Решение от 27.03.2023 по делу № 2-532/2023 (2-3806/2022;) от 21.09.2022

КОПИЯ

Дело № 2-532/2023

24RS0017-01-2022-004404-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2023 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

при секретаре Гафаровой Я.Д.,

при участии истца Евтушенко Н.П.,

представителей ответчика Тихоновой Н.В., Третниковой Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евтушенко Натальи Петровны к КГБУЗ «Краевая клиническая больница» о взыскании недополученных выплат, внесении изменений в трудовой договор и должностную инструкцию, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Евтушенко Н.П. обратилась в суд с исковым заявлением к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Краевая клиническая больница» (далее по тексту КГБУЗ ККБ) о взыскании недополученных выплат, морального вреда, внесении изменений в трудовой договор и должностную инструкцию. Требования мотивированы тем, 02.07.2022 истец заключила трудовой договор с ответчиком, согласно условиям которого принята на работу на должность медсестры Базового инфекционного госпиталя отделения пульмонологии № 1. Работа с 02.07.2021 по 28.02.2022 производилась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть истец выполняла сверхурочные работы, а также работу в выходные дни, оплату за которую не производили. Также истец согласно должностной инструкции работала по системе «Универсальная сестра», которая включала в себя работу постовой, процедурной и перевязочной медицинской сестры, при этом ответчиком оплата производилась только за работу постовой медсестры, вместе с тем, при совмещении профессий (должностей) работодатель обязан производить доплату. 28.07.2022 истец была восстановлена на работе после незаконного увольнения на прежних условиях и переведена на 0,5 ставки, по условиям дополнительного соглашения. Оплата компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями и иными условиями труда назначена в размере 8 %, которая уменьшилась с 17% согласно условиям основного трудового договора. Кроме того, истцу полагается специальная социальная выплата за контакт с пациентами, зараженными COVID-19 согласно Постановлению Правительства РФ от 30.10.2020 № 1762. Также истцу при увольнении не доплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно расчетам истца, недополученная выплата за сверхурочную работу и работу в выходные дни составляет 353 615,84 руб., недополученная выплата за совмещение профессий составляет 1 243 688,88 руб., недополученная социальная выплата за контакт с пациентами, зараженными инфекцией COVID-19 за одну смену составляет 3 600 руб., недополученная выплата за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 60 120 руб. На основании изложенного истец просит отменить должностную инструкцию универсальной медицинской сестры и привести ее в соответствие с трудовым договором и квалификационной характеристикой должности палатной медсестры (постовой); отменить п. 5 дополнения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; признать работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производившуюся за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, как сверхурочную работу и работу в выходные дни; взыскать с ответчика недополученную выплату за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 353 615,84 руб.; взыскать с ответчика недополученную выплату за совмещение профессий в размере 1 243 688,88 руб., взыскать с ответчика недополученную социальную выплату за контакт с пациентами зараженными инфекцией COVID-19 в размере 3 600 руб. за каждую смену с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения; взыскать с ответчика недополученную выплату за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 120 руб.; взыскать с ответчика недополученную выплату компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда в размере 17% с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; взыскать с ответчика расходы по оплате почтовых и копировальных расходов.

Дополнением к исковому заявлению от ДД.ММ.ГГГГ истец дополнила требования, а именно истец просит взыскать с ответчика недополученную выплату за контакт с ВИЧ инфицированными больными, работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека в размере 340 624,61 руб.

Уточненным исковым заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец просит признать недействующим пункты 37, 38, 39, 9 должностной инструкции палатной медсестры (постовой); взыскать с ответчика недополученную выплату за сверхурочную работу и работы в выходные дни в размере 1 039 102,02 руб.; взыскать с ответчика недополученные выплаты за совмещение профессий в размере 1 315 650 руб.; признать условия труда медицинской сестры палатной (постовой) Базового инфекционного госпиталя опасными (класс 4); взыскать с ответчика недополученную выплату компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными условиями труда в размере 4% в размере 3 555,63 руб.; установить норму рабочего времени на 0,5 ставки 18 часов в неделю; взыскать с ответчика расходы по оплате почтовых и копировальных расходов в размере 1 856 руб.; обязать ответчика предоставить отпуск в размере 102 календарных дня за два учетных периода 2021/2022 и 2022/2023 годы.

Уточненным исковым заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец просит признать недействующим пункты 37, 38, 39, 9 должностной инструкции палатной медсестры (постовой); взыскать с ответчика недополученную выплату за сверхурочную работу и работы в выходные дни в размере 1 039 102,02 руб.; взыскать с ответчика недополученные выплаты за совмещение профессий в размере 1 315 650 руб.; признать условия труда медицинской сестры палатной (постовой) Базового инфекционного госпиталя опасными (класс 4); взыскать с ответчика недополученную выплату компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными условиями труда в размере 4% в размере 7 282,3 руб.; установить норму рабочего времени на 0,5 ставки 18 часов в неделю; взыскать с ответчика расходы по оплате почтовых и копировальных услуг в размере 1 869,04 руб.; взыскать с ответчика оплату за потраченное время в размере 53 517 руб.; взыскать с ответчика недополученную выплату за контакт с ВИЧ инфицированными пациентами в размере 731 006,67 руб.; обязать ответчика предоставить отпуск в размере 66 календарных дня за два учетных периода 2021/2022 и 2022/2023 годы; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

С учетом дополнения, поданного истцом в судебном заседании, истец требование предоставлении ей отпуска в размере 66 календарных дня за два учетных периода 2021/2022 и 2022/2023 годы не поддерживает, кроме того при увольнении истцу была выплачена компенсация за дни очередного отпуска не в полном объеме, на основании изложенного истец дополняет свое утонченное исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать с ответчика недополученную выплату за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 120 руб.; обязать ответчика предоставить отпуск в размере 31 календарных дня за два учетных периода 2021/2022 и 2022/2023 годы.

Евтушенко Н.П. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме за исключением требования об установлении нормы рабочего времени на 0,5 ставки 18 часов в неделю, так как данное требование исполнено ответчиком добровольно. Дополнительно пояснила, что функции процедурной медсестры выполняла в полном объёме, в котором они закреплены, ставила капельницы, подготавливала пациентов, заполняла журнал учета лекарственных средств, убирала в процедурной, осуществляла контроль расходов лекарственных средств, выполняла все назначения врача по перевязкам и инфекциям, брала кровь на анализ, самостоятельно проводила перевязку внутренних катетеров, ассистировала врача при перевязках. Согласно единому квалификационному справочнику данные функции не входят в обязанности постовой медсестры, они возложены на перевязочную или процедурную медсестру. В штатном расписании данные должности имеются. Последующие требования связаны с выполнением данных обязанностей с учетом рекомендации Министерства здравоохранения. За каждой медицинской сестрой закреплялось 10 коек. Полагает, что должна была занимать должность универсальной медицинской сестры.

Представители ответчика КГБУЗ «Краевая клиническая больница» Тихонова Н.В., Третникова Н.Д. (по доверенности), исковые требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, дополнительно пояснили, полагают, что не имеется оснований для исключения из должностной инструкции пунктов 37, 38, 39, 9. Должностная инструкция это локальный нормативный акт, соглашением оно не является, по желанию работника изменения туда не вносятся. Должностная инструкция разработана на основании профессионального стандарта медицинского брат и медицинской сестры. Исключать какие-либо обязанности из должностной инструкции нельзя. Сверхурочная работа и работа в праздничные и выходные дни заявлены неправомерно. У нас есть решение Железнодорожного суда, в котором изучен данный вопрос. Решением суда установлено, что истец работала по внешнему совместительству и по внутреннему совместительству, мы исполнили решение суда и выплатили компенсацию. Данные требования являются взаимоисключающими. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение другой работы по профессии. Заявление на совмещение профессий истец не подавала. В части требования о признании условий труда медицинской сестры палатной (постовой) Базового инфекционного госпиталя опасными (класс 4), указали, что истец не является специалистом и не может говорить, что работа в госпитале это 4 класс опасности труда. В условиях 4 класса опасности госпиталь не должен был работать. Оснований для изменения нет. Что касается расчета оплаты потерянного времени, то истец работает по внешнему совместительству, судебные дела назначались с учетом свободных дат, соответственно выплата среднего заработка осуществляется работодателем по основному месту работы. У истца в эти дни смен не было, это можно увидеть в табеле учета рабочего времени. Относительно компенсации за контакт с ВИЧ пациентами рассмотрели данный вопрос. Это сумма пошла в счет погашения налога НДФЛ. При поступлении пациента, если установлено, что у него ВИЧ инфекция, сведения заносятся в систему, старшая медицинская сестра вводит данные о том, сколько часов с ним проводили медицинские сестры. Эти акты подаются ежемесячно. В данном случае мы нарушили и вовремя не подали сведения. Подали только, когда выяснилось, что работник не получил выплату. Произвели расчет количества смен, отработанных истцом в контакте с ВИЧ-инфицированными, рассчитали сумму компенсации в размере 20%. Доводы истца о том, что расчет следует производить из 60% неправомерны, поскольку данное правило предусмотрено для сотрудников специализированных учреждений - центров СПИД, поэтому к спорным правоотношениям не применимо. Относительно отпуска пояснили, что истец ранее при увольнении уже получила компенсацию за неиспользованный отпуск. За период 2022-2023 года истцу предоставлен отпуск в размере 37 календарных дней. Требования о компенсации морального вреда полагали не подлежащими удовлетворению.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом

Статья 5 ТК РФ указывает, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

В соответствии с ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как следует из положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В силу ч.ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Положениями ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно части 1 статьи 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Статьей 283 ТК РФ определено, что лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с названным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статьей 284 ТК РФ регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, статьей 285 ТК РФ установлен порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Краевая клиническая больница» (Работодатель) и Евтушенко Н.Р. (Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Краевая клиническая больница» в Пульмонологическое отделение № Базового госпиталя пульмонологического профиля на должность младшая медицинская сестра палатная (постовая).

В силу п. 2.2 трудового договора работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по внешнему совместительству на 1 ставку.

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что настоящий рудовой договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы, в условиях вновь созданного Базового госпиталя пульмонологического профиля на период пандемии.

На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами (п. 6.1 трудового договора).

Из пункта 7.1 трудового договора следует, что условия труда: вредные, класс условий труда 3.3.

В соответствии с п. 8.1 работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 39 часов в неделю.

На период выполнения трудовых функций по указанной в п. 1.1 настоящего договора должности работнику устанавливается трехсменных режим работы, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени-39 часов в неделю (п. 8.2 трудового договора).

Пунктом 8.5 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда 14 календарных дней (при условии отработанных 11 месяцев, за работу в районах <адрес> 8 календарных дней.

Разделом 9 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда. За выполнение трудовой функции настоящим трудовым договором работнику устанавливается размер гарантированной заработной платы должностной оклад 5 574 руб. Увеличение должностного оклада при условии наличия квалификационной категории - в соответствии с размером, установленным для имеющейся категории. Начисление установленных выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат, осуществляется от должностного оклада без учета увеличения должностного оклада в связи с наличием квалификационной категории (п. 9.2 трудового договора).

Пунктом 9.2.2 трудового договора предусмотрены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 1,3; процентная надбавка за стаж работы, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30%, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 25 %; выплаты за работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Пунктом 9.2.3 трудового договора предусмотрены выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач на основании локальных нормативных актом КГБУЗ ККБ; за интенсивность и высокие результаты работы на основании локальных нормативных актов КГБУЗ ККБ; за качество выполняемых работ- на основании локальных нормативных актов КГБУЗ ККБ; на основании правовых актов, принятых не период пандемии; персональные выплаты; по итогам работы на основании приказа главного врача.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учётным периодом 1 квартал.

В связи с заключением трудового договора №, работодателем издан приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ Евтушенко Н.П. принята по внутреннему совместительству в Пульмонологическое отделение № на должность медсестры палатной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки, временно.

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ Евтушенко Н.П. переведена по внутреннему совместительству в Пульмонологическое отделение № на должность медсестры с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставки.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № КГБУЗ ККБ прекращены действия трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенных с Евтушенко Н.П., с ДД.ММ.ГГГГ, по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личных заявлений от 09.03.2021

Вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ увольнение Евтушенко Н.П. с должности медицинской сестры палатной (постовой) Пульмонологического отделения № Базового госпиталя пульмонологического профиля КГБУЗ «Краевая клиническая больница» по внешнему совместительству на 1 ставку, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки по основанию пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение)» ДД.ММ.ГГГГ, признаны незаконными. Евтушенко Н.П. восстановлена на работе в должности медицинская сестра палатная (постовая) Пульмонологического отделения № Базового госпиталя пульмонологического профиля КГБУЗ «Краевая клиническая больница» по внешнему совместительству на 1 ставку, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки с ДД.ММ.ГГГГ. С КГБУЗ «Краевая клиническая больница» в пользу Евтушенко Н.П. взысканы оплата вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: по внешнему совместительству 276 771,12 руб., по внутреннему совместительству 75 773,15 руб., выплата за результативность и качество труда за февраль 2022 года: по внешнему совместительству 12 603 руб., по внутреннему совместительству 2 520,60 руб., за март 2022 по внешнему совместительству 1 184,68 руб., а также компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в общей сумме 20 293,60 руб.

На основании заявления истца и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № истец приказом от ДД.ММ.ГГГГ № переведена в Пульмонологическое отделение № Базового госпиталя пульмонологического профиля на должность медицинская сестра палатная (постовая) на 0,5 ставки (внешнее совместительство). Условиями дополнительного соглашения предусмотрен круглосуточный трехсменный режим работы, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 19,5 часов в неделю, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> квартал. Также дополнительным соглашением установлена выплата компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 8 %, а также дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней.

На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Евтушенко Н.П. уволена с должности медицинской сестры палатной (постовой) Пульмонологического отделения № Базового госпиталя пульмонологического профиля КГБУЗ «Краевая клиническая больница» по внутреннему совместительству на 0,25 ставки.

Разрешая исковые требования в части требования о признании недействующим пунктов 37; 38; 39; 9 должностной инструкции палатной медсестры (постовой), взыскании с ответчика недополученную выплату за сверхурочную работу и работы в выходные дни в размере 1 039 102,02 руб.; взыскании с ответчика недополученные выплаты за совмещение профессий в размере 1 315 650 руб., суд приходит к следующему.

Согласно должностной инструкции от 15.07.2020 Медицинской сестры палатной (постовой) Пульмонологического отделения Базовый пульмонологический госпиталь устанавливаются права, ответственность и должностные обязанности.

Согласно разделу 5.3 устанавливаются обязанности Медицинской сестры палатной (постовой), где закреплено, что сотрудник осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима, правила септики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции; п. 37 сотрудник обязан ассистировать при проведении врачом лечебно-диагностических манипуляций и малых операций; п. 38 сотрудник обязан осуществлять перевязку больных, выполнять внутривенные, внутримышечные инъекции, постановку в/в инфузии, периферических катетеров, соблюдать правил асептики при проведении медицинских манипуляций; п. 39 сотрудник обязан проводить контроль стерильности перевязочного материала, инструментария, соблюдать сроки контроля стерильных изделий.

Должность, которую занимает Евтушенко Н.П., именуется в штатном расписании - «медицинская сестра палатная (постовая)», кадровые документы: трудовой договор, заявления истца содержат наименование должности «медицинская сестра палатная (постовая)».

Согласно п. 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" квалификационные характеристики, содержащиеся в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" ЕКС (далее - квалификационные характеристики), применяются в качестве нормативных документов, а также служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций.

В соответствии с п. 4 этого же приказа квалификационная характеристика каждой должности содержит три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации". В разделе "Должностные обязанности" установлен перечень основных функций, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, полученного профессионального образования. В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей. В разделе "Требования к квалификации" определены уровни требуемого профессионального образования работника, необходимого для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стаж работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки, указанные в разделе "Требования к квалификации", приведены в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" от 10 июля 1992 г. № 3266-1 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 3, ст. 150) и иными нормативными правовыми актами.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" должностные обязанности медицинской сестры следующие: оказывает доврачебную медицинскую помощь, осуществляет забор биологических материалов для лабораторных исследований; осуществляет уход за больными в медицинской организации и на дому; осуществляет стерилизацию медицинских инструментов, перевязочных средств и предметов ухода за больными; ассистирует при проведении врачом лечебно-диагностических манипуляций и малых операций в амбулаторных и стационарных условиях; проводит подготовку пациентов к различного рода исследованиям, процедурам, операциям, к амбулаторному приему врача; обеспечивает выполнение врачебных назначений; осуществляет учет, хранение, использование лекарственных средств и этилового спирта; ведет персональный учет, информационную (компьютерную) базу данных состояния здоровья обслуживаемого населения; руководит деятельностью младшего медицинского персонала; ведет медицинскую документацию; проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни; осуществляет сбор и утилизацию медицинских отходов; осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции. Медицинская сестра должна знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; теоретические основы сестринского дела; основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни; правила эксплуатации медицинского инструментария и оборудования; статистические показатели, характеризующие состояние здоровья населения и деятельность медицинских организаций; правила сбора, хранения и удаления отходов медицинских организаций; основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования; основы валеологии и санологии; основы диетологии; основы диспансеризации, социальную значимость заболеваний; основы медицины катастроф; правила ведения учетно-отчетной документации структурного подразделения, основные виды медицинской документации; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" должностные обязанности медицинской сестры палатная (постовая) следующие: осуществляет уход и наблюдение за больными на основе принципов медицинской деонтологии; принимает и размещает в палате больных, проверяет качество санитарной обработки вновь поступивших больных; проверяет передачи больным с целью недопущения приема противопоказанной пищи и напитков; участвует в обходе врачей в закрепленных за нею палатах, докладывает о состоянии больных, фиксирует в журнале назначенное лечение и уход за больными, следит за выполнением больными назначений лечащего врача; осуществляет санитарно-гигиеническое обслуживание физически ослабленных и тяжелобольных; выполняет назначения лечащего врача; организует обследование больных в диагностических кабинетах, у врачей-консультантов и в лаборатории; немедленно сообщает лечащему врачу, а в его отсутствие - заведующему отделением или дежурному врачу о внезапном ухудшении состояния больного; изолирует больных в агональном состоянии, вызывает врача для проведения необходимых реанимационных мероприятий; подготавливает трупы умерших для направления их в патологоанатомическое отделение; принимая дежурство, осматривает закрепленные за нею помещения, проверяет состояние электроосвещения, наличие жесткого и мягкого инвентаря, медицинского оборудования и инструментария, медикаментов; расписывается за прием дежурства в дневнике отделения; контролирует выполнение больными и их родственниками режима посещений отделения; следит за санитарным содержанием закрепленных за нею палат, а также личной гигиеной больных, за своевременным приемом гигиенических ванн, сменой нательного и постельного белья; следит, чтобы больные получали пищу согласно назначенной диеты; ведет медицинскую документацию; сдает дежурство по палатам у постели больных; обеспечивает строгий учет и хранение лекарств группы А и Б в специальных шкафах; осуществляет сбор и утилизацию медицинских отходов; осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции. Медицинская сестры палатная (постовая) должна знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; теоретические основы сестринского дела; основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни; правила эксплуатации медицинского инструментария и оборудования; правила сбора, хранения и удаления отходов лечебно-профилактических учреждений; основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования; основы валеологии и санологии; основы медицины катастроф; правила ведения учетно-отчетной документации структурного подразделения, основные виды медицинской документации; медицинскую этику и деонтологию; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" должностные обязанности медицинской сестры процедурной следующие: выполняет назначенные лечащим врачом процедуры, разрешенные к выполнению средним медицинским персоналом; помогает при проведении манипуляций, которые имеет право выполнять только врач; производит взятие крови из вены для исследования и отправляет ее в лабораторию; обеспечивает учет и хранение лекарств группы А и Б в специальных шкафах; обеспечивает соблюдение правил асептики и антисептики в процедурном кабинете при проведении процедур; стерилизует инструментарий и материал; составляет требования на получение инструментария, оборудования, медикаментов и перевязочного материала и получает их в установленном порядке; ведет учетно-отчетную документацию; контролирует санитарно-гигиеническое содержание процедурного кабинета; осуществляет сбор и утилизацию медицинских отходов; осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции. Медицинская сестра процедурной должена знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; теоретические основы сестринского дела; основы лечебно-диагностического процесса; правила эксплуатации медицинского инструментария и оборудования; правила сбора, хранения и удаления отходов лечебно-профилактических учреждений; основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования; основы валеологии и санологии; основы медицины катастроф; правила ведения учетно-отчетной документации структурного подразделения, основные виды медицинской документации; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

В части I раздела «Общие положения» Приказа Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" пункт 4 содержит описательную часть квалификационных характеристик должностей, а именно: абзац «В разделе «Должностные обязанности» установлен перечень основных функций, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, полученного профессионального образования».

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.07.2020 № 475н утвержден профессиональный стандарт «Медицинская сестра/медицинский брат».

В должностной инструкции по должности «медицинская сестра палатная (постовая)» взяты за основу и квалификационный справочник приказа № 541н и профессиональный стандарт «Медицинская сестра/медицинский брат», согласно которому предусмотрены возможные наименования должностей, профессий: Медицинская сестра; Медицинская сестра участковая; Медицинская сестра патронажная; Медицинская сестра приемного отделения; Медицинская сестра палатная (постовая); Медицинская сестра перевязочной; Медицинская сестра процедурной; Медицинская сестра стерилизационной.

Кроме того согласно профессиональному стандарту установлены трудовые функции: Проведение оценки функциональной активности и самостоятельности пациента в самообслуживании, передвижении, общении; выявление потребности в посторонней помощи и сестринском уходе; Выполнение медицинских манипуляций при оказании медицинской помощи пациенту; Выявление факторов риска падений, развития пролежней, осуществление профилактики пролежней, контактного дерматита, включая позиционирование и перемещение в постели, передвижение и транспортировку пациента с частичной или полной утратой способности самообслуживания, передвижения и общения; Проведение динамического наблюдения за показателями состояния здоровья пациента с последующим информированием лечащего врача; Контроль выполнения пациентами приема лекарственных препаратов, применения медицинских изделий, двигательного режима и лечебного питания по назначению лечащего врача; Обучение пациента (его законных представителей) и лиц, осуществляющих уход, приемам ухода и самоухода, консультирование по вопросам ухода и самоухода; Проведение подготовки пациента к медицинскому осмотру, исследованиям, лечебным и (или) диагностическим вмешательствам; Подготовка инструментов и расходных материалов для проведения лечебных и (или) диагностических вмешательств; Проведение забора биологического материала пациента для исследований по назначению лечащего врача; Получение, хранение, учет и применение лекарственных препаратов, медицинских изделий и лечебного питания в соответствии с нормативными правовыми актами и инструкцией по применению от производителя; Ассистирование врачу при выполнении медицинских вмешательств; Выполнение транспортной иммобилизации и наложение повязок по назначению врача; Оказание медицинской помощи в неотложной форме при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, отравлениях, травмах; Оценка интенсивности и характера болевого синдрома с использованием шкал оценки боли; Осуществление сестринского ухода за пациентом, в том числе в терминальной стадии болезни; Оказание психологической поддержки пациенту в терминальной стадии болезни и его родственникам (законным представителям); Участие в проведении мероприятий медицинской реабилитации.

Таким образом, из анализа выше представленных приказов Минздравсоцразвития России предусмотрены схожие должностные обязанности медицинской сестры, медицинской сестры палатной (постовой), медицинской сестры процедурной, медицинской сестры перевязочной, равно как схожие квалификационные характеристики должностей, в том числе в части необходимых знаний для выполнения ими трудовых обязанностей, кроме того перечислены обязанности, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, полученного профессионального образования.

Также согласно представленному в материалы дела штатному расписанию базового госпиталя пульмонологического профиля КГБУЗ «Краевая клиническая больница», с учетом изменений за спорный период, согласно перечню должностей, предусмотренных в Пульмонологическом отделение № 1, в котором осуществляла трудовую деятельность истец в спорный период, предусмотрено наличие должностей среднего медицинского персонала, а именно старшая медицинская сестра, а также медицинская сестра палатная (постовая). Должностей медицинской сестры процедурной, перевязочной штатным расписанием не предусмотрено.

Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технологических условиях (в данном случае работа в условиях базового госпиталя пульмонологического профиля для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией).

Наименование такой должности как «универсальная медицинская сестра» не существует. В должностной инструкции отсутствует такой термин «универсальная медицинская сестра».

Кроме этого, истец была ознакомлена с должностной инструкцией и не заявляла возражений по поводу отдельных трудовых функций, проработав достаточно длительное время. Должностная инструкция в виде отдельного документа - это локальный нормативный акт организации и не является соглашением между работодателем и работником и не подразумевает обязанность работодателя вносить туда изменения по желанию работника.

В данной связи, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования о признании недействующим пунктов 37; 38; 39;9 должностной инструкции палатной медсестры (постовой), ввиду того, что указанные трудовые функции могут входить в должностные обязанности медицинской сестры палатной (постовой), истец ознакомлена с указанной должностной инструкцией, о чем имеется ее подпись в листе ознакомления.

Таким образом, обязанности, которые как полагает истец, она выполняла за пределами своей трудовой функции медицинской сестры палатной (постовой), входят в ее должностные обязанности, как медицинской сестры палатной (постовой).

В данной связи, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании недополученной выплаты за совмещение профессий, а именно совмещение процессий медицинской сестры палатной (постовой) с медицинской сестрой перевязочной и процедурной, поскольку факт совмещения профессий не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, штатным расписанием не предусмотрено наличие должности медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра процедурной, а трудовые функции, которая осуществляла истец, входят в перечень трудовых функций занимаемой ею должности.

Кроме того, в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Оформляют совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (ст. 60.2 ТК РФ).

Заявления на совмещение по другой профессии (должности) («медицинская сестра процедурной», «медицинская сестра перевязочной») Евтушенко Н.П. не подавала, у работодателя отсутствовала необходимость поручать дополнительную работу с учетом условий Базового госпиталя пульмонологического профиля. Трудовые функции Евтушенко Н.П. выполнялись согласно должностной инструкции по должности «медицинская сестра платная (постовая)». Евтушенко Н.П. с должностной инструкцией ознакомлена под роспись. Упомянутые истцом штатные нормативы укомплектования медицинскими сестрами палатными, перевязочными и процедурными являются рекомендуемыми, а значит, работодатель берет их за основу и формирует штатную численность исходя из технологических особенностей работы отделений медицинской организации. Рекомендуемые штатные нормативы являются рекомендациями, а не прямым жестким указанием к применению. Таким образом, требование о доплате за совмещение должностей, расширения зон обслуживания является не обоснованным и не подлежит удовлетворению.

Ссылки стороны истца на наличие должности «процедурная медсестра» в иных пульмонологических отделениях базового госпиталя пульмонологического профиля не могут служить основанием для признания незаконными положений должностной инструкции, а также свидетельствовать о совмещении истцом профессий при осуществлении трудовой деятельности в пульмонологическом отделении № 1, где должности процедурной медсестры не предусмотрено.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика недополученную выплату за сверхурочную работу и работы в выходные дни в размере 1 039 102,02 руб. суд приходит к следующему.

Как следует из искового заявления, данные требования истец мотивирует отсутствием договора на внутреннее совместительство, а в заявлении срок трудоустройства по внутреннему совместительству указан до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истец полагает, что ее привлекли к работе за пределами установленной продолжительности рабочего в времени и в выходные дни, что является основанием для взыскания сверхурочной оплаты.

Вместе с тем, в соответствии с положениями ст. 85 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В данной связи, учитывая, что до истечения срока, указанного в заявлении, а именно ДД.ММ.ГГГГ, стороны не заявили требования о расторжении трудового договора, фактически трудовые правоотношения продолжились, что усматривается, в том числе, из табелей учета рабочего времени за спорный период, из которых также следует, что истец осуществляла трудовую деятельность по внутреннему совместительству в свободное от работы по внешнему совместительству время, соответственно срочность трудового договора утратила силу, договор стал считаться заключенный на неопределенный срок.

Кроме того, факт работы истца по внутреннему совместительству с ДД.ММ.ГГГГ и до момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ установлен вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, истец Евтушенко Н.П. данным судебным актом была восстановлена на работе, как по внешнему совместительству, так и по внутреннему совместительству.

Согласно материалам дела, истец по внешнему совместительству за учетный период июль-сентябрь 2021 года при норме рабочего времени 514,8 час. (171,6+171,6+171,6) отработала 507 час. (163,8 час.+ 171,6 час. + 171,6 час.); за учетный период октябрь-декабрь 2021 года при норме рабочего времени 490,4 час. (163,8+155+171,6) отработала 444,6 час. (163,8 час.+109,2 час.+171,6 час.); за период январь-февраль при норме рабочего времени 272 час. отработала 272 часа (124,8 час. +147,20 час.), а также за два дня марта 2022 года истцом отработано 8 час. Таким образом, переработки за указанный период истцом не допущено. При этом оплата выходных и праздничных дней начислена и выплачена в полном объеме в соответствии с требованиями законодательства.

При этом, из материалов дела следует, что при работе по внутреннему совместительству в спорный период истцом допущена переработка.

Согласно разделу 7 Правил внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Краевая клиническая больница» в соответствии с действующим законодательством для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или работа по графику работы, графику сменности в пределах установленной продолжительности рабочего времени, с выходными днями согласно графику. В целях обеспечения непрерывности оказания медицинской помощи и производственного процесса для отдельных категорий работников может устанавливаться суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 года. Введение суммированного учета для отдельных категорий работников устанавливается приказом главного врача. При необходимости продолжительность учетного периода для отдельных категорий работников приказом главного врача может быть изменена. При трудоустройстве суммированный учет рабочего времени может быть установлен для отдельных категорий работников с момента заключения трудового договора согласно его условий. В таком случае продолжительность учетного периода также будет отражаться в трудовом договоре.

Учитывая отсутствие в материалах дела сведений о согласовании размера учетного периода при трудоустройстве по внутреннему совместительству, а также принимая во внимания ограничения учетного периода, установленные ч. 1 ст. 104 ТК РФ для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца, суд полагает применимым к данной ситуации размер учетного периода три месяца, установленного также для занимаемой истцом должности при заключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных ответчиком расчетных листков и платежных документов усматривается, что все часы работы истца в соответствии с гарантиями, установленными трудовым законодательством уже оплачены работодателем, в связи с чем дополнительному взысканию подлежит оплата в размере 0,5 за первые два часа такой работы и в однократном размере последующие часы сверхурочной работы.

Согласно табелям учета рабочего за учетный период июль-сентябрь 2021 года истец отработала 196,8 час. (76,2 час. в июле + 76,2 час. в августе + 44,4 час. в сентябре). Учитывая, что в июле и августе истиц работала на 0,5 ставки, норма рабочего времени за данный период составляет 171,6 час. ((171,6+171,6)*0,5), в сентябре при работе на 0,25 ставки норма составила 42,9 час. (171,6*0,25), всего за учетный период июль-сентябрь 2021 года норма рабочего времени истца составила 214,5 час. (171,6+42,9). Таким образом, за данный учетный период переработки не допущено.

Согласно табелям учета рабочего времени за учетный период октябрь-декабрь 2021 года при норме рабочего времени 122,6 час. (490,4 час. (163,8+155+171,6) *0,25) отработала 145,4 час. (44,2+42,8+52,4), соответственно переработка составила 22,8 час. (145,4-122,6).

За данный учетный период размер средней часовой ставки составил 34,10 руб., следовательно, к оплате:

34,10 руб. *2*0,5=34,10 руб.

34,10 *22,8*1 = 777,48 руб.

(34,10+777,48)*1,6 =1 298,53 руб.

Согласно табелям учета рабочего времени за период январь-февраль при норме рабочего времени 68 час. (272 час. (124,8+147,20) * 0,25) отработала 128 час. (99,2+28,80), соответственно переработка составила 60 час. (128-60).

За данный учетный период размер средней часовой ставки составил 40,99 руб., следовательно, к оплате:

40,99 руб. *2*0,5=40,99 руб.

40,99 *60*1 = 2 459,40 руб.

(40,99+2 459,40)*1,6 =4 000,62 руб.

Итого, за указанный период оплата за переработку по внутреннему совместительству составила 5 299,15 руб. (1 298,53+4 000,62).

Разрешая исковые требования истца об признании условий труда медицинской сестры палатной (постовой) Базового инфекционного госпиталя опасными - класс 4 и взыскании с ответчика недополученной выплаты компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными условиями труда в размере 4% в размере 7 282,3 руб., суд исходил из следующего.

Установление класса (подкласса) условий труда на конкретном рабочем месте производится по результату специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда»). Класс (подкласс) устанавливает эксперт организации, проводящей специальную оценку, по итогам ее проведения (ч. 8 ст. 12 Закона №426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда заключается в том, что приглашенная работодателем независимая специализированная организация проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах с целью выявления на них вредных и (или) опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов, а также с целью оценки эффективности применения Средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 закона №426-ФЗ).

На рабочих местах медицинских сестер палатных (постовых) Базового госпиталя пульмонологического профиля экспертной организацией проведена специальная оценка условий труда, в соответствии с заключенным контрактом № Ф.449-20 на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда от 24.11.2020.

По результатам оценки установлен класс условий труда 3.3, согласно представленной в материалы дела карты № 602 специальной оценки условий труда.

Работодатель со своей стороны выполнил требования трудового законодательства (ст. 214 Трудового кодекса) и требования законодательства о специальной оценки условий труда.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороной истца не представлено доказательств (в том числе документальных), доказывающих необходимость признания условий труда опасными (4 класс), а также не представлены доказательства, которые могли бы опровергнуть результаты оценки по контракту № Ф.449-20 на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда от 24.11.2020. Соответственно требования о признании условий труда медицинской сестры палатной (постовой) Базового госпиталя пульмонологического профиля опасными (4 класс) не подлежат удовлетворению. Кроме того, определение оценка условий труда производиться в строгом соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда».

Согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ размер компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда установлен 8%, указное дополнительное соглашение подписано Евтушенко Н.П.

В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 619-п (ред. от 21.06.2022) «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края» размеры выплат иным работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением работников, указанных в пункте 1 настоящего приложения, а именно если условия труда по степени вредности относятся к подклассу 3.3 (вредные условия труда 3 степени), то размер выплаты в процентном соотношении с должностным окладом составляет 8%.

За работу во вредных условиях труда до 01.07.2022 полагалась компенсационная надбавка в размере 25% на основании действующей на тот момент редакции Постановления Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 619-п.

После же 01.07.2022 компенсационная надбавка составила - 8 % в связи со вступлением в силу Постановления Правительства Красноярского края № 547-п от 21.06.2022 «О внесении изменений в постановление Правительства красноярского края от 01.12.2009 п 619-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края», где компенсационная надбавка устанавливается в зависимости от установленного в ходе специальной оценки условий труда класса условий труда.

Дополнительное соглашение об установлении процентной надбавки в размере 8% за работу во вредных условиях труда Евтушенко Н.П. подписано.

Доводы истца о неверном установленном классе условий труда 3.3, вместо класса 4 вредности труда не нашли своего подтверждения, поэтому оснований по установлению компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда в размере 12% не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика недополученной выплаты за контакт с ВИЧ-инфицированными пациентами в размере 731 006,67 руб., суд исходил из следующего.

В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края № 619-п от 01.12.2009 (ред. от 21.06.2022) «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края» работникам учреждений, осуществляющих диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, имеют право на установление выплат компенсационного характера.

На основании вышеуказанного Постановления ответчиком изданы приказы №24.4\18.3-04\92 от 26.02.2020, № 24.4\18.3-04\593 от 08.12.2021 об установлении компенсационных выплат в размере 20% минимального оклада работникам, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Приложением № 1 к приказу №24.4\18.3-04\593 от 08.12.2021 расчет количества оплачиваемых часов по должности за диагностику, лечение и непосредственное обслуживание бальных СПИД и ВИЧ-инфицированных, при проведении лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных в отношении должности медицинская сестра палатная (постовая) определяется в соответствии с количеством часов смены в течение всего периода нахождения ВИЧ-инфицированного пациента в отделении.

Согласно представленному расчету выплат компенсационного характера за работу с ВИЧ-инфицированными больными в отношении работника Евтушенко Н.П.: июль 2021 – 24 часа с ВИЧ-инфицированными больными; август 2021 – часов с ВИЧ-инфицированными больными; сентябрь 2021 – 12 часов с ВИЧ-инфицированными больными; октябрь 2021 – 2 с ВИЧ-инфицированными больными; декабрь 2021 – 8 часов с ВИЧ-инфицированными больными; январь 2022 8 часов с ВИЧ-инфицированными больными.

Согласно пояснениям стороны ответчика при поступлении пациента с ВИЧ, старшей медицинской сестрой вводит данные о том, сколько часов с ним провел медицинский персонал. Старшей медицинской сестрой подготавливаются ежемесячно акты об установлении выплаты компенсационного характера. Сторона ответчика признает в судебном заседании, что сведения в отношении истца о нахождении в непосредственном контакте с СПИД и ВИЧ-инфицированными больными не подавались, а надбавка не начислялась. Акты были составлены в январе 2023 года по указанным выше периодам.

Работодателем составлены акты об установлении выплаты компенсационного характера и сделан расчет выплат за период июль 2021 г. по январь 2022 г., размер которой составляет 655,85 руб.

Согласно пояснениям ответчика, зачисление на банковский счет Евтушенко Н.П. не было произведено в связи с тем, что по решению суда Железнодорожного района г. Красноярска от 27.07.2022 по исполнительному листу Евтушенко Н.П. от КГБУЗ ККБ получена, сумма вынужденного прогула в размере 409 146,15 руб. В соответствии с законодательством часть суммы в размере 368 852,55 руб. облагается НДФЛ - сумма налога 51 381 руб. Сумма налога может быть перечислена либо путем внесения работником денежных средств в кассу работодателя, либо с согласия работника бухгалтерия производит удержания с текущих начислений заработной платы. В присутствии главного бухгалтера КГБУЗ ККБ и ведущего бухгалтера от Евтушенко Н.П. получено согласие на удержание с текущих начислений заработной платы. На сегодняшний день сумма задолженности по НДФЛ не погашена и составляет 28 281 руб. Сумма компенсации за ВИЧ-пациентов начислены в феврале 2023 года и с согласия истца пошла в счет погашения задолженности по НДФЛ, при этом Евтушенко Н.П. было предложено внести остаток денежных средств в кассу ответчика. Так как истец сумму задолженности по НДФЛ в кассу не вносила, сумма компенсации не была ей перечислена на банковскую карту, а была удержана с ее согласия в счет погашения НДФЛ.

При этом довод истца о применении 60% в процентах от должностного оклада не применим, так как согласно Постановлению Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 619-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края" 60% надбавка к окладу применяется к лицам, работающим в специализированных лечебно-профилактических учреждениях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях) иных лечебно-профилактических учреждений, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным, а также лицам, работающим в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.

Суд, проверив расчет компенсационного характера за работу с ВИЧ-инфицированными больными, который составлен в соответствии в части взыскания с приказами №24.4\18.3-04\92 от 26.02.2020, №24.4\18.3-04\593 от 08.12.2021, а также пояснений ответчика об удержании указанной выплаты в счет уплаты задолженности по НДФЛ, что стороной истца не оспаривалось, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения указанного требования.

Разрешая требования о взыскании с ответчика недополученную выплату за неиспользованный отпуск за период с 02.07.2021 по 14.03.2022 в размере 60 120 руб., а также требования об возложении на ответчика обязанности предоставить отпуск в размере 31 календарных дня за два учетных периода 2021/2022 и 2022/2023 годы, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Как следует из материалов дела, истец принята в КГБУЗ «Краевая клиническая больница» ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. На момент расторжения истцу начислена компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск - 33 календарных дня. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск выплачена истцу, согласно представленной в материалы дела записки-расчета № 706 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнения и других случаях от 09.03.2022 по внешнему совместительству за период с 02.07.2021 по 14.03.2022 в размере 60 574,38 руб. (с учетом удержанного НДФЛ в размере 9 051 руб.), а также истцу согласно представленной в материалы дела записки-расчета № 706 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнения и других случаях от ДД.ММ.ГГГГ по внутреннему совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 683,42 руб. (с учетом удержанного НДФЛ в размере 3 688 руб.).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что компенсация за неиспользованный отпуск, получена истцом в полном объеме, в связи с чем оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить отпуск в размере 31 календарных дня за два учетных периода 2021/2022 и 2022/2023 годы также подлежат отклонению.

Учитывая факт восстановления истца на работе с ДД.ММ.ГГГГ, учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сохранен, Евтушенко Н.П. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в КГБУЗ ККБ с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 90 календарных дней (вх. №18.3-14X1256, на которое ей был дан ответ и предоставлен отпуск продолжительностью 37 календарных дней. Согласно приказу о предоставлении отпуска работникам от ДД.ММ.ГГГГ, истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено 12 дней отпуска, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено 25 дней отпуска.

Учитывая, что стороной ответчика предоставлены дни отпуска в общем размере 37 дней, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено 12 дней отпуска, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено 25 дней отпуска, указанные требования истца не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца в части своевременной выплаты компенсации за контакт с ВИЧ-инфицированными больными, а также оплаты переработки, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению исковые требования Евтушенко Н.П. о компенсации морального вреда. Определяя размер, суд учитывает конкретные обстоятельстве дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе - расходы на представителя в разумных пределах.

Разрешая заявление истца в части взыскания денежных средств за потерю времени, суд отмечает следующее.

В соответствии с абз. 7 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относится, в том числе, компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 99 ГПК РФ со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.

В уточненном исковом заявлении истец приводит расчет потраченного времени, ссылаясь на то, истцу было необходимо время на подготовку к каждому судебному заседании, время на ознакомление с материалами дела, а также присутствие в самом судебном заседании, тем самым размер компенсации за потерянной время истец определила 53 517 руб.

Между тем, суд не находит законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов за фактическую потерю времени в сумме 53 517 руб., поскольку возможность взыскания такого рода компенсации предусмотрено ст. 99 ГПК РФ, в то время как потраченное время стороны истца направлено на защиту своих трудовых прав.

Как разъяснено в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

Суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о возмещении понесенных почтовых расходов истца, при наличии доказательств их несения в общем размере 1 071,32 руб., что подтверждается кассовыми чеками от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 276,04 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 319 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 223,84 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 242,44 руб.

В удовлетворении требования о взыскании расходов на услуги копирования надлежит отказать, ввиду непредоставления доказательств несения копировальных расходов.

Также в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с КГБУЗ «Краевая клиническая больница» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 2465030876) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 299 ░░░░░░ 15 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 071 ░░░░░░ 32 ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 11 370 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░ 47 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 2465030876) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 25.05.2023.

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

Решение от 27.03.2023 по делу № 2-532/2023 (2-3806/2022;) от 21.09.2022

2-532/2023 (2-3806/2022;)

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица