Решение по делу № 2-237/2020 от 29.05.2020

УИД – 11RS0017-01-2020-000531-13 Дело № 2-237/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сысольский районный суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Константиновой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Сумкиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Визинга Сысольского района Республики Коми 22 июня 2020 года гражданское дело по исковому заявлению Супрядкиной Екатерины Александровны к ООО «Ассорти» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Супрядкина Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Ассорти» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения в размере 20621 руб., денежной компенсации за задержку выплаты пособия за четвертый месяц со дня увольнения в размере 136,09 руб. и компенсации морального вреда в размере 50000 руб. В обоснование заявленных требований истец указала, что 31.12.2019 она была уволена из ООО «Ассорти» по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. На основании ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ст. 318 Трудового кодекса РФ при увольнении ей было выплачено выходное пособие выходное пособие из расчета двухмесячного среднего заработка (за январь и февраль 2020 года), а также среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения - март 2020 года. В связи с расторжением трудового договора истец в двухнедельный срок со дня увольнения встала на учет в ГУ РК «Центр занятости населения Сысольского района», однако не была трудоустроена, в связи с чем решением ГУ РК «ЦЗН Сысольского района» от 06.05.2020 за ней признано право на получение среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения. Однако ответчик, несмотря на получение соответствующего заявления от истца, средний месячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения не выплатил до настоящего времени, в связи с чем, истец обратилась в суд.

В судебном заседании 16.06.2020 истец увеличила исковые требования и просила также взыскать с ответчика средний месячный заработок за пятый месяц со дня увольнения, то есть за май 2020 года, поскольку она продолжает состоять на учете в ГУ РК «ЦЗН Сысольского района», не трудоустроена и в отношении неё принято решение от 02.06.2020 о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения. О принятом решении ответчик уведомлен, тем не менее, выплату среднего месячного заработка не произвел.

В судебном заседании истец и её представитель Яровикова Н.А., действующая на основании заявления истца, на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика в представленном суду заявлении просил рассмотреть дело без своего участия. При разрешении исковых требований просил учесть, что ГКУ РК «Центр занятости населения» Супрядкиной Е.А. были предложены вакансии по её специальности, а также то обстоятельство, что ООО «Ассорти» с 05.06.2020 находится в стадии ликвидации.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав истца и её представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что Супрядкина Е.А. работала в ООО «Ассорти» в должности продавца с 08.05.2006, что подтверждается трудовым договором от 08.05.2006.

Приказом ООО «Ассорти» от 31.12.2019 №90-к действие трудового договора от 08.05.2006 прекращено 31.12.2019, Супрядкина Е.А. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 Сысольский район Республики Коми, на территории которого Супрядкина Е.А. осуществляла свою трудовую деятельность, отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Статьей 318 Трудового кодекса РФ установлены государственные гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В частности, названной статьей предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из материалов дела следует, что Супрядкина Е.А. обратилась в ГУ РК «ЦЗН Сысольского района» в месячный срок со дня увольнения и не была им трудоустроена как в течение четвертого месяца, так и в течение пятого месяца со дня увольнения.

В связи с этим, ГУ РК «ЦЗН Сысольского района» были приняты решения от 06.05.2020 №1270003/2016 и от 02.06.2020 №1540001/2016 о сохранении за Супрядкиной Е.А. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения.

Решения ГУ РК «ЦЗН Сысольского района» ответчиком не обжаловались, доказательств обратного суду не представлено.

На основании указанных решений истец обратилась в ООО «Ассорти» с заявлениями о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, в том числе за четвертый месяц со дня увольнения (за апрель 2020 года) с заявлением от 06.05.2020 и за пятый месяц со дня увольнения (за май 2020 года) с заявлением от 03.06.2020.

Указанные заявления были получены работодателем 08.05.2020 и 05.06.2020 соответственно, что ответчиком не опровергнуто. Между тем, средний месячный заработок на период трудоустройства за указанные периоды ответчиком в пользу истца не был выплачен.

Согласно расчету истца, средний месячный заработок на период трудоустройства истца должен составлять 20261 руб. как за апрель, так и за май 2020 года.

Проверяя обоснованность заявленного к взысканию размера среднего заработка, суд приходит к следующему:

Из заключенного между ООО «Ассорти» и Супрядкиной Е.А. трудового договора от 08.05.2006 в редакции дополнительного соглашения от 05.11.2019, Супрядкиной Е.А. установлена ежемесячная заработная плата в размере 19210 руб., в том числе оклад 11300 руб., районный коэффициент 2260 руб. и надбавка за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера 5650 руб.

Между тем, по общему правилу, установленному ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утвержден Порядка исчисления средней заработной платы (далее – Порядок).

Согласно п. 4 названного Порядка расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Вместе с тем, п.п. «а» и «б» п. 5 Порядка предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

По смыслу п. 9 Порядка при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из справки 2-НДФЛ за 2019 год, выданной Супрядкиной Е.А. и расчетных листов за период с января по декабрь 2019 года, следует, что за 2019 год ей начислена и выплачена заработная плата (за минусом оплаты больничных листов и отпусков) в размере 129722,09 руб. за фактически отработанное время (за минусом периодов нахождения на больничном и в отпуске) 138 рабочих дней. Соответственно, среднедневной заработок истца за 2019 год составил 940,02 руб.

Отсюда следует, что средний месячный заработок истца за апрель 2020 года должен составлять 20680,44 руб. (940,02 руб. х 22 рабочих дня), а за май 15980,34 руб. (940,02 х 17 рабочих дней).

Между тем, истцом заявлен к взысканию за апрель 2020 года средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 20621 руб., в связи с чем суд, руководствуясь требованиями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, приходит к выводу о взыскании среднего месячного заработка за апрель 2020 года именно заявленном истцом размере.

Вместе с тем, при определении размера подлежащего взысканию среднего месячного заработка на период трудоустройства за май 2020 года суд принимает во внимание, что согласно п. 18 Порядка во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Поскольку увольнение Супрядкиной Е.А. было обусловлено инициативой работодателя, суд приходит к выводу, что в её пользу подлежит взысканию средний заработок за май 2020 года в размере, не менее минимального размера оплаты труда, который на май 2020 года составлял 20621 руб. (12130 руб. + (12130 руб. х 70% (районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу)).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как выше было указано, истец обратилась к ответчику с требованиями о выплате средней месячной заработной платы на период трудоустройства за апрель и за май 2020 года посредством направления заявлений, которые, как указывает истец, были получены ответчиком 08.05.2020 и 05.06.2020. Ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты.

Таким образом, ответчиком допущена просрочка в выплате среднего месячного заработка Супрядкиной Е.А. за апрель и май 2020 года, что влечет применение положений ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Проверив представленный истцом расчет процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ, в том числе период просрочки, размер примененной ключевой ставки ЦБ РФ, а также с учетом отсутствия возражений по расчету процентов со стороны ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика заявленных истцом процентов по состоянию на 15.06.2020 в общей сумме 355, 36 руб., в том числе за просрочку выплаты средней месячной заработной платы на период трудоустройства за апрель 2020 года - начиная с 10.09.2020 в размере 279,75 руб., и за май 2020 года – начиная с 06.06.2020 в размере 75,61 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из положений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено невыполнение ответчиком установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций, связанных с увольнением работника в связи с сокращением численности или штата организации, а также принимая во внимание, что истец имеет четверых несовершеннолетних детей и несвоевременная выплата причитающихся ей денежных средств влечет снижение уровня обеспеченности семьи, суд полагает необходимым определить в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 руб., что по мнению суда будет отвечать принципам разумности, соразмерности и справедливости.

Доводы ответчика о том, что ООО «Ассорти» с 05.06.2020 находится в стадии ликвидации суд не принимает во внимание, так как указанные обстоятельства не влекут освобождение ответчика от обязанности по выплате уволенному по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и от ответственности в связи невыполнением данной обязанности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19, п. 1 чт. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 747, 92 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░) ░ ░░░░░░░ 20621 (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ (░░ ░░░ 2020 ░░░░) ░ ░░░░░░░ 20621 (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 355 (░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 36 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4000 (░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 45597 (░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 36 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1747 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 92 ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 22.06.2020