Решение от 23.01.2023 по делу № 02-0557/2023 от 20.06.2022

УИД 77RS0013-02-2022-007263-89

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2023 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-557/23 по иску фио к ООО «Терра-сталь Групп» о признании договор возмездного оказания услуг трудовым, признание отстранения от работы незаконным, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточнений и в окончательной редакции иска, обратился в суд с  иском к  ответчику, в котором просит признать отношения на основании договора об оказания услуг от № 10-07/2021 от 07 октября 2021 года, заключенный между фио фио и Обществом с ограниченной ответственностью «Терра-сталь Групп» трудовыми. Признать увольнение с 23 марта 2022 года незаконным в должности руководителя отдела закупок, логистики и ВЭД (внешнеэкономическая деятельность).

Взыскать компенсацию за период вынужденных прогулов в размере сумма, из расчета (доходы за 4 мес./ноябрь, декабрь 2021+январь, февраль 2022 /сумма, 4 месяца полных отработанных)=сумма, 19,25 раб.дней=9 сумма/за 1 день вынужденного прогула. Всего за период с 24 марта 2022 года по 23 января 2023 года/ 206 раб. дней *сумма=сумма - 13% НДФЛ (сумма)=сумма

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма Изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда и основание на увольнение по собственному желанию.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что 13.09.2021 истец «откликнулся» на вакансию ведущего менеджера по продажам и закупкам/трейдер в компанию ООО «Терра-сталь Групп» на портале https://hh.ru/ и его пригласили на собеседование в офис компании, расположенный по адресу: адрес, Инновационный центр Сколково, адрес, Бизнес-центр «Амальтея», 4 этаж.

По итогам собеседования истцу была предложена должность Руководителя отдела закупок, логистики и ВЭД. Вместо официально трудоустройства ему устно предложили заключить договор самозанятого для целей экономии налоговой нагрузки для ответчика в формате «Договора возмездного оказания услуг».

05.10.2022 истец проходил проверку на полиграфе в офисе компании ТСГ. В телефонном режиме со слов фио проверку прошел, после которой истец  предоставил все необходимые документы для оформления рабочего пропуска, ИНН, СНИЛС, реквизиты для перечисления денежных средств.

С 11.10.2022 истец вышел на работу в офис «ТерраСталь Групп» в Сколково. Рабочий день с 09:00 по 18:00 час. Фактически график был ненормированным. Выходные, сверхурочные и праздничные дни не учитывались.

Согласно договору возмездного оказания услуг № 10-07/2021 от 07 октября 2021 года между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «Терра-сталь Групп», истец,  как исполнитель услуг обязался на возмездной основе оказать Заказчику (ООО Терра-сталь Групп) консультационный услуги в соответствии с требованиями Заказчика, отраженными в Приложениях №1, а Заказчик обязан был оплатить данные услуги.

В соответствии с заданием заказчика к Договору возмездного оказания услуг №10-07/2021 от 07 октября 2021 года указан перечень заданий:

1.             Поиск и проведение переговоров с потенциальными поставщиками с целью заключения прямых сделок с компаниями-производителями, согласование условий и заключение договоров на поставки, контроль эффективности и исполнения договорных обязательств.

2.             Выполнение планов по объемам закупок/поставок и их маржинальности;

3.             Ведение переговоров по возмещению претензий по качеству товара, предоставлению рыночных скидок.

4.             Ввод новых позиций/групп в ассортиментный портфель;

5.             Выстраивание и контроль логистической цепочки доставки и таможенной очистки, работа с таможенными компаниями;

6.             Регулярный мониторинг рынок поставщиков, ассортимента и конкурентной среды, анализ сезонности товаров, емкости и наполняемости рынка;

7.             Составление и контроль графика платежей;

8.             Бюджетирование, выполнение целевых показателей;

9.             Организация и контроль документооборота закупочной деятельности;

Указанные задания фактически являются должностным обязанностями менеджера по работе с торговыми сетями ООО «Терра-сталь Групп», указанных в пп.2.1 ч.2. по 2.15 должностных обязанностей.

Более того, ни объема работ, ни сроков исполнения каждого заданию, ни стоимость по договору подряда не было ответчиком установлено, что также подтверждает фактически сложившиеся трудовые отношения.

В Приложении №1 к Договору срок исполнения Задания по данному договору установлен до 30 июня 2022 года.

Но в марте 2022 года в связи с увольнением всего отдела по продажам, истцу было объявлено об  увольнении и требовании освободить помещение со сдачей всех актов.

Последний Акт выполненных работ был подписан от 15 марта 2022 года, что подтверждается подписями сторон.

Считая свои трудовые права нарушенными, истец обратился в суд с данным иском.

В судебном заседании представитель истца поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, судом извещались о дне слушания дела.

Суд, выслушав представителей сторон, допросив свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением, трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником, экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если, отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено договором.

Статья 19.1 ТК РФ предусматривает признание трудовыми отношения, отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием, этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Статьями 21, 22, 132 ТК РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что между сторонами был заключен Договором возмездного оказания услуг от 07 октября 2021 года №10-07/2021.

Согласно условиям Договора, истец обязался представлять ответчику консультационные услуги в соответствии с заданиями ответчика, отраженными в Приложении 1 к настоящему Договору.

В частности, перечень оказываемых услуг включал в себя поиск и проведение переговоров с потенциальными поставщиками с целью прямых сделок с компаниями-производителями, согласование условий и заключение договоров на поставки, контроль эффективности и исполнения договорных обязательств, выполнение планов по объемам закупок/поставок и их маржинальности, ведение переговоров по возмещению претензий по качеству товара, предоставлению рыночных скидок, ввод новых позиций/групп в ассортиментный портфель, выстраивание и контроль логистической цепочки доставки и таможенной очистки, работа с таможенными органами, ветеринарными и фитосанитарными службами, брокерскими и транспортно-экспедиционными компаниями, мониторинг рынка, поставщиков, ассортимента и конкурентной среды, анализ сезонности товаров, емкости и наполняемости рынка, составление и контроль графика платежей, бюджетирование, выполнение целевых показателей, организация и контроль документооборота закупочной деятельности.

Данные услуги были оказаны истцом, что подтверждается Актами об оказании услуг. В свою очередь Ответчик оплатил предоставленные услуги, что также подтверждается платежными поручениями, которые имеются в материалах дела и истцом не оспариваются.

Истец ставит перед судом требование о признании отношений на основании договора об оказании услуг – трудовыми.

Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых состоит в том, что по трудовому договору работник выполняет работу по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполняет все поручения руководства по мере их поступления, следует установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдает режим рабочего времени (ст. 57 ТК РФ).  

В Постановлении Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года № 15 разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений относятся, в том числе, достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); интегрированность работника в организационную структуру работодателя; оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; предоставление инструментов, подчеркивает, что признаки необходимо рассматривать в совокупности, так как по отдельности они не являются безусловным доказательством сокрытия трудовых отношений.

В то же время Истец не был подчинен внутреннему трудовому распорядку, установленному в ООО «Терра-Сталь групп», самостоятельно устанавливал режим и порядок выполнения определенных сторонами услуг, не был интегрирован в организационную структуру работодателя. При этом услуги, выполняемые Истцом в рамках гражданско-правового договора, были заранее определены соглашением между сторонами, в то время как при трудовых отношениях работник обязуется выполнять любые задания в соответствии с установленной специальностью, квалификацией и должностью. Оплата услуг также производилась согласно выполненным заданиям, размер выплат постоянно менялся и выплаты производились в установленные договором сроки непосредственно после приемки услуг заказчиком.

Истец до настоящего времени имеет статус самозанятого,  несмотря на то, что он уже не связан гражданско-правовыми отношениями с ответчиком.

Это обстоятельство свидетельствует о том, что статус самозанятого использовался истцом не только для оказания услуг ответчику, но и для иных личных целей, что доказывает отсутствие признаков подмены трудовых отношений гражданско-правовым договором с самозанятым.

Таким образом, истец не подчинялся локальным актам, действующим в организации, на территории которой оказывались услуги, не подлежал дисциплинарной ответственности перед ответчиком, не подчинялся графику работ, Ответчик не контролировал процесс оказания услуг и производил  выплаты за заранее определенный объем услуг, которые на протяжении всего времени менялись.

В соответствии с п. 7.2. Договора, в части исполнения обязательств Договор действует до полного их исполнения каждой из Сторон. Ввиду того, что Истец надлежащим образом исполнил предусмотренные договором обязательства посредством оказания консультационных услуг, объем которых был заранее согласован сторонами, а Ответчик оплатил оказанные услуги в полном объеме, Договор считается исполненным.

В абз. 2 п. 3 ст. 425 ГК РФ установлено общее правило действия договора до предусмотренного в нем момента исполнения обязательства, т.е. вплоть до полного исполнения. Независимо от того, истек или нет срок договора, установлен ли он вообще, договор действует до момента полного исполнения всех обязательств. Соответственно, поскольку обязательство было надлежаще исполнено каждой из сторон, Договор прекращает свое действие.

Истцом в материалы  дела представлена копия Договора возмездного оказания услуг от 07 октября 2021 года №10-07/2021, из которой усматривается, что не все страницы Договора подписаны сторонами. При этом неподписанная страница Договора содержит условия о сроке его действия 30.06.2022.

Представленный ответчиком оригинал Договора содержит условие об ином сроке действия договора 31.12.2021 с указанием на то, что в части исполнения обязательств Договор действует до полного их исполнения каждой из Сторон. При этом подписи в указанном договоре проставлены на всех страницах.

Истцом не представлен оригинал договора, а к указанной копии договора суд относится критически, так как его условия противоречат другим доказательствам по делу, в том числе отличие от договора представленного ответчиком в котором имеются в наличии подписи истца и ответчика на каждой странице договора.

Допрошенный в судебном заседании 13 января 2023 года свидетель фио пояснил, что работал с истцом в ООО «Терра-сталь Групп» с декабря 2021 года по апрель 2022 года, вместе с истцом получал заработную плату. На каких условиях работал истец, он не знает.

Суд критически относится к показаниям указанного свидетеля, так как свидетель не смог пояснить на каких условиях работал истец в организации, его показания носят общий характер и не несет в себе юридически необходимую информацию для данного дела.

Представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Требования о признании гражданско-правовых отношений трудовыми могли быть заявлены истцом не позднее 10 января 2022 года, исходя из даты заключения договора возмездного оказания услуг №10-07/2021 от 07 октября 2021 года и правовых положений статьи 392 Трудового Кодекса, которая устанавливает право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Однако в суд истец обратился с указанными требованиями только 14 июня 2022 года, как следует из почтового штампа на конверте и описях, приложенных к исковому давлению (вх. № 25-3848/22), с очевидным и существенным пропуском предусмотренного законом трехмесячного срока.

К исковому заявлению приложен договор возмездного оказания услуг №10-07/2021 от 07 октября 2021 года, из которых достоверно усматривается, что истцу было заведомо известно о не заключении с ним трудового договора, а соответственно, о том, что возникли гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

Таким образом, требования истца о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения,  взыскании компенсации за период вынужденного простоя и морального вреда, поскольку пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, а в данном случае носит существенный, длительный и очевидный характер.

При указанных обстоятельствах, требования истца необоснованны и не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                           

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░ 27 ░░░░░░ 2023 ░░░░