Решение от 16.10.2014 по делу № 2-3423/2014 от 22.09.2014

К делу № 2-3423/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2014 года г. Армавир

Армавирский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Копыловой Н. В.,

при секретаре Авакян Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Урусова Э.З. к ООО «Югория» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Урусов Э.З. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Югория» и просит обязать ответчика уволить его по собственному желанию с даты, следующей за вынесением решения, провести окончательный расчет и взыскать <...> рублей заработной платы, выдать приказы о приеме на работу и увольнение, справку 2 НДФЛ <...> г, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование справку о заработной плате за период работы, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчета <...> в месяц за период с 01.11.2012 года по 20.03.2014 г., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2011-2013 г. в размере <...> рублей, взыскать моральный вред в сумме 100 000 рублей, мотивируя тем, что ответчик заработную плату с 2012 г. не выплачивает, 01.11.2012 г. он подал заявление об увольнении по собственному желанию, но ответчик запись о его увольнении в трудовую книжку не внес, что является препятствием для его трудоустройства.

В судебном заседании истец и его представитель адвокат Запевалова Л.В. заявленные требования поддержали и просили их удовлетворить в полном объеме, уточнив при этом, что заработная плата подлежит взысканию за период до 01.10.2014 г.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения истца рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Югория», с 01.11.2009 г.

согласно приказа № <...> <...> был принят на должность менеджера, что подтверждается записью в трудовой книжке истца. Истцом представлена справка о доходах физического лица за 2011 г. <...> от <...> г., из которой следует, что по октябрь 2011 г. включительно заработная плата истца составляла 8 500 рублей в месяц.

Утверждение истца о невыплате ответчиком заработной платы с января 2012 г. ничем не опровергнуто. В судебном заседании истец подтвердил, что 01.11.2012 г. он на имя ответчика написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое отправил по почте, так как ответчик заявление не принимал. В материалах дела имеются почтовые квитанции о направлении ответчику 01.11.2012 г. заявления об увольнении. Последним рабочим днем являлось 31.10.2012 г. Из представленной истцом трудовой книжки следует, что запись об увольнении в трудовой книжке отсутствует.

Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая, что ответчиком не представлено суду никаких доказательств выплаты заработной платы за указанный истцом период, компенсации за неиспользованный отпуск,, предоставление ежегодного отпуска, имеются основания взыскать с ответчика заработную плату за период с января 2012 г. по <...> из расчета <...> рублей в месяц, что составляет <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за три года, что составляет <...> (<...> ).

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Ответчиком не представлено суду никаких доказательств, подтверждающих издание приказа об увольнении истца с <...> г., в связи с чем, имеются основания обязать ответчика издать приказ об увольнении истца и в соответствии с приказом внести запись в трудовую книжку истца о его увольнении в соответствии с действующим законодательством.

Статья 234 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Отсутствие в трудовой книжке истца записи об увольнении является препятствием для его трудоустройства. Учитывая, что запись в трудовую книжку работника о приеме на работу и увольнении производится работодателем, имеются основания взыскать с ответчика, который по настоящее время не произвел в трудовую книжку истца запись о его увольнении с 31.10.2012 г. заработную плату за указанный период с 01.11.2012 г. по 01.10. 2014 г. в сумме <...> рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в соответствии со ст. 237 ТК РФ возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в результате неправомерных действий ответчика истец, не имея в трудовой книжке записи об увольнении, не мог трудоустроиться, в результате чего в его семье сложилось тяжелое материальное положение, имеются основания для взыскания с ответчика морального вреда в размере 5 000 рублей.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, общая сумма, подлежащая взыскания с ответчика в пользу истца составляет 304 624, 64 рубля (85 000 +19 124,64 +195 500 + 5000).

Требования истца к ответчику о выдаче приказов о приеме и увольнении, справок о заработной плате, справок о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию государственная пошлина в размере 10196,24 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. 304 624,64 ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 10196,24 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 31.10.2012 ░., ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 01.11.2009 ░. ░░ 31.10.2012 ░., ░░░░░░░ 2-░░░░ ░░ 2012 ░., ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ –