Дело № 2-65/2022 УИД 59RS0002-01-2021-005020-28
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Пермь 16 февраля 2022 года
Индустриальный районный суд города Перми в составе:
председательствующего судьи Мазунина В.В.,
при секретаре Дединой И.А.,
с участием истца Олейника А.С., его представителя Шардакова А.В., по ордеру, Шардаковой А.В., по доверенности, представителя ответчика ООО «Строймакс» - Бояршинова В.В., по доверенности
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Олейника А. С. к ООО «Строймакс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате
установил:
Олейник А.С. обратился в суд с иском к ООО «Строймакс», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности маляра-штукатура в ООО «Строймакс», выполнял работы по ремонту фасада здания по адресу <адрес> по договоренности с гр. Т Трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были. ДД.ММ.ГГГГ в результате несчастного случая Олейник А.С. упал со строительных лесов, получил травму и проходил лечение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве обещали заработную плату в размере 1500 руб. за смену, фактически за все время выплатили 5000 руб., на сегодняшний день недополучено 22000 руб.
На основании изложенного истец просил установить факт трудовых отношений с ООО «Строймакс» с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Строймакс» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Строймакс» в пользу истца неполученную заработную плату в размере 22000 руб.
В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования. Дополнительно истец пояснил, что приходил на работу в ООО «Строймакс» по договоренности с гр. Б и работал там с ДД.ММ.ГГГГ, для выполнения работ временно, только на этом объекте. К кому – либо с просьбой о приеме на работу и заключении трудового договора не обращался. Работал штукатуром – маляром, при этом на объекте его видел прораб Орехов, он объяснял, что нужно делать, но о приеме на работу к Орехову он не обращался, как и к другим сотрудникам ООО «Стромакс». гр. Б по трудовому договору трудоустроен не был. Ему было известно, что гр. Т работает на основании договора с ООО «Строймакс» какого конкретно договора он не знал. ДД.ММ.ГГГГ он упал на объекте. После падения представитель ООО «Строймакс» полного имени его не знает, предлагал ему деньги для возмещения ущерба.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что Олейник А.С. в ООО «Строймакс» никогда не работал, за оформлением трудовых отношений и приемом на работу истец не обращался. Уполномоченные лица ООО «Строймакс» Олейника А.С. на строительный объект по адресу <адрес> не допускали. С кем договаривался Олейник А.С. о выполнении работ на объекте ООО «Строймакс» не известно.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации (далее - ТК РФ) признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1), а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Анализ действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник допущен к работе надлежащим лицом, с ведома или по поручению работодателя, приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
Из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как изложено в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец Олейник А.С. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности маляра-штукатура в ООО «Строймакс», выполнял работы по ремонту фасада здания по адресу <адрес> по договоренности с гр. Т и гр. Б Выполняемую работу воспринимал как временную. За оформлением трудовых отношений, с просьбой о приеме на работу, ни к кому не обращался. О то, что он работает на объекте знал прораб ООО «Стромакс» гр. О, а также другие рабочие.
Установленные по делу обстоятельства позволяют суду сделать вывод, что между ООО «Строймакс» и Олейником А.С. не возникло трудовых отношений, поскольку, хотя Олейник А.С. и работал с ДД.ММ.ГГГГ на объекте по адресу <адрес>, работы на котором выполнялись силами ответчика, однако доказательств того, что Олейник А.С. допущен к выполнению работ с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями, суду не представлено.
В исковом заявлении Олейник А.С. указал, что пришел на работу на объект по адресу <адрес> по договоренности с гр. Т, также на объекте его видел прораб гр. О В судебном заседании истец пояснил, что на работу его пригласил гр. Б, при этом понимал, что гр. Б работником ООО «Стромакс» не является.
Между тем из материалов дела следует, что гр. Т и гр. Б работниками ООО «Строймакс» не являются. В связи с этим указанные лица не могли принять на работу в ООО «Строймакс» Олейника А.С.
В свою очередь гр. О, являясь работником ООО «Строймакс» в должности прораба, полномочиями заключать трудовые договоры с работниками от имени ООО «Строймакс», а также выполнять иные функции от имени указанной организации, как работодатель, не имел, в связи с этим также не мог принять на работу в ООО «Строймакс» Олейника А.С.
Доводы истца о выдаче ему специальной одежды в ООО «Строймакс» на выводы суда повлиять не могут, поскольку суду не представлено доказательств, что специальная одежда выдана была Олейнику А.С. по поручению уполномоченного представителя ООО «Строймакс» и принадлежала указанной организации.
Факт инструктажа Олейника А.С. по охране труда в ООО «Строймакс» надлежащими доказательствами по делу не подтвержден. Оригинал журнала инструктажа, представленный стороной ответчика суду, а также проект производства работ, подписей Олейника А.С. как инструктируемого работника не содержит.
Доказательств наличия задолженности по оплате выполненных работ ООО «Строймакс» пере Олейником А.С. в материалах дела не имеется. Доводы о истца о том, что ответчик обязан выплатить ему денежные средства в сумме 22000 руб. какими –либо доказательствами не подтверждены.
С учетом изложенного оснований для установления факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку Олейника А.С. о работе в ООО «Строймакс», взыскания задолженности по заработной плате с ответчика, суд не находит.
На основании изложенного, руководствуясь ст.198-199 ГПК РФ, суд
решил:
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.
░░░░░ ░.░. ░░░░░░░