Решение по делу № 2-3244/2016 от 23.08.2016

№ 2-3244/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2016 г. г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Юнусова Д.И.,

при секретаре Чечеленко Д.Д.,

с участием

представителя ответчика Зайцевой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Кожевников А.Ю., Соловьев Д.А. к Акционерному обществу «Оренбургские авиалинии» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Кожевников А.Ю., Соловьев Д.А. обратились в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что состоят в трудовых отношениях с АО «Оренбургские авиалинии». До ДД.ММ.ГГГГ года истцы исполняли свои трудовые обязанности, в ДД.ММ.ГГГГ были предупреждены о расторжении с ними трудовых договоров в связи с реорганизацией ответчика. ДД.ММ.ГГГГ истцам стал известен факт того, что на протяжении периода времени с ДД.ММ.ГГГГ года ими выполнялись трудовые обязанности в выходные и нерабочие праздничные дни, за которые оплата не была произведена в размерах, которые предусмотрены трудовым законодательством. В связи с данным фактом истцы обратились с заявлением к Оренбургскому транспортному прокурору. В процессе проведения проверки Оренбургским транспортным прокурором был установлен факт нарушения трудовых прав истцов. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено предписание об устранении нарушения трудовых прав истцов. Сумма задолженности по оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни за период нахождения в служебных командировках с ДД.ММ.ГГГГ составила в отношении Кожевникова А.Ю. 709090 рублей 20 копеек, Соловьева Д.А. – 620454 рубля 90 копеек. Считают, что срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора истцами не нарушен, поскольку о нарушении права им стало известно ДД.ММ.ГГГГ, срок для обращения в суд истекает ДД.ММ.ГГГГ. В указанный срок истцами было подано исковое заявление в суд. На основании изложенного просят суд взыскать с ответчика в пользу Кожевникова А.Ю. сумму в размере 709090 рублей 20 копеек, в пользу Соловьева Д.А. – 620454 рубля 90 копеек.

В дальнейшем истцы неоднократно уточняли требования, окончательно просили признать, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком, как работодателем истцов, нарушалось трудовое законодательство в части незаконного отказа в выплате истцам сумм в счет оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни за период нахождения в служебных командировках, тем самым совершая дискриминацию в сфере труда. Признать, что Кожевников А.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ года, исполнял свои должностные обязанности в количестве <данные изъяты> выходных и не рабочих праздничных дней с превышением нормированного рабочего времени в два раза, а именно, по <данные изъяты> часов в каждый из <данные изъяты> дней. Признать, что Соловьев Д.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ, исполнял свои должностные обязанности в количестве <данные изъяты> выходных и не рабочих праздничных дней с превышением нормированного рабочего времени в два раза, а именно, по <данные изъяты> часов в каждый из <данные изъяты> дней. Взыскать с ответчика в пользу Кожевникова А.Ю. сумму в размере 1671845 рублей 04 копейки, в пользу Соловьева Д.А. – 1297113 рублей 84 копейки.

В судебное заседание истцы Кожевников А.Ю., Соловьев Д.А. не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте слушания по делу.

Ранее в судебном заседании их представитель Дорошенко В.И., указал, что ответчиком в процессе работы истцов неоднократно нарушались их права, что нашло свое подтверждение в ходе проведения транспортной прокуратурой проверки. Истцам необоснованно не выплачивали заработную плату в полном объеме, за работу в выходные и праздничные дни, поскольку имело место выполнение работы с превышением нормы, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате. В отношении истцов имела место дискриминация труда, в силу чего их права подлежат восстановлению.

Представитель ответчика АО «Оренбургские авиалинии» Зайцева Л.И., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения иска, указала, что согласно изменений от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Кожевников А.Ю. был принят на должность <данные изъяты> по <данные изъяты>. Соловьев Д.А. согласно изменений от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность <данные изъяты> по <данные изъяты>. Согласно п. 2.1 должностной инструкции <данные изъяты> по <данные изъяты> выполняет свои функции в местах своей базировки. В соответствии с п. 3.7.8 коллективного договора устанавливает доплата за раздробленный день в размере 30 % от должностного оклада и может производится работникам группы сервисного обслуживания рейсов отдела организации сервиса, так как вследствие особого характера труда рабочий день данных работников делится на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Размер выплаты расходов, связанных со служебными командировками, установлен приложением № к коллективному договору ОАО «Оренбургские авиалинии». Средний заработок при направлении работника в командировку рассчитывается в соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Работнику полагается оплата за выходной или нерабочий праздничный день, проведенный в командировке, если он в этот день работал, выехал в командировку, вернулся из командировки либо находился в пути. Если же работник, находящийся в командировке, в выходной или нерабочий праздничный день отдыхал, то этот день не оплачивается, за него выплачиваются только суточные (п.9,11 Положения о командировках). Также необходимо отметить, что всем работникам общества с периодов 10 дней до конца месяца направляются расчетные листки по начислению заработной платы, с указанием составных частей заработной платы. Истцы обладали сведениями о размере их заработной платы, поскольку им ежемесячно выдавались расчетные листки, а с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ расчетные листки направлялись по электронной почте Кожевникову Д.А. и Соловьеву Д.А. соответственно, согласно их согласию на рассылку расчетных листков. Истцам заработная плата начислялась и выплачивалась в размере, установленном трудовым договором и в соответствии с требованиями ст. 167, 139, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Также указала, что истцами пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, просила применить последствия пропуска истцами срока исковой давности.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истцов в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

В силу положений ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Статьей 1 Женевской Конвенции N 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин "дискриминация» включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Кожевников А.Ю. принят на работу в ФГУП «Оренбургские авиалинии» на должность <данные изъяты>

Изменениями в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Кожевников А.Ю. был переведен на должность <данные изъяты>

Кожевников А.Ю. на основании приказа №л от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению штата работников организации, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 44,33 к.д.

ДД.ММ.ГГГГ Соловьев Д.А. был принят на работу в ОАО «Оренбургские авиалинии» на должность <данные изъяты> по <данные изъяты>

Изменениями в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Соловьев Д.А. был переведен в <данные изъяты>

Соловьев Д.А. на основании приказа №л от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению штата работников организации, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 38,99 к.д.

Установлено, что в АО «Оренбургские авиалинии» действуют условия коллективного договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии с п. 3.7.8 коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ доплата за раздробленный день в размере 30 % от должностного оклада (часовой тарифной ставки) может производится работникам группы сервисного обслуживания рейсов отдела организации сервиса, так как вследствие особого характера труда рабочий день данных работников делится на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. При этом продолжительность перерыва должна быть не менее двух часов без учета времени для отдыха и питания.

Согласно п. 2.1 должностной инструкции супервайзера по сервису группы сервисного обеспечения рейсов отдела организации сервиса Службы бортпроводников ДИ 02/02-28/15, утвержденной приказом генерального директора АО «Оренбургские авиалинии» в процессе производственной деятельности супервайзер по сервису выполняет следующие функции: контроль за выгрузкой (прочие перемещения) бортового питания, буфетно-кухонного оборудования и инвентаря, экипировочного и мягкого инвентаря, печатной продукции и т.п. на всех рейсах общества, а также осуществления заказа/дозаказа экипировочного и мягкого инвентаря, буфетно-кухонного оборудования и посуды из обменного фонда общества в местах своей базировки.

Из п. 2 рабочей инструкции «Технологическая карта работы <данные изъяты> (должность Кожевникова А.Ю.) организует работу смены <данные изъяты> совместно с начальником. Он получает суточный план-задание от диспетчера, в котором указано о необходимости контроля загрузки/выгрузки питания, буфетно-кухонного оборудования, экипировочного и мягкого инвентаря, печатной продукции на каждом рейсе. Для обслуживания авиарейсов направляется смена супервайзеров и суточный план-задание носят плановый характер, поскольку не все составляющие данного плана будут необходимы к исполнению. Истцы находясь на смене фактически отработали меньшее количество часов, чем было оплачено ответчиком, количество указанных ими часов в данные смены, противоречат сведениям указанным в табеле учета рабочего времени, доказательств обратного суду не представлено. Кроме того, истцы, находясь в командировках, согласно представленных документов, в указанные ими смены, фактически не выполняли свои должностные обязанности, а находились на отдыхе.

Понятие служебная командировка дано в ст. 166 ТК РФ, согласно которому поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Размер выплаты расходов, связанных со служебными командировками, установлен приложением № к коллективному договору ОАО «Оренбургские авиалинии».

Средний заработок при направлении работника в командировку рассчитывается в соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Работнику полагается оплата за выходной или нерабочий праздничный день, проведенный в командировке, если он в этот день работал, выехал в командировку, вернулся из командировки либо находился в пути. Если же работник, находящийся в командировке, в выходной или нерабочий праздничный день отдыхал, то этот день не оплачивается, за него выплачиваются только суточные (п.9,11 Положения о командировках).

В судебном заседании установлено и подтверждается представленными ответчиком доказательствами, что истцам оплата рабочего времени была произведена согласно табелям учета рабочего времени, за фактически отработанное время, доказательств обратного истцами не представлено. Из материалов дела, пояснений представителя ответчика, судом установлено, что учет рабочего времени истцов производился ответственными за это сотрудниками общества, учитывалось время фактической занятости истцов исполнением своих должностных обязанностей. Материалами дела подтверждается факт оплаты истцам заработной платы в полном объеме, за фактически отработанное время, доводы истцов о наличии фактов выполнения ими сверхурочных работ, неоплаченных работ в выходные и праздничные дни, невыплаты компенсации за направление в служебные командировки, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Доказательств выплаты заработной платы не в полном объеме, истцы суду не представили. Также ответчиком в материалы дела представлены доказательства подтверждающие своевременность начисления и выплаты истцам заработной платы за спорные периоды, а также направления истцам ежемесячно расчетных листков.

Из материалов дела следует, что истцы ежемесячно извещались о составных частях и размере начисленной и выплачиваемой заработной платы. Данное обстоятельство подтверждается согласием с истцами на рассылку расчетных листков по заработной плате на электронную почту. Соответственно, работодатель надлежаще исполнял обязанности, предусмотренные ст. 136 ТК РФ, а именно при выплате заработной платы работодатель извещал в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, путем выдачи расчетных листков. Все составляющие заработной платы оговорены в трудовом договоре, а также в коллективном договоре, подписанными сторонами.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства не было установлено нарушений работодателем прав работников, суд приходит к выводу об отказе истцам в удовлетворении требований к ответчику о взыскании заработной платы, за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные, праздничные дни, нахождение в командировках. Доводы истцов о том, что им не была оплачена работа в выходные и праздничные дни, суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются материалами дела, в спорный период времени денежные средства истцам выплачивались своевременно и в установленном действующим законодательством и действующими у ответчика локальными нормативными актами размере, исходя из фактически отработанного истцами времени, доказательства обратного не представлено.

Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцами срока обращения в суд.

В соответствии с ч. 1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.

Соответственно, часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

При этом в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В период работы заработная плата истцам начислялась и выплачивалась ежемесячно, при увольнении с истцами был произведен окончательный расчет.

В каждом случае, получая заработную плату, истцы должны были знать о нарушении своего права на оплату труда за предыдущий месяц. Следовательно, трёхмесячный срок исковой давности начинает течь с момента каждого получения истцами заработной платы.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истцы указали, что о нарушении своих прав узнали ДД.ММ.ГГГГ после проведенной Оренбургским транспортным прокурором проверки, в связи с чем считали, что ими не пропущен срок на обращение в суд за защитой своего нарушенного права.

Однако суд доводы истцов считает не состоятельными, поскольку истцы ежемесячно извещались о составных частях и размере начисленной и выплачиваемой им заработной платы, так как дали свое согласие на рассылку расчетных листков по заработной плате на электронную почту.

Кроме того, суд считает необходимым отметить, что в соответствии со ст. 62 ТК РФ истцы, в случае несогласия с размером заработной платы и порядком ее начисления, могли обратиться к работодателю с письменным заявлением и потребовать предоставления ему необходимых сведений, связанных с оплатой труда. Однако таких данных в материалах дела не имеется, что свидетельствует о том, что на протяжении периодов работы у ответчика не считали свои права нарушенными.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о пропуске истцами срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске именно по этому основанию, то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований Кожевникова А.Ю. и Соловьева Д.А. задолженности по заработной плате.

Таким образом, судом установлено, что истцам заработная плата, иные причитающиеся выплаты, были начислены и выплачены в полном объеме, за фактически отработанное время, нарушений при начислении всех причитающихся истцам выплат ответчиком не допускалось, доказательств обратного суду не представлено, кроме того, истцы пропустили срок исковой давности в отношении части исковых требований, превышающие трехмесячный срок обращения в суд, с момента увольнения, поскольку о нарушении своих прав истцы, должны были узнать с момента получения заработной платы за каждый спорный месяц.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 12.12.2016 ░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░