Решение по делу № 2-895/2019 от 05.08.2019

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

	31	октября	2019	года		г. Кириши
						Ленинградской области

Киришский городской суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Гавриловой О.А., при секретаре судебного заседания Петровой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, компенсации за отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, компенсации за отпуск, ссылаясь на то, что ФИО1 работал на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил заработную плату в общей сумме 50000 рублей. Истец считает, что ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 52275 рублей 62 копеек, а также денежные средства в размере 4061 рубля 47 копеек за 7 дней отпуска. Кроме того, незаконными действиями ответчику причинен моральный вред, который ФИО1 оценивает в 20000 рублей.

На основании вышеизложенного, с учетом уточненных исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.82-83,88) истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3572 рублей, моральный вред в размере 20000 рублей.

Истец надлежащим образом уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания (л.д. 131), в судебное заседание представитель не явился, направил в суд заявление, согласно которому исковые требования поддержал в сумме 23572 руб. 99 коп., просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.89).

Ответчик ФИО7 надлежащим образом уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания (л.д. 93-94), в судебное заседание представитель не явился, направил в адрес суда отзыв на исковое заявление, согласно которому просит отказать в компенсации морального вреда, признает задолженность по заработной плате в размере 45039 руб. 92 коп., и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3560 руб. 06 коп. (л.д. 38). Согласно дополнительного отзыва указывает, что произвело полное погашение задолженности перед ФИО1 в размере 48599 руб. 98 коп., из которых 45039,92 руб. – задолженность по заработной плате, 3560,06 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.69).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьёй 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 4 статьи 21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Судом установлено и подтверждается материалам дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ФИО7 на должность контролера с окладом 17000 руб. 00 коп., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой (л.д. 3-4,5-13,50-59).

В соответствии с п. 1.2, п.1.7, п.1.9 договора работник принимается на работу на должность контролера в обособленное подразделение <адрес> ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком 3 месяца. Договор заключен на неопределенный срок (л.д. 5).

Из раздела 5 трудового договора следует, что работодатель устанавливает работнику ежемесячны должностной оклад, размер которого составляет 17000 рублей, до удержания налога на доходы физических лиц. (оплата производиться за фактически отработанное время в соответствии с нормами трудового законодательства). Работодатель удерживает из заработной платы работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с работника в соответствии с действующим законодательством РФ. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые числа месяца (27-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 12-го числа месяца следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (л.д. 10).

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с работником ФИО1 прекращено и он уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.86,87), что также подтверждается записью № в трудовой книжке АТ-II № (л.д.3).

Согласно платежным поручениям, представленным ФИО7 ответчик произвел выплаты ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в размере 6025 руб. 39 коп. и в размере 11708 руб. 33 коп. (л.д.75,75 оборот), и ДД.ММ.ГГГГ в размере 30866 руб. 26 коп. (л.д.76), в общей сумме 48599 руб. 98 коп., что также подтверждается выпиской по картсчету (л.д.84) и расчетными листками за февраль-июнь 2019 (л.д.85).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении срока выплаты заработной платы и приравненных к ней платежей.

Ключевая ставка, установленная Банком России составила за спорный период: с 9 сентября 2019 г. - 7,00 %, годовых (Информационное сообщение Банка России от 06.09.2019); с 29 июля 2019 г. - 7,25 %, годовых (Информационное сообщение Банка России от 26.07.2019) с 17 июня 2019 г.-

7,50 %, годовых (Информация Банка России от 14.06.2019); с 17 декабря 2018 г. - 7,75 %, годовых (Информация Банка России от 14.12.2018).

Принимая во внимание требования ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также учитывая, что ответчик в материалы дела не представил допустимых и относимых доказательств выплаты истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации за задержку выплаты денежных сумм в соответствии с представленным истцом расчетом, в размере 3572 руб. 99 коп., из которых, с учетом выплат заработной платы, произведенных ответчиком:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1286,26 руб. x 96 дней x 1/150 х 7,75% = 63,80 руб.);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 286,26 руб. х 42 дня х 1/150 х 7.5% = 27,01 руб.);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 286,26 руб. х 42 дня х 1/150 х 7.25% = 26,11 руб.);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 286,26 руб. х 22 дня х 1/150 х 7% = 13,21 руб.);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 790,00 руб. х 65 дней х 1/150 х 7.75% = 496,70 руб.);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 790,00 руб. х 42 дня х 1/150 х 7.5% = 310,59 руб.);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 790,00 руб. х 42 дня х 1/150 х 7.25% = 300,24 руб.);

за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 790,00 руб. х 22 дня х 1/150 х 7% = 151,84 руб.);

за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 790,00 руб. х 35 дней х 1/150 х 7.75% = 267,45 руб.);

за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 790,00 руб. х 42 дня х 1/150 х 7.5% = 310,59 руб.);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 790,00 руб. х 42 дня х 1/150 х 7.25% = 300,24 руб.);

за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 790,00 руб. х 22 дня х 1/150 х 7% = 151,84 руб.);

за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 733,72 руб. х 4 дня х 1/150 х 7.75% = 38,72 руб.);

за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 733,72 руб. х 42 дня х 1/150 х 7.5% = 393,41 руб.);

за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 733,72 руб. х 42 дня х 1/150 х 7.25% = 380,29 руб.);

за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 733,72 руб. х 39 дней х 1/150 х 7% = 340,95 руб.).

Представленный истцом расчёт задолженности (л.д.82) судом проверен, соответствующие суммы определены правильно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

При данных обстоятельствах, поскольку ответчиком не представлен свой расчет по данному требованию, суд считает возможным исходить из последнего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренныхзаконом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что в связи с незаконными действиями ответчика по нарушению срока выплат причитающихся работнику, испытывал нравственные страдания, обусловленные невозможностью обеспечить семье, в которой имеется три дочери (л.д.90-92) достойное материальное состояние, компенсацию морального вреда оценивает в размере 20 000 руб. 00 коп.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств, при которых был причинён указанный вред, длительность периода задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся работнику, и принимает во внимание доводы истца о том, что ему в связи с несвоевременной выплатой указанных сумм были причинены определённые нравственные страдания. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объёма и характера причинённых истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.

Учитывая установленные по делу обстоятельства и указанные выше правовые положения, суд считает требования истца законными, обоснованными, документально доказанными, а потому подлежащими удовлетворению в полном объёме.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, а потому с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета, пропорционально размеру удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, госпошлина в размере 700руб. 00 коп. (400+300).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░7 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░7 ░ ░░░░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3572 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░7 ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.