2018г. составила 16087,5 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 301,30 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составила 6914,60 руб.

Суд проверил расчет и согласился с ним. Ответчиком расчет истца не оспорен.

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Форум» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за отработанное время в праздничные дни за май 2018г. в размере 2698,08 руб., задолженность по заработной плате за июнь 2018 г. за время вынужденного простоя по вине работодателя в размере 13000 руб., задолженность по заработной плате за сентябрь 2018г. в размере 16087,5 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 301,30 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6914,60 руб.

Судом также установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что истцу было выдано направление на прохождение медицинской комиссии, оплата за которую составила сумму 6480 руб.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Суд полагает, что указанная сумма за прохождение медицинской комиссии подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца был установлен в судебном заседании, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и полагает необходимым, с учетом требований разумности и справедливости, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании установлено, что истец понесла расходы на оплату услуг юриста по составлению искового заявления в размере 3000 руб., что подтверждается квитанцией серия ЛХ № от 30.11.2018г.

Суд находит сумму судебных расходов по оплате услуг юриста по составлению искового заявления, заявленную истцом ко взысканию с ответчика в размере 3000 руб. обоснованной, соразмерной объему и сложности дела, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанные расходы в размере 3000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика ООО «Форум» пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1864 руб. в бюджет Находкинского городского округа.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 Рє обществу СЃ ограни░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░¤░ѕ░Ђ░ѓ░ј░» ░ѕ░± ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░„░°░є░‚░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░Ђ“ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.

░Ј░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░‚░Њ ░„░°░є░‚ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░¤░˜░ћ2 ░░ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░¤░ѕ░Ђ░ѓ░ј░» ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░„░░░†░░░°░Ѕ░‚░° ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“. ░ї░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“.

░ћ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░¤░ѕ░Ђ░ѓ░ј░» (░˜░ќ░ќ 2508080458, ░ћ░“░ ░ќ 1072508003347, ░ґ░°░‚░° ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░є░░ ░Ѕ░° ░ѓ░‡░µ░‚ ░І ░Ѕ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░ј ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░µ ░”░”.░њ░њ.░“░“., ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░░№ ░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ: <.........>, ░ќ░°░…░ѕ░ґ░є░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░ї░µ░є░‚, <.........>) ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░░░‚░Њ ░Ѓ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░µ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“. ░ї░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“. ░¤░˜░ћ2, ░”░”.░њ░њ.░“░“. ░і░ѕ░ґ░° ░Ђ░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ, ░ѓ░Ђ░ѕ░¶░µ░Ѕ░є░░ <.........>, ░ї░Ђ░ѕ░¶░░░І░°░Ћ░‰░µ░№ ░ї░ѕ ░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ░ѓ: <.........> ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░„░░░†░░░°░Ѕ░‚░° ░І ░˜░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░†░░░Ћ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѕ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░№ ░Ѓ░»░ѓ░¶░±░‹ ░ї░ѕ <.........>.

░ћ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░¤░ѕ░Ђ░ѓ░ј░» (░˜░ќ░ќ 2508080458, ░ћ░“░ ░ќ 1072508003347, ░ґ░°░‚░° ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░є░░ ░Ѕ░° ░ѓ░‡░µ░‚ ░І ░Ѕ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░ј ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░µ ░”░”.░њ░њ.░“░“., ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░░№ ░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ: <.........>, ░ќ░°░…░ѕ░ґ░є░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░ї░µ░є░‚, <.........>) ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░‹░µ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░‹░µ ░ѕ░‚░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░µ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“. ░ї░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“. ░¤░˜░ћ2, ░”░”.░њ░њ.░“░“. ░і░ѕ░ґ░° ░Ђ░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ, ░ѓ░Ђ░ѕ░¶░µ░Ѕ░є░░ <.........>, ░ї░Ђ░ѕ░¶░░░І░°░Ћ░‰░µ░№ ░ї░ѕ ░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ░ѓ: <.........> ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░„░░░†░░░°░Ѕ░‚░° ░І ░џ░µ░Ѕ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░„░ѕ░Ѕ░ґ ░ ░¤.

░ћ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░¤░ѕ░Ђ░ѓ░ј░» (░˜░ќ░ќ 2508080458, ░ћ░“░ ░ќ 1072508003347, ░ґ░°░‚░° ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░є░░ ░Ѕ░° ░ѓ░‡░µ░‚ ░І ░Ѕ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░ј ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░µ ░”░”.░њ░њ.░“░“., ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░░№ ░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ: <.........>, ░ќ░°░…░ѕ░ґ░є░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░ї░µ░є░‚, <.........>) ░І░Ѕ░µ░Ѓ░‚░░ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░є░Ѕ░░░¶░є░ѓ ░¤░˜░ћ2, ░”░”.░њ░њ.░“░“. ░і░ѕ░ґ░° ░Ђ░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ, ░ѓ░Ђ░ѕ░¶░µ░Ѕ░є░░ <.........>, ░ї░Ђ░ѕ░¶░░░І░°░Ћ░‰░µ░№ ░ї░ѕ ░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ░ѓ: <.........>, ░·░°░ї░░░Ѓ░Њ ░ѕ ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░І ░ћ░ћ░ћ ░«░¤░ѕ░Ђ░ѓ░ј░» ░Ѕ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ѕ░„░░░†░░░°░Ѕ░‚░° ░Ѓ 07.04.2018░і. ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░”░”.░њ░њ.░“░“. ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░±░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░¶░µ░»░°░Ѕ░░░Ћ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░¤░ѕ░Ђ░ѓ░ј░» (░˜░ќ░ќ 2508080458, ░ћ░“░ ░ќ 1072508003347, ░ґ░°░‚░° ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░є░░ ░Ѕ░° ░ѓ░‡░µ░‚ ░І ░Ѕ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░ј ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░µ ░”░”.░њ░њ.░“░“., ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░░№ ░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ: <.........>, ░ќ░°░…░ѕ░ґ░є░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░ї░µ░є░‚, <.........>) ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░¤░˜░ћ2, ░”░”.░њ░њ.░“░“. ░і░ѕ░ґ░° ░Ђ░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ, ░ѓ░Ђ░ѕ░¶░µ░Ѕ░є░░ <.........>, ░ї░Ђ░ѕ░¶░░░І░°░Ћ░‰░µ░№ ░ї░ѕ ░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ░ѓ: <.........> ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░·░° ░ѕ░‚░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І ░ї░Ђ░°░·░ґ░Ѕ░░░‡░Ѕ░‹░µ ░ґ░Ѕ░░ 1, 2 ░░ ░”░”.░њ░њ.░“░“.░і. ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 2698,08 ░Ђ░ѓ░±., ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░·░° ░░░Ћ░Ѕ░Њ 2018 ░і. ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ ░ї░ѕ ░І░░░Ѕ░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 13000 ░Ђ░ѓ░±., ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░·░° ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Њ 2018░і. ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 16087,5 ░Ђ░ѓ░±., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 301,30 ░Ђ░ѓ░±., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 6914,60 ░Ђ░ѓ░±. ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░ї░Ђ░ѕ░…░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░ґ░░░†░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░░░Ѓ░Ѓ░░░░ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 6480 ░Ђ░ѓ░±., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5000 ░Ђ░ѓ░±., ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░ї░ѕ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░·░° ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 3000 ░Ђ░ѓ░±., ░І░Ѓ░µ░і░ѕ 53481,48 ░Ђ░ѓ░±.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░¤░ѕ░Ђ░ѓ░ј░» (░˜░ќ░ќ 2508080458, ░ћ░“░ ░ќ 1072508003347, ░ґ░°░‚░° ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░є░░ ░Ѕ░° ░ѓ░‡░µ░‚ ░І ░Ѕ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░ј ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░µ ░”░”.░њ░њ.░“░“., ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░░№ ░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ: <.........>, ░ќ░°░…░ѕ░ґ░є░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░ї░µ░є░‚, <.........>) ░І ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚ ░ќ░°░…░ѕ░ґ░є░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1864 ░Ђ░ѓ░±.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І <.........>░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ќ░°░…░ѕ░ґ░є░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░’.░ђ. ░˜░І░°░‰░µ░Ѕ░є░ѕ