Решение от 18.07.2018 по делу № 02-3216/2018 от 22.06.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3216/18 по иску Васильевой Т.В. к ОАО ДЕЗ Гагаринского района о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за нарушение срка причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Васильева Т.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО ДЕЗ Гагаринского района о взыскании задолженности по заработной плате в размере 148 253,74 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 47 267,28 рублей, выходного пособия в размере 60 351,08 рублей, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 5 199,41 рублей, компенсации морального вреда в размере 6 000,00 рублей

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 17 апреля 2013 г. является сотрудником ОАО ДЕЗ Гагаринского района в должности начальника юридического отдела по трудовому договору. На основании п. 1.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 04.10.16 г. размер оклада составляет 48600 рублей в месяц, работодатель выплачивает работнику заработанную плату путем перевода денежных средств на банковскую карту, счет № №… Сбербанк России. С апреля 2017 г. у работодателя начали возникать проблемы с оплатой труда и систематические задержки по оплате. 10 июля 2017 г. руководитель ОАО ДЕЗ Гагаринского района под личную подпись уведомлена о том, что по причине задержки выплаты оплаты труда более чем на 15 дней, истец приостанавливает свою трудовую деятельность с сохранением средней оплаты труда, и оплата пеней в связи с задержкой заработной платы. С 10.07.2017 истцом была приостановлена трудовая деятельность, по настоящее время не возобновлена, по причине не получения заработанной платы. 07.03.2018 г. по делу № 2-276/2018 от 07.03.2018 г. принято решение о взыскании с ОАО ДЕЗ Гагаринского района в пользу Васильевой Т.В. в счет задолженности по заработанной плате 71291 руб. 58 коп. заработка за период приостановления работы 175 805,32 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 5135 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда 3000 рублей. Исполнительный лист серии … по делу №2 -276/2018 от 05.03.2018 г. 13.04.2018 г. передан в УФССП по г. Москве Гагаринский отдел судебных приставов. По настоящее время от ОАО ДЕЗ не поступало никаких денежных средств, ни в каком либо виде, задолженность по заработной плате не погашена. В связи с чем, образовалась задолженность за  период с 23.01.2018 по 09.07.2018 г. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик, будучи уведомлен о времени и месте проведения судебного заседания, явку представителя не обеспечил, возражений не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.

Из материалов дела следует, что 17 апреля 2013 года между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу на должность начальника юридического отдела.

Дополнительным соглашением от 04.10.2016г. к трудовому договору от 17.04.2013 г. работнику установлен должностной оклад в размере 48 600 рублей.

Заявлением от 10.07.2017 года истец уведомила работодателя о приостановлении трудовой деятельности с 10.07.2017 года в связи с задержкой выплаты заработной платы.

05 марта 2018 года решением Гагаринского районного суда г. Москвы с ответчика взыскана задолженность по заработной плате, а также причитающиеся выплаты за период с 10.07.2017 по 22.01.2018 года.

Приказом № 3 от 07.07.2018 года истец уволен в связи с сокращением численности штата работников организации, с приказом работник ознакомлен 06.07.2018г.

С учетом произведенного истцом расчета, правомерность которого ответчиком не оспорена в установленном порядке по состоянию на 09.07.2018г. работодатель имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 148 253,74 руб.

  Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С 2017-2018 год истцом из установленных законодательством 56 дней ежегодно-оплачиваемого отпуска получено 20 дней. Остаток не полученного отпуска составляет 36 дней, из которых за 2017 год 8 дней; за 2018 год 28 дней.

Таким образом, сумма оплаты отпуска составляет 47 231 руб. 28 коп.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С учетом представленного в материалы дела расчета, учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцу сумм при увольнении, в материалы дела не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 60351,08 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил просрочку выплаты причитающихся истцу денежных средств, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию компенсация в размере с учетом представленного расчета 5237,46 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового  договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" гласит, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиям или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Вследствие того, что истцу в результате неправомерных действий ответчика были причинены нравственные страдания, суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, полагает возможным взыскать с ответчика  в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в  размере 6110,73 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 148 253 ░░░. 74 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 47231 ░░░. 28 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 60351 ░░░. 08 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 5237 ░░░. 46 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 6 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 6110 ░░░. 73 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 23.07.2018.

        ░░░░░                                                                                                          ░░░░░░░░ ░.░.

4