Решение от 09.04.2018 по делу № 2-2009/2018 от 11.10.2017

Дело №              09 апреля 2018 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи         Феодориди Н.К.,

при секретаре                     ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО2 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, обязании совершить действия, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО3 и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит: установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать выдать оригинал или заверенную копию срочного трудового договора, обязать внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, обязать выдать трудовую книжку; произвести уплату пенсионных взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 110909 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35969 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. В обоснование требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора в должности стажера адвоката. После прекращения срока действия трудового договора, продолжал выполнять свои функциональные обязанности, следовательно, трудовые отношения продолжались. ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес ответчика заявление об увольнении, однако, в последствие истцу стало известно о том, что трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ. Действия ответчика считает неправомерными.

Истец и его представитель в суд явились, исковые требования поддержали.

Ответчик в суд явился, с исковыми требованиями не согласен, ранее представил письменный отзыв.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность стажера адвоката, срок действия договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец должен был приступить к выполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 2. 2. указанного договора предусмотрена возможность его продления по соглашению сторон.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ

Из материалов дела усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ истец проходил стажировку в ином адвокатском образовании.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 4 ст. 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ" помощник адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, - с адвокатом, которые являются по отношению к данному лицу работодателями. Адвокатское образование вправе заключить срочный трудовой договор с лицом, обеспечивающим деятельность одного адвоката, на время осуществления последним своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Принимая во внимание, что в материалах деда имеется срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ, указанные обстоятельства сторонами не оспаривались, то у суда отсутствуют правовые основания для установления факта трудовых отношений в указанный период, поскольку истцом неверно избран способ защиты своих нарушенных прав, установленный ст. 12 ГК РФ

Разрешая требования об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из того, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих возникновение именно трудовых отношений, по должности стажера адвоката.

ФИО2 в подтверждение своих исковых требований представил суду доверенности, выданные на его имя, в том числе свои, письменные объяснения, данные адвокату ФИО6, показания свидетеля ФИО7

Однако из материалов дела следует, что кадровых решений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца не принималось, новый трудовой договор не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении в указанный период времени не издавалось. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции стажера адвоката, суду представлены не были.

При этом суд отмечает, что показания допрошенного свидетеля ФИО7., доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не опровергают, свидетель подтвердил лишь факты исполнения истцом поручений и заданий адвоката ФИО3., что само по себе не свидетельствует о выполнении трудовых обязанностей по конкретной должности в адвокатском кабинете. Факт выдачи истцу доверенностей также не подтверждает возникновение трудовых отношений.

Оказание истцом юридических услуг и представление интересов на основании доверенности, не может служить доказательством наличия трудовых правоотношений между ним и ответчиком, так как наделение истца полномочиями на основании доверенности свидетельствует о возникновении гражданско-правовых отношений (ст. 185 ГК РФ).

Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется, то требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также не имеется.

Требования истца об обязании выдать трудовую книжку, внести в трудовую книжку записи о приеме и об увольнении, обязании выдать срочный трудовой договор, являются необоснованными.

Статьей 309 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника. В отличие от него работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Адвокатские образования, являющиеся юридическими лицами, в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" ведут трудовые книжки на всех лиц, принятых на работу на условиях трудового договора, в том числе на помощников адвокатов и стажеров адвокатов.

Адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, как физические лица, выступающие в качестве работодателей при приеме на работу граждан, не вправе вести на них трудовые книжки, а также оформлять трудовые книжки при приеме на работу впервые (абзац третий ст. 66, ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из п. 9 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что экземпляр настоящего договора передан стажеру (истцу). Кроме того, в ходе судебного разбирательства истец неоднократно получал от ответчика, заверенную копию указанного договора, что отражено в протоколе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик на основании ст. 303 Трудового кодекса РФ обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством; а также на основании ст.140 ТК РФ в день увольнения произвести с работником окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как усматривается из табеля учета рабочего времени за период с сентября 2016 года по июнь 2017 года истец не выходил на работу и трудовые обязанности не исполнял.

Данных о том, что истец в спорный период осуществлял трудовую деятельность у работодателя в соответствии с п. 6.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ стороной истца суду не представлено.

Заработная плата в указанный период времени истцу не начислялась и не выплачивалась, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

При таких данных, суд полагает, что в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании ответчика произвести уплату пенсионных взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, должно быть отказано.

Поскольку в действиях ответчика судом не установлено нарушений трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░3 ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░